劳动作文之劳动合同法案例分析题.pdf

《劳动作文之劳动合同法案例分析题.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动作文之劳动合同法案例分析题.pdf（25页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同法案例分析题【篇一：劳动合同法案例分析题】1 1、王某是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳，王某在企业、王某是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳，王某在企业20082008 年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开始留心各类招聘信息。关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开始留心各类招聘信息。王某原来以为，凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难，王某原来以为，凭自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难，可事与愿违，所有王某可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要可事与愿违，所有王某

2、可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大学学历，可王某只有一个非全日制大专文凭，因此求职多次求有大学学历，可王某只有一个非全日制大专文凭，因此求职多次碰壁。一日，王某看到某知名企业要招聘几位技术人员，但也要求碰壁。一日，王某看到某知名企业要招聘几位技术人员，但也要求大学学历。王某不想失去良机，遂前去应聘。双方协商洽谈中，王大学学历。王某不想失去良机，遂前去应聘。双方协商洽谈中，王某向企业提交了写有某向企业提交了写有“大学学历大学学历”及其技术能力说明的简历。企业对及其技术能力说明的简历。企业对王某相当满意，于是录用了王某，劳动合同中约定的试用期为王某相当满意，于是录用了王某，劳动合同中约定

3、的试用期为 3 3 个个月。王某上班月。王某上班 2 2 个月后，企业得悉王某并无大学学历，王某只得承个月后，企业得悉王某并无大学学历，王某只得承认自己为了应聘成功，不得已撒谎欺骗了企业，但请求企业看在自认自己为了应聘成功，不得已撒谎欺骗了企业，但请求企业看在自己的工作能力和工作态度上予以谅解。但该企业认为，企业一再强己的工作能力和工作态度上予以谅解。但该企业认为，企业一再强调职工应该诚信，王某却以欺骗的方式到达与企业签订劳动合同的调职工应该诚信，王某却以欺骗的方式到达与企业签订劳动合同的目的，为惩戒和杜绝此类行为，立即解除了与王某的劳动合同。问：目的，为惩戒和杜绝此类行为，立即解除了与王某的

4、劳动合同。问：该合同的法律效力如何？该合同的法律效力如何？2 2、20082008 年年 1010 月份以来，北京某房地产开发公司在寒冬中举步维艰，月份以来，北京某房地产开发公司在寒冬中举步维艰，为了求生存，公司决定裁掉部分工资畸高的企业高管。王某，该公为了求生存，公司决定裁掉部分工资畸高的企业高管。王某，该公司扩展部总监，其主要工作任务是帮助企业取得开发用地，月薪司扩展部总监，其主要工作任务是帮助企业取得开发用地，月薪 5 5万元人民币，在取得用地后，另有不菲的奖金。王某自万元人民币，在取得用地后，另有不菲的奖金。王某自 20042004 年入职年入职以来，在公司取得几个大型开发项目用地中都

5、起到了关键性的作用。以来，在公司取得几个大型开发项目用地中都起到了关键性的作用。在这次裁员中，王某也被列入裁员对象，公司老板亲自找王某谈话，在这次裁员中，王某也被列入裁员对象，公司老板亲自找王某谈话，并承诺支付并承诺支付 5050 万元的补偿金。王某拒绝，要求公司至少补偿万元的补偿金。王某拒绝，要求公司至少补偿 100100万元才同意解除劳动合同。老板听后很生气，遂指示人力资源部寻万元才同意解除劳动合同。老板听后很生气，遂指示人力资源部寻找可以单方解除王某劳动合同的理由。经过调查，人力资源部发现找可以单方解除王某劳动合同的理由。经过调查，人力资源部发现学习文档 仅供参考王某入职时提供的信息有假

6、，一是提供的文凭为大专文凭，但实际王某入职时提供的信息有假，一是提供的文凭为大专文凭，但实际上王某仅为中专文凭，证据为王某所持大专文凭的颁发学校能够颁上王某仅为中专文凭，证据为王某所持大专文凭的颁发学校能够颁发的最高学历仅为中专文凭；二是王某提供的工作经历信息显示王发的最高学历仅为中专文凭；二是王某提供的工作经历信息显示王某过去的工作是不间断的，但实际上是断断续续的，证据是王某的某过去的工作是不间断的，但实际上是断断续续的，证据是王某的社会保险缴费并不连续，间隔距离甚至到达一年以上。有了这些事社会保险缴费并不连续，间隔距离甚至到达一年以上。有了这些事实和证据后，该公司向劳动争议仲裁委员会提起申

