浙江工商大学杭州商学院2020届就业质量报告.docx

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1、浙江工商大学杭州商学院2020届就业质量报告2 浙江工商高校杭州商学院2020 届就业质量报告 书目 绪言. . .4 第一部分：2020 届毕业生就业状况与质量分析.5 一、2020 届毕业生基本状况 . 5 1. 毕业生性别状况分布 . 6 2. 毕业生民族状况分布 . 7 3. 毕业生生源地状况分布 . 7 4. 我院专业班级分布状况 . 9 二、毕业生就业状况分析 . 10 三、毕业生就业协议签订状况分析 . 12 四、毕业生升学、出国（境）状况分析 . 14 五、毕业生就业流向及行业分布状况分析 . 16 1. 毕业生签约单位行业分布 . 16 2. 毕业生就业流向状况分析 . 17

2、 3. 毕业生签约单位地域分布 . 18 六、毕业生基层就业状况 . 19 七、毕业生创业状况分析 . 20 八、家庭经济困难、就业困难毕业生就业状况 . 22 九、毕业生离校未就业状况 . 23 其次部分：毕业生年终就业状况调查. .24 一、年终就业率及岗位异动状况调查 . 24 1. 年终就业率 . 242. 毕业生岗位异动状况分析 . 25二、毕业生半年后就业状况调查 . 25 1. 毕业生半年后所在单位状况分析 . 25 2. 毕业生半年后自身职业状况分析 . 27 三、毕业生职业发展前景状况调查 . 283 1. 毕业生对当前工作岗位的将来发展空间的评价调查 . 284 2. 毕业

3、生对当前工作岗位的适应程度调查 . 28 3. 毕业生当前工作岗位与专业相关度的调查 . 29 四、毕业生对母校就业工作及服务满足度调查 . 30 1. 毕业生第一份工作主要获得途径调查 . 30 2. 毕业生对母校就业指导和就业服务的满足程度调查 . 30 3. 毕业生希望母校加强的就业指导状况的调查 . 31 第三部分：就业工作阅历与举措. .32 一、学院党政领导高度重视就业工作，合力营造就业氛围 . 32 二、学院已经建立了非常完善的就业创业服务工作体系 . 32 三、我院开展丰富有效的就业创业服务系列活动 . 34 四、聚焦高质量就业，持续推动考研出国等高质量就业工程 . 35 五、

4、加强校企合作，推动校地共建，提升毕业生就创业质量 . 36 六、校友助推就业，开创就业校友融合发展新高地 . 37 七、加强家校联系，共同助力困难生就业帮扶工作 . 38 八、加强创新创业教化，持续推动创新创业工作 . 39 九、其他就业创业工作及服务 . 40 第四部分：2021 届就业创业工作思路与规划. .41 一、接着做好家庭困难就业困难学生就业创业工作 . 41 二、以校友工作为契机，做好校友企业就业聘请工作 . 41 三、适应市场，以就业创业为导向深化教化教学改革 . 41 四、实行定期的考察制度，加强与用人单位的联系 . 42 五、坚持开放办学，推动校地共赢 . 42 六、加强创

5、业教化和指导工作，提升创新实力和创业质量 . 42 七、聚焦高质量就业，接着推动考研出国考公等工程 . 434 绪言浙江工商高校杭州商学院（以下简称学院）是 1999 年经浙江省人民政府批准设立、2004 年经教化部重新确认、2018 年通过浙江省独立学院规范设置省级验收的全日制本科独立学院。学院自 2014 年迁建桐庐以来，继承和发扬了浙江工商高校诚毅勤朴的优良校风，锐意改革，开拓进取，努力建成特色显明的高水平应用型高校，培育具有扎实理论基础、较强实践实力和创新精神的高素养应用型新商科人才。学院坚持应用型、创新型、区域化、国际化的办学定位，走开放、融合、卓越的发展战略，以相近专业为支撑，充分

