2022年财务部门半年工作总结范文 财务半年度工作总结范文大全6篇字.docx

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1、2022年财务部门半年工作总结范文 财务半年度工作总结范文大全6篇字2022年财务部门半年工作总结范文一 XX年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务学问学习教育。做到财务工作长方案，短支配。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用， 特拟订XX年的工作方案。 一、参与财务人员连续教育每年财务人员都要参与财政局组织的财务人员连续教育，但是XX年11月底，连续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：XX年财务上将有大的变动，实行新会计准则新科目新规范制度，可以说财务部XX年的工作将一切围绕这次改革绽开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高

2、的要求。首先参与财务人员连续教育，了解新准则体系框架，把握和领悟新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，娴熟地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。 参与连续教育后，汇报学习状况报告。 二、加强规范现金管理，做好日常核算 1、依据新的制度与准则结合实际状况，进行业务核算，做好财务工作。 2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。准时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票

3、领用手续，按规定签发觉金以票和转帐支票。 4、财务人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用掌握全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司进展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，连续加大现金管理力度，提高自身业务操作力量，充分发挥财务的职能作用，乐观完成全年的各项工作方案，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健进展而做出更大的贡献。 2022年财务部门半年工作总结范文二 为贯彻落实开展平安生产月平安生产年活动，结合公司上半年平安生产实际

4、状况，现将上半年项目部平安工作状况总结汇报如下： 一、平安制度的制定与落实状况。 公司平安生产工作始终贯彻平安第一 预防为主 综合治理的方针不动摇，切实加强对平安工作的熟悉，始终将平安工作放在各项工作之首。所以年初制定了平安生产管理制度平安检查制度平安教育制度平安奖惩制度等平安制度。 围绕平安进展、预防为主、以人为本原则，深化隐患治理，强化基础管理，明确和落实平安责任制；强化平安教育培训工作，提高全员平安意识，克服麻痹思想，侥幸心理和厌战心情，确保平安生产投入，建立平安生产长效机制，确保平安文明施工。目前整个工程的平安生产处于平安、有效、合理的受控状态。平安生产管理目标完成状况： 1、未发生人

5、身伤亡事故。 2、未发生火灾、机械设备事故和财产损失 3、未发生集体食物中毒事故。 4、未发生交通平安责任事故。 5、未发生重大环境污染大事。 6、未发生环境污染事故。 7、未发生治安保卫大事。 项目部制定的平安管理目标全部实现。 二、上半年平安生产状况。 上半年，我项目部主要从以下几个方面对现场施工平安进行管理。 1、建立健全的平安生产保证体系，完善平安管理制度体系，依法规范平安生产管理。 本工程自进场开工以来，项目部把平安生产工作列入重要议事日程，时刻绷紧平安生产这根弦，正确处理生产进度、经济效益与平安生产的关系。项目部准时建立健全平安保证体系和平安管理组织机构及平安管理网络，制定平安规章

6、制度、平安奖罚制度，各种应急预案、掌握措施和各种机械平安技术操作规程，形成了完整、规范、科学、有效的平安管理规章制度体系。 仔细落实平安生产责任制，坚持管生产必需管平安的原则，全面落实各工作环节、岗位的平安责任，确保平安工作责任制到人，做到事事有人抓，到处有人管。根据上级公司、建设单位、监理单位和有关部门的规定制定了本工程的平安管理目标，并层层分解，落实到人，每月底对平安生产责任制和平安管理目标执行和落实状况进行考核。 2、做好平安教育培训工作，提高员工整体素养。 加强平安教育培训；提高全员平安意识，是促进项目部平安管理工作的重要手段。项目部对全部进场施工人员进行了进场教育和三级平安教育，并进

7、行了考试，合格人员才允许进场施工，对全部人员登记造册，共计130人次。加强健康、平安、环境管理体系培训，提升员工素养。组织员工学习本岗位的应知应会、操作规程、及相关文件的学习等。并对岗位应知应会、岗位危害因素、风险掌握措施和应急处置措施等有关学问进行深化的学习、争论，以促进员工自学的乐观性，参与人数共计80多人次。 在五一和端午节前对职工进行节假日平安教育，要求职工克服假日思乡心情，做到平安生产，确保了节假日期间的平安生产。同时，充分利用宣扬标语和宣扬栏对平安生产、文明施工等进行宣扬，共计悬挂平安标语30多幅，宣扬板报二期。通过各种形式的平安教育，为广阔职工开拓了学学问、长技能的渠道，提高了操

