企业年金辞职了怎么办 [企业年金怎么用？年金保险的特点有哪些？] .docx

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2、状况作适当调整;（3）企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税实惠;（4）职工个人担当有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务;DC安排的优点在于：（1）简便敏捷，雇主不担当将来供应确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定肯定的缴费率，也不担当精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司担当;（2）养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参与者在退休前终止养老金安排时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权;（3）本安排的企业年金不必参与养老金安排终止的再保险，假如雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金安排，并不担当任何责任。DC安排也有其自身的缺

3、陷：（1）雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参与养老金安排的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大;（2）个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的状况下，养老金难以保值增值;（3）DC安排激励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率;此外，DC安排的养老金与社会保障安排的养老金完全脱钩，简单出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。待遇年金也称养老金确定安排。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，根据在该企业工作年限的长短，从经办机构领

4、取相当于其在业期间工资收入肯定比例的养老金。参与DB安排的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入凹凸和雇员工作年限有关。详细计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资系数工作年限。（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是25的平均工资;系数是依据工作年限的长短来确定的）DB安排基本特征是：（1）通过确定肯定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金;（2）基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整;（3）企业担当因无法预料的社会经济改变引起的企业年金收入波动风险;（4）一般规定有享有资格和条件，大部分规定工作必需满10年，达不到则不能享受，达到条件的，每年享受到

5、的养老金额还有最低限额和最高限额的规定;（5）该安排中的养老金，雇员退休前不能支取，流淌后也不能转移，退休前或退休后死亡的，不再向家属供应，但给付家属肯定数额的一次性抚恤金。年金保险的特点1、年金保险可以有确定的期限，也可以没有确定的期限，但均以年金保险的被保险人的生存为支付条件。在年金受领者死亡时，保险人马上终止支付。2、投保年金保险可以使晚年生活得到经济保障。人们在年轻季节约闲散资金缴纳保费，年老之后就可以按期领取固定数额的保险金。3、投保年金保险对于年金购买者来说是特别平安牢靠的。因为，保险公司必需根据法律规定提取责任打算金，而且保险公司之间的责任打算金储备制度保证，即使投保客户所购买年金的保险公司停业或破产，其余保险公司仍会自动为购买者分担年金给付。4、以被保险人生存为给付保险金条件，按保险合同约定分期给付生存保险金，且给付间隔不超过一年（含一年）的人寿保险。企业年金，其实并不仅仅是对员工有帮助，同样的对于我们的企业也是有肯定帮助的，聪慧的有眼光的老板，才知道要为自己的员工办理一份企业年金。