7、请，要求确认公实和证据后，该公司向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求确认公司与王某之间建立的劳动关系无效。问：该公司的申请是否会得到司与王某之间建立的劳动关系无效。问：该公司的申请是否会得到劳动争议仲裁委员会的支持？劳动争议仲裁委员会的支持？3 3、某日资企业的劳动合同管理制度规定：、某日资企业的劳动合同管理制度规定：“职工在企业指定日职工在企业指定日期内未签订劳动合同的，视作拒绝与企业签订劳动合同，企业有权期内未签订劳动合同的，视作拒绝与企业签订劳动合同，企业有权按照相关法律规定，终止与该职工建立的劳动关系。按照相关法律规定，终止与该职工建立的劳动关系。”20082008 年年 1010 月月

8、1515 日，王某到该企业报到上班，日，王某到该企业报到上班，1111 月月 1 1 日公司人力资源部通知王某日公司人力资源部通知王某必须在必须在 1111 月月 3 3 日前履行签订劳动合同的手续，过期未签订的，视作日前履行签订劳动合同的手续，过期未签订的，视作王某拒绝签订劳动合同，公司有权终止与王某的劳动关系。王某拒绝签订劳动合同，公司有权终止与王某的劳动关系。1111 月月 2 2日王某因公出差一天，日王某因公出差一天，1111 月月 3 3 日王某告诉人力资源部负责劳动合同日王某告诉人力资源部负责劳动合同签订工作的张先生，其不同意劳动合同第一条约定的劳动合同期限、签订工作的张先生，其不

9、同意劳动合同第一条约定的劳动合同期限、第五条约定的工作地点、第十条关于劳动报酬发放条件的约定，并第五条约定的工作地点、第十条关于劳动报酬发放条件的约定，并要求就这三项内容重新协商。张先生口头承诺，就王某的意见向上要求就这三项内容重新协商。张先生口头承诺，就王某的意见向上级请示，要王某耐心等待。级请示，要王某耐心等待。1111 月月 8 8 日，王某突然接到公司的终止日，王某突然接到公司的终止劳动关系通知书，理由是王某拒绝签订劳动合同。问：该公司终劳动关系通知书，理由是王某拒绝签订劳动合同。问：该公司终止劳动止劳动合同的行为是否合法？合同的行为是否合法？4 4、小李为公司行政主管，机灵好学，谦虚

10、谨慎，深得同事们的好评。、小李为公司行政主管，机灵好学，谦虚谨慎，深得同事们的好评。小李与公司签订的劳动合同将于小李与公司签订的劳动合同将于 20082008 年年 1212 月月 3131 日期限届满，日期限届满，1212月月 1 1 日公司向小李发出续签劳动合同通知书，同意再续签劳动合同日公司向小李发出续签劳动合同通知书，同意再续签劳动合同 3 3年。年。20082008 年年 1212 月月 2121 日，双方在准备履行续签劳动合同手续时，公日，双方在准备履行续签劳动合同手续时，公司总经理找到小李，告诉小李公司最近行政经理辞职，现准备提拔司总经理找到小李，告诉小李公司最近行政经理辞职，现

11、准备提拔小李做行政经理，由于公司受金融危机的影响较大，虽然升任但工小李做行政经理，由于公司受金融危机的影响较大，虽然升任但工资暂时保持不变，待企业效益好转后，再提升小李的工资。小李回资暂时保持不变，待企业效益好转后，再提升小李的工资。小李回学习文档 仅供参考家后，与家人就此事进行了讨论，最后大家一致认为不同意在此条家后，与家人就此事进行了讨论，最后大家一致认为不同意在此条件下签订劳动合同，而是支持小李考取公务员。件下签订劳动合同，而是支持小李考取公务员。20082008 年年 1212 月月 3131 日，日，劳动合同终止。劳动合同终止。20092009 年年 1 1 月月 1717 日，小李

