企业员工自查自纠交流材料.docx

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1、企业员工自查自纠交流材料企业员工自查自纠沟通材料 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是来自高平水泥公司的xxx。在上次的自查自纠沟通会上我的分值不够70分。贾总点评说：咱们公司的考核分数是80分及格，70分80分可以再熬炼、再提升，而不足70分的就是一个不信奉集团理念的人，请你们离开。当时听了，我真的很不甘心。我自认为是一个信奉集团理念，又想做出成果的员工，怎么在这里就成了一个不信奉集团理念的人了？回去后，我拿着杨总在xxx年工作总结大会上的讲话和在岗前培训时记的集团文化理念的笔记看了一遍又一遍，深刻的反思、剖析自己，还存在以下不足： 一、思想不到位，思想境界不够。自我毕业后，从工作到学

2、习，就没有离开过晋城，包括以后的再学习，也始终想在晋城发展，但当我到公司面试的时，让我到xxx水泥公司，这个太出乎我的意料了，我真有点接受不住。我确定去也是抱着试试的心态去的。在岗前培训时，学习了杨总的讲话：一个员工有什么样的基础就有什么样的将来。基层的熬炼，除了积累工作阅历、人缘外，主要是熬炼一种意志和品质，一种人生处世的看法。假如没有经验基层员工心态熬炼和足够的感受，连员工的一些想法都不了解，不能知己知彼，将来如何堪以重任。”我才茅塞顿开，明白领导的良苦专心，明白自己错了。作为一名员工应当做好迎接一切困难的打算，吃别人吃不了的苦，静默地、脚踏实地完成工作，即使是一名撞钟的和尚，也应当撞出嘹

3、亮、圆润、浑厚、深厚、悠远的钟声。 二、思想的自由散漫 由于思想的散漫，思维不缜密，没有听清引导人的对填写合同的内容及要求，导致在填写合同的时候写错了十份合同都是一个人的；导致在打印名单的时候 也犯了好多名字重复出现的错误；这些都是我的马虎造成的，我应当担当主要责任。企业本着“用人要疑，疑人要用”的原则，给了我们供应了发展的平台，我却没有把精业作为自己的目标，真是惭愧。就拿上次的事，中午下班了，来了一个散装车，我给他开完票后发觉在票上的“公斤”的那个地方没打叉，然后我抓紧叫住这个客户，改正过来。生活中无小事，假如我没望见、没改正，让他走了。后果使公司受到损失，我就有逃脱不掉的责任。所以我们到处

4、把公司的利益放在第一位，一点点的小纰漏对于公司也是不小的损失，只要企业受到损失就是你的责任，因为企业与员工是分不开的。 三、服务不周到。商会事务，我虽然不清晰事情的缘由，我只是知道与客户有关。我们作为一线工厂，常常与客户打交道，应吸取商会事务的教训。对待客户应热忱接待。上面的票据的事情也是服务不周到的表现，即使不是上班时间也应把客户的时间、效益和利益放在首位，才能为公司赢得好的荣誉。“一点微笑，一杯热茶，一句暖和的话语”杨总的话我深深的记在心里，即使我们的技术再好、产品再好，服务跟不上效益照样跟不上。我们是企业的窗口，无论是上班还是下班还是晚上，都应像正常上班一样，对于客户都应热忱接待，工作娴

5、熟，一点马虎不得，坚持供应好的服务是我们的宗旨。 “学习不但意味着接受新学问，同时还有修正错误及对错误的相识。”“唯有不断的学习和提高才是恒久 不变的真理。”杨总的话一句句都是名人指路。我们作为业务员，面对以上的不足，我唯一能做的就是变更自己，重新相识自己，趁着现在还没有被淘汰，不断学习，提高思想相识，公司的目标高于一切。虽然思想境界不高，但我们会在以后工作中，以公司制度和文化理念约束自己，努力提升自己，跟公司步伐，我是函授毕业，基础薄弱，更应当向引导人、同事虚心学习，在干中学，在学中干。在工作中不分内外，少说多干。以上是我的自查自纠，趁自己还没被淘汰，努力变更自己，从小事做起，约束自己，养成好的习惯，到处替企业着想，培育自己的团队意识。怀着感恩的心，脚踏实地的努力向前。