参加校长培训的参考心得体会5篇 .doc

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1、参加校长培训的参考心得体会 5 篇关于参加校长培训的心得体会(1)在进修学校的组织下，本人参加了教育系统第八期小学校长岗位培训班近一年的学习，期间通过听取讲座、理论书籍研读、交流心得笔记、观摩调查名校等方式多样的培训方式，边工作、边培训、边学习，从校长专业开展与才能建立的研究、现代教学治理实务等理论研读、交流心得体会，到新小观摩常态下的课程超市活动、倾听教学治理、校本培训、队伍建立等经历介绍，到实小参观校园特色文化、深化教研组活动，到油小分享名校长国外之行，学习着扬中各校办学经历和行之有效的治理操作方法，在交流和思想碰撞中感受着名校长的治理、用人、教科研智慧，感受着他们优质的教育资源和浓重的校

2、园文化，倾听着他们理论上有高度、认识上有广度、内容上有针对性、实效性和可操作性的关于“如何当好校长”、“如何管好一所学校”、“如何加强队伍建立”、“如何诠释特色内涵”的经历介绍和互动交流，不仅让我拓宽了思路，开阔了视野，强化了学习与研究认识，更使我对校长职责以及学校治理工作有了更进一步的理解，现将本人的粗浅认识和心得体会汇报如下：一、校长要擅长学习和考虑。校长应该是个学习者，学习教育理论、教育规律和教育方法，提高我们本身的理论水平，学习其他学校的先进经历和优秀校长的治理经历，提高我们本身的治理水平、增加我们本身的经历积累。多看看，多想想，一些灵感不期而遇，工作场面就此打开。没有了学习，就没有可

3、持续开展个人开展如此，学校开展也如此。校长只有通过学习，才能不断提高本身素养和领导力，从而成为教学的行家里手。校长应该是个考虑者，对工作的预见、调整和反思都需要研究，随时发觉咨询题，考虑处理咨询题，挖掘深层要素，根深才能固本，才能实现“内涵开展”的理念。校长要通过不断考虑而构成正确的办学思想和办学理念，并将其付诸于教育实践中。校长要把先进的办学理念通过老师转化为课堂行为。校长要学会时时反思、事事反思，通过反思找准差距，及时总结和改良，我们就能不断的积累经历和提高本人，向着称职校长、合格校长、成功校长步步迈进。二、校长要具有杰出的治理才能。一个校长假如没有治理才能，就好像一个小说家只有想象力一样

4、。校长只有理念，没有杰出的治理才能也特别难把学校一步步带向成功。校长应是师生的楷模。校长应当以完善的人格魅力去妨碍和带着师生，运用感情的力量把大家凝聚在一起，使老师产生极大的积极性，从而为实现校长确立的办学目的进展有效的实践和制造性的工作。校长应遵照对学校职能和治理职能的认识，依照办学规律，运用一定的手段和方法，消除治理障碍，制造多种条件，使学校的常规治理、教学治理和老师治理处于良性运转之中，使全校协调一致地完成学校工作目的。校长要以人为本，要用高尚的人格妨碍人，用真诚的情感打动人，用和谐的气氛留住人，用科学的方法评价人，用公平竞争的环境鼓励人，用严格的制度标准人。只有如此，队伍才能兴隆，事业

5、才能兴隆。三、校长要引领学校走特色开展之路。特色学校建立，学校内涵建立的必定要求，是提升学校档次的重要举措。做为幼儿园的园长，如今幼儿园的特色建立是近几年特别抢手的一个话题，随着治理工作的不断标准化、科学化，特色建立已成为园长头脑中不断考虑的咨询题。加之幼儿园之间的竞争日趋剧烈，幼儿园能否办出本人的特色已成为幼儿园能否生存的一个十分关键的咨询题。作为园长，特别清晰它对幼儿园今后开展的重要性。俗话说“思想有多远，我们就能走多远”，只有弄清“什么是特色”的内涵，才能在园所特色建立的道路上少走弯路。园长在特色建立中，要坚决摒弃“狗熊掰棒子”、“跟风、追风”等现象，要以纲要为核心，确定办园特色幼儿园特