6、依托母体良好的学科基础、师资条件和教学资源，以经管类学科为主体，构建经、管、文、法、工、艺六高校科协调发展的本科专业总体布局与结构。学院现有 28 个本科专业,学院自 1999 年起先招收本科生，现有全日制一般本科在校学生 9200 余人，连续多年入选武书连中国高水平独立学院，经过二十余年的发展，学院逐步形成了适合独立学院学生特点的就业工作体系，毕业生平均月收入高于浙江省本科毕业生平均余月收入，就业质量、专业匹配度和对母校满足度稳年上升，获得社会各界和用人单位的一样好评。学院在人才培育上充分发挥财经类院校优势，强调应用型技能和职业化发 展，以提升学生人文精神、职业素养、创新意识、国际视野、专业

7、技能等五大实力为目标，构建和实施以互联网、大数据和云计算等现代新兴技术为基础的新商科应用型人才培育体系。2020 年起，学院与中国科学院高校一带一路探讨院建立战略合作关系，在服务机器人应用与管理领域合作培育创新型、复合型、应用型人才。学院开设有会计学（ACCA 方向）特色班、人工智能创新试验班、国际经济与贸易（中美澳学分互认班）、雅思英语卓越班、创业孵化班等，5第一部分：2020 届毕业生就业状况与质量分析一、2020 届毕业生基本状况 2018 年，我院迁建总体完成，并正式通过独立学院规范设置省级验收，学院办学质量和水平逐年显著提升，已经迈入了创新发展的快车道。2019 年，我我院迎来了建院

8、 20 周年华诞，经过二十年的积累和沉淀，学院逐步形成了适合独立学院学生特点的就业工作体系，毕业生平均月收入高于浙江省本科毕业生平均余月收入，就业质量、专业匹配度和对母校满足度稳年上升，获得社会各界和用人单位的一样好评。2020 年由于受疫情影响，毕业生就业受到影响，我院高度重视毕业生就业工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行党的十九大精神和全国教化大会精神，以努力建成特色显明的高水平应用型高校为己任，切实提升就业创业工作服务水平，主动服务国家发展战略、服务学生需求，努力为国家、为社会培育具有扎实理论基础、较强实践实力和创新精神的高素养应用型新商科人才。2020 年，我院共有

9、毕业生 2292 人，初次就业人数 2076 人，初次就业率为 90.58%，国内外深造率（含全日制、非全日制探讨生和出国出境学生）为 211 人，占比 9.21%（其中四年制一般本科深造率为 11.23%），自主创业率为 16 人， 占比 0.7%，银行入职的比例为 162 人，占比 7.07%，中初教化单位 11 人，参与基层社区工作者 3 人，留桐融桐 44 人。我院学生就业去向最多的是企业，其中 包含国有企业 200 人，占比 8.73%，三资企业 33 人，占比 1.44%，其他企业 1557 人，共计 1790 人，占毕业生总数的 78.10%。待就业 163 人，占比 7.11%

10、。我院为教学型商科类独立本科院校，在人才培育上充分发挥财经类院校优势，强调应用型技能和职业化发展，这也就确定了我院毕业生在求职就业中以进商业、金融、财经类企事业单位为主，对 2020 届毕业生的就业状况分析，虽然 低于我院 2019 就业的基本状况，但是出国出境率、国内探讨生升学率、自主创 业率显著高于 2019 年。6 1. 毕业生性别状况分布浙江工商高校杭州商学院在专业设置上以商科类专业见长，女生生源多于男生生源，2020 届毕业生共有学生 2292 人，其中女生为 1499 人，占比 65.40%， 男生 793 人，占比 34.60%，与 2019 届毕业生男女比例基本一样。详细分布状

11、况以及近三年我校毕业生男女生分布状况统计见下图： 图1-1 2020 届毕业生性别状况分布图图1-2 近三年（2018-2020 ）男女生人数改变图7 2. 毕业生民族状况分布我院 2020 届毕业生中，其中一般本科毕业生 1719 人，占比 75%，专升本毕 业生 573 人，占比 25%。一般本科学生于 2016 年 9 月入学，进校时是面对全国 18 省招生，分别为江苏、广东、陕西、安徽、福建、江西、山东、甘肃、贵州、 河北、重庆、辽宁、河南、山西、云南、四川、广西、浙江等 18 省招生；专升 本毕业生面对浙江省 2018 届全日制专科学生招生。统计毕业生民族分布状况如 下：其中主要生源

