2022年面试中如何谈“薪”论价.docx

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1、2022年面试中如何谈“薪”论价在珍贵的面试机会中谈薪资是一种奢侈，某种意义上就是给别人一个拒绝你的理由，所以我们不主见在面试时和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避开谈薪水，有些面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候假如再一再推脱唯恐就要让自己显得懦弱了。这个时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，否则就要吃大亏。要有打算，要有策略。和以往工作的薪水做参考。 假如你以前有工作经验，那么很好。在以前的工作薪水的基础上，很简单给面试公司一个比较明确的答案。所谓“人往高出走”我以前拿2000一个月，到你这不能一下少了一半吧？当然，前提是你全部的技能、阅历值和职位需求有较高的契合度。假如你有ABC三

2、种实力，而工作实际只要你有A就行了，那么老板确定不会出钱购买BC的。你以往的薪资很大程度上是市场对你的价格反映，虽然不肯定客观，但是假如老板开的薪资不能和你以往的薪资拉开档次，说明你的职业价值确定出了问题。把期望值放到行业发展的趋势去考虑 职场中、行业中，和你专业点相关的职位冷热忱况如何？留意思一下你四周同行业的同事，挚友，他们能拿多少的薪水？尝试着在个体状况中取他们间的一个平均值来考虑你的期望薪资。可以通过多留意报纸新闻上的和你行业有关的报道，了解行业动态和发展趋势，行业经济大环境和产品改变确定会影响自己的收入水平；可以通过行业人际关系圈接触不同的人，获得零散的详细的职位薪酬信息；当然假如可

3、以的话，在和一些并不太中意的公司的面试中获得“老板心态”也是好方法。综合信息之后得出自己的基本期望值，做到心中有数，就像有个垫背让你依靠而谈钱有条不紊。谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身肯定要在薪资博弈过程中一再强调薪水和你应聘职位的关系。让在老板脑中反复刺激：薪资是重要的，但你更在乎的是职位的本身，你喜爱的是这份工作的内容和挑战；同时，后顾无忧的待遇将更能让你在职业平安条件下发挥绩效，为公司带来更大效益。辨证得令人心服口服。就这样把薪水的问题引导到到另一个高度，体现了自己对工作的诚意，还不失对个人合法取得利益的权力的保留。在面试中谈薪水，是不能为而为之。既然谈了，就要谈好。把握适度合理的原则，你最终会找到一份适合自己的好工作。 来源：可锐职业顾问事业集团 上海可锐 中国上海市北京西路1399号建京大厦18楼A1座询问电话：021-62892895-8012电子邮件：consultant北京可锐 中国北京市建外SOHO 4号楼0604询问电话：010-58693591 58693592电子邮件：consultantbj广州可锐 中国广州市天河北路368号都市华庭日彩轩27楼A座询问电话：020-38800382 38813149电子邮件：consultantgz询问时间： 9：0020：00（双休日照常服务）