人才工作经验交流材料（五）.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才工作经验交流材料 下面是我们文秘114的小编给大家推荐的人才工作经验交流材料供大家参阅。 xxxx县通过完善人才工作体制机制、制定人才发展制度政策等七项措施，谋划部署2021年全县人才工作，努力提升人才工作科学化水平。 一是完善人才工作体制机制。坚持党管人才原则，进一步明确全县人才工作领导小组成员单位职责，加大领导班子、领导干部和基层党建考核中人才工作的权重，形成“一把手”抓“第一资源”的工作格局。 二是制定人才发展政策制度。以落实人才发展规划为重点，结合吴忠市人才与产业融合发展的实施意见、吴忠市推进人才强市实施办法等制度规范，制定适合xxxx实际的人才发展

2、政策和措施。 三是争取实施人才发展项目。围绕自治区关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见和吴忠市中国（吴忠）清真食品穆斯林用品产业人才高地创建实施方案的任务目标，积极争取区市人才发展项目，并实施好市级人才项目“xxxx县阿语翻译与经贸服务人才高地建设项目”。 四是打造特色产业人才高地。立足产业发展，着力打造阿语经贸服务人才、有机枸杞、中药材、电子商务等优势特色产业人才小高地，统筹推进各类人才队伍建设，促进人才与县域经济社会各项事业融合式发展。 五是完善引进人才工作机制。围绕全县重点产业、重点行业对人才的需求，深入实施“人才回引”工程，通过招商引资“引智增智”、“筑巢引凤”、地校合作等模式，柔性引进主导产业、优势产业、特色产业等急需的各类高层次人才。 六是加大人才培训培养力度。加大对本土人才和现有人才的培训，尤其是农村实用人才中的“土专家”、“田秀才”培养使用力度。通过“请进来，送出去”的方式，邀请专家讲座、举办培训班、选送人才到区内外进修、短训等形式进行培养。 七是强化人才服务保障措施。强化基础设施建设和人才经费投入，加大人才培训、表彰、发展等资金支持力度，在人才职称评定、落实待遇、选拔任用等方面都给予政策倾斜，为人才落户、项目签约、子女入学、住房保障等提供服务。 第 2 页 共 2 页