主要组织结构及组织变革PPT讲稿.ppt

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1、主要组织结构及组织变革第1页，共29页，编辑于2022年，星期四组织设计的过程2022/9/202第2页，共29页，编辑于2022年，星期四组织设计的结果v组织结构图v职务说明书2022/9/203第3页，共29页，编辑于2022年，星期四组织结构类型 v组织基本结构 直线式组织；职能式组织 v常见组织结构类型直线职能结构；事业部结构；矩阵结构；三维立体结构；网络型结构；企业集团；v组织的附加结构工作小组（团队）；委员会组织 2022/9/204第4页，共29页，编辑于2022年，星期四组织基本结构v直线式组织特点：各级行政领导按垂直系统执行统一指挥。“一个人，一个头儿”。优点：权力集中、指挥

2、统一、职责清楚、联系简捷缺点：刚性强；需全能管理者；部门间协调较差v职能式组织特点：按照专业分工设置相应的职能部门，实行专业分工管理。“上边千条线，下面一根针”。优点：发挥专家作用，提高管理专业化水平；缺点：多头领导；权责不易划分2022/9/205第5页，共29页，编辑于2022年，星期四某企业组织架构举例某企业组织架构举例（传统直线职能制结构传统直线职能制结构）管理咨询机构管理咨询机构管理咨询机构管理咨询机构法律顾问机构法律顾问机构法律顾问机构法律顾问机构2022/9/206第6页，共29页，编辑于2022年，星期四事业部制组织基本要素：独立的市场、独立的利益、独立的自主权 特点：集中政策

3、，分散经营 优点：高层管理者可摆脱日常事务 提高事业部经理责任感、积极性 各事业部专业化经营，提高效率和适应性 权责明确，经营绩效易考核 利于培养高级管理人才 缺点：机构、活动和资源重复，增加管理成本 本位主义思想 需熟悉业务和具备全面管理知识的事业部经理 2022/9/207第7页，共29页，编辑于2022年，星期四2022/9/208第8页，共29页，编辑于2022年，星期四通用电气公司v 通用电气公司主体结构是全球产品结构，在每个产品部门下又采取了职能式的组织结构，其中生产部门又采取了地区化的组织结构；为了配合主体结构的有效实施，通用电气又在不同地区设置了区域性职能部门，沟通与协调同一地

4、区内不同产品部之间的关系，其本身并未有真正的权力，只负责地区内公关、招聘等辅助性的活动。同时，考虑到了某些地区的特殊需求，比如在印度又采用了地区化的组织结构。由此可见，通用电气融合了产品、地区、职能等组织结构于一身，属于一种典型的混合组织结构。这种组织结构的设计既保证了其产品的全球效率，同时又兼顾了特殊地区的差异需求，为其全球战略的有效实施提供了组织保证。2022/9/209第9页，共29页，编辑于2022年，星期四2022/9/2010第10页，共29页，编辑于2022年，星期四通用电气混合组织结构图 2022/9/2011第11页，共29页，编辑于2022年，星期四多元事业部结构(以杜邦公

5、司为例)CEO公司总部的幕僚石油事业部（功能结构)制药事业部(产品团队结构)塑胶事业部(矩阵结构)2022/9/2012第12页，共29页，编辑于2022年，星期四矩阵结构A项目负责人B项目负责人C项目负责人D项目负责人生产主管财务主管营销主管人事主管总经理2022/9/2013第13页，共29页，编辑于2022年，星期四矩阵结构v优点：利于加强各部门的横向联系具有较大灵活性和适应性有利于人才培养v缺点：双重指挥需大量协调工作稳定性差2022/9/2014第14页，共29页，编辑于2022年，星期四三维立体结构v矩阵组织结构形式和事业部制组织形式的综合。产品利润中心职能利润中心地区利润中心须三

6、个系统共同协调行动2022/9/2015第15页，共29页，编辑于2022年，星期四三维矩阵组织结构三维矩阵组织结构 v 2022/9/2016第16页，共29页，编辑于2022年，星期四网络型结构2022/9/2017第17页，共29页，编辑于2022年，星期四网络型结构v只有很小的中心组织，依靠其他组织以合同为基础进行制造、分销、或其他业务的经营活动。v优点：提高灵活性；利于有效发挥核心业务专长 v缺点：缺乏紧密的控制，协调困难；设计上创新易被窃取 2022/9/2018第18页，共29页，编辑于2022年，星期四案例 耐克公司：动态网络组织结构的典范v 20世纪70年代初，世界著名运动鞋

7、制造商耐克公司还只是一家销售日本运动鞋的小进口商。总裁菲尔耐克意识到，鞋类生产已是成熟的、低附加值的产品生产，主要价值体现在式样和销售上。所以他决意突破现有组织结构模式，开创一条全新的经营之路。v 首先，他将所有人力、物力、财力集中起来全部投入到产品设计和市场营销这两块价值含量最高的环节上，使公司形成了强大的设计和营销部门，产品设计和品牌营销成为公司竞争的两件最有力的武器。在生产上，耐克采取了一种外包的网络化策略，即所有产品都外包给其他的生产厂家加工制造，自己不生产一只鞋子。耐克公司以生产许可证和合同生产的形式，将运动鞋的生产制作转移给全球50个不同的企业生产，这些企业大都集中在东亚及东南来地