6、色建立的核心是促进幼儿开展，要紧紧围绕幼儿园教育指导纲要的精神本质，以幼儿的开展为根本，在此根底上分析找准幼儿园的优势做为切入点，脚踏实地、按部就班。园长要依照不同园所历史积淀的深浅、办学条件的优劣，根底起点的不同，如在特色建立上有一定根底的幼儿园可直截了当瞄准“创办有特色的幼儿园”的目的进展，而一般园所则应从建立园所的某个单项特色起步，能够先在某一方面做深、做细，构成本人的特点，再由一点扩展到其他方面，循序推进，最终逐步涵盖到幼儿园的各个方面，这是一个由部分向整体推进的过程，最终使部分特色开展为园所的整体个性与风貌。培训已完毕，但学习不会完毕，我将会用培训中得到的理论、经历与研究方法，不断探

7、究，勇于实践，提升本人，会将所学所思所感连续到工作中去，并将在今后的工作中化作源源不竭的动力，“理想犹如天上的星星，我们犹如水手，虽不能到达天上，但是我们的航程可凭借它指引”。校长是一个值得终身追求的事业，它是一种涵养，它是一种责任，它是一种境地。在“双提升双满意”的背景之下，作为刚踏上校长岗位的我们要加强使命感、紧迫感、危机感，真正地改变已有的旧观念勇于创新，做一名有思想、有智慧、有作为的校长、园长，为扬中教育的兴盛做出更大的奉献，让本身的价值在崇高的教育事业中得到充分的实现。关于参加校长培训的心得体会(2)10 月 24 日至 11 月 28 日，我有幸参加了温岭市 20 xx 年第二期完

8、(片)小校长提高培训班的学习，有幸倾听了几位局领导和进修校老师的辅导报告，还到横湖小学挂职学习，听取了该校金校长的经历介绍，收获颇丰，感想甚多，让我真正感受了“培训是福利”这句话的真理。能参加此次培训，真是一次大好的机遇和学习的时机。下面就我的学习和认识谈几点心得体会。一：校长的定位与职责校长是学校的领导者、决策者和高级治理者，是学科带头人，是学校领导集体的带头人、领跑人。校长的工作是对学校全局起指导、组织、协调和统揽作用，要依照国家的教育政策、法规，结合本地区、本学校的详细办学条件，统筹全校工作，正确确实定一定时期内学校的重心、中心及开展规划，并组织、协调、施行这些工作任务，务必得到预期的效

9、果。有一个好校长，才能带出一个好班子，也才能建好一所好学校。因而，一个校长要不断提高本身素养。学校是学习的地点，校长是组织、指挥学习的人，确实是“首席学习官”，关于学校的成败负有最终责任。作为校长，本身的学习咨询题显得尤为重要，在学习方面应走向专业开展。假设要成功就必须提升学习才能，要成为学习型人才。成为学习型人才是知识经济时代的必定要求，也是我们本身素养提高的必定要求。当今社会是一个学习型社会，知识更新特别快，竞争越来越剧烈，如不加强学习，及时更新知识和观念，就必将被社会所淘汰。唯有学习，学习，再学习，才能习惯新情势，做到与时俱进。校长要实现自我的完满和追求生命的丰盈，修炼杰出的人格魅力和个

10、性魅力，必须有本人长远的学习计划，让学习成为本人职业生活的根本成分。如此，校长的专业开展才具有扎实的根底，才能用学习引领本人成长，并将这一理念凝聚为学校每一位师生的共识，从而才能营建“书香校园”。因而，通过这次培训，尤其是倾听了校长专业开展的报告，我加深了这种理念，树立终身学习思想，自觉地投身到学习中去，做一个与时俱进、不断进步的学习型人才，只有如此才能不断地超越本人。二、以人为本，加强学校治理工作“以人为本”是教育改革和开展的核心思想，树立“以人为本”的办学理念确实是要用以人为本的理念治理学校，用以人为本的原则指导教育教学并处理工作中出现的新咨询题，新情况，表达为以学生的成长为本，以老师的开