8、作水平和平安平安文化素养。增加了施工人员的平安意识，提高了自我爱护力量。 3、抓好班前平安活动和平安技术交底。 督促各各施工班组的班前平安会活动，班组长在每天支配工作时，对班组施工人员进行交底，主要包括：施工位置环境、设备状况、个人防护用品佩戴、危急作业部位的检查、各种防护措施的爱护等；施工前依据各分项工程的特性、施工工艺、特点、难点、留意事项等，向每一个作业人员进行针对性的平安技术交底，让每个施工人员了解施工程序和施工过程中可能消失的危急因素及处理措施，避开消失违章指挥和违章操作。 4、特别工种持证上岗： 全部特别工种人员（包括塔吊司机、指挥、电焊工、架子工、电工等）必需持有经相关部门考核合

9、格后的有效证件持证上岗。同时项目部搞好全部进场作业人员的档案管理，防止有不良前科的人员从事本工程作业。 5、危急源和应急预案的管理。 工程开工之前项目部组织相关管理人员对本工程的危急源、环境因素进行识别和分析和评价工作，建立了项目部的危急源和环境因素清单，并依据工程的实际状况确定了重大危急源和重大环境因素，并制定了掌握措施。施工过程中对辨识出的危急源和环境因素进行重点监控，落实专人进行监护，发觉平安隐患马上组织人员整改，从而确保了各危急源和环境因素均在受控状态。 依据工程的实际状况，为防止施工过程中潜在平安、环境事故的发生，项目部编制了触电、中毒、火灾、塔吊平安事故等应急预案，并组织学习。5月

10、份，项目部组织了火灾和触电应急预案的演练。通过演练使的应急领导小组的人员进行熟识了消防器材的使用方法和灭火方法，同时把握了肯定的应急救援学问。检验了预案的可行性。 6、开展平安检查和加强隐患排查。 为了准时发觉施工现场的事故隐患，排解施工过程中的担心全因素，订正违章作业，监督平安技术措施的实行，依据项目部制度的平安检查制度，对施工现场进行全过程的监督检查和隐患排查。主要有以下几种形式： 1）平安人员的日常巡检。 2）周平安检查。 3）月平安检查。 4）专项平安检查。 5）节假日前、季节性平安检查。 6）综合检查。 7）协作上级公司、建设单位、监理单位检查。 通过检查查出隐患，并对检查出的隐患，

11、全部按三定原则进行整改结束，通过平安检查确保大大削减施工现场的平安隐患，给广阔职工制造了一个平安的施工环境。对现场隐患进行排查，多次充分消失的问题进行分析，制定管理措施，加强监督落实。 7、平安防护设施的管理。 为全部进场施工人员配备了平安帽、防护鞋、反光背心等个人平安防护用品，为登高作业配备了平安带，并检查监督施工人员正确佩戴。随着工程施工进度，搭设脚手架，对临边洞口进行防护，并组织人员进行验收，挂牌标识，在危急部位挂设警示标牌。 8、施工用电和机械设备。 对施工用电材料和施工机械等进行进场验收，安装结束后的验收，合格后挂牌标识，专业电工和机械操作人员每天进行检查，对修理状况进行记录，并做好

12、登记台账。塔吊安装过程中平安员全程监控，安装结束后报地方检测部门进行检测，验收合格后挂牌使用。全部操作人员持证上岗。钢筋、木工机械按规定搭设双层防护棚，并挂设机械设备平安操作规程。 9、现场防火。 在办公区、生活区、施工现场等重点防火部位按规定配备灭火器和消防栓等消防器材，并定期进行检查。现场动火作业，按要求办理动火证。 10、文明施工方面。 施工现在在易发事故（或危急）处设置明显的、符合国家标准要求的平安警示标牌，各种材料按规格堆放整齐，建筑垃圾准时清运出场，施工结束后材料、垃圾准时清理，切实做好落手清工作。施工道路全部硬化，并支配人员每天打扫两次，保持现场清洁。为避开流淌吸烟和施工人员的饮