12、为汉族生源，为 2257 人，占比 98.47%，少数民族学生共 35 人，分别是畲族 3 人、仡佬族 1 人、土家族 4 人、回族 5 人，满族 2 人，黎族 2 人、苗族 6 人、白族 2 人、水族 1 人、壮族 7 人、彝族 2 人。其中，少数民族同 学就业人数 32 人，就业率为 91.43%，且 4 人的生源地为浙江省，占总人数的 11.43%，剩余 28 人为外省生源，占总数 80%，分别为贵州省 9 人、云南省 4 人、 辽宁省 2 人、广西 7 人、甘肃 1 人、福建 1 人、江苏省 1 人、河北省 2 人和河南 省 1 人。 图1-3 2020 届毕业生民族分布状况统计图3.

13、 毕业生生源地状况分布我院 2020 届毕业生生源与 2019 届基本一样，招生面对省份略有区分，集中 在 18 省招生，其中专升本学生是面对省内高职，一般本科招生也主要以省内生 源为主，所以浙江省生源毕业生照旧占据总人数的大部分，为 1738 人，占比为 75.83%，略低于 2019 届浙江省占毕业生人数的比例。其余各省市生源详细分布8 状况见下图：表1-4 2020 届毕业生分省（自治区、直辖市）生源地分布状况统计表依据生源状况进行分析，浙江工商高校杭州商学院生源集中来自浙江省，占据了绝大部分，而其次省份是我国华东地区，较全国范围而言，华东地区的经济发展水平较高，商品经济较为发达，民众对

14、商科类专业的宠爱程度和接受程度也在全国排名靠前，商科类毕业生的需求量也在全国范围内也是排在前列的，所以， 该地区考生选择以商科类专业为优势的我院就读也是非常合理的，符合我校在浙江地区商科办学的定位，该状况同时也符合商科类院校招生的一般规律。详细生源省份分布的状况如下图：9图1-5 2020 届毕业生全国生源分布状况统计图4. 我院专业班级分布状况2018 年，我院整体完成桐庐校区迁建工作，至此学院就业工作有了二级化 管理的基础，起先实行二级化管理模式。我院下设有 5 个二级学院，来培育一般本科生，分别为管理学院（730 人）、经法学院（674 人）、人文学院（395 人）、外语学院（205 人

15、）、人工智能学院（288 人）。2020 届毕业生中，共有 25 个一般本科专业，8 个专升本专业，1 个中外合作办学专业。表1-6 2020 届不同培育模式毕业生就业状况统计表各学院、各专业生源分布状况，男女性别比例详细状况统计如下：10 表1-7 2020 届毕业生 各 专业生源状况及就业率统计表二、毕业生就业状况分析 2020 年，我院接着在省教化厅、省就业指导中心等相关上级单位的关切指导下开展就业工作，同时在学院领导班子的大力支持下，就业创业工作又取得了新的进步。我院不仅接着开展丰富的就业活动，同时也确保跟进相关的就业指导与服务，为做好毕业生就业创业工作保驾护航。11 图1-8 202

16、0 届毕业生各专业就业状况统计图2020 年，我院共有毕业生 2292 人，初次就业人数 1878 人，初次就业率为 90.58%，高于浙江省一般高校平均就业率。国内外深造率（含全日制、非全日制探讨生和出国出境学生）为 211 人，占比 9.21%（其中四年制一般本科深造率为11.23%），自主创业率为 16 人，占比 0.7%，银行入职的比例为 162 人，占比 7.07%，中初教化单位 11 人，参与基层社区工作者 3 人，留桐融桐 44 人。我院学生就业 去向最多的是企业，其中包含国有企业 200 人，占比 8.73%，三资企业 33 人，12 占比 1.44%，其他企业 1557 人，

