中共唐山市委文件.docx

《中共唐山市委文件.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中共唐山市委文件.docx（12页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中共唐山市委文件 中共唐山市委文件 唐发20089号 中共唐山市委 唐山市人民政府 关于进一步加强人才工作若干政策的实施看法 （ 2008年3月1日 ） 为全面实行科学发展观，推动我市科学发展示范区和人民群众华蜜之都建设，现就进一步做好人才引进、培育、运用和管理工作，提出如下实施看法： 一、大力引进高层次急需人才 1、对引进的中国科学院院士和中国工程院院士，视其学科领域探讨项目的实际状况，供应与之相适应的试验室和200300万元科研经费，发给本人安家费150万元，实行年薪制。 2、对引进的国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一层次人选、中国青年科技奖获得者等高层次人才，视其学科领

2、域探讨项目的实际状况，供应与之相适应的试验室和科研、项目、教学启动经费，发给本人安家费50万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴3000元。 3、对引进的享受国务院政府特别津贴人员、部省有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”二层次人选、博士生导师、有创业创新业 1 绩的教授级高级工程师等高层次人才，视其学科领域探讨项目的实际状况，供应与之相适应的试验室和科研、项目、教学启动经费，发给本人安家费30万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴2000元。 4、对进入我市博士后科研工作站的博士后，出站后留在本市工作的急需人才，发给本人安家费20万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴1500

3、元。 5、对引进的国内外毕业博士,发给本人安家费10万元。除工资外，由用人单位发给月生活补贴1000元。 6、对引进的具有国家执业资格的紧缺专业特地人才和紧缺工种高级技师，发给本人安家费10万元。除工资外，由用人单位发给每月不低于800元的生活补贴。 7、对引进的虽不具备上述资格条件，但确有真才实学、独创专利、自主学问产权或特别才能的，由本单位申请，市组织、人事部门组织专家认定，可以享受相应待遇。 以上7条需发给安家费的，要与用人单位签订5年以上工作合同，每年支付20。夫妻双方同时引进，且都属于安家费享受对象的，按一方全额、一方半额发给。市属单位，所需费用由市人才开发专项资金解决；县区属单位，

4、所需费用由同级财政解决；中心、省属事业单位，所需费用由市人才开发专项资金和用人单位各解决50%；中心、省属企业单位，所需费用原则上由用人单位解决，效益较差解决困难的由市人才开发专项资金酌情补贴。 8、对“四点一带”(曹妃甸新区、乐亭新区、丰南沿海工业区、芦汉经济技术开发区、沿海经济隆起带)和“四城”(曹妃甸生态城、凤凰新城、南湖生态城、空港城)建设急需引进的高层次人才，具备高级专业技术职务 2 任职资格条件的，经市人事局审核认定，申报和聘任不受岗位职数限制；随迁子女由教化部门优先支配就学。激励我市各类人才向“四点一带”和“四城”流淌，所在单位要主动支持。 9、在编制和领导职数允许的状况下，机关

5、事业单位，引进具备管理才能的高层次人才，可实行挂职试用方法,相互了解,双向选择。试用期满后，经批准，可担当机关科级、副县（处）级领导职务或副县（处）级非领导职务，按有关规定办理公务员登记手续；事业单位可担当各级领导职务。 二、多渠道多形式引进京津人才智力 10、支持企事业单位柔性引进两院院士，以兼职聘用、询问评估、合作开发、成果转化、人才培育、学术沟通等形式，为唐山建设供应智力支持，用人单位要赐予优厚的酬劳。对效果显著的，用人单位申报，市人事局批准，由市人才开发专项资金赐予引进院士每人35万元的经费资助。有条件的单位，可建立院士工作站，特地从事院士智力引进工作。经市人事局审核确认的院士工作站，

