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1、选人用人工作报告：市局2022-2022年度选人用人工作情况报告 市XX局严格遵守组织人事纪律，严格根据党政领导干部选拔任用工作条例等各项组织人事法规政策规定，坚持党管干部原则，落实好干部标准，严格执行选人用人程序，强化政治把关，树立正确用人导向。现将2022年选人用人状况报告如下： 一、基本状况 依据中共XX市委机构编制委员会关于调整市XX局领导职数的通知（X编202220号）和中共XX市委机构编制委员会办公室关于调整市XX局机构编制事项的通知（X编办2022104号）精神，市XX局领导职数调整为1正XX副，全供事业编制调整为XX名，内设机构XX个，分别为办公室、XX科、XX科等。正科级领导
2、职数XX名，副科级领导职数XX名。我单位现有工作人员XX名，其中局长X名，副局长X名，正科级干部X名，副科级干部X名，科员X名。 二、选人用人工作状况 市XX局党组在选人用人方面严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，严格根据干部管理权限和党政领导干部选拔任用工作条例，干部选拔任用都是在编制职数限额内。2022年，市XX局共提拔运用干部1名（副局长XXX，市委宣扬部调入），职级晋升4名（晋升一级主任科员3名，晋升三级调研员1名）。 三、主要做法 （一）强化学习宣扬。学习宣扬党政领导干部选拔任用工作条例是贯彻执行条例的前提和基础。市XX局始终把学习宣
3、扬条例作为重要任务来抓，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化党员干部对条例的相识，增加对条例精神实质的把握和理解；坚持把条例纳中心组学习的重要内容、纳入干部举荐考察前的必学内容，提高了执行条例的自觉性和坚决性，增加了干部职工对选拔任用工作监督的主动性和主动性。 （二）规范选拔程序。在贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例上，市XX局党组始终坚固树立细微环节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注意突出重点，抓住关键环节，严把举荐提名关、组织考察关和探讨确定关；坚持把民主举荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必需履行的程序，未经民主举荐和集体探讨的不
4、列为考察对象，多数人不同意举荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预报、任前公示制、考察结果集体通报；在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察材料、任撤职审批表等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。严格落实干部调整预审备案制度。选拔任用干部时，召开市XX局党组会议动议调整干部事项，根据干部管理权限向市委宣扬部刚好汇报，待批复后再根据党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序和有关规定进行干部的调整工作。 （三）深化改革创新。始终坚持正确的用人导向，把事业须要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部主动性有机结合起来，大力选拔那些事业心强、作风过硬、想干事、能干事、
5、干成事、不出事，实绩突出的干部，选拔那些埋头苦干、不事张扬、注意为长远发展打基础的干部，选拔那些敢于开拓、擅长创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素养高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向，始终坚持德才兼备、以德为先和个人形象一面旗、工作热忱一团火、谋事布局一盘棋的用人标准。 （四）严格人事纪律。没有监督的权力是滋生腐败的根源，流于形式的监督则是对腐败的纵容。市XX局党组坚持关口前移，有备无患，狠抓监督工作制度建设，切实加强对干部的日常监督管理。仔细执行述职述廉、诫勉、谈话、等制度，逐步完善干部监督管理的各项措施。 四、存在问题和
6、下一步做法 市XX局在组织人事方面总体状况较好，但是还存在一些差距和不足，对于存在问题及缘由，归纳如下几点： 对组织人事工作政策法规学习不够深化，存在以干代学的现象；干部队伍整体素养与发展的形势任务不相适应，人才紧缺，整体效能有待进一步提高；党员干部参与学习培训的机会比较少。 下一步，市XX局将进一步实行条例有关规定，把组织人事政策法规列为单位学习的重要内容，不断提高相识，深化理解，吃透精神，重点抓好新提拔运用干部对条例的学习、理解和执行；加强对年轻干部的教化和培育，提高年轻干部思想政治素养，提高业务实力，增加个人核心竞争力；加强干部教化培训，提前支配干部教化培训安排，主动争取更多教化培训机会，注意精准培训，切实提高干部职工的政治素养、专业素养和履职实力；加强选人用人机制措施。严格执行干部任用条例，通过公开、公允、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，推动我单位的干部队伍建设。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页
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