【2022党支部班子四讲四有对照检查材料(二)】四讲四有自我批评.docx

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1、【2022党支部班子四讲四有对照检查材料(二)】四讲四有自我批评 2022党支部班子四讲四有比照检查材料(二) 依据区委组织部支配，本人主动对焦“四讲四有”合格党员标准，重点比照关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例的规定和要求，结合自身思想和工作实际，仔细查摆问题，深刻剖析缘由，进一步明确整改方向，形成个人比照检查材料。现将状况报告如下： 一、自身存在的突出问题 (一)志向信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够坚固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，在大是大非面前立场坚决、看法坚决，但政治

2、敏锐性和鉴别力还是不够强。对社会上传播的一些消极争论和调侃所产生的负面影响相识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不擅长从政治上分析状况、思索问题、做出推断。二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满意于一般性了解，感爱好的学得多，不感爱好的学得少，与行政管理工作有关的业务学问学得多，对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论学问学得少，特殊是对十八大以来提出的发展新常态、供应侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深。 (二)纪律规则方面。一是政治纪律性有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行

3、动一样代替思想一样。在落实和执行上级决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，间或做“选择题”、拨“小算盘”，没有从改革发展的大局进行统筹考虑，导致有些指示、任务实行不到位。二是规则意识有待提升。能够严格根据党的原则和规则办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。随着办公环境和工作条件逐步改善，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有所消褪。“车改”之前，除必要公务公车外，还时有公车接送来回。对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位。 (三)工作作风方面。一是思想上存在求稳怕难倾向。有时觉得自己当领导干部多年了，表现出肯定程度的精

4、神懈怠。得心应手的工作抓得多一些、实一些，而难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。有时局限于上级布置什么做什么，产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。城管工作点多面广、纷繁困难，检查多，冲突多，习惯按老套路老方法解决问题，导致工作中存在被动应付，同流合污的现象。二是对下属应有的关切不足。平常与干部职工谈心交心比较少，主动倾听看法不够，对下属的实际状况和思想动态驾驭不充分，不能充分调动队员工作的主动性。一些队员的问题和困难没有得到刚好有效地解决，导致队伍不够稳定流淌性大。 (四)担当作为方面。一是推动工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“

5、钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。对绩效管理工作比较重视，对其中的机关效能建设却缺乏管根本、管长远的解决方法。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。牵涉到自身部门的利益，步伐不敢迈得太大，缺乏敢于碰硬、敢于负责的精神。 (五)组织生活方面。一是指责与自我指责不够干脆。在开展指责时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多状况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我指责时，不能常常做到放开心扉、开诚布公。二是谈心谈话不够深化。与班子成员沟通沟通多，与一般干部职工沟通谈心较少，而且大多是就事论事，

6、讲工作、讲成果较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够干脆直白，在频度和深度上还需进一步加强。 (六)从严治党方面。一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜显明地支持纪检组开展“三转”，但在详细工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措。反思起来，主要是自己对新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性相识还不够深刻。二是原则性把握不准。在落实议事程序不够严格，存有随意性，有时会不自觉地领先表率，造成其他班子成员不

7、敢讲真话、心里话。三是正风肃纪不够严。在实行中心“八项规定”方面还存在薄弱环节。作为单位“一把手”，对干部犯错，觉得没有涉及原则性问题，尽量予以“爱护”，没有做到义正词严指责和依法依纪处理，抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够高、力度不够大。 二、产生问题的缘由剖析 上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观缘由，更有主观缘由，从根子深处来讲，主要有以下几个方面： 一是党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治醒悟，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会

8、去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细微环节上的自律。 二是志向信念有所弱化。认为受党教化多年，已经有了肯定的理论学问和工作阅历，基本能满意工作所需，思想上存在着“无用感”“满意感”等不良倾向。在学习和工作冲突时，常常学习听从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。 三是宗旨意识有所淡化。随着年龄增长和工作环境改变，主观主义多了、实事求是少了，想自己和部门多了、想群众少了，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，服务意识有所减退。 四是组织纪律有所松懈。作为党支部书记，党内政治生活还是不够肃穆，科学民主决策没有很好地落到实处。对党风廉洁建设的重要性、艰难性和长期性相识不足，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心

9、和劲头，存在“独善其身”思想。认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部廉洁时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。 三、今后努力方向和整改措施 针对上述突出问题及缘由，我将从以下几个方面仔细抓好整改落实： 一是强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十九大精神，坚固树立“四种意识”特殊是核心愿识、看齐意识，严守党的政治纪律、政治规则，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教化，每天挤出1个小时以上时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业学问的学习，不断修炼政德、职德和

10、品德，多向基层和群众学习，注意以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。 二是强化服务意识，做到心中有民。更加坚固地树立群众观点，自觉践行群众路途，仔细落实为民务实清廉要求，做到心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众。努力想问题、抓工作。始终把群众呼声作为第一信号，把群众满足作为第一追求，坚持“便利群众、高效动作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以良好的形象，优质的服务，做好荷塘城管工作。 三是强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见冲突不回避，用责任心树立领导威信、凝合干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各

11、项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。 四是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。加强和规范党内政治生活，主动参与支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注意合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。追求主动健康的工作和生活方式，纯净“挚友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。 以上比照检查不到位、不深刻的地方，敬请各位同志帮助指责指正。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页