工商管理人才具备素质.docx

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1、工商管理人才具备素质工商管理人才具备的素养随着国内经济的不断发展，企业对工商管理人才专业素养的要求也在不断提高。面对未知的市场环境，企业须要在整合、优化资源配置的前提下求生存，其中涉及的经营战略、管理制度优化均须要以工商管理人才为主导，因此，探究其须要具备的专业素养有着特别重要的意义。论文对此类问题进行了分析探究。工商管理；企业；素养1 引言进入 21 世纪，互联网等新兴技术的快速普及使我们迈向了学问经济时代，国内经济也因此而进入了发展的新阶段。竞争日渐激烈、发展方向未知的市场环境使工商管理人员必需要在完成日常工作之余加强自我学习，以引导企业更好地适应市场并获得竞争优势。从企业发展的角度分析，

2、工商管理人才具备的专业素养可以左右将来一段时期内企业的战略定位走向，其手中驾驭着配置企业经营资源的权力，更是企业经营发展目标、管理制度的制定者、确认者以及指导者，是企业实现长远、可持续发展不行或缺的组成元素。虽然尚未进入工作岗位，但在参照相关专业理论学问的基础上分析企业工商管理人才须要具备的素养也可以让我们对将来的工作环境建立起清楚精确的相识，并了解到自己应当担当的责任和现有专业学问体系、实践实力等方面的不足。2 现阶段工商管理人才具备的素养对企业发展产生的影响结合实际分析，其影响主要体现在以下方面：首先，工商管理人才具备的专业素养干脆影响着企业的决策水平。企业经营管理者的决策水平干脆影响着企

3、业的发展水平，这一环节的工作假如得不到保证那么企业最终会走向深渊。作为企业管理决策层的重要组成人员，工商管理人才的专业素养将干脆对其产生影响。在此基础上，其专业素养还将干脆影响到企业的经营发展方向。其次，工商管理人才具备的专业素养会影响到企业管理层及员工团队的执行力。只有将制度、政策切实有效地落实到位，才能够促进企业的健康、可持续发展。而这须要运用科学、恰当的激励措施提高企业员工的执行力、凝合力以及向心力，工商管理人才在这一环节的工作中发挥着主导作用，其专业素养将干脆影响到实际工作质量。最终，工商管理人才的专业素养还会对企业内部信息传递的精确度产生影响。这里所指的信息传递主要包括对内、对外两个

4、部分，两者各有特点、各司其职，期间，工商管理人才须要扮演起信息监听者、发言人以及决策制度传播者的角色，这对于其专业素养是一个较大的考验。详细来说，其专业素养凹凸、是否驾驭相应的沟通技巧会干脆影响其信息传递的精确度，错误或者过时的信息都会对企业经营管理者的决策、制度和政策实施造成干扰，因此，这一问题同样会对企业的可持续发展产生负面影响1。3 工商管理人才须要具备的基本素养详细来说，工商管理人才须要具备的基本素养主要包括以下内容：思想道德素养。思想道德素养主要指的是他们的理论修养、思想作风、思想观念以及在工作中能否自觉遵守社会规范，并恪守职业品质的基本素养。只有具备良好的思想道德素养，工商管理人员

5、才能够正确相识工作中出现的问题、科学地分析问题的缘由并制定出解决策略2。再者，思想道德素养也是衡量企业管理者是否成熟、理性的重要标记。走上工作岗位之后，假如我们不能客观、理性地分析工作中存在的问题，便无法实现有效管理。道德方面的素养则主要体现在责任心、事业心等方面。企业管理者是企业生产经营活动的指挥者，因此，他们既须要为企业负责、按时完成生产任务并推动各项业务活动，还须要为员工负责，保障员工的人身平安。实际工作中，工商管理人才要主动担当起这方面的责任，要客观地相识并包涵员工的缺点，并抱以客观、公正的心态大胆启用比自己实力强的员工，只有这样，才能够赢得员工的信任，提高自己的权威，并实现个人职业生