12、向劳动争议仲裁委员会提日，小李向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金，企业认为，小李起申请，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金，企业认为，小李拒绝续签劳动合同才导致劳动合同终止，按照法律规定企业不需要拒绝续签劳动合同才导致劳动合同终止，按照法律规定企业不需要支付经济补偿金。问：企业的观点正确吗？支付经济补偿金。问：企业的观点正确吗？5 5、上海某民营服装企业、上海某民营服装企业 20082008 年年 7 7 月通过某招聘网站发布了一条招月通过某招聘网站发布了一条招聘信息，招聘职位是市场总监，要求有海外留学或工作北京，在同聘信息，招聘职位是市场总监，要求有海外留学或工

13、作北京，在同行业有行业有 3 3 年以上工作经验的年以上工作经验的 3535 岁以下男性，月薪人民币岁以下男性，月薪人民币 5 5 万元。在万元。在海外工作的王某由于其母亲年老体弱，需要回上海照顾，看到这则海外工作的王某由于其母亲年老体弱，需要回上海照顾，看到这则招聘信息后，向该服装企业寄送了个人简历。该企业对王某在美国招聘信息后，向该服装企业寄送了个人简历。该企业对王某在美国留学和在跨国企业从事市场开发工作的背景相当满意，决定录用王留学和在跨国企业从事市场开发工作的背景相当满意，决定录用王某，王某也对企业支付的劳动报酬感到满意。王某的工作能力果然某，王某也对企业支付的劳动报酬感到满意。王某的

14、工作能力果然不同凡响，上班后，接连推出的几个市场推广方案都受到了企业董不同凡响，上班后，接连推出的几个市场推广方案都受到了企业董事会的好事会的好评，实施后，从市场的角度来看，效果都不错。但由于该企业服装评，实施后，从市场的角度来看，效果都不错。但由于该企业服装设计理念落后，跟不上国际流行趋势，市场对象主要集中在国内中设计理念落后，跟不上国际流行趋势，市场对象主要集中在国内中等发达地区，销售业绩无法令企业董事会满意。半年后，王某认为等发达地区，销售业绩无法令企业董事会满意。半年后，王某认为这家企业服装设计层次不高，市场工作往往达不到令人满意的效果，这家企业服装设计层次不高，市场工作往往达不到令人

15、满意的效果，而且为了销售这些产品，有时候不得不做一些低层次的市场推广工而且为了销售这些产品，有时候不得不做一些低层次的市场推广工作，遂产生了大材小用的感觉。而该企业却认为，王某的工作绩效作，遂产生了大材小用的感觉。而该企业却认为，王某的工作绩效与企业支付的劳动报酬不相匹配，遂产生了降低王某劳动报酬的念与企业支付的劳动报酬不相匹配，遂产生了降低王某劳动报酬的念头。问：作为该企业的人力资源管理人员，如何处理该问题？头。问：作为该企业的人力资源管理人员，如何处理该问题？6 6、刘某为一上市公司的销售总监，企业认为，刘某作为销售总监，、刘某为一上市公司的销售总监，企业认为，刘某作为销售总监，在应对金融

16、危机方面，鲜有有效的应对措施，因此在在应对金融危机方面，鲜有有效的应对措施，因此在 20082008 年年 1010 月月以以“轮岗轮岗”为名，将其调整到人力资源部任人事经理。但刘某认为其为名，将其调整到人力资源部任人事经理。但刘某认为其更适合从事销售工作，经与企业协商未果，向劳动争议仲裁委员会更适合从事销售工作，经与企业协商未果，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认企业单方面变更劳动合同的行为无效，恢复其提起申诉，要求确认企业单方面变更劳动合同的行为无效，恢复其原来的工作岗位，并补发因此而减少的工资原来的工作岗位，并补发因此而减少的工资 20002000 元。企业答辩认为，元。企业答辩认为

17、，学习文档 仅供参考其做出调整刘某工作岗位的依据是企业中层干部内部轮岗及职务其做出调整刘某工作岗位的依据是企业中层干部内部轮岗及职务晋升方法，该方法第晋升方法，该方法第 5 5 条规定：条规定：“为了提高企业中层领导干部的综为了提高企业中层领导干部的综合素质，每两年所有的中层领导干部内部轮岗一次。合素质，每两年所有的中层领导干部内部轮岗一次。”第第 6 6 条规定：条规定：“职工晋升较高一级的工作岗位，必须有低一级的两个工作岗位上工职工晋升较高一级的工作岗位，必须有低一级的两个工作岗位上工作过的经历。作过的经历。”因此，企业调整刘某的工作岗位不但依据充分，而且因此，企业调整刘某的工作岗位不但依