17、共计 1790 人，占毕业生总数的 78.10%。表1-9 浙江工商高校杭州商学院近三年毕业生初次就业率统计表 2019 年，新商科才智运营中心获批十三五省级重点建设试验教学示范中心立项建设项目。近年来，学院以专业学位硕士点培育为契机，加快专业建设， 工商管理、国际经济与贸易、新闻学等 3 个专业入选浙江省高校十二五新兴特色专业，产品设计、金融学专业入选浙江省高校十三五特色专业建设项目， 新设互联网金融专业获批教化部一般高等学校本科专业。2020 届毕业生中，我院共有 25 个一般本科专业，8 个专升本专业，1 个中外合作办学专业。其中工商管理（专升本）、国际经济与贸易（中外合作办学）、2 个

18、专业更是达到了 100%就业。其中就业率最低的为新闻学，共有 12 个专业（包含专升本）的就业率低于全院平均就业率。三、毕业生就业协议签订状况分析 2020 年，我院就业工作照旧实行二级化管理模式。由二级学院录入、审核就业方案，之后经学院就业指导中心进一步审核后上报浙江省高校生网上就业系统。我院共上交有效就业方案 2076 份，其中最多的是上交就业协议（三方协议）1063 份，占毕业生总数的 46.38%，自主创业人数最少，为 16 人，占总人数的 0.70%。详细就业协议签订的状况统计如下：13 表1-10 2020 届毕业生就业协议签订状况统计表我院于 2019 年 12 月起先向毕业生下

19、发三方协议，并对 2019 年 12 月至就业 截止时间（2020 年 8 月 25 日）的各时间段上交就业方案的数量进行统计，签约 高峰期集中在 2020 年的 5 月至 8 月，最多的月份集中在 2020 年的 8 月，符合毕业生签约规律。签约前期（2020 年 1 月-6 月）以签订就业协议的方式为主，后期（7 月-8 月）以上交劳动合同的形式为主。详细签约人数改变状况图如下：图1-11 2019 届2020 届毕业生签约状况统计图14我院第一批上交就业方案的同学就业单位为银行，以四大行为主，因为银行的秋招启动比较早，秋招的签约环节普遍在寒假前完成。我院开设专业以经济金融管理类专业为主，

20、和银行聘请的需求较为对口，所以求职银行的毕业生数量也较多，符合我院签约的特征。我院 2020 届毕业生毕业详细去向分布状况如下图：图1-12 2020 届毕业生毕业去向状况分析四、毕业生升学、出国（境）状况分析 考研是推动学生高质量就业的重要途径，2020 届毕业生中，共有 118 人考上国内探讨生，同比增长 40.48%。根据录用专业的类型分析其中全日制探讨生118，非全日制探讨生 8 人，非全日制探讨生的录用人数渐渐增加，考生对非全日制接受程度明显增加；专硕比例占 80%以上。专业型硕士的报考录用人数持续增加，胜利率出现提升。其中，有 3 位同学被985工程高校录用，分别为中国农业高校、中

21、国传媒高校、东北高校；11 位同学被211 工程高校录用，分别为东北高校、华中师范高校、上海高校管理学院、新疆高校、中国传媒高校、新疆高校、中国农业高校、上海高校。有 20 位同学被双一流建设高校录用。录用专业主义分布在会计专硕、社会工作专硕、金融专硕、马克思主义理论、计算机技术、应专心理学、哲学、法律非法学、技术经济与管、物流工程、学科教化、小学教化、公15 共管理、资产评估、英语翻译、图书情报等二十余个专业。录用专业的分布相较去年呈现明显的多样化趋势。图1-13 我校近三年考研上线人数及出国人数状况改变图通过对全国探讨生入学考试报考状况统计，共有 747 人报考探讨生，同比去 年增长 77

