文明村创建活动实施方案 “温暖之家”创建活动实施方案.docx

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1、文明村创建活动实施方案 “温暖之家”创建活动实施方案“暖和之家”创建活动实施方案 （2009年11月13日）为巩固学习实践科学发展观和干部作风整顿活动成果，进一步加强部门自身建设，经局党组探讨，今后一个时期，将在局机关全面开展以“提升素养、改进作风、强化服务、争创一流、严明纪律、美化环境”为主题的“暖和之家”创建活动。为扎实推动机关“暖和之家”建设，树立部门良好形象，现就“暖和之家”创建活动提出如下实施方案： 一、目标任务以加强局机关的思想建设、实力建设、作风建设为抓手，以增加机关公务员志向信念、行为规范、职业精神为核心，以提升干部整体素养、塑造机关整体形象、提高工作水平为目标，着力解决观念不

2、新、精神不振、学习不深、业务不精、作风不实、工作不细、服务不周、效率不高、自律不够、纪律不严、行为不雅、环境不美等问题，努力建设“环境整齐、设施齐备、作风优良、服务周到、素养过硬、纪律严明、关怀爱护、团结和谐、工作精彩、人民满足”的部门新形象。二、活动内容1、加强机关基础设施建设和环境净化美化工作，创建干净整齐、统一规范、功能齐全、文明有序的办公场所和和谐温馨的办公氛围。2、加强干部作风建设。大力弘扬公道正派、严谨细致、严守纪律、求真务实、廉洁清正、无私奉献的职业道德和勤于学习、勇于创新、情系群众、服务人民、顾全大局、团结协作的优良作风。仔细履行职责，强化热心、耐性、细心，提高服务水平，严守工

3、作纪律，坚持原则，谨慎用权，增加个人修养，追求高尚品行，培育高雅志趣，努力营造风清气正、勤奋工作、无私奉献、互帮互助的良好氛围，使局机关成为学习型组织、服务型部门、创新型集体、清廉型机关、和谐型团队，真正把机关建设成为机关干部的“暖和之家”。3、加强干部素养实力建设和机关制度建设。坚持在学习培训中增长学问，在实践熬炼中提升实力，在工作突破中升华才能，通过集中培训、考察参观、挂职熬炼等各种方式，使干部开阔眼界，开阔胸襟，开阔思路，提高实力，提升素养。以明确岗位职责、细化工作标准、简化工作程序、规范工作流程为重点，进一步建立健全机关各项管理制度，发挥制度的规范和导向作用，坚持以制度管人，以制度管家

4、，以制度建家，做到管理规范、运转高效、令行禁止。4、加强机关文化建设。坚持以人为本，切实把敬重人、理解人、关切人、爱惜人贯彻到人事编制工作的方方面面，大力营造人与人之间和谐相处、互敬互助、真诚相待、工作融洽、良性竞争的良好局面，树立干部可亲、可敬、可信、牢靠的形象，不断增加凝合力和亲和力。5、加强机关效能建设。工作精彩、人民满足是建设“暖和之家”的重要目标和落脚点，通过加强机关效能建设，提高工作效率。三、落实措施1、改善办公条件、整治机关环境。更新办公设备，改善办公条件；坚持日检查、周评比、月通报制度，深化长久地开展机关环境卫生整治活动，努力创建干净整齐的机关环境。2、每两月组织一次中心组学习

5、，每月组织一次支部或党小组政治理论学习，每半月组织一次全体干部集中学习，每周科室组织一次业务学习，每半年进行一次学习状况检查考评。3、开展“七查七抓七比”活动。即：查学习风气，抓素养，比实力；查精神状态，抓管理，比贡献；查宗旨意识，抓服务，比奉献；查大局观念，抓协作，比团结；查行政作为，抓落实，比效率；查廉洁意识，抓规范，比作风；查基础建设，抓制度，比创新。4、接待来人热忱规范，讲文明，懂礼仪，做到：“一张笑脸相迎、一句问候暖心、一把椅子请坐、一杯热茶相奉、一颗热心办事，一声再见相送”，主动主动，不遗余力地为广阔干部职工和人民群众排忧解难；不断完善信访工作制度，把做好信访工作作为为各类人才和人

6、民群众服务的重要途径，努力畅通渠道、健全网络、完善机制，仔细负责地处理信访反映的问题。5、坚持高标准、严要求，接着组织机关干部查找在政治坚决性、品德纯净性、行为先进性等方面存在的问题和差距。实行专题调研、座谈走访、问卷调查、设立电子邮箱等形式，广泛听取服务对象、干部群众和社会各界对局机关开展“暖和之家”建设活动的看法和建议。四、组织领导及要求1、成立“暖和之家”建设工作领导小组，局党组书记、局长任组长，副局长任副组长，领导小组下设办公室，详细负责“暖和之家”建设的日常工作。2、“暖和之家”建设是巩固学习实践活动成果的又一实践载体，是加强局机关建设和干部队伍建设、树良好部门形象的重要举措，是一项长期工作，局机关各科室要高度重视，主动参加，从每一位机关干部职工自身做起，把暖和之家建设的各项措施和要求落实到工作去。