11、展为本。学校的一切工作应以学生的成长为本，以老师的开展为本，最终到达学生、老师、学校的协调开展。1、老师治理：通过学习，理解了作为一名合格的校长在教学治理中应结合实际，以人为本，以老师为主体。教育大计，老师为本。实践证明，教育质量的高低乃至整个学校各项事业的成败，都取决于老师队伍的素养，人才是学校的第一资源。因而，学校办学要全心全意地依托全体教职工，学校要尊重老师的人格，尊重老师的辛勤劳动，维护老师的合法权益。为老师制造良好的工作环境、学习环境和舒心的人际环境，努力维持和提高老师的物质待遇，从物质、精神、情感、心理各方面激发广大老师的工作积极性和制造性，在学校治理工作中表达人文关怀，落实以人为

12、本。要强化效劳认识，表达效劳精神，把“效劳”二字落实到位。2、环境治理：为让师生有一个安静、洁净良好的生活和学习环境，学校依照本人的实际制定出相应的治理措施和方案，做到环境育人。3、要抓好学生治理。要成才，先成人。学校的教育教学工作要坚持一切为了学生的开展，一切为了学生的成人成才，一切都着眼于调动和依托学生内在的积极性。因而，不管是班级治理依然学科教学一定要做到尊重学生的人格、尊重学生的主体地位，一切教育教学方法均要服从于促进学生的自主开展和和谐开展。把培养学生良好的文明习惯养成放在学校日常工作的前面。要加强学生的一日常规治理，要加强校园环境和文化建立，通过校园的美化、绿化、标准化和文化气氛的

13、营建，来对学消费生潜移默化的陶冶作用。三、打造团队精神，构建学习型学校只要打造了凝聚力特别强的团队，就会使全体师生互相合作，齐心协力，完成既定工作目的和任务，共同实现学校开展的愿景。两天的挂职锻炼，感受颇深，我所挂职的学校是温岭市横湖小学，该学校是一所百年老校，各项工作井井有条。挂职期间，认真地参与了该校的教育活动，班子例会，教研活动等，感受颇多。1、学校整体方面：该校的金校长干劲十足，以金校长为核心，构成了一个强有力的、和谐的领导集体，各个领导各负其责，老师团结协教，教学积极性高，学生文明，学风浓重，走进该校园，感受特别温馨，让人真正体会到了学习型学校的魅力。2、在教育教学方面：该校注重打造

14、“团队精神”，老师脚踏实地，稳扎稳打，一共在该校听了三节课，老师在讲法上有本人独特的经历，课堂教学水平特别高，老师的教研水平也特别高，有一整套教研活动的制度。以上几点心得体会还特别浅薄。我将在以后的不断学习中认真考虑领会。总之，作为一所学校的领导者、组织者、治理者，肩负着整个学校的开展重担，校长一定要努力为学校的开展，老师的开展，学生的开展制造条件，确保学校工作正常有序地进展下去，可持续地开展下去。关于参加校长培训的心得体会(3)20 xx 年 x 月 x 日至 4 月 x 日，我有幸参加了郑州市教育局组织的 20 xx 年度第一期民办学校校长任职资历培训班，学习了文化团队才能、领导干部的媒体

15、素养、现代学校的形象设计与传播、教育政策法规、学校治理理论与谋略、十八大精神、民办学校的开展与现状等知识，令我深受启发，收获特别大，充分理解了校长应具备的理论素养和才能素养。本次培训组织紧密、内容丰富、活动紧凑、纪律严明，应该说，这次学习开阔了眼界，拓宽了思维，明确了使命。现就这次培训谈几点体会：一、参加培训对本人产生的作用1、理解更深化。纵观参加全程培训，既有专家讲课又有名校校长讲解，既有小组讨论又有经历介绍，全方位地对课程进展学习、理解和反思，从中深化认识到学校治理的必要性和紧迫性。2、心底更踏实。本次培训接授权威专家的授课指导，从学校领导到课程专家的权威性讲解，使我对学校治理有了更广泛的