18、据充分，而且也为刘某职务晋升做好了准备。另查，该晋升方法经过了职代会讨也为刘某职务晋升做好了准备。另查，该晋升方法经过了职代会讨论通过，并向刘某公示。论通过，并向刘某公示。7 7、某大型国有企业在与职工签订的劳动合同上约定：、某大型国有企业在与职工签订的劳动合同上约定：“企业可根企业可根据生产经营状况的需要，随时调整职工的工作岗位，职工必须服从，据生产经营状况的需要，随时调整职工的工作岗位，职工必须服从，且薪随岗变。且薪随岗变。”2008”2008 年底，企业为了压缩机构，节约开支，将管理部年底，企业为了压缩机构，节约开支，将管理部门进行了合并，由于管理岗位的缩编，王某等门进行了合并，由于管理

19、岗位的缩编，王某等 5 5 人被调整到生产一人被调整到生产一线，且工资每月降低线，且工资每月降低 10001000 元。王某等元。王某等 5 5 人不服，诉至劳动争议仲裁人不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发工资，恢复工作岗位。委员会，要求补发工资，恢复工作岗位。8 8、吴某为某外商投资企业市场开发部主管，主要从事国内市场的、吴某为某外商投资企业市场开发部主管，主要从事国内市场的 b bstyle=color:black;background-color:#ffff66style=color:black;background-color:#ffff66 分析分析/b/b 与开拓。由于与开拓。

20、由于吴某在国内具有广泛的人脉关系，完全能够胜任劳动合同中关于工吴某在国内具有广泛的人脉关系，完全能够胜任劳动合同中关于工作岗位的要求，为企业迅速占领国内市场奠定了基础。作岗位的要求，为企业迅速占领国内市场奠定了基础。20082008 年初，年初，企业董事会作出了向国际市场进军的决定。但由于吴某没有国外工企业董事会作出了向国际市场进军的决定。但由于吴某没有国外工作和学习的经历，不懂外语，对本行业国际市场的状况了解甚少，作和学习的经历，不懂外语，对本行业国际市场的状况了解甚少，于是，企业将吴某调整到行政部主管的岗位。吴某不服，认为企业于是，企业将吴某调整到行政部主管的岗位。吴某不服，认为企业是卸磨

21、杀驴，且自己符合劳动合同关于工作岗位的要求，遂诉至劳是卸磨杀驴，且自己符合劳动合同关于工作岗位的要求，遂诉至劳动争议仲裁委员会要求恢复工作岗位，补发工资。动争议仲裁委员会要求恢复工作岗位，补发工资。问：问：6-86-8 案例中，劳动者的请求是否合法，能否得到仲裁委员会的支案例中，劳动者的请求是否合法，能否得到仲裁委员会的支持？持？9 9、小王在某网络公司从事编程工作，与公司签订了、小王在某网络公司从事编程工作，与公司签订了 3 3 年期限的劳动年期限的劳动合同，并签订有竞业限制协议。协议约定：合同，并签订有竞业限制协议。协议约定：“职工不管因何种原因离职工不管因何种原因离职后，从离职之日起职后

22、，从离职之日起 1 1 年内不得与公司有竞争关系的单位就职，否年内不得与公司有竞争关系的单位就职，否则承担违约金则承担违约金 3030 万元人民币，作为补偿，公司在竞业限制期限内每万元人民币，作为补偿，公司在竞业限制期限内每月支付职工竞业限制补偿金月支付职工竞业限制补偿金 10001000 元人民币。元人民币。”2008”2008 年年 1010 月，小王月，小王学习文档 仅供参考因家庭原因提出辞职，公司为其办理了离职手续。结算工资时，小因家庭原因提出辞职，公司为其办理了离职手续。结算工资时，小王王【篇二：劳动法案例分析题】案例分析案例分析案例一：案例一：39.39.某制药厂与王某于某制药厂与

23、王某于 19961996 年年 1010 月月 1515 日签订了为期十年的劳动合日签订了为期十年的劳动合同。同时，该同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全失时，应负全部赔偿责任。部赔偿责任。19981998 年年 1111 月月 1010 日某合资企业以高薪聘用王某，签订日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，

