人力资源岗前培训参考心得体会5篇（通用） .doc

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1、人力资源岗前培训参考心得体会 5 篇（通用）人力资源岗前培训心得体会(1)为了让我们更快地理解公司、习惯工作，公司特别从 xx 月 xx 日开场对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和本身经历的传授、平安、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在最短的时间里理解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我往常从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。下面将我的培训内容和心得分享给大家：首先，理解公司历史沿革与

2、公司机构、企业文化。开场培训的第一天确实是介绍单位的历史沿革，x 书记介绍得特别详细，仿佛带着我们重走过这 xx 多年的风雨，见证企业的进化，也理解到了其中的艰苦。这使我们更加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。在同一天，x 书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上理解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，提高工作效率做好铺垫。x 书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的 x 个月来，我感受公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到特别多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”

3、的感受，让我感到无比的满足。培训使我对公司主要业务有了根本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，能够说，关于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了特别多新的知识。通过几次专业知识的培训，我大致理解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。同时我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的理解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不

4、楚了。学习了公司的平安治理与治理体系方面的知识。用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司治理体系方面的知识。我想这关于我们应届毕业生来说，依然比拟生疏的知识。我认为其目的确实是为了一、保证平安消费;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的确实是使利益最大化。在这根底上有特别多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就留意，比方平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的征询题，比方人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多征询题，并写入制度，是平安治理更加标准。公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并

5、有符合公司实际情况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理方式，也确实是 pdca循环：从 play(计划)到 do(施行)到 check(分析检查)到 action(持续改良)。不管是xx、xxx、xx，这一循环一直贯穿其中。细心看，这一循环也适用于我们生活各方面，这事实上也确实是一个经历积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。人生是一个不断拼搏，不断奋斗的过程，只有努力过，才会觉得这个旅程了无遗憾。人力资源岗前培训心得体会(2)为期半月的岗前培训，我特别注重，也特别认真。由于我们平时只能从课本上

6、学习理论知识，能有如此的实践时机，所以就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经历，为日后参加工作打下根底。由于缺乏实践经历，我对民营企业性质的人力资源治理工作理解不多，认识不深。为了能更快习惯环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持向同事学、向书本学的思路，不断提高业务水平，以弥补本身专业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限。三人行，必有我师，企业中的每一位和同事都是我的教师，他们的丰富经历是一笔珍贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极向周围的、同事和前辈们请教，谦虚汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和纠正本人

7、方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与治理、民营企业党务治理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。这次实践经历让我发觉，理论与实际的差距：刚踏上社会的我摩拳擦掌，大有气吞山河之势，由于我平时学的知识终于能够派上用场了。但后来实践发觉实际上我看的只是根本理论学，尚未具有开展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察征询题、分析征询题、处理征询题的思路和方法。走进企业才发觉作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依照外部环境的变化和企业实际把学到

8、的知识详细化。由于知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上接着学习才是理论与实际的最正确结合方法，大学课堂上学的都是理论知识，特别多案例的分析事实上也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源治理工作，特别多方案假如用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业治理层员工，首要条件确实是成为业务上的骨干。关于我来说，首要任务确实是要学习、纯熟掌握业务知识，一直一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在本人的工作岗位上

9、作出优良的成绩在。要扬长避短，不断完善本人。要正确的认识本人，在工作中不但要发扬本人的优点，还要客观地面对本人的缺乏之处，更进一步注重锻炼本人的应变才能、协调才能、组织才能以及制造才能，不断在工作中学进取。人力资源其职业道德的根本要求以及对我的妨碍一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件小事。人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，通晓人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。四要有探究、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代认识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微

10、妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求特别高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素养：(1)具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。相对来说，只有公正才能够做到无私，才能够客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使本人在人力资源构造过程和开展本人的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与提高

11、对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营建条件。(3)具备实现人力资源有效治理的专业知识和职业才能。这些知识和才能包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的才能职位分析和绩效考核治理才能;薪酬与福利治理才能;人力资源开发、培训才能;人事制度治理才能。所以，作为人力资源经理还具备组织才能、领导才能、表达才能、自信力(以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好)等其它素养才能。当前针尖内燃部件制造正在深化改革，以强化科学治理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现

12、代企业制度要求的组织治理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，标准工资分配体系，加强岗位技能工资制的治理。以上几方面能够看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。我国热力资源特别丰富，这是建立社会主义现代化强国的珍贵财富，但是我国的人力资源治理情况，尤其是企业的人力资源治理与西方兴旺国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源治理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性开展，已成为每一个企业所面临的重要课题。因而我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。以下是我对人力资

13、源治理提出的几点建议：1、在剧烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就特别难开展，即便生存也会面临危机在治理上也是如此，企业通过不断地自我否认、自我超越，不断杨弃来提高治理水平，提高人力资源的利用效率。2、首先我们企业应该要树立人力资源治理的观念，将人力资源治理纳入企业的开展战略之中。3、人力资源治理要与企业的经济挂钩，建立多种方式的系统化的鼓励机制，注重精神鼓励。1)目的设定方面不仅要表达企业目的的要求，还必需要满足职工个人开展的需求2)物质鼓励是根底，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完满结合才能使企业真正留住人才4、要充分利用外部资源为企业人力资源开展效劳。不知不觉一个月完毕了，在这段

14、时间确实特别欢乐，身上学了还多有关人力资源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是提高本身的好时机，对习惯社会是特别有裨益的。人力资源岗前培训心得体会(3)短暂的一周培训完毕了，然而留给我们的启发及考虑却刚刚开场。借此时机来谈谈我的培训心得并提出一些建议。培训第一天，x 月 x 日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼 xx 楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们互相理解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院开