22、 人，院校分布在浙江、安徽、北京、福建、甘肃、广东、湖北、湖南、江苏、江西、山东、上海、四川、天津、西安、重庆等地，出现了明显的多样化、分散区域报考的趋势。我院 2020 届毕业生出国、出境去向分布状况如下：图1-14 2020 届毕业生出国、出境去向分布状况统计图2020 届毕业生出国、出境人数为 93 人，主要录用地前三名为英国 53 人（占16 比 56.99%）、澳大利亚 21 人（占比 22.58%）、日本 5 人（占比 5.38%），录用的学校有爱丁堡高校（QS 世界高校排名中位列 2020-2021 年度第 20 名）、美国 约翰霍普金斯高校（QS 世界高校排名中位列 2020-

23、2021 年度第 25 名）、英国曼 彻斯特高校（QS 世界高校排名中位列 2020-2021 年度第 27 名）、澳大利亚悉尼 高校（QS 世界高校排名中位列 2020-2021 年度第 40 名）、澳大利亚墨尔本高校 （QS 世界高校排名中位列 2020-2021 年度第 41 名）、香港中文高校（QS 世界高校排名中位列 2020-2021 年度第 43 名）、新南威尔士高校（QS 世界高校排名 中位列 2020-2021 年度第 44 名）、昆士兰高校（QS 世界高校排名中位列 2020-2021 年度第 46 名）、澳洲莫纳什高校（QS 世界高校排名中位列 2020-2021 年度第

24、 55 名）、英国杜伦高校（QS 世界高校排名中位列 2020-2021 年度第 86 名）、伯明 翰高校（QS 世界高校排名中位列 2020-2021 年度第 87 名）等世界一流名校。五、毕业生就业流向及行业分布状况分析 1. 毕业生签约单位行业分布我院 2020 届毕业生共计 2292 人，近三年毕业生就业形势趋于平稳，毕业生 就业的行业领域基本涵盖了社会的方方面面。对 2020 届毕业生签约单位的行业 分布进行调查中，本届毕业生从事人数最多的行业为批发零售业，共有 266 人， 占毕业生总量的 11.61%；从事人数最少的行业为采矿业，共 4 人，占比 0.17%。对比近几年毕业生签约

25、单位行业分布，基本上一样。信息传输、软件和信息技术服务业均为近几年兴起且比较热门的行业，其次杭州作为省会城市，高新企业云集，具有区位地理优势，符合我院毕业求职的一半规律，较多学生选择杭州的高新技术企业作为自己的求职对象。调查的行业分布状况依据于浙江省高校生网上就业市场就业系统的划分标准。近三年，我院毕业生留在杭州发展的毕业生人数分别为 2018 年 751 人（占比 38.08%）、2019 年 802 人（占比 40.86%），2020 年 810 人（占比 35.34%）符合我院作为一所应用型商科院校的发展模式和人才培育定位较为符合。2020 届毕业生签约单位行业详细分布状况如下：17图1

26、-15 2020 届毕业生签约单位行业分布状况2. 毕业生就业流向状况分析我院 2020 届毕业生共上交有效就业方案为 2076 人，其中就业去向为一般企业的毕业生人数最多，为 1557 人次，占总毕业生人数的 67.93%，去向为城镇社区的毕业生人数最少，为 3 人，占比 0.13%。明显增加的是银行等金融机构、升学、以及自主创业的毕业生人数，我院以经济金融管理类专业为主，此结果符合我院发展规律。同时，随着我院创新创业工作的不断推动，选择自主创业的学生人数也显著增加。我院近三年毕业生就业流向状况分布如下：18表1-16 我院近三年毕业生就业流向状况表3. 毕业生签约单位地域分布我院新校区于

27、2018 年迁建完成，坐落于杭州市桐庐县，桐庐县位于浙江省 西北部，地处钱塘江上游，距杭州市区 60 公里，西接黄山、千岛湖，东连钱塘江、西湖，地属长江三角洲经济区。作为落地桐庐的首所高等院校，学院联系桐庐，倚靠杭州，辐射长三角，通过各种渠道主动开展校地合作，在科研、文化产业、社会服务等层面进行了深化的互动，为学院的发展供应了有利的空间。同时， 学院落户桐庐，也对丰富桐庐城市内涵、夯实科教基础、提升桐庐形象有着重要意义。学院校区的影响也在肯定程度上影响着毕业生签约单位地域分布。2020 届毕业生是桐庐校区第三届毕业生，对毕业生签约单位进行统计，毕业生签约地首选照旧是杭州市，杭州是浙江省的省会城

