工作参考总结格式-标准的月度工作参考总结格式.doc

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1、工作参考总结格式-标准的月度工作参考总结格式月度工作总结格式月度工作总结，确实是把一个月的情况进展一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、缺乏、经历等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进展理性的考虑。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依照，制定计划总是在个人总结经历的根底上进展的。月度工作总结的根本要求1.月度工作总结必须有情况的概述和表达，有的比拟简单，有的比拟详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和根底等进展分析。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的确实是要确信成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表如今哪些方面，是怎么样获得的;

2、缺点有多少，表如今哪些方面，是什么性质的，怎么样产生的，都应讲清晰。3.经历和教训。做过一件事，总会有经历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经历和教训进展分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。4.今后的计划。依照今后的工作任务和要求，汲取前一时期工作的经历和教训，明确努力方向，提出改良措施等月度工作总结的考前须知1.一定要实事求是，成绩不夸张，缺点不缩小，更不能故弄玄虚。这是分析、得出教训的根底。2.条理要清晰。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即便看了也不知其因此然，如此就达不到总结的目的。3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作

3、时要去芜存精。总结中的咨询题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。月度工作总结的根本格式月度工作总结的格式,也确实是总结的构造,是组织和安排材料的表现方式.其格式不固定,一般有以下几种:1.条文式条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个咨询题,按咨询题谈情况和体会.这种格式有灵敏,方便的特点。2.两段式总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,获得了什么成绩;后一部分是结,主要讲经历,教训.这种总结格式具有构造简单,中心明确的特点。3.贯穿式贯穿式是围绕主题对工作开展的全过程逐步进展总结,要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进展较为详细的表达.常按时间顺序表达情况,谈经历.这种格式具有构造紧凑,内容连接的特点。4.标题式把总结的内容分成假设干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐述.这种格式具有层次清晰,重点突出的特点.一篇总结,采纳何种格式来组织和安排材料,是由内容决定的.所选结论应反映事物的内在联络,服从全文中心。月度工作总结的构成1、标题总结的名称.标明总结的单位,期限和性质.2、正文开头：概述情况，总体评价;提纲挈领，总括全文。主体：分析成绩缺憾，总结经历教训。结尾：分析咨询题，明确方向。3、落款署名，日期假如总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明.最后还要在署名的下面写明日期。