24、由于其他技术人员尚未掌握这动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达达 300300 多万元多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。试分析：试分析：1 1该制药厂的要求是否合理？为什么？该制药厂的要求是否合理？为什么？学习文档 仅供

25、参考答：关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同答：关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。2 2本案应如何处理？依据是什么？本案应如何处理？依据是什么

26、？答：答：2 2关于法律依据问题：关于法律依据问题：劳动法第劳动法第 9999 条规定：用人单条规定：用人单位招用尚未解位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担应当依法承担连带赔偿责任；连带赔偿责任；劳动法第劳动法第 102102 条规定：劳动者违反本法规定条规定：劳动者违反本法规定的条件解除的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应济损失的，应当承担赔偿责任当承担赔偿责任.3 3关于仲裁裁定问题：关

27、于仲裁裁定问题：支持某制药厂的合法要求；支持某制药厂的合法要求；王某与某王某与某合资企业赔合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；偿某制药厂的全部经济损失；王某与某合资企业签订的劳动合同王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律违法，无法律效力；效力；王某回原用人单位继续履行原劳动合同。王某回原用人单位继续履行原劳动合同。案例二：案例二：40.40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举举 2 2 名职工名职工学习文档 仅供参考代表代表 200200 名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收名职工向当地劳动争议仲

28、裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书到申请书 8 8日后决定受理，并于日后决定受理，并于 3 3 个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：试分析：1 1该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？答：一、本案涉及的职工一方当事人在答：一、本案涉及的职工一方当事人在 3030 人以上，属于集体劳动争人以上，属于集体劳动争议。议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适职工一方已推举

29、代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程用特别处理程序。序。2 2仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？答：二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：答：二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：1 1收到集体劳动争议申请书收到集体劳动争议申请书 8 8 日后，才决定受理，超过了应该日后，才决定受理，超过了应该 3 3日的规定。日的规定。2 2集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应 1515 日内结案，本案已日内结案，本案已超限。超限。3 3仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不仲裁裁决后，应向

30、当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。符合规定。39.39.某机械制造厂招收某机械制造厂招收 2525 名工人后，厂方与工人签订了为期名工人后，厂方与工人签订了为期 3 3 年的年的劳动合同，合劳动合同，合同期为同期为 20002000 年年 1 1 月至月至 20032003 年年 1 1 月。合同内容合法有效。在履行合月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方同中，厂方学习文档 仅供参考为完成订单任务，在为完成订单任务，在 20022002 年年 9 9 月至月至 1010 月期间，正常工作日每日加月期间，正常工作日每日加班班 2 2 小时，小时，休息日需到厂工作休息日需到厂工作

31、3 3 小时，法定休假日到厂工作小时，法定休假日到厂工作 3 3 小时。厂方以其小时。厂方以其标准工资的标准工资的 100%100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。2525 名名工人推选代表工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉法院提起诉讼。讼。试分析：试分析：1 1厂方安排的延长工时有无违反法律情况？厂方安排的延长工时有无违反法律情况？答：中华人民共和国劳动法规定延长工作时间每月不得超过答：中华人民共和国劳动法规定延长工作时间每月

32、不得超过 3636小时，该厂小时，该厂已超过法定允许时间。已超过法定允许时间。2 2厂方应如何依法支付工人超时工资？厂方应如何依法支付工人超时工资？答：厂方依法支付工人超时工资：答：厂方依法支付工人超时工资：正常工作日支付不低于其标准工资的正常工作日支付不低于其标准工资的 150%150%工资报酬。工资报酬。休息日支付不低于其标准工资的休息日支付不低于其标准工资的 200%200%工资报酬。工资报酬。法定休假日支付不低于其标准工资的法定休假日支付不低于其标准工资的 300%300%工资报酬。工资报酬。加发相当于工资报酬加发相当于工资报酬 25%25%的经济补偿金。的经济补偿金。3 3人民法院是

33、否应受理此案？依据是什么？人民法院是否应受理此案？依据是什么？答：依据中华人民共和国劳动法规定，此案应由劳动争议仲裁答：依据中华人民共和国劳动法规定，此案应由劳动争议仲裁委员会处理。委员会处理。学习文档 仅供参考对仲裁不服时才可向人民法院起诉。人民法院不能同时受理此案。对仲裁不服时才可向人民法院起诉。人民法院不能同时受理此案。40.40.蒋某于蒋某于 20002000 年年 8 8 月月 1515 日受聘于某软件开发公司，双方签订了日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期为期 3 3 年的劳年的劳动合同。动合同。20012001 年年 1212 月月 1 1 日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年