28、市，经济发展水平较高， 高新技术企业多，社会保障制度完善，生活华蜜指数较高，作为就业地较为志向， 符合我校就业一般规律。我院 2020 届毕业生签约单位地域分布状况如下：19 图1-17 2020 届毕业生全国就业地分布状况统计图图1-18 2020 届毕业生浙江省就业地分布状况统计图六、毕业生基层就业状况 我院主动响应国家号召，激励高校毕业生应征入伍服义务兵役，并主动落实20 有关工作，连续几年我院均有毕业生应征入伍，但是截至就业统计时候尚未办理好入伍手续。同时，我院主动拓宽毕业生就业渠道，引导毕业生到基层就业，贯彻中心关于进一步引导和激励高校毕业生到基层工作的看法，做好相关宣扬和引导工作。

29、2020 年，我院有广告学专业毕业生 2 名，分别服务于杭州市萧山区靖江街道靖东村村委会、东吴镇人民政府，另有环境设计专业毕业生 1 名服务 于松阳县古市镇人民政府，以及 1 名商务英语专业毕业生服务于苍南县灵溪镇风华社区居民委员会。2020 届毕业生基层就业统计状况入下：表1-19 2020 届毕业生基层就业状况统计表七、毕业生创业状况分析 我院根据上级领导部门要求于 2015 年 12 月成立了创业学院，在大众创业、 万众创新的大时代下，我院接着推动学生的创新创业工作，2019 年 1 月 3 日， 我院创客空间杭商创客在桐庐校区剪彩成立，学院以更加主动主动的姿态推动创新创业生态体系建设，

30、以创促教，以创促学和以专促创，以需促创双管齐下，同时，主动响应国家创业创新工作方向，将产学研创融入桐庐，扎根桐庐，真正实现校地企紧密合作。学院创业学院和杭商创客始终坚持专创融合的实践教化理念，依托杭商创客高校生创新创业实践园，以学生竞赛、学生科研以及学生创业实践为抓手进行产学研创用跨学科融合为一体的学生培育体系。在过去的一年里， 经过不断培育和积累，目前正式入驻学院众创空间的创业团队总共有 48 个，其 中 32 家工作室已经注册公司，估值达到 5000 万的企业 1 家，年营业额 1000 万 的企业 1 家，年营业额达到 500 万以上公司 2 家，100 万以上的企业 6 家，年营21

31、业额在 50 万以上的企业 3 家，内容涵盖了乡村振兴、新零售、无人机物流、设 计、制造、商务、电商、互联网+旅游、电竞竞技等行业领域，其中有 5 家企业 申请到县级和市级创新创业无偿补助近 25 万。同时，创业学院还有竞赛工作室和学术探讨工作室；在学科竞赛成果方面，创业学院的千乘俱乐部、杭州矩阵信息是专注于学科竞赛的一个工作坊，以硬核力（共享竞赛资料和竞赛阅历）去吸引全校对竞赛感爱好的学生和团队，并以老生带新生的运作机制，学生与导师形成师徒网，学生与学生之间形成师兄（姐）弟(妹）网，目前已形成良性闭环，成效显著。已获得国家级、省级等奖项 150 余项；在学术探讨成果方面， 科研俱乐部依托鲶渔

32、俱乐部、MESS 大数据俱乐部和矩阵信息等组织，以参加课题探讨等形式，训练学生探讨实力。目前已发表论文数为 6 篇，在研 10 个课题； 新入选国家级高校生创新训练项目 15 项，结题 10 项，在研项目 30 项，结项个别学生并且收到了诺丁汉高校、美国波士顿高校、澳大利亚国立高校、悉尼高校等知名海外院校的探讨生 offer。表1-20 2020 届毕业生创办企业状况统计表22 八、家庭经济困难、就业困难毕业生就业状况 我院历来非常重视困难生工作及困难生就业工作。困难生主要包含家庭困难、就业困难、家庭和就业双重困难、身体残疾等状况，我院毕业生中，共有困难生 244 人，占总人数的 10.65%

