2022年如何提高求职成功率?.docx

上传人:1398****507 文档编号:44244268 上传时间:2022-09-20 格式:DOCX 页数:5 大小:13.78KB
返回 下载 相关 举报
2022年如何提高求职成功率?.docx_第1页
第1页 / 共5页
2022年如何提高求职成功率?.docx_第2页
第2页 / 共5页
点击查看更多>>
资源描述

《2022年如何提高求职成功率?.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年如何提高求职成功率?.docx(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年如何提高求职成功率?一个职场人士的几年职业生涯中,总会有些比较胜利的例子可以称为“职业胜利案例”。这些“胜利案例”不仅代表着个人的才智与实力,而且为个人求职、升职带来了许多机会与胜利机率。在面试时,多列出几个自己胜利案例,就会让面试官对你刮目相看。但是,职业顾问却发觉,不少职业人士在说到自己的“胜利案例”时,却一时说不出所以然来,依据赫敦(上海)管理顾问公司的统计,高校刚毕业一到三年的人,最简单发生这种状况。赫敦职业顾问认为,通过科学的职业设计和规划,完全可以避开这类窘境。赫敦职场故事之一Kevin上海某高校财经系毕业,目前在银行工作。可Kevin不是那种喜爱安座柜台的人,他渴望须要

2、高投入,高回报的工作。而银行的工作明显不能满意他的成就感,况且现金收入也不高。看看以前的同学,有的在投资银行,有的进了一些大财团,工资都翻他一倍。自然心中不平衡。Kevin希望能在一家金融投资机构,或者别的有挑战性的公司中找到一个职位。但在他谋划跳槽的过程中,就发觉了这样一个问题:他的职业经验,没有什么“胜利案例”。几经考虑权衡,Kevin找到了赫敦(上海)职业顾问工作室赫敦职业分析赫敦职业顾问认为,从Kevin过去的工作历程来看,他的确缺乏做投资或者高级财务工作的经验,更没有任何“胜利案例”可言,所以使得他不被认可。依据对Kevin的特性测试和职业倾向实力测试结果分析,Kevin的确适合于高

3、挑战,须要强推断力和沟通实力的工作,银行工作明显已经不适合他。这两年金融投资业的“紧缩”,造成了这些企业普遍对新员工的“阅历”比较看重,往往要求求职者能有“胜利案例”,而Kevin正缺乏此类资本。赫敦职业顾问为Kevin做了职业规划,帮助他能逐步登入这类公司。首先,对新公司的选择不能偏高,进入一家中小规模的,或者新成立的金融公司,会相对简单,使自己先入这行,再做发展;其次,相关培训和证书也是Kevin须要的必经之路,终归银行的业务和投资分析类公司的业务内容差距很大,诸如CFA,经济师等证书,也是很好的“敲门砖”,同时也能很大程度地提高Kevin的职业含金量;最终,可以考虑海外留学。金融专业比较

4、好的美国或欧洲学校。赫敦职场故事之二:Jenny 高校毕业后,在IT行业工作2年,却一共跳过3次槽,每家公司都没有做许久。Jenny参加过的项目,不是因为太小就是因为他跳槽而没有跟着完成究竟。这必定导致他没有多少胜利职业案例。现在的Jenny,在一家管理混乱的家族式IT企业,尽管很想跳槽,但只能望着微软,思科这样的大企业兴叹。虽然很想进那样的企业学习到IT行业最先进的技术和最科学的管理,但由于职业阅历的质量低下,导致屡次吃闭门羹。赫敦职业分析赫敦职业顾问分析了Jenny过去的一些工作经验,并且对她进行了一番职业潜能测试。发觉Jenny性格有内向,感性,爱推理,缺乏安排爱冒险等特点。她对大局规划

5、,系统策划方面更加适合。对于Jenny现在的职业志向主流IT公司,职业顾问认为Jenny想达到她的志向,须要做以下几点: 摆脱频繁跳槽的历史:Jenny现在的公司正在进行一个不小的项目,虽然可能历时半年,但Jenny在找到真正满足的公司前,必需做完这个项目才能走。 调整自己的心态,虽然不看好目前公司的发展,但也要知道现在的工作还是能为他带来不少职业含金量。盲目地东跳西跳反而会欲速而不达。 整理自己的简历,在一些项目上多花笔墨,在一些没完成或者不规范的项目上避开写太多。职业顾问帮Jenny仔细分析了各个简历条目的内涵和会在面试时带来的正负作用。简历的撰写不当可能正导致了Jenny的多次投出简历后

6、的杳无音讯。在接受赫敦职业顾问的建议后,Jenny在3个月后就进入了一家移动通讯的IT集团。赫敦职业顾问启示录赫敦(上海)管理顾问公司执行董事兼首席职业顾问张建勤女士指出,职业“胜利案例”缺乏者在现在的才市上找寻工作并不简单,他们有职业目标不明确的问题,亦有无法积累职业含金量的问题,还有简历包装的问题及面试应对等问题,可能给一个有前途职业人士的带来几年的“弯路”,而无法直达职业大道的彼岸。一个专业的职业规划是解决这些问题的最好途径。 职业“胜利案例”缺乏者,最可能在以下人几类人身上发生: 频繁跳槽者 工作内容单一、枯燥者 工作内容太过繁杂而缺乏主体业务者 文员 小公司工作时间较长却没有升职者 工作3年以下的职场新人或许您还在为自己将来究竟要做什么发愁,或许您对现在的职业并不满足,或许您虽然满足自己现在的职业,但感到隐患就要来临,请向专业的赫敦职业顾问请教职业定位的问题吧。在当您正用心埋头于网站上数以千计的聘请职位找寻实习机会时,在您无法作出职业定位时?当您面临多个实习机会无法推断时,何不先听听职业顾问的看法?赫敦拥有30多位世界500强资深职业经理人组成的精英顾问团,他们将与您面对面,共同打造您辉煌的职业航线。上千例胜利职业规划的阅历,专业的分析,广袤的视野,是赫敦能帮助您的资本。当您在职途上遇到困惑或在难以在个人发展上实现突破的时候,欢迎随时联系我们。来源:赫敦职业顾问

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 工作计划

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知得利文库网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号-8 |  经营许可证:黑B2-20190332号 |   黑公网安备:91230400333293403D

© 2020-2023 www.deliwenku.com 得利文库. All Rights Reserved 黑龙江转换宝科技有限公司 

黑龙江省互联网违法和不良信息举报
举报电话:0468-3380021 邮箱:hgswwxb@163.com