34、，日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同原劳动合同期延长为期延长为 5 5 年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。时间。20032003年年 1212 月月 1010 日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与

35、蒋某交涉无果后，向当果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。试分析：试分析：1 1补充协议是否有效？为什么？补充协议是否有效？为什么？答：补充协议时有效的。根据劳动法的规定，劳动合同双方当答：补充协议时有效的。根据劳动法的规定，劳动合同双方当事人之间的事人之间的劳动合同应具备法定条款，此外，可以协商约定其他事项。本补充劳动合同应具备法定条款，此外，可以协商约定其他事项。本补充约定了延长约定了延长劳动合同的期限，实际上是软件开发公司选派蒋某出国培训的附加劳动合同的期限，实际上是软件开发公司选派蒋某出国培训的附加条件

36、，虽然条件，虽然没有约定补充协议的起止时间，但可以通过对补充协议真实性的认没有约定补充协议的起止时间，但可以通过对补充协议真实性的认证，推导出证，推导出合同的起止时间，该补充协议有效。合同的起止时间，该补充协议有效。学习文档 仅供参考2 2合资企业与蒋某应承担什么责任？合资企业与蒋某应承担什么责任？答：合资企业与蒋某应承担连带赔偿责任。即合资企业与蒋某应对答：合资企业与蒋某应承担连带赔偿责任。即合资企业与蒋某应对软件开发公司软件开发公司的损失承担连带赔偿责任。根据违反劳动法有关劳动合同规定赔的损失承担连带赔偿责任。根据违反劳动法有关劳动合同规定赔偿方法的偿方法的规定，蒋某故意撕毁劳动合同，使软

37、件开发公司蒙受了的损失；合规定，蒋某故意撕毁劳动合同，使软件开发公司蒙受了的损失；合资企业聘任了资企业聘任了尚未与原单位解除劳动关系的蒋某，因此，蒋某与合资企业应当承尚未与原单位解除劳动关系的蒋某，因此，蒋某与合资企业应当承担连带赔偿责担连带赔偿责任。任。3 3如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得主张应否得到支持？到支持？答：如软件开发公司同意与蒋某解除劳动合同，蒋某应当归还该公答：如软件开发公司同意与蒋某解除劳动合同，蒋某应当归还该公司培训费，软司培训费，软件开发公司的主张应予支付。虽然补充协议没有约定培训费的

38、问题，件开发公司的主张应予支付。虽然补充协议没有约定培训费的问题，但通过延长但通过延长劳动合同期限的约定，可以认定说约定是对蒋某出国培训的附加条劳动合同期限的约定，可以认定说约定是对蒋某出国培训的附加条件，因此，软件，因此，软件开发公司的请求应予支付。件开发公司的请求应予支付。39.39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自20032003 年年 1212月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。20042004 年年 3 3 月月学习文档 仅供

39、参考 10 10 日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。的伤。故不同意给予工伤待遇。问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?答：周某受伤应当认定为工伤。

40、答：周某受伤应当认定为工伤。工伤保险条例第工伤保险条例第 1414 条规定，职工在上下班途中，受到机动车事条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，故伤害的，应当认定为工伤。应当认定为工伤。周某的受伤发生在下班途中，其驾驶自己的小轿车上下班不违反法周某的受伤发生在下班途中，其驾驶自己的小轿车上下班不违反法律规定。故厂律规定。故厂方的理由不成立。方的理由不成立。40.40.某企业与某企业与 5 5 名职工分别签订了为期名职工分别签订了为期 5 5 年的劳动合同，约定这年的劳动合同，约定这 5 5 名名职工担任专职工担任专用车床的车工。用车床的车工。3 3 年后，该企业由于转产，这些专用车床

41、不再使用，年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除企业就解除了这了这 5 5 名职工的劳动合同。名职工的劳动合同。问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在何在?答：该企业解除劳动合同的决定不正确。因为不符合解除劳动合同答：该企业解除劳动合同的决定不正确。因为不符合解除劳动合同的条件。企业的条件。企业学习文档 仅供参考转产，符合劳动法第转产，符合劳动法第 2626 条第三项规定的变更劳动合同的条条第三项规定的变更劳动合同的条件。根据劳件。根据劳动法第动法第 2626 条规定，该企业可通过协议变更劳动合同

