公司职工薪资管理办法.doc

《公司职工薪资管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司职工薪资管理办法.doc（11页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第11页 共11页第一章 总 则第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制定本办法。第三条 本公司同仁分为员工、职员、主管三大类，统称职工。一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收银员、保安、助理等基层工作人员。二、职员：指各类专业工作人员，其职称分为专员、一等专员、高等专员三类。三、主管：指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称分为初级/高级组长、初级/高级课长、初级/高级主任、副理/（实习）处长、经理、协理、副总经理、总经理。 第二章 任用、核薪第四条 新进人员之任用不得超过该单

2、位之人员编制，其核决权限见第七章。第五条 需要招募临时工者，其薪资标准必须由各事业部提报经总管理处备案 方可实施。第六条 核薪：一、职工核定薪资为应领金额(见薪资结构表)。二、新进人员之核薪依公司规定、职务对应及其学历、专长、经验、待遇要求、市场薪资行情而定，试用期内应尽量不超过对应职称之薪资（见薪资结构表）。三、新进人员职薪之核定，应于新进人员入职之当月月底前完成。第三章 试用期满 职薪调整第七条 新进人员试用期为90天。试用期满后，其工作表现经考核认定合格，可酌情调整其薪资、职称及特别津贴，亦可不予调整。不合格者，可延长试用期或予解雇处理，试用期（含延长期）最长不得超过半年。第四章 薪资结

3、构第八条 本公司职工之薪资，除临时雇用之非正式职工及另有规定外，均采用月薪制。 第九条 薪资结构依公司规定统一，各级别职工之基本工资、全勤奖、加班津贴、职务加给等具体金额由各事业部根据当地薪资行情及公司规定自定（附空白薪资结构表），送总管理处审核后实施。如职工工资超出薪资结构表中相对应的应领金额，超出部分可划入特别津贴，则其薪资中的应领金额数目也随之改为实际数目。一、基本工资。二、全勤奖：（1）全勤是指在上、下半月内，除公司规定的不扣全勤之休假外， 其余时间皆满勤之情况；（2）以下假别均视为全勤：公假、工伤假、婚假、丧假、年休、 调（补）休、路程假。三、加班津贴：（1） 公司实行责任工作制，职

4、工需主动自发地完成责任范围内之工作；（2）公司因行业及工作岗位特性，职员、主管及某些特殊职务人员（如司机）实行不定时工作制，员工实行综合计算工作时间制， 所有人员每周固定加班一天； （3）每周一天固定加班及常日加班，公司根据各人薪资标准于 薪资中发给相应加班津贴。四、职务加给：职员及主管因实行不定时工作制，且职务及责任加 重，故给予职务加给。五、特别津贴：特别津贴系对某些特殊职位给予的津贴，其具体金 额由协理级以上主管核定。第十条 薪资结构表为机密文件，不得公告及复印给其他部门，如有其他部门主管需要者，可至人事部门查阅。第十一条 如职工工资未达到薪资结构表中的应领金额的标准：员工则需降低基本工

5、资的金额（不得低于当地最低工资标准），如仍不够的可降低加班津贴；职员及主管则需降低职务加给，如不够的可降低基本工资（不得低于当地最低工资标准），仍不够的可降低加班津贴。第五章 考勤计算第十二条 出勤天数的计算：一、出勤天数以实际出勤日计算，星期日(轮休日)不计为出勤；二、下列假期为有薪假，假期内视为出勤，薪资及各项津贴照发:（1） 法定节日：元旦、劳动节、国庆节、春节、妇女节、青年 节；（2）国家法律法规规定的其他有薪假；（3）婚假：一般婚假为3天，晚婚假为15天；（4）丧假：职工直系亲属死亡可请丧假3天；（5）工伤假：职工因工伤病，经医院证明无法工作至医疗期结束经医生诊断可以正常上班止；（6

