岗位安全文化建设实施细则.doc

《岗位安全文化建设实施细则.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位安全文化建设实施细则.doc（16页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、岗位安全文化建设实施细则公司各单位、项目部：为认真执行集团公司安全文化建设的规定，落实金川集团关于“岗位安全文化建设”的指导意见精神，激发岗位员工规则意识的树立，养成良好安全行为习惯。通过岗位安全文化建设，使岗位员工时刻处于安全文化氛围的感染之中，将安全文化染于眼、传入耳、悟于心，促进员工安全价值观、安全素质观和安全责任观的转变，充分发挥安全文化的导向作用，促进岗位员工规则意识和安全行为的养成。根据集团公司1号文件和相关指导意见，制定岗位“安全文化建设”实施细则，具体内容如下：一、岗位安全文化建设主要内容岗位安全文化建设主要内容包含岗位员工安全承诺与安全宣誓、岗位员工救命法则、岗前安全准入标准

2、与准入行为规范、岗位隐患排查标准与整改核销工作流程、岗位事故应急预案、岗位亲情化建设等。（一）各基层单位要求将公司统一起草的员工安全承诺书和安全誓词制成版面悬挂于单位醒目位置、排班室和生产岗位，承诺书和誓词有公司统一制版，（具体内容见附件1）各级管理人员要对岗位员工安全承诺践行情况进行监督，并将监督情况纳入考核机制。员工要将安全承诺熟记于心，要深刻领会安全承诺的内涵，认真遵守执行。 （二）岗位员工救命法则 1、岗位员工救命法则是作业人员确保作业安全的最基本的行为底线，一旦违反就可能导致伤害事故的发生。是岗位员工必须遵守的刚性法则和不能触及的 “高压线”，一旦触及就会付出健康和生命代价。通过救命

3、法则的实施，切实保障员工的健康和生命安全，实现岗位平安。 2、岗位员工救命法则的制定要依据岗位的安全风险、环境风险以及遵章守纪和事故教训等情况，由单位专管领导主持编制工作，要求涵盖所有作业岗位做到科学、简明、易被员工认同。岗位安全救命法则要求悬挂于岗位；项目部放置于项目部入口处和安全通道入口处以便员工对照执行。 3、岗位员工救命法则要求基层单位上报具体内容，由装饰分公司统一制作。（员工救命法则范例见附件2） 4、各单位要根据岗位员工救命法则的执行情况，每年对岗位员工救命法则进行修订。 5、各单位要对岗位员工救命法则的实施情况进行监督检查，对违反救命法则的员工按照安全绩效考核办法严格考核。（三）

4、岗前安全准入标准与准入行为规范岗前安全准入标准与准入行为规范是作业人员岗前安全准入的具体要求，是实现安全生产的重要保障。通过岗前安全准入标准与准入行为规范的实施，能消除员工上岗准入不标准、行为不规范而带来的隐患，能切实激发岗位员工的安全责任感，使员工能够以良好的精神状态投入到工作之中，为当班的安全生产创造良好条件。1、各单位要根据国家、行业规范和公司劳保品发放标准，结合岗位的安全风险和环境风险情况，制定岗位劳保品佩戴标准，并将其悬挂于岗位，作为劳保品佩戴标准与穿戴规范执行的依据。各单位上报岗位劳保品佩戴标准，由装饰分公司统一制作成挂图，生产单位悬挂于单位、生产车间入口处和排班室内；项目部悬挂于

5、项目部入口处和安全通道入口处。2、各单位、项目部要继续组织岗位安全操作规程的培训教育，要求各单位报装饰分公司统一制作并悬挂于岗位，使岗位员工熟记于心。3、各单位必须根据岗位需求，按照国家对特种设备、特殊作业岗位要求，及时组织特种作业人员取得相应特种作业操作证，并按期培训复审，确保特种作业人员持有合格证件。4、岗前安全准入标准与准入行为规范实施要求各单位、项目部要规范本单位的排班流程，排班结束后，要对每一项准入的确认过程、方法、动作标准进行逐一规范和统一。要利用班前会做好安全技术交底和“五项”（安规、特种作业证持证、劳保品穿戴、身体情况、精神情况）准入确认，公司将对岗前安全准入标准与准入行为规范

6、的落实情况进行监督，对不按要求落实的，要按照绩效考核管理规定进行处理。（1）班组长、二级项目经理或劳务队现场负责人首先要对员工安全操作规程掌握情况进行抽考，被抽查到的人员要站立流利回答，合格后同意上岗。（2）班组长、二级项目经理或劳务队现场负责人要对特种作业人员持证情况进行检查确认，核查无误后准予上岗。（3）岗位员工对照劳保品佩戴标准与穿戴规范进行逐一检查确认，然后再由同事相互检查确认。（4）岗位员工要对自我身体状况、精神状态情况分别确认，并向班组长、二级项目经理或劳务队现场负责人汇报。（5）确认完毕后，作业人员、排班人员要分别在班前会记录和安全技术交底记录上签字确认。（四）岗位隐患排查标准与