13、水，施工现场搭设吸烟室和茶水亭。生活区食堂按规定办理了卫生许可证，食堂操作人员办理了健康证，保证食品卫生，配备了灭蚊蝇设施。生活区、办公区每天支配人员打扫、厕所每天打扫、冲洗。 11、平安生产月。 平安生产月期间，项目部结合上级公司和核电公司要求编制了活动方案和活动方案，并进行了实施，期间协作核电公司的活动实施，使得施工现场平安形式和人员平安意识得到进一步提高，达到了活动的目的。 三、存在问题。 项目部在上半年平安生产工作取得成果的同时，我们也糊涂地熟悉到平安管理还存在不足之处： 一是工期短，施工人员流淌大，施工时间短，对施工人员教育培训时间不足。 二是由于施工区域范围大，栋号多，车辆多，这给

14、施工现场管理带来肯定的难度，在日常管理上仍需加大管理力度。 三是防护设施搭设一度滞后，由于对于人员的估量不足，脚手架搭设不能跟上施工进度，虽然后期增加了架子工，满意了施工要求，也暴露出了项目部对人员协调不利。四是由于个别施工人员素养参，垃圾随处乱扔，生活区卫生保持较差，仍需加大管理力度。 四、20xx年下半年平安生产工作方案。 1、平安目标。 （1）不发生人身重伤及以上事故。 （2）不发生交通平安责任事故（造成1人死亡或财产损失3万元以上的交通事故）。 （3）不发生火灾事故（造成1人死亡或烧毁财物损失2万元以上的火灾事故）及责任性重大防汛事故。 （4）不发生集体食物中毒大事（同时5人及以上的食

15、物中毒）。 （5）不发生环境污染大事（生活、工业垃圾及其他污染物造成环境污染和大面积水土流失）。 （6）不发生治安保卫大事（构成刑事拘留及以上的大事、盗窃直接损失超过1万元人民币的大事）。 （7）不发生人为缘由造成的重大设施、设备等财产损失（直接损失一次10万元人民币）。 2、7月份以后，主体施工间续结束，工程将进入砌体施工、装饰装修、水电安装阶段，交叉作业增多，搅拌机及各种小型施工机具将进场，平安形式依旧比较严峻。 项目部在巩固上半年平安胜利的基础上，平安管理重点主要集中在以下几个方面： 1）平安教育。 2）施工用电。 3）施工机械。 4）高空作业。 5）平安检查。 6）平安防护。 7）消防

16、管理。 8）三防平安管理。 9）协作核电公司组织的各种平安活动。 项目部将在总结胜利阅历和欠缺的基础上，连续增加平安措施费的投入，加强平安生产的宣扬、教育工作，加强平安监督检查和隐患排查以及平安防护设施和施工机械的管理，使我项目部的平安生产工作在新的一年再上一个台阶。 2022年财务部门半年工作总结范文三 时间如梭，转瞬间20xx年已经度过一半，到了布满期盼和盼望的下半年。回顾上半年的工作，我在公司及项目部领导的正确指导、各位同事的支持帮助下，完成了二环南路现有工作面的施工任务，并在工作中学到和积累了肯定的施工阅历，同时在施工中也消失了一些 问题，现总结如下： 一、20xx年上半年所作的工作：

17、 1、完成了二环南路具备施工条件，即xx路以东路段可以施工的任务。 主要包括钢筋混凝土挡墙30米，钢筋混凝土电力沟120米，路面（包括二灰、水稳、沥青下面层和中面层）约5000平方，路基填方约一万立方，地下管线包括雨水、污水、热力、给水等各完成了100200米。 2、利用自己的施工阅历，合理支配现场工作，加快现场施工进度，提高工程质量。 例如热力管线由于需要焊接、探伤、保温等一系列工作，所以施工进度较慢。在沟槽施工阶段，我支配现场先开挖热力沟槽，支配热力管道先施工。在热力施工过程中，乐观与热力施工队伍沟通，督促他们分段焊接、探伤，为回填及后序工序争取时间，从而保证工期和质量。 3、上半年正值济

18、南市创建全国文明城市期间，做好现场的平安文明施工工作。督促洒水车定时洒水，支配工人打扫好施工现场和便道的卫生。 4、年初其他项目部施工员在二环南路项目部学习期间，支配施工员共同学习全站仪的使用，计算机基本应用软件的使用。 二、20xx年上半年工作中的收获： 1、提高了平安文明方面的熟悉。在施工生产的同时搞好现场的平安文明工作，在这方面比其他工地有了很大的提高。 2、提高了质量意识。因二环南路是济南市重点工程，各个部门监管都很严格，在这种环境下，无形中就提高了自己的质量意识。 3、施工技术方面也有了肯定的提高。尤其是在钢筋混凝土挡墙及电力沟施工过程中，对钢筋加工、焊接、绑扎，混凝土质量通病的成因