16、理解，得到了能为制订教学和治理方面提供了背景材料和理论支撑，有了施行和治理新课程的理念和方法，我更加理解了学校该做什么，不该做什么。3、取到了真经。学习期间的各项活动，尤其是组内的经历交流，学到了不少经历，有些经历直截了当可用，有些经历结合学校的实际间接地得到启发。4、找到了差距。每一次活动，都在反思本人走过的学校治理，总结出还存在着价值取向不明，教育理论还未总结出来，不利于学校整体开展;校园文化没有发挥作用，使得老师观念的真正转变难度加大等一些缺乏之处。5、产生新办法。在培训其间一边在听专家讲课的同时，产生了治理学校的一些新思路。二、通过学习充分认识到做好校长工作必须从以下几方面入手1、校长

17、要努力提高本身素养，要有事业心和责任感。有一个好校长，才能带出一个好班子，才能建好一所好学校，因而，一个校长要不断提高本身素养。2、校长要擅长学习。人类在进步，社会在开展，知识经济一日千里，不学习就要落伍，就难以指挥落实。因而，校长要不断较为系统地学习政治理论知识和业务知识，丰富本人的头脑。尤其留意学习先进单位的经历和优秀校长的治校方略，把本人真正武装起来。3、校长要勤于实践。有作为才有地位，只有不断探究实践，才能有所作为。校长在实践中，要不畏困难、勇于探究、真抓实干，结合本校实际，找出咨询题所在，研究对策方法，制定措施策略，严格落实奖惩。4、校长要长于反思。校长要经常反思本人的的言行举止，所

18、思所行，多奉献，少索取，多吃苦，少享受，勤政廉洁，雷厉风行。只有如此，才能带好头，才能信于民，服于众。5、校长必需要狠抓教育教学质量的提高。质量是学校的生命。一个学校，只有办出高的质量，人民群众才会满意，广大师生才会满意。6、校长一定要实在抓好学校平安工作。平安责任重于泰山，平安工作要时时放在心上，抓在手上，把人员平安和财产平安落实到实处，确保万无一失。7、校长要结实树立依法治校的思想。不管在学校的内部治理，依然在学校的外部保障中，法治都将发挥重要作用。目前，我国的教育改革与开展已进入到史无前例的攻坚阶段，学校作为最根本的教育主体担负着教育开展的重担，学校能否发挥应有的作用，特别大程度上取决于

19、学校的治理理念和治理方略。作为学校的治理者校长，确立依法治校的办学思路和治校方略，是学校治理的必定选择。8、校长要树立以人为本的思想。以人为本是新课程理念下现代学校教学治理的新理念。以人为本，确实是以学生为本，以老师为本，以师生的成长开展为本。以人为本，确实是尊重师生，让他们学会自我尊重;让师生学会自我发觉;鼓励师生学会自我鼓励。作为校长，在学校治理中，更重要地是落实以老师为本的思想。9、校长要掌握教学新理念。校长是学校的领头雁、排头兵、老师的老师，因而应该成为课程改革的积极者、主动者，全面掌握、领会教学的新理念。这就要校长扑下身子，积极学习课标、课标解读等理论，潜心实践，深化反思，成为学校课

20、改的思想领导者，方可保证课改的顺利、深化开展。10、校长要做校本培训的推进者。校本培训，校本教研，校本研修是新课程理念下加快学校开展和促进老师专业化的根本途径。作为校长要明确校本培训、教研的指导思想，确定培训研究内容，积极探究校本研修的方式，强化治理措施，全面提高老师的素养。三、当前情势下的民办教育从民间的自发行为到政府自觉的引导开展;从区域领先开展到各地齐头并进开展，学校要想开展离不开当地政府的政策支持和帮扶;从市场无序竞争到相对健康有序开展，今后学校要开展壮大必须从以下几点进展，标准招生宣传，标准办学地点，标准招生秩序，标准年审，标准收费，标准投诉信访等方面;从总体资源短缺到部分地区资源过

21、剩，今后学校要办有灵魂的学校，学生、教学等各方面都要提高。四、今后民办教育的新思路随着市场经济的到来，职业教育要想开展，学校就必须舍弃“等”、“靠”、“要”的思想，要面对现实，寻找和制造时机，开辟创新，合理开展学校将来的战略，转变观念，利用科学开展观理念来武装学校。民办职业教育今后开展的战略：高层队伍要稳定，要有远见的目光;校长职业化，全身心肠投入到学校的开展和治理中;培养学科带头人，包括专兼职老师;稳定师资队伍，减轻老师的包袱和压力;提高治理人员的才能和素养;健全治理制度，用制度治理人;坚决不移地创学校品牌，加强学校文化建立;理解国家法律法规及政策，依法办学;坚持社会效益与经济效益相统一的原