42、；如不能就变条规定，该企业可通过协议变更劳动合同；如不能就变更劳动合同更劳动合同达成协议，该企业可提前达成协议，该企业可提前 3030 日书面通知该日书面通知该 5 5 名职工解除劳动合同，名职工解除劳动合同，并依据劳并依据劳动法第动法第 2828 条的规定给予经济补偿条的规定给予经济补偿 39 39 2004 2004 年年 8 8 月月 3 3 日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月规定职工的月工资不低于工资不低于 10001000 元。元。20042004 年年 8 8 月月 8 8 日，甲公司将集体合同文本送日，甲公司将集体合同文本

43、送劳动行政部门劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。审查，但劳动行政部门一直未予答复。20042004 年年 1010 月，甲公司招聘月，甲公司招聘李某为销售经李某为销售经理，双方签订了为期理，双方签订了为期 2 2 年的合同，月工资年的合同，月工资 50005000 元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他渐渐地对他失去信失去信心。心。20052005 年年 2 2 月，公司降低了李某的工资，只发给李某月，公司降低了李某的工资，只发给李某 800800 元工资。元工资。李某就此李某就此事与公事与公司协商未果，司协商未果，20052005 年年

44、 3 3 月，李某解除了与公司的合同。月，李某解除了与公司的合同。20052005 年年 8 8月李某向劳动月李某向劳动争议争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法李某向人民法学习文档 仅供参考院院提起诉讼。提起诉讼。问：问：(1)(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?答：能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工答：能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。资。(2)(2)集体合同是否生效，为什么集体

45、合同是否生效，为什么?答：生效。因为劳动行政部门自收答：生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起到集体合同文本之日起 1515 日内末提出异议的，日内末提出异议的，集体合同即行生效集体合同即行生效(1(1 分分)。(3)(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法劳动仲裁委员会的做法是否合法?答：劳动争议仲裁委员会的做答：劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权法合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起利被侵害之日起 6060 日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。这一期限。(4)(4)人民法院应该如

46、何处理人民法院应该如何处理?答：人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已答：人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超过仲超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。诉讼请求。40 40周某周某 20042004 年年 3 3 月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期了为期 2 2 年的年的劳动合同，试用期劳动合同，试用期 6 6 个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。业保险。2004

47、2004年年 6 6 月，周某被确诊患有甲肝。月，周某被确诊患有甲肝。7 7 月月 1 1 日，酒店通知周莱解除劳动日，酒店通知周莱解除劳动合同，并出具合同，并出具了解除劳动关系证明了解除劳动关系证明学习文档 仅供参考书。书。7 7 月月 6 6 日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。理了失业登记。但但是却没能领取失业保险金。是却没能领取失业保险金。问：问：(1)(1)周某是否能够领取失业保险金周某是否能够领取失业保险金?为什么为什么?答：周某不能领取失答：周某不能领取失业保险金业保险金(1(1 分分)。因其不符合我国法律

48、规定的领取失业保险。因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满务满 1 1 年年的。的。非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就业的。已办理失业登记，并有求职要求的。已办理失业登记，并有求职要求的。本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满 1 1 年，故无权领取失年，故无权领取失业保险金。业保险金。(2)(2)酒店与周某解除劳动合同是

49、否合法，为什么酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?答：酒店解除与周答：酒店解除与周某的劳动合同合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被某的劳动合同合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。在本案中周证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。在本案中周某患有传染病，某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。39.2006 39.2006 年年 1 1 月月 2121 日王某与某印刷厂签订日王某与某印刷厂签订 3 3 年期的劳动合同，约年期的劳动合同，约定王某在该厂定

50、王某在该厂激光照排车间工作，试用期为激光照排车间工作，试用期为 3 3 个月。上岗个月。上岗 2 2 个月后，该厂发现王个月后，该厂发现王某在工作某在工作学习文档 仅供参考中常出误差，便对王某的视力产生疑心而进行复查，发现王某的实中常出误差，便对王某的视力产生疑心而进行复查，发现王某的实际视力为际视力为 0.1 0.1 和和 0.20.2，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不，远远低于岗位要求。后经调查得知王某明知自己视力不好，让好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其视力不符合录不符合录用条件为由，于用