6、由市人才开发专项资金赐予10万元的经费资助。 11、充分发挥我市毗邻京津的区位优势，仔细落实京唐、津唐人才智力合作框架协议，本着不唯全部、但求所用的原则，激励我市企事业单位实行聘用、兼职、假日博士、星期日工程师等形式柔性引进京津人才。对所引人才视其贡献大小由用人单位赐予合理酬劳。合作时间长、经济效益显著的，每年年底由用人单位申报，市人事局批准，由市人才开发专项资金赐予用人单位35万元的经费资助。 12、激励全国各地人才尤其是京津人才带资金、技术、项目、产品、专利等来唐创业，或以其它方式与我市合作。将技术成果转让给我市企事业单位的，可实行一次性买断、分期支付、利润提成、作价入股等多种收 3 益安

7、排方式。以自主学问产权作价入股的，作价金额可以达到有限责任公司和股份有限责任公司注册资本的25%，经省认定的高新技术产品最高可以达到注册资本的40%，合作各方另有约定的从其约定。 三、主动引进国际化人才智力 13、充分利用国家和省相关政策，大力开展外国专家智力引进工作。对取得显著效益的，在享受实惠政策和嘉奖方面，与国内专家同样对待。 14、依托留学人员创业园，为留学人员来唐创办企业实惠供应场地和服务。帮助留学人员企业获得风险投资、担保基金的支持。各级中小企业借贷担保机构优先为留学人员企业供应担保。留学人员在唐创办企业持续经营5年以上的，市人事局每两年进行一次综合考核评定，对其中效益显著的，由市

8、人才开发专项资金赐予510万元的经费资助。 15、外国专家和留学回国人员所担当的科研项目获国家部委、省厅经费资助的，市人才开发专项资金按1：1的比例赐予匹配。在本市立项的外国专家和留学回国人员科研项目，由市人才开发专项资金赐予23万元的经费资助。 16、主动培育国家级和省级引智成果示范基地，对获得国家级和省级“引进国外智力成果示范推广基地”的，由市人才开发专项资金分别赐予10万元和万元的经费资助。 四、强化人才培育培训 17、每年选拔一批各行业、各专业领域有较高水平和较大影响、有较强发展潜力的优秀中青年专家和懂科技、会管理的新型企业家，送到国内外重点高校、科研机构、跨国公司进修培训，培训时间一

9、般为3个月至1年，所需费用由市人才开发专项资金负担50%（特殊急需的专业或贡献突出的人才经批准还可适当提高比例），其余由所在单位负担。 4 18、支持我市重点企业申报建立博士后科研工作站。激励博士后科研工作站招收博士后进站开展科研活动，每进站名博士后由市人才开发专项资金赐予5万元的经费资助。支持我市高校主动争取硕士、博士学位授予权，期间聘请专家教授所需的询问费用，经市人事局批准，由市人才开发专项资金酌情赐予资助。 19、激励支持在职人员攻读与本人从事专业有关的硕士、博士学位。经批准参与脱产学习的，已有的编制、职务、工资福利待遇不变；学习期满取得国家承认学历和相应学位的，所在单位报销不少于二分之

10、一的学费。 20、强化农村好用人才开发培训工作。各县（市）区都要依据自身实际，制定培训规划，支配专项经费。被评为省级优秀农村好用人才的，在省嘉奖的基础上，由市人才开发专项资金发给每人5000元培训补助费；被评为市级优秀农村好用人才的，由市人才开发专项资金发给每人3000元培训补助费。 21、加强专业技术人员接着教化基地建设。市人事局负责对现有接着教化基地每年进行一次考核。对发挥作用好、成效显著的，由市人才开发专项资金赐予肯定嘉奖；对工作不利、完不成接着教化任务的，取消其基地资格。 五、充分发挥现有人才作用 22、弘扬创业创新精神，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境。在人才引进、培育、选拔、运用

11、上，不唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，享受同等待遇。 23、实施领军人才开发安排。依据我市经济社会发展特殊是 “四点一带”和“四城”建设的须要，从2008年起，通过选拔、培育、引进，在全 5 市重点领域组建一支专业水平高、带动作用强的领军人才队伍。领军人才在管理期内，担当国家、省重点科研项目的，由市科技部门按1：1匹配科研经费；优先支配政府资助赴国内外培训进修；遇重病大病，经市人事局批准，由市人才开发专项资金负担除医保（含个人账户）之外的住院医疗费用。 24、对新评为国家有突出贡献中青年专家、国家“百千万人才工程”一层次人选的，由市人才开发专项资金一次性嘉奖3万元；对新评为享受国务院政府