22、则。总而言之，一星期的学习给予了我特别多启发和考虑。总结和反思整个的学习，专家教授所做报告、讲座的最终目的，确实是希望我不断追求新的理念，不断掌握新的知识。不断提高新的技能。通过这次培训，提高了认识，明确了职责。在新的情势下，校长必需要有新的理念，新的视野，新的思维，方可习惯如今和将来教育事业的开展和变化，方能保证学校的健康持续开展。一个好的校长是成就一所好的学校的关键。学校的开展离不开校长、老师的支持。在今后的工作实践中要加倍努力，辛勤工作，营建和谐、进取的校园气氛。关于参加校长培训的心得体会(4)20XX 年 8 月 16 日到 17 日我有幸参加了“高平市教育大讲堂”校长培训，本人通过学

23、习收获颇丰，特别是在学校制度化治理、养成教育、高效课堂、引领式教学及教育思想等方面有了深化的认识，为我校促进学校教育教学质量的提高、学校教育教学治理方式标准化提供了科学的理论指导，我深化认识到这次培训学习，不仅是一次理论性学习，更重要是如何把理论学习和实践有机结合，来更有效指导学校工作，努力使学校工作更好的习惯新方式下学校开展的新需求。听了四位校长的讲座，我从以下几个方面详细谈一谈本人的体会与认识。一、做一名专家型校长，把学校建立成一个精神特区。治理型校长要质量，专家型校长要的使学生的健康成长。我们往常的教育只是片面强调教学工作，只注重学生的成绩，无视了学生的心理和生理特征，把小孩当成出成绩的

24、机器，无视了他们的欢乐，无视了他们的健康成长。尽管教学工作是学校的核心工作，成绩是衡量学生好坏的重要参数，但不是唯一参数。学校应该是一个让学生平安、健康、欢乐成长的地点;学校应该是一个让小孩的理想、品行、习惯朝着正常人的方向开展的地点;学校应该是一个让小孩知识、才能、情感都能快速增长的地点。因而，作为校长一定要明白“学校假如不抓成绩不是学校，只抓成绩办不好学校”的道理。把学校建成精神特区，是优化学校环境的需要。学校要抓文化建立，抵御外来不良思想妨碍，营建积极进取，发奋向上的精神气氛。办好学校必须营建校园小气氛，必须满足老师的精神追求，让老师充满激情和力量。老师的人格魅力，职业态度和精神涵养直截

25、了当妨碍着学生的学习成绩。要优化育人环境，建立和谐的人际关系，充满激情的工作环境。校长要成为学校精神领袖，要培养老师热爱教育的情怀。学校要全员发动，全面推进，全力以赴转变老师教育观念。教育观念的转变必须落实到课堂教学中，要坚持科研新校，组织老师通过学习更新教育理念采取拜师会等方式，促进青年老师成长。深化开展教育科研课题研究以处理教学中的难点，利用天平理论充分树立学生的自信，发挥学生的主体作用。素养教育的本质是解放学生，加强学生的学习主动性，变讲堂为学堂，变学会为会学。激情是一种昂扬的、积极的心态，它能够提升自信，激发灵感，能够最大限度地调动身心的潜能，极大地提高工作和学习效率。没有激情的学校是

26、没有希望的学校。要建立名校，提高教育质量，还必须养育广大师生的激情，打造一支富于激情的老师队伍，培养一群富于激情的学子，创立一种激情文化，让校园生活激扬飞越。二、做教育教学的参与者，学会科学评价。作为校长一定要深化教学第一线，脱离教学第一线的校长在教学治理中是没有发言权的。有一句话说的特别好：一位好老师不一定是一个好校长，但一个好校长一定要是一个好老师。只有如此，才能以本人优于其他老师的教学业绩来说话，以先进的教育教学理念妨碍全校老师，引领学校的教育教学工作。在课堂教学中，学生是学习的主体，老师起组织，引导、参与的作用。因而，课堂中不是看老师讲得多么精彩，而是看学生学得是否主动，学得是否精彩。