6、涯的进一步发展。心理素养，特指工商管理人才的心理条件，主要由自我意识、气质、性格、价值观以及情感看法等要素组成，其中还包括自我概念、自我评价以及自我信念等方面的内容。因此，他们从事的是不确定性以及竞争性较强的事业，实际工作中更会遇到层出不穷的问题，因此，工商管理人才必需要时刻保持理性，尤其在面对工作中存在的问题时，更须要冷静地思索与推断，只有这样才能够保证决策的精确性。4 现阶段工商管理人才须要具备的实力素养4.1 快速驾驭市场信息以及有效参加市场竞争的实力进入 21 世纪，国内资本市场瞬息万变，因此，企业所面对的经营环境也在不断发生改变。对企业来说，要想在这样的环境下实现自身的转型发展，须要

7、精确驾驭市场的改变规律，刚好依据市场中反馈的信息调整、优化经营发展目标，才可以实现自身的跨越式发展，并提升企业的核心竞争力。上述目标的实现须要工商管理人才发挥出支持、引导作用。因此，在学习专业学问的基础上，应当尝试用自己的方式搜集、整理市场信息，并驾驭特定市场的将来发展行情。这可以为企业经营战略目标的制定与执行供应重要的支持及参考作用，进而提高企业的核心竞争力。在驾驭市场信息的基础上，想要实现对于市场竞争的有效参加，还须要工商管理人才不断提高自己的决策实力、组织实力以及协调实力。基于宏观层面分析，这一环节的自我学习提升也能够对企业核心竞争力的提高起到相应的推动作用。这里所指的决策实力，即工商管

8、理人才在进入实际工作岗位之后制定并实施战略目标时，可以通过相应的措施放大其对企业发展有利的一面，进而解决其中的缺陷或问题的实力。而组织及协调实力则指的是协调人力物力资源，保障企业正常生产经营秩序的实力，这是其推动企业经营发展的基本前提。此外，其协调实力还须要应用到协调各方利益关系等方面，只有这样才可以顺当为企业员工营造出良好的生产经营环境，从而促进企业的健康可持续发展。4.2 转化及应变实力这里所指的转化实力，即工商管理人才将工作创意、想法转化为可操作的工作方案的实力。其中的创意既可以来自自己，也可以来自手底下的员工，而转化的前提则是接纳，即管理岗位上的工作人员须要抛开个人成见，大胆接受对企业

9、发展有益的想法或理念。应变实力则主要指的是工商管理人才处置突发事务的实力，这一实力更像是在科学推断基础上的原则性与敏捷性的辩证统一，须要做到两点：保持心情镇静，即便在面对突发事务时也不应惊惶失措；保持灵动机动的工作思路，以变应变。特定状况下，在相关经营战略目标无法刚好实现的状况下，工商管理人才要学会刚好止损。某些状况下，刚好转移工作重点要比接着坚持下去更有意义，但须要强调的是，工商管理人才也须要辨别原委哪种情境下可以放弃、哪种状况下应当接着坚持，由此而做出的确定须要担当巨大的风险，对其心理素养也是一大考验。在制定工作安排时，企业经营管理者须要提出精确且能够概括组织员工实际工作实力的目标，然而只

10、有精确了解企业的实际生产状况才能够做到这一点，对此需摆正相识。4.3 创新实力创新实力是一名优秀的企业经营管理者所必需要具备的基本素养。企业管理是一种带有创新属性的劳动，任何问题都会是全新的，学到的任何理论学问无论在什么状况下都不应照搬照抄，只有这样才能够为企业的转型发展打造一支高素养的员工队伍。在学习专业学问之余，我们须要通过不断地学习、实践来培育自身的创新实力，并进一步将所学习的专业理论学问进行内化汲取，形成自己的管理风格。这将为我们融入未知的工作岗位、完成各项工作打下坚实的基础，实现这一目标须要我们不断解放思想、主动探讨新问题、接受新事物。任何故步自封、墨守成规的做法或工作理念都将影响到管理效能的顺当发挥。5 结语作为该专业的在校高校生，探讨工商管理人才应当具备的素养可以帮助我们相识未知的工作环境，并提高自身的核心竞争力。论文在综合相关理论学问、学习心得体会的基础上对此类问题进行了分析探究，希望对进一步推动相关工作的优化落实有所启示。段丽娜.新经济时代工商管理人才应具备的素养探究J.中国市场,2018(35):120+124.郭艳霞.解析新经济时代工商管理人才应具备的素养J.全国商情(理论探讨),2013(03):38-39.作者:李炜 单位:青海民族高校工商管理学院