当前劳动关系矛盾调研精品.docx

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1、当前劳动关系矛盾调研精品当前劳动关系冲突调研 劳动关系作为冲突的产物，离不开冲突运动的发展规律。探讨劳动关系冲突运动的特征、规律以及现状和特点，对于正确把握劳动关系冲突运动的发展规律，推动劳动关系的健康稳定发展有着极其重要的现实意义。 一、正确把握劳动关系冲突运动的现状与特点 建立社会主义市场经济体制，是生产关系的一次重大变革。生产关系的变革必定引起劳动关系的深刻变革，使劳动关系呈现新的状况与特点。1劳动关系冲突运动的主体对象发生了改变，劳资格局已成趋势，多元化、困难化特点显现。随着社会主义市场经济体制的建立和企业产权制度的改革，劳动关系发生了深刻改变。一方面，国有企业建立现代企业制度，以独资

2、或与非公资本合资，组成公司制企业。政府转变职能，不干脆管理企业，而是托付资本运营，原来企业(政府)与职工的关系，转变为资本与劳动者的关系；另一方面，大量外资、港澳台资的引进和个私民营经济的迅猛发展以及国有中小企业实行产权制度改革，劳资结构在劳动关系中的比重日益扩大。就局部而言，一些地方职工的主体已经相对集中在非公企业。这些状况表明，劳资化格局已成趋势。与此同时，企业产权制度改革，也给劳动关系带来了多元化、困难化的局面。2劳动关系冲突运动的主体地位发生了改变，投资者主导劳动关系，劳动者被支配地位趋重。劳资格局的形成，单从资产占有的角度上讲，投资者在劳动关系冲突运动中的主导地位被确立，劳动者被支配

3、地位趋重。首先，企业资产归投资者全部，企业的经营活动由投资者说了算，职工在企业的劳动(工作)受投资者支配；其二，企业选择用工和安排形式自主，劳动者选择职业和酬劳自由。但事实上，目前我国劳动力市场供大于求，企业选择用工和安排形式空间较大，而劳动者选择就业和酬劳的余地相对狭小，多数劳动者只能依附于企业；其三，企业违规行为还不能得到有效调控。3劳动关系冲突运动的主体利益发生了改变，劳动关系双方成为对立统一的冲突体，既相互冲突又相互依存。劳动关系的变革说究竟是利益关系的调整。在安排经济时期，职工就业由国家安排安排，其利益由国家通过安排级别工资和再安排实现，企业与职工没有根本的利益冲突。劳资格局的形成，

4、使企业与职工的利益关系发生了深刻改变，利益冲突更加突出。然而，投资者也好，劳动者也好，双方利益的实现都依靠于企业的发展与效益，因此，投资者与劳动者同企业的命运休戚相关，必需相互依存，共担风险。劳动关系的这些改变，是劳动关系的一次深刻变革，这种变革确定了劳动关系在总体相对平稳的基础上要经验一次阵痛的过程，这种阵痛将伴随社会主义市场经济的不断发育和劳动关系法制建设的不断完善而渐渐减退。二、正确把握劳动关系冲突运动的趋势 劳动关系劳资化趋势并不变更劳动关系冲突运动的基本属性和社会属性。我们要从劳动关系的基本属性和社会属性，来探讨劳动关系冲突运动的发展趋势，把握对策，推动劳动关系冲突运动的健康稳定发展

5、。一是利益化趋势，这是劳动关系的基本属性确定的。劳动关系的基本属性，确定了劳动关系双方都从属于利益。投资者为了追求利益的最大化，其根本出路在于加强企业管理，推动企业技术进步，增加企业的市场竞争实力，这是企业生存与发展的客观要求；劳动者为获得最佳劳动酬劳，必需提高自身的文化水平和劳动技能，这也是劳动者生存与发展的客观要求。劳动关系的利益化趋势，确定了劳动关系双方既相互冲突，又相互依存。二是市场化趋势，这是劳动关系的市场属性确定的。在市场经济条件下，资本与劳动力流向的自由度和空间扩大，双方都向低投入、高回报领域集聚。因此，劳动关系的市场化趋势，有利于促进资本与劳动力资源的优化配置。三是契约化趋势，

6、这是劳动关系的法律属性确定的。劳动关系的优化组合，单靠市场调整是不够的，必需通过立法和契约形式来规范和调整劳动关系。劳动关系的契约化趋势，必定推动劳动关系的法制化建设。三、正确把握劳动关系冲突运动的对策 首先是加快培育发达的市场机制，充分发挥市场对劳动关系调整的杠杆作用。解决劳动关系的冲突，建立和谐稳定的劳动关系，其根本出路在发展。为此，要进一步改善投资环境和发展环境，特殊要重视发展环境的探讨和建设，要进一步加强劳动力市场的适应性建设和战略性探讨，加快培育发达的劳动力市场，让资本和劳动的潜能竞相进发，各显其能，各得其所。其次是加快劳动关系的立法进程，充分发挥法律对调整劳动关系的保证作用。必需加快制定和出台与劳动法相配套的，如劳动合同法、集体合同法、社会保险法等法律法规。各地还应依据相关法规制定详细的实施条例或细则。劳动关系法律法规的制定，要紧紧扣住劳动关系的主要冲突，把规范和调整利益关系作为重点，充分考虑劳动者的弱势地位，强化对投资者的行为规范和对劳动者的利益爱护。同时还要强化对劳动法律法规的普法教化和执法的监督检查，建立良好的调整劳动关系的法制环境。（编辑：华华）