27、这就得有思想观念的转变，教育观念的转变。三、让每一位老师都成为学校的动力之源。点燃老师的激情，盘活整个老师队伍应是校长的职责之一。那么，要点燃老师激情，校长就要做好三件事：一是放大老师的闪光点、优点与长处;二是为老师提供成功的时机;三是大力宣传老师的成果。由于老师的成长一样需要得到学校领导的认可与确信，一旦本人的工作得到了学校领导的确信，家长的认可，往往就能迸发出史无前例的激情与冲动，同时不达目的誓不罢休，同时还能激发和鼓舞其他老师，构成你追我赶的良好竞争态势。四、学会用先进的思想武装本人。只要我们擅长学习，敢于借鉴，勇于探究，大胆创新，可借他山之石，让我山之石也成玉。五、校长要树立以下几种认

28、识1、学习的认识社会的开展寄予于教育，教育的开展关键看学校，学校看校长。校长要擅长学习，有独特的办学理念，学校才有活力和活力。要当好一名校长，首先必须勤于学习，学习是进步的先导，不学习是落后的意味。作为一名合格的校长要认真学习党的大政方针和相关的教育法规，做刻苦学习的典范，才能做到工作有思路、有创新。2、效劳认识一名好的校长首先必需要有良好的效劳认识，当好师生的公仆，站起来能当伞，俯下去能做牛，耐得住贫寒，忍得住寂寞，镇守住本人的学校，正确处理好班子间的工作、生活关系。当好主管而不主观，处事果断而不武断，充分听取大家的意见和建议，做到互相支持不拆台，做到思想同心，事业同干，做到层层分工，层层把

29、关，层层负责。从各方面关怀好每一位同志，建立好友谊。3、教育质量认识校长工作的核心是务必狠抓教育质量，质量是学校的生命线，是学校的立足之本，是师生的荣誉。一所学校质量的高低，是否有竞争力，关键看这所学校校长的治理才能。要全面提高教育教学质量，就必须提高校长的治理水平。4、创新改革认识校长要不断更新教育观念，树立现代课程观、人才观、价值观，树立现代教学观、学生观。以科研为先导，把理论与实践结合起来，倡导老师改革创新出效益，老师必须不断认真学习、领会。在现有的教育治理体制下，农村教育能够说困难重重，寸步难行。关于参加校长培训的心得体会(5)近一年来，我有幸参加了“丹阳教育系统中小学校长远程培训”学

30、习，原教育部长周济、教育专家魏书生、北京师范大学教育学院钱志亮教授等知名专家学者的讲座，使我受益颇丰。俗话说“活到老，学到老”，这句话对一个校长来说就更具有现实意义。通过参加中小学校长培训，我进一步明确了办学方向，理清了办学思路，思想认识、理论素养、治理水平、创新才能和领导艺术也有了特别大提高，充分认识到不断提升教育质量和档次是一项十分紧迫的战略任务，进一步坚决了今后改革与开展的决心。下面就我一年来的培训和认识谈几点心得体会与大家共勉。1、加强本身学习，转变观念，树立人本治理理念。学校治理要以人为本，这是由学校治理的特别性决定的。学校的根本任务是培养人才，即教职工在学校治理者的治理下开展教育和

31、培养学生的活动，因而，校长治校一定要做到“目中有生”、“目中有师”，要看到学生和教职工不仅是治理的对象，也是效劳的对象，他们不仅是治理的客体，也是学校的主人。校长要强化人本认识，就要坚持以学生为本，以学生的开展、成功和成才为本。用我们常说的一句话：“使学生会飞的让他飞，会跑的让他跑，跌倒的扶起来牵着走”。这句话一语中的，直指教育本质。没有陶行知先生所说的“爱满天下”的博大精神，没有敬业、乐业、专业、勤业的奉献精神，根本不可能做到。热爱学生，关怀学生，理解学生，尊重学生，引导学生健康成长，协助学生走向成功，这是学校工作的出发点和最终归宿。2、加强老师队伍建立，提升师资整体水平。校长要强化人本治理