8、区，这些代工企业构成了网络结构中的不同部分。v 这种模式充分实现了优势互补的作用，使耐克公司的经营业绩蒸蒸日上；到1980年，年销售额已超过了老牌企业阿迪达斯，由此成长为一家闻名全球的大型体育用品公司。2022/9/2019第19页，共29页，编辑于2022年，星期四v企业组织形式经历了从手工业、工厂、公司、跨国公司、全球企业的变化过程；企业组织结构也完成了从混沌型垂直型扁平型矩阵型网络型虚拟型的变革。v任何一种组织结构都有其优缺点和适应性，抛开组织来单独谈组织结构的优劣是没有意义的！v任何一个企业的组织结构都是随着自身的经营范围、经营策略的变化而不断改变适应的，没有一成不变的组织结构！小结2

9、022/9/2020第20页，共29页，编辑于2022年，星期四案例 海尔组织结构演变v直线职能制阶段直线职能制阶段v直线职能制阶段直线职能制阶段2022/9/2021第21页，共29页，编辑于2022年，星期四v事业部制阶段事业部制阶段2022/9/2022第22页，共29页，编辑于2022年，星期四v本部制阶段本部制阶段2022/9/2023第23页，共29页，编辑于2022年，星期四海尔集团海尔集团空调电空调电子本部子本部冷柜电冷柜电热本部热本部洗衣机洗衣机本部本部冰箱电冰箱电工本部工本部生物工生物工程发展部程发展部金融发金融发展部展部工装发工装发展部展部牵头牵头开发开发集团集团欧洲欧洲

10、市场市场牵头牵头开发开发集团集团亚洲亚洲市场市场牵头牵头开发开发集团集团中东中东市场市场牵头牵头开发开发集团集团美洲美洲市场市场适应国际化战略的组织结构调整阶段2022/9/2024第24页，共29页，编辑于2022年，星期四海尔集团海尔集团推进本部推进本部产品本部产品本部职能本部职能本部海外海外商流商流推进推进本部本部国内国内商流商流推进推进本部本部物流物流推进推进本部本部资金资金流推流推进本进本部部技技术术中中心心规规划划发发展展中中心心保保卫卫中中心心法法律律事事务务中中心心企企业业文文化化中中心心人人力力资资源源中中心心制制冷冷产产品品本本部部空空调调产产品品本本部部信信息息产产品品本

11、本部部厨厨味味产产品品本本部部洗洗衣衣机机产产品品本本部部技技术术装装备备本本部部适应国际化战略的组织结构调整阶段2022/9/2025第25页，共29页，编辑于2022年，星期四案例分析：都城光学仪器厂都城光学仪器厂 v都城光学仪器厂是我国某中心城市的一家有名的工厂，主要生产照相机、测量仪器等，老厂长因年老体衰向机械厅提出了辞职。厂里经过民意测验，经过省机械厅批准，推举秦宪明为厂长，一个月后秦宪明就走马上任。v2022/9/2026第26页，共29页，编辑于2022年，星期四案例分析：都城光学仪器厂都城光学仪器厂 v秦宪明大学毕业后就来到都城光学仪器厂担任技术员，后来又被长里送到大学学习企业

12、管理，获得硕士学位后回厂任厂长助理，很快又升任副厂长，并在回厂两年后被推任厂长。秦厂长早就认为都城光学仪器厂要走上兴旺发达之路，必须调整组织结构，于是在上任以后，他就进行了组织结构的调整，没想到碰到了大钉子。2022/9/2027第27页，共29页，编辑于2022年，星期四v都城光学仪器厂全厂职工人，行政科室共个。比如管生产的就有生产科、生产准备科、生产计划科、生产调度科等个科室；每个科都有科长、副科长各名还有好几名科员。全厂科室干部多人，占全厂职工总人数的三分之一。科室人多、推诿、扯皮现象严重。秦厂长决定将科室合并成个，精简的干部都充实到第一线去。这一方案在厂务会上很快通过，并得到全厂职工的

13、支持，但在实施过程中却象捅了马蜂窝，被精简的干部挤满了秦厂长的办公室和家里找他谈话，还有的坚持不执行精简方案，说情者更是络绎不绝。结果2022/9/2028第28页，共29页，编辑于2022年，星期四v厂里科室不安心工作，造成报告、文书的大量积压，生产指挥不灵，产品质量也不断出问题。副厂长劝秦厂长停止精简机构，以免给工厂造成更大损失，秦厂长进退两难，内心非常难过。v问题：v1组织机构的调整为什么会遇到这么大的阻力？如果秦厂长事先对变革的阻力有充分的估计，那么他该采取什么样的措施推进这项工作的完成？v2现在他该怎样进行下一步的工作？2022/9/2029第29页，共29页，编辑于2022年，星期四