7、整改核销流程岗位隐患排查标准与整改核销工作流程，由公司统一制作悬挂于现场。（见附件3），隐患排查标准由各单位按工艺系统隐患、设备或机具隐患、环境隐患及行为隐患四类隐患，按照公司提供的模板（见附件4），由装饰分公司统一制作，目的是实现隐患排查与整改核销工作规范化、流程化，提升隐患排查与整改核销质量。作业人员进入岗位后，要对照岗位隐患排查标准逐项进行排查，对查处的隐患按照整改核销工作流程进行整改。各级安全巡检人员、安全执法人员进入岗位后，首先要检查岗位隐患排查标准执行情况，然后再根据岗位隐患排查标准进行隐患排查，检查结束后要将检查情况告知岗位人员，并由岗位人员签字确认。班长或岗位负责人要对岗位员工

8、隐患排查及整改核销工作的落实情况具体负责，要严把排查与隐患整改质量关。各级人员查出的岗位隐患，要按照隐患排查整改核销流程进行逐项整改落实。各单位要对各级人员执行情况进行监督检查。集团公司级安全执法与各类安全检查中查出的岗位隐患排查标准所列隐患，每项考核1000元。（五）岗位事故应急预案各单位、项目部应对要害、危险部位、薄弱环节、特种设备、关键装置及存在危险化学品的岗位制定针对性、指导性、可操作性强的岗位事故应急预案（公司应急预案体系见附件5），由装饰分公司统一制作，生产单位悬挂于单位、排班室和生产车间入口处；项目部悬挂于项目部入口处和安全通道入口处。各单位、项目部应当将岗位应急预案纳入到安全教

9、育培训计划中，要充分利用班组安全会等方式对员工进行预案的教育培训，使岗位员工掌握事故预防、自救、互救、避险知识，牢固树立防灾避灾意识；在发生突发事故时，能够及时正确处置，熟悉事故报告程序、安全避灾、救援路线等。各单位、项目部每年至少组织一次岗位事故应急预案演练，以提高员工应急处置能力，并对演练结果进行评价，发现应急预案中的不足，修订完善应急预案。（六）岗位亲情化建设各单位要在岗位设立员工全家福图片，并附上亲人祝福、寄语等，让员工在工作之时能够时刻感受到家庭亲情的温暖，感受到自己的责任，时刻感受到平安回家的快乐。劳务队伍岗位亲情化建设待条件成熟后逐步推行。二、组织领导为加强“岗位安全文化建设”的

10、组织领导公司决定成立工作领导小组和办公室，具体安排如下：（一）领导小组组 长：副组长：成 员：王（二）岗位安全文化建设工作办公室主 任：成 员：三、岗位安全文化建设工作时间安排（一）岗位安全文化建设阶段（2010年3月15日2010年4月30日）1、准备阶段（2010年3月15日2010年3月31日）各单位要首先开展重点、要害、关键、危险性且有条件岗位的安全文化建设，要按照建设要求和阶段时限完成内容的制定，报安全环保部。2、版面设计、制作、悬挂阶段（2010年4月1日2010年4月25日）。（二）检查总结阶段（2010年5月1日2010年5月 15日）集团公司安全环保部组织相关人员对各单位第一

11、阶段岗位安全文化建设情况进行检查。（三）整体推进阶段（2010年6月1日以后）1、各单位要改进前阶段建设中的不足，吸取好做法，对岗位安全文化建设方案进行进一步完善，在其它各个岗位推广实施，整体推进单位岗位安全文化建设。2、对无悬挂条件岗位，各单位要采取一定的方式方法，将岗位隐患排查规范与隐患整改核销工作流程设置在岗位上。三、其它要求1、各单位领导要高度重视此项工作，要加强对岗位安全文化建设工作的组织、指导和检查，各单位要指定专人具体负责，确保岗位安全文化建设顺利开展。 2、各单位要结合本单位生产特点，在完成规定的岗位安全文化建设内容的基础上，可增加本单位岗位安全文化建设中的特色内容。3、各单位

12、要按建设步骤稳步推进，对岗位安全文化建设中出现的问题要及时进行反馈，解决处理，保证岗位安全文化建设顺利进行。4、安全环保部定期通报各单位岗位安全文化建设进展情况，对建设工作开展得好的单位予以鼓励，对落实不力、进展缓慢的单位予以通报批评、考核。附件1工程建设公司安全誓词熟练掌握安全技能，严格遵守制度规程；确保防护措施到位，杜绝违章指挥作业；及时消除问题隐患，认真落实岗前确认；构建特色安全文化，实现现场文明施工。工程建设公司作业人员安全承诺书单位： 安全是企业的生命，是家庭的幸福，是工作的快乐，是单位的效益。做好安全生产工作，是企业生存发展的基本要求，是事关职工群众生命财产安全，事关企业发展稳定的