32、认识，要把精心打造一支高素养、高水平的师资队伍看作是本人份内最主要的工作，最重要的职责。校长治校，不能离开必要的物质根底和财力支撑。办好一所学校，也不能?视办学条件的改善和硬件设备的建立。但是，身为校长一定要认识到，在所有的教育资源当中，最珍贵的依然人力资源。在加强硬件建立的同时，切不可放松师资队伍整体水平的提高。施行新一轮课程改革，首先是提高老师素养，它是学校可持续开展的源动力，是提高教育教学质量的关键。三十年代曾任清华大学校长的梅贻崎教授说：“大学者，非有大楼之谓，而是有大师之谓也”，这句话放在小学也同样适用。一个校长在他离任之时，衡量他的功过，主要不是看他盖了几幢楼，而是看他有没有带出一

33、支师德过硬、业务精深的师资队伍。3、树立教育科研认识，打造活力课堂。活力课堂是提高教育教学质量的第一消费力。办好学校靠什么?方法纵有千万，但依托教育教学研究，即走“活力课堂”道路，才能使学校不断地有所进步，不断地领教育改革之先。要打造活力课堂，校长应是教育科研积极践行者。人们常说有怎么样的校长就有怎么样的学校，许多科研特色学校的校长本人确实是一个科研积极分子，能够想见，校长不专注于教育科研，老师的教育科研工作也不可能蔚然成风。校长的践行，不在于其本身搞几个课题的研究，而在于把现代教育科学的理论要求，依照学校详细情况，设计出详细的方案，提出操作性的要求，建立以学生为中心的多种课堂教学方式，让老师

34、按照要求去实践去开展。要以课题为载体作抓手，积极开展实验研究，更新教学思想，改革教学方法，探究教学方式，提高教学质量。最好是人人都有研究的课题，如此才能使每个老师科学而有效地开展工作，才能使课堂活起来。校长要把课题研究作为重要工作，定期召开课题工作会议，每学年都举行课题研究成果报告会，促使全校上下构成以参与研究课题为荣，以商谈课题研究为誉的风气。4、坚持办学特色，提升学校文化档次。一个学校妨碍最长久、最醉人的莫过于独特的办学特色，它好比药力强大的缓释胶囊，不知不觉地长期发挥着良好的教育作用。要构成个性化的办学特色，校长必须擅长在学生、社会和家长的共同需要中寻找到平衡点，平衡点往往表达在教育理想

35、但又切合实际的办学目的上，办学目的首先要以办学理念为核心，目的既要源于家长与社会的需求，更要高于社会和家长的世俗要求。同时办学目的也要表达学校的层次，要从实际出发研究本人的传统，寻找本身的优势。办学目的最好能用明晰、简练的话语来表述，不能拾人牙慧，如能凝聚成有穿透力、煽动力的标志性语言，那就更好，这也是构成学校品牌的必要手段。我校的“诗意童年从这里开场”“让每一个小孩游览在诗的海洋里”，给学生提供最好而可行的教育，显示办学者教育价值观的与众不同。办学特色不仅是学校文化的重要组成部分，而且是重建和开展学校文化的基根源点。校长要紧紧扣住特色，通过活动激人，活动感人，使大家由生到熟，由小到大，由被动

36、到主动，由彷徨羞怯到成功喜悦，体验到劳动的价值。应该说，办学特色越坚持长久，越开展光大，就越能促使学校文化档次的提升。学校的文化孕育着名师与“大家”，名师又使学校得以开展与光大。一支好的老师队伍是学校构成品牌的关键，也是学校文化的本质表达。过去的一些名校不仅出好老师，还出科学家、出教授。今天，校长抓老师特色建立不能再简单地把它放在一个通常的地位上去认识，去考虑，而应放在学校开展的战略地位去全面考虑。将来学校的竞争，归根到底是特色文化的竞争，出类拔萃的学校，都有强而有力的特色文化。总之，校长必须在“人的开展”理念指导下，把“活力课堂”放在首位，组成一个高效能的学习共同体，师生之间、生生之间、干群之间、学校成员与社区成员之间建立起良好的团队精神和互动关系，使老师的开展、学校的特色文化品牌在群体的学习文化中不断持续、不断修炼、不断提升。