33、，其中包含家庭经济困难学生 243 人，就业困 难学生 1 人。表1-21 2020 届毕业生中困难生就业状况统计表困难生就业工作是毕业生就业工作的重点和难点之一，做好困难生就业工作不仅可以提升整体毕业生的就业质量，让整体就业工作得以健康发展，更能帮助毕业生健康发展，反馈社会。我院主动做好困难生帮扶工作，依据关于做好当前形势下高校毕业生就业 创业工作的通知（人社部发201972 号）文件精神，经毕业生本人网上申报、学校初审、人社联审等程序，共有 87 名毕业生申请通过。图1-22 2020 届毕业生中困难生构成状况统计图23 九、毕业生离校未就业状况 截止初次就业统计时候，我院待就业为 216

34、 人（占毕业生总人数比例 9.42%）。由各毕业班就业导师负责，对每一位截止初次就业统计时候尚未找到工作的毕业生进行全员调查，探寻未就业缘由，提升就业指导与服务实力与水平，为更好做好就业服务工作做打算。可以概括为以下几方面缘由：接着深造（考研和出国留学），打算考公和事业单位，正在求职中，已找到工作但是单位不能签约，不想就业，打算创业，其他缘由等七大类，详细统计状况如下：图1-23 2020 届毕业生中离校未就业状况统计图我院非常重视未就业毕业生的跟踪工作，分析毕业生未就业缘由，赐予相应的帮扶，并持续对毕业生进行跟踪调查，如有工作变动，刚好上报学院就业指导中心，并由学院上报至浙江省高校生网上就业

35、系统，确保我院就业信息统计始终处于最新状态。同时，通过就业导师对学生求职择业的关切指导，赐予相应帮扶， 为更好开展毕业生一年后、三年后跟踪调查打下坚实的基础。24 其次部分：毕业生年终就业状况调查我院仔细实行教化部教化部关于应对新冠肺炎疫情做好 2020 届全国一般高等学校毕业生就业创业工作的通知（教学20202 号）精神及全国一般高校毕业生就业统计工作网络视频会议精神，切实提高毕业生就业数据的精确度和就业服务水平，仔细做好我院 2020 届毕业生就业统计工作。依据支配，我 院将对 2020 届毕业生所开展的调查有：毕业半年关于就业岗位变动的调查、托付浙江省教化评估院开展的毕业一年后跟踪调查和

36、毕业三年后跟踪调查。为更好驾驭毕业生的求职期望，在求职过程中对毕业就业服务的需求，以及毕业生在毕业后工作现状，适应程度与匹配程度等指标进行了解，同时驾驭毕业生在毕业半年内工作变动状况的进一步了解，我院于 2020 年 12 月 1 日-15 日通 过网络问卷调查形式对 2020 届毕业生进行了部分的抽样调查。因毕业生已经离校，调查工作开展较为困难，同时为避开与其次年浙江省教化评估院开展的毕业生跟踪调查工作重复，我院依据不同专业按比例确定调查人数，共回收有效电子问卷（问卷星）1210 份，约占毕业生总数的二分之一，调查主要从以下几方面进行（因调查未面对全体毕业生，所以调查结果仅供参考）：一、年终

37、就业率及岗位异动状况调查 1. 年终就业率 为精确了解 2020 届毕业生毕业半年后真实状况，我院对 2020 届毕业生毕业离校半年后进行跟踪调查，了解和驾驭毕业生真实的就业状态和发展规律，从而不断提升就业服务质量。在毕业半年内，就业导师须要跟进班级内每一位同学的工作变动状况，如遇学生离职、跳槽、考研、工作变动等，须要和学校的就业指导服务机构进行报备。据统计，截止 2020 年 12 月 25 日，在对动态数据进行统 计，在原有 2076 人就业的基础上，离职 47 人，新增就业 60 人，工作变动 254 人，实际就业增加 13 人，即年终就业 2089 人，年终就业率为 91.14%。25