13、大事。我所从事的岗位生产中有潜在的危险因素，在工作中稍有疏忽，就会发生人身伤亡和设备损坏事故，“学规、用规、守规”是岗位自我安全保障的基础，因此我郑重承诺在“学规、用规、守规”活动中承诺做到以下几点：1、认真履行岗位安全责任，学习、掌握、遵守好公司安全管理和生产运行方面的各项规章制度、规定，熟记并严格执行岗位安全责任制和岗位安全操作规程，为本职岗位安全负责，为自己的安全负责。2、服从管理，正确使用安全防护用品和劳动保护用品，日常工作中不违章作业，不违反劳动纪律，不盲目作业，坚决同“违章、麻痺大意、不负责任”的不安全行为做斗争，努力做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。3、积极参加单位组织的

14、安全学习和安全活动，不断提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，培养良好的工作习惯和安全价值观。4、支持公司安全管理部门的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自己不安全行为的批评建议并及时改正。我已接受本岗位安全教育，并熟知安全承诺书的内容及本岗位职责和岗位操作规程，愿意认真履行，并接爱各级领导和员工的监督。 承诺人： 监督人：年 月 日岗位救命法则范例1、要正确穿戴劳动防护用品或防护用具后进入作业区域，否则将损害你的健康或使你失去生命。2、绝不进入或将自己置于悬吊载荷下工作，否则将损害你的健康或使你失去生命。3、绝不进入未进行安全确认的区域作业，否则将损害你的健康或使你失去生命。4、

15、绝不操作未进行安全确认的设备设施，否则将损害你或他人的健康和生命。5、绝不拆除或绕过安全防护设施，否则将损害你的健康和生命。6、绝不违禁横穿、跨越防护装置，并确保工作台和护栏有效，否则将威胁你的身体健康和生命。7、绝不指挥他人违章作业，否则将损害他人的身体健康和生命。8、绝不在自己未取得特种作业资质的情况下进行特种作业，否则危害你和他人的生命健康。安装工程分公司附件3工程建设公司隐患排查整改工作流程附件4工程建设公司隐患排查标准（A3幅面另附）附件5工程建设公司应急救援预案体系附件6“岗位安全文化建设”版面明细及要求序号名称制作要求悬挂部位备注1员工安全誓词按公司统一标准由装饰分公司统一制作。

16、各单位大门口、排班室、生产岗位。施工工地安全通道口旁。2员工安全承诺书按公司统一标准由装饰分公司统一制作。各单位大门口、排班室、生产岗位。施工工地安全通道口旁。员工本人签字的原件由各单位统一保存。3岗位员工救命法则由各单位项目部根据范例上报内容，经审定后由装饰分公司统一制作。各单位大门口、排班室、生产岗位。施工工地安全通道口旁。4岗位级现场事故应急预案由各单位、项目部根据公司级总预案编制，经审定后由装饰分公司统一制作。各单位大门口、排班室、生产岗位。5岗位员工劳保品穿戴标准按公司统一标准由装饰分公司统一制作。各单位大门口、排班室、生产岗位。序号名称制作要求悬挂部位备注1员工安全誓词按公司统一标

17、准由装饰分公司统一制作。各单位大门口、排班室、生产岗位。施工工地安全通道口旁。2员工安全承诺书按公司统一标准由装饰分公司统一制作。各单位大门口、排班室、生产岗位。施工工地安全通道口旁。员工本人签字的原件由各单位统一保存。3岗位员工救命法则由各单位项目部根据范例上报内容，经审定后由装饰分公司统一制作。各单位大门口、排班室、生产岗位。施工工地安全通道口旁。4岗位级现场事故应急预案由各单位、项目部根据公司级总预案编制，经审定后由装饰分公司统一制作。各单位大门口、排班室、生产岗位。5岗位员工劳保品穿戴标准按公司统一标准由装饰分公司统一制作。各单位大门口、排班室、生产岗位。通 知项目部、班组：为认真贯彻和落实集团公司安全文化建设的规定，激发岗位员工规则意识的树立，养成良好的安全习惯。现将金川集团工程建设有限公司“岗位安全文化建设”实施细则转发给你们。项目部、班组要通过班前会、周五会认真组织学习并遵照执行。通过学习使岗位员工时刻处于安全文化氛围的感染之中，将安全文化染于眼、传入耳、悟于心，促进员工安全价值观、安全素质观和安全责任观的转变，充分发挥安全文化向导作用，促进岗位员工规则意识和安全行为的养成。岗位安全文化建设主要内容：岗位员工安全承诺、安全宣誓、岗位员工救命法则、岗前安全准入标准与准入行为规范、岗位隐患排查标准与整改核销工作流程、岗位事故应急预案、岗位亲情化建设等。