15、展做奉献的决心;从 x 院长的讲话中，我更加深入的认识了院开展历程以及光芒业绩，从中看出 xx 院蓬勃的生命力及美妙的前景，从 x 院长的希望和要求中，我们明白本人身上的责任及开展的方向，这也必将鼓励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的奉献。从 x 主任的对院开展战略规划的演讲中，我们明白了院的开展战略及方向;从 x 主任的讲解中，我理解到员工职业开展途径以及福利待遇、职称评定等与本人息息相关的事情。培训第二天，不管是 x 主任的讲解依然 x 主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一

16、个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中慎重、细心、把质量放在第一位。培训第三天，全天内容为 x 教师讲授的工程治理，从中不但使我们学习到一些简单的工程治理知识，也让我们明白工程治理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只明白得设计是远远不够的，还要在工作中培养本人工程治理的才能。因而通过如此聘请社会上一些知名的人士来讲授意义严重。培训第四天，从 x 总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，习惯工作岗位，最重要的是他提出树立目的的重要性，有了目的才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外 x 主任的

17、讲解使我们明白了院信息化开展的过程和方向，这些都使我们更快地习惯院工作环境。培训第五天，从财务部的 x 主任的讲解中，我们理解了财务治理的根本知识及如何报销差旅费等征询题;从党群工作部 x 主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与本人息息相关的结婚、生子等征询题。从 xxx 局有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都特别重要且必要。更值得一提的是优秀员工 xxx 工程师与大家的交流及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作，态度踏实，树立一个目的，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义严重。人力资源岗前培训心得体会(4)我是 xx

18、，目前在人力资源部工作，已入职 1 个半月。新员工培训终于在翘首期盼中到来，关于新员工的培训，我是带着期望来的。1 天紧张有序的课程下来，真心感受没有白来。教师帅，小伙伴赞，企业棒，这是一个团结向上，奋斗不息的团队，我发觉有点爱上 xx 了。在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、治理制度以及创始人的商业计划 PPT 演讲，让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。下面我将分享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。公司的愿景是成为人力资源效劳外包行业的 NO.1，霸气有木有?那如何实现这个愿景呢?这里不仅仅需要老 x一个人的奋斗，更多需要在做所有小伙

19、伴的奋斗。每一个小伙伴都应该尽快转变角色，快速找到本人的定位，积极融入新的环境。着力培养责任认识、吃苦耐劳的认识。岗位有分工，责任无大小，这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人，更多要求还得是一个会抗事的人。在培训之前，我和我的小伙伴已经经历了一轮为期 3 天的惨无人道的野外军事拓展。我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的认识了。时刻谦虚慎重，心存敬畏之心。我是做产品的，这些产品最终都要给客户使用的，而不是停留在纸面上。我们要面对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力征询行业同行精英，市场是检验产品好不好的唯一标尺。在平常工作中我们应该为百分之一的不完满付出百分百的努力，我们的眼里容不下一丝

20、丝的不完满。没有任何事情是理所所以的，一切需要感恩。我们所有的工作都不是孤立存在的，我们需要同周围的小伙伴进展合作，你的成功不仅仅是你一个人，首先公司给了你一个施展才华的平台，其次周围的小伙伴给予了积极的协助，最后我们的背后还有理解我们工作的家人。心胸感恩，轻装上阵，让梦想插上感恩的翅膀。坚持到底，不轻言放弃。罗曼罗兰曾说：“与其花特别多时间和精力去凿特别多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。假如一个人能专心肠做一件事情，反而更加容易出成就。关于年轻的职场人来说，假如能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。”只要你付出了，总有一天，你的报答终将大于你的付出。最后衷心的感激一同参与培训

21、的小伙伴，你们积极向上，你们自信满满，让培训的课程充满了欢声笑语;感激为了此次培训默默付出的培训教师，你们工作严谨，你们诙谐幽默，为我们奉上了一场精彩无比的新人培训。人力资源岗前培训心得体会(5)短短三天的培训，我们学了许多的知识、领悟了特别多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感激酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习时机。说确实，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不明白如何着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了特别多新的知识。明白得了许多做人的道理，也改变了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。培训的前两天，由人事部 x 经理给我们授课，让我们

22、理解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑效劳与酒店行体标准，酒店礼仪及酒店认识与效劳认识，酒店员工手册和行为标准。而且保安部 x 经理还教了我们许多消防知识。许多都是我们终生受益的知识，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态决定一切!我们应明白得“批判是金，表扬是银”。假如犯错，不可躲避，应正确对待，成年人要明白得为本人所做的事负责，不可消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为别人效劳，同时也得到别人的效劳，因而我们效劳于人时，要换位考虑，以心换心，主动、热情、耐心肠对待我们的客人，效劳周到。培训的第三天，人事部 x 经理组织我们全体新员工去 xxx 休闲山庄进展了

23、一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩得特别快乐，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次互相理解的时机，体会到团队协作才能的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，能够在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感受，感到多么的亲切，同时能够让同事们呼吸新鲜空气，又能够增进感情。希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的时机。在我没有听这几天课之前，尽管我在工作中也特别努力，但我却一直感受不到它们真正的含义，更体会不到效劳给我带来多少欢乐，两位教师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅!最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了校园时代，我爱如此的培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的欢乐，我明白这欢乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会不记得的愉快经历，我为本人能有如此的愉快经历而荣幸!这将是我一生中一笔珍贵的财富!我再次感激酒店给予我如此的一次学习时机!