38、 2. 毕业生岗位异动状况分析通过问卷调查，2020 届毕业生在毕业半年后岗位异动状况，包含离职、新入职、岗位变动等状况，现调查毕业生截止当前工作岗位变动次数（包含实习期内工作）统计。正常的跳槽能促进人才合理流淌，应当支持，但是常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。其中 8.02%的毕业生尚在待业，83.31% 的毕业生从事的是第一份工作，尚未更变过，现从事的工作是其次份工作的占比6.45%，三次及三次以上的占比 2.23%。综合来看，2020 届毕业生工作异动的频繁程度低于 2019 届，毕业生更换工作更加趋于理性。我院毕业生半年后工作岗位变动（包含实习期）统计状况如下： 图2-1 毕

39、业生岗位变动次数（包括实习期）统计图二、毕业生半年后就业状况调查 1. 毕业生半年后所在单位状况分析毕业生在半年时间里，许多毕业生将会因为种种缘由进行岗位异动，包括离职、新入职、单位岗位调整等等状况，本次对毕业生半年后的职业状况调查主要从毕业生工作所在地、所从事单位的性质、单位所从事的行业、所从事的岗位属性等几方面进行绽开。26 2020 届毕业生毕业半年后主要工作地点调查统计状况如下，集中在省会城市工作的占比 43.39%，其中 9.67%工作地点在直辖市，地级市占比 25.95%，县乡镇占比 20.58%，最少的是在农村，占比 0.41%，详细分布状况如下： 图2-2 毕业生毕业半年后工作

40、地点统计图2020 届毕业生毕业半年后所从事单位性质统计状况如下，民营企业数量最多，占比 58.18%，本次调查国有企业、三资企业、政府机关、自主创业的比例明显高于初次就业的统计，毕业半年内较多的毕业生变更到此类工作的人数较多。详细统计如下： 图2-3 毕业生毕业半年后所在单位性质统计图27 2. 毕业生半年后自身职业状况分析不同的毕业生的职业发展理念和道路都是不一样，毕业半年，职业发展的实现程度也各有差异，本问卷对 2020 届毕业生毕业半年自身职业状况进行调查， 从从事职业在企业中的所属层级以及薪资状况进行调查，统计如下：图2-4 毕业生毕业半年后自身职业状况统计图我院 2020 届毕业生

41、毕业半年后所从事的岗位照旧以基层工作为主，主要包含基层工作人员，占比 85.29%，中层管理干部 3.22%，高等管理干部 1.07%，技术骨干及研发人员 3.80%，研发学术带头人 0.58%及后备干部 3.39%。对薪资状况的调查如下，呈离散分布状态， 4000 元及以下占比 27.85%，4001-6000 元占54.05%，6001-8000 元占比 11.07%，8001-10000 院占比 3.64%，10000 元及以上 的占比 3.39%，详细分布状况如下：图2-5 毕业生毕业半年薪资状况调查统计图28 三、毕业生职业发展前景状况调查 1. 毕业生对当前工作岗位的将来发展空间的

42、评价调查一份工作的好坏不仅取决于薪资水平、福利待遇，还取决于该岗位的职业发展前景，毕业生本人对当前岗位的将来发展空间的评价将很大程度上确定毕业生对该岗位的归属感和认可度，认可自己工作岗位，对自身发展空间持乐观看法的占比 49.26%，持悲观看法的占 11.74%，持不好说看法的占比 38.93%，详细统计状况分布如下：图2-6 毕业生对当前工作岗位的将来职业发展空间评价统计图2. 毕业生对当前工作岗位的适应程度调查毕业生对自身工作岗位的适应程度也是评价毕业生就业质量的一个重要评判标准，2020 届毕业生对岗位适应程度调查如下： 图2-7 毕业生对当前工作岗位的适应程度调查统计图29 3. 毕业生当前工作岗位与专业相关度的调查毕业生所从事的岗位与在校期间所学专业的关联度凹凸状况从很大程度反映了人才培育的质量，本调查也