6、）年休假：满一年者可休7天，满三年者可休10天，满五年 以上者每满1年加1天，总数不得超过15天。三、试用期满符合国家计划生育条例且能出示有效证明者，可享有产假/流产假，假期内视为出勤，休假天数按公司相关规定，假期内发给基本工资、特别津贴及职务加给。第十三条 出勤有两种情况，一种是常日出勤，一种是固定加班日出勤，出勤每满6天（含）则计其中一天为固定加班日出勤，发给相应固定加班日加班津贴，其余天数则计为常日出勤天数。 1、应出勤天数=该月天数-该月星期日天数。 2、实出勤天数=应出勤天数-请假天数（事假、病假和路程假等不计薪资之请假）。 3、应出勤固定加班日天数=应出勤天数6（不四舍五入取整数，

7、不论该月为大月或小月，必为4天）。 4、应出勤常日天数=应出勤天数-应出勤固定加班日天数（如二零零零年七月份实有天数为31天，减当月星期日天数5天，再减4天固定加班日天数，则应出勤常日天数为 22天）。 5、实出勤固定加班日天数=（应出勤天数-请假天数）6（不四舍五入取整数）。 6、实出勤常日天数=实出勤天数-实出勤固定加班日天数。第六章 薪资计算第十四条 实领金额=应领金额-税前应扣金额-税金-税后应扣金额+税后应补 金额。一、 应领金额=实常日出勤薪资+实固定加班日出勤津贴+全勤奖+应发病假工资+加班费+其它奖金+其它应领金额。、常日出勤薪资=（基本工资+职务加给+特别津贴）应出勤常日天数

8、实出勤常日天数。2、固定加班日津贴=加班津贴4（应出勤固定加班日天数）实出勤固定加班日天数。3、全勤奖:（1）全勤奖分上、下半月，各占一半金额，上半月指1日 至15日，下半月指16至当月月底（下同），如满勤, 则分上下半月给予相应全勤奖； （2）新进或离职人员上、下半月满全勤者，给予相应全 勤奖。4、应发病假工资： （1）病假须凭公司指定医院或区/县级以上公立综合性医院出具的病假证明方可申请，非住院病假一次连续不得超过3天，全年不得超过24天，特殊情况须经特别申请，并经协理级以上主管核准，否则以事假计；（2）病假工资=（基本工资+职务加给+特别津贴）应出勤常日天数1/2病假天数。5、加班费计算

9、：（1）加班以半小时为最小单位，加班时间不足半小时者不 计，满半小时不足1小时者按半小时计；（2）加班必须于加班前或加班次日填写加班申请单并 经部门主管核准，以考勤卡计录加班时间方可计算加 班费；（3）常日及每周一天之固定加班因已于薪资中发放加班津 贴，故不计加班费；（4）轮休日或法定节假日加班，由部门安排补休（补休以半天为最小单位），如无法安排补休，则轮休日加班费 =基本工资应出勤常日天数8加班时数200%； 法定节日加班费=基本工资应出勤常日天数8 加班时数300%。 6、其它奖金：指奖励、业绩奖金等。7、其它应领金额：除上述各项应领金额之外者。二、税前应扣金额=旷工扣薪+迟到早退扣薪+罚

10、金+暂住费+保险费+医疗费+收银差异+其它应扣金额。1、旷工扣薪=（基本工资+职务加给+特别津贴）应出勤常日 天数2（因当日未出勤已未计其薪资，加此2倍共计3倍）。2、迟到、早退扣款：（1）迟到早退二十分钟以内按每分钟0.5元计算；（2）迟到早退20分钟（含）至60分钟（不含），则计算为：（基本工资+职务加给+特别津贴）应出勤常日天数1/2，迟到早退60分钟(含)以上，则计算为：（基本工资+职务加给+特别津贴）应出勤常日天数1；（3）迟到早退分上下半月计算，每半个月若有二次（含） 以上迟到早退则不发给相应半月之全勤奖。3、罚金：指惩罚扣款及其它罚款。 4、暂住费：非本市户口职工入职后一月内由所