12、特别津贴人员、部省有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”二层次人选的，由市人才开发专项资金一次性嘉奖1万元。 25、建立完善高层次人才快速集结机制。依据全市重大项目须要，打破单位和行业限制，实行行政协调与市场运作相结合的方法，全市统一调度运用高层次紧缺人才资源。按行业组建“专家询问服务团”，多形式、多渠道为他们供应需求信息和发挥作用的机会，服务期间原单位工资福利待遇不变，同时由主办方或受益方视贡献大小赐予酬劳。 26、企事业单位各类人才经所在单位同意，可实行项目开发、技术攻关、技术询问、技术服务等多种方式，在其它企事业单位兼职兼薪。激励企业对做出特别贡献的经营管理人才、专业技术人才和高

13、技能人才实行重奖或期权、股权激励。支持各行业协会、学会主动组织本行业专业技术人员利用业余时间开展形式多样的学术沟通、技术询问和技术服务活动，依法爱护其工资之外取得的合法收入。 六、保障措施 27、各级党委、政府和有关单位要坚固树立人才资源是第一资源的理念，象抓项目一样抓人才，象重视党政干部一样重视全部人才，主动营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的良好氛围。要把人才工 6 作纳入国民经济和社会发展规划，作为考核各级领导班子和领导干部的重要内容。 28、加强组织领导，明确责任主体。本看法的实施由市委组织部牵头，市人事局详细负责，财政、科技部门负责经费保障，其它部门亲密协作。有关部门要依

14、据须要，制定实施细则。各企事业单位要不折不扣地兑现本看法的有关规定，并仔细做好各项服务工作。 29、进一步选准用好急需的高层次人才。市组织、人事部门要搞好调查探讨，加强人才预料，按急需状况每年制定引进安排，增加引进的针对性和精确性。搞好跟踪服务和业绩考核。引进的高层次人才在唐工作满两年，所在单位要对其德能勤绩廉特殊是实力业绩进行全面考核，并将考核结果报市人事局。实力业绩达不到合同要求的，经核实，以后不再享受安家费、生活补贴等待遇。 30、加大政府和用人单位对人才工作的投入。市人才开发专项资金每年列入财政预算，依据须要和财政增长状况逐年增加。各县（市）区、开发区和各企事业单位也要依据各自实际，每

15、年支配肯定数量的专项资金，用于优秀、紧缺人才的引进、培育、嘉奖、管理与服务。 31、开展“人才创业环境达标单位”考核评估活动，市组织、人事部门分期分批对全市规模以上企业和人才比较集中的机关事业单位进行考核评估。评估结果列入政府绩效考核指标，并向社会公布。对重视人才、发挥人才作用成果显著的单位，赐予表彰嘉奖。 32、强化舆论引导，实行多种形式大力宣扬我市在人才引进、培育、运用和管理等方面的政策措施，宣扬各类优秀人才的先进事迹和突出业绩，不断优化人才环境。 33、各县(市)区、市直各部门、各企事业单位要参照本看法，结合实 7 际，制定本地区本单位的详细实施方法。 七、其他 34、关于进一步做好引进

16、、选拔和培育高层次创新型人才工作的实施看法(试行)(唐发20013号)、关于大力实施人才工程的指导看法(唐政发200314号)、关于进一步加强人才工作的实施看法(唐发200415号)接着执行，与本看法不一样的，以本看法为准。 35、本看法由市委组织部、市人事局负责说明。 36、本看法自下发之日起施行。 （此件发至县团级） 主题词：人才工作 看法 中共唐山市委办公厅 2008年3月4日 印 中共唐山市委文件 中共唐山市委常委会工作报告 中共唐山市委唐山市人民政府关于实行中发18号文版 中共唐山市委常委、政法委书记述职述廉报告 唐山市环境爱护局文件 中共义乌市委文件 唐山市市情介绍 唐山市治安支队 唐山市文明公约 唐山市路北区 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页