11、属人事单位办理 暂住证，相应费用从薪资中一次性扣除。5、保险费：政府规定公司必须为职工办理的保险，其中规定由职工个人承担的部分费用。6、其它应扣金额：除上述各项应扣金额之外者。三、税金：指个人所得税,由公司按月代扣代缴。个人所得税之计算第五章 与扣1、个人所得税=全月应纳税务局所得额适用税率-速算扣除数。2、 全月应纳税所得额：依公司之实际情况，其计算方法如下：全月应纳税所得额=应领金额-税前应扣金额-政府规定应扣除费用（注：政府规定应扣除费用，广州市按目前规定的1260元执行。）。3、适用税率及速算扣除数。 币别：人民币 4、年终绩效奖发放时税金之计算，依税法规定办理。四、税后应扣应补金额：

12、 1、税后应扣金额=食宿扣款+电话费+借支+其它。（1）食宿扣款：提供食宿之各单位对新进、离职及连续未上班（包括所有假别、年休及调休）超过6天（含） 之人员，其食宿扣除依比例计算，未达6天则全额扣 除；（2）电话费、借支及其它费用按实际金额扣除。2、税后应补金额：依实际情况，应于税后补发之金额。制订日期：1996年09月24日 第一版修订日期：2000年07月01日 第二版实施日期：2000年07月01日 起实施起草部门总管理处发行部门总管理处薪资办法类别管 理 标 准编号管D-03-004第七章 调薪、升迁、与职称平转第十五条 新进人员出勤未满10天（含）而离职者，不予计发薪资。第十六条 调

13、薪：一、试用期满调薪：试用期满，经考核合格被公司正式录用者，主 管视其工作表现及绩效给予调薪，亦可不予调整。二、特别调整：对工作表现优异者，可依需要随时调整薪资与特别 别津贴。第十七条 升迁： 一、依个人工作能力及公司需要确定晋升时间及职位，升迁须以人 事令方式公告。 二、升迁后，薪资及特别津贴可依其升迁后之职务性质予以适当调 整，但升迁后不得低于对应职称之薪资下限，其余则按新职对 应之应领与应扣金额计发薪资。第十八条 职称平转：一、职称平转是指因职务性质之变化，其职称由主管转为对应职位 之职员或由职员转为对应职位之主管情况，如初级课长转为一 等专员或一等专员转为初级课长。二、职称平转者，薪资

14、可视实际情形予以适当调整或不调整。第八章 核决权限第十九条 职工升迁、职称平转，以及试用期满底薪之调整，依其调整后之职称，按任用核决权限实行。第二十条 新进人员薪资之核定，试用期满薪资之调整，以及职工年度调薪、 特别调整（均指应领金额）等，按任用核决权限实行。制订日期：1996年09月24日 第一版修订日期：2000年07月01日 第二版实施日期：2000年07月01日 起实施起草部门总管理处发行部门总管理处薪资办法类别管 理 标 准编号管D-03-004 第二十一条 职工之任用核决权限如下： 注：以上核决人不在或空缺时，由上一级主管核准。第二十二条 凡特别津贴之核定与调整，一律呈协理级（含）

15、以上核准。第二十三条 凡职工薪资、特别津贴以及职称之核定与调整，一律得经人事部门审核是否符合公司规定，并签注认可意见后方可生效。如有不符规定或有异议者，人事部门应及时与送审单位沟通、协调处理，必要时得呈报副总经理处理。第九章 薪资发放第二十四条 职工当月之薪资，于次月15日发放，如遇节假日则提前，由财会部门直接拔入职工银行帐户中。第二十五条 公司严格执行薪资保密制度，职工不得泄露、探听、讨论本人或他人薪资，否则依规定予以重处，情况严重者得予开除处理。第十章 附 则第二十六条 本办法未尽事宜，由相关单位酌情处理,并随时报请总管理处补充修订。第二十七条 本办法呈总经理核准自公布之日起实施，修订时亦同。制订日期：1996年09月24日 第一版修订日期：2000年07月01日 第二版实施日期：2000年07月01日 起实施起草部门总管理处发行部门总管理处第六章 缴，依税法及其实施细则办理。第 11 页 共 11 页