19、以及预防等都有了更进一步达到把握。 三、20xx年上半年施工中的问题： 因二环南路设计图纸相对比较简单并且尚不完整，因此图纸中有些问题未准时发觉，到施工过程中发觉时再找设计解决，影响了施工进度，有时还会造成肯定的损失。 四、20xx年下半年工作方案： 1、一如既往地做好施工现场质量、进度、平安文明等方面的工作。 2、认真讨论图纸，将图纸问题解决在施工前。 以上是我个人上半年工作总结及下半年工作方案，在下半年中，我会用更高的工作热忱和更敬业的工作态度投入到各项工作中，尽最大努力做好二环南路项目部和公司的工作。 2022年财务部门半年工作总结范文四 今年1至6月份，电信工会坚持以党的精神和省电信工

20、会一届四次委员（扩大）会议精神为指南，工会工作紧紧围绕省电信公司和分公司党委提出的战略目标与企业进展要求，开展了以欢乐杯劳动竞赛为主要内容的业务进展竞赛活动，取得了显著成效，为公司业务进展和业务收入的完成作出了乐观贡献。现将工委上半年开展的主要工作总结如下： 一、贯彻落实省电信工会一届四次委员（扩大）会议精神，全面布置工委20xx年工会工作。 省电信工会一届四次委员会议结束后，我会参与会议的两位代表将会议精神向公司党委进行了汇报。杨主席组织工会同志重点学习了会议精神的六个坚持内容，在此基础上，对今年我市工会工作的主要目标与工会同志进行了争论，形成了电信工会20xx年工作要点，并向公司党委进行了

21、汇报，得到了党委的确定和支持。3月11日，工委召开了20xx年工会工作会议，参与会议的有分公司工会委员、分工会主席、分公司各部门工会主席、各县电信局工会主席、副主席（工会兼干）共45人，会议再次传达贯彻了省电信工会一届四次委员（扩大）会议精神，争论通过了20xx年工会工作要点及工会工作考核方法等五个方面内容，全面布置了电信工委20xx年工会工作任务。 二、开展工会工作调研，督导工会工作落实状况。 4月15至21日，工委组织人员对衡东、衡山、南岳、耒阳、常宁、祁东、衡南及县八个县局工会进行了工作调研。调研的内容有：全市电信工会工作会议精神和分公司第一届五次职工会员代表大会的会议精神传达、贯彻、落

22、实状况；各县局职代会召开状况；星级服务员的评创状况；红旗食堂竞赛开展状况及落实员工就餐问题的详细措施；为员工购买保险状况：工会档案管理状况；工会网站扫瞄状况等。通过调研，把握基层工会的基本状况，指导各县局工会开展工作，为确保完成20xx年工会工作任务指明白方向。 三、坚持召开职工会员代表大会，深化企业民主管理。 1、坚持职代会制度 分公司坚固树立全心全意依靠职工群众办企业的指导思想，不断拓宽民主管理渠道，乐观引导职工参政议政。2月27日，我们召开了分公司一届五次职代会。共有114名代表参与了会议，与会代表分别来自分公司各部室及8个县市区局的一线职工、技术人员和管理人员等。会上，分公司总经理胡友

23、春同志作了题为求实求新，尽善尽美，实现电信的全面、协调和可持续进展的行政工作报告，工会主席杨剑文同志作了工会工作报告，并传达了省公司第一届四次委员扩大会议精神。为了进一步抓好渠道建设工作，完善营维合一的管理模式，降低企业的成本费用开支，此次职代会重点争论和审议了市电信分公司机关部室与营维片区挂钩考核方法、在用公务两轮摩托车买断实施方案，争论中，代表们畅所欲言，纷纷为企业的进展献计献策。同时，分公司6位领导在职代会上作了述职报告，接受了代表们的评议。会议期间共有35名代表与行政领导进行了公平协商，在对话中，双方就如何作好今年业务进展这篇文章进行了沟通和探讨，对企业进展中存在的热点和难点问题双方达

24、到了共识。如小灵通的销售和修理工作、全员营销适可度的问题等，收到了预期的效果。衡山、衡东、祁东、常宁、南岳、耒阳、等七个县局均召开了职代会。 2、乐观组织职工代表专题视察 分公司今年将加大职工代表视察工作的力度，并将此项工作作为各级工会组织目标管理工作的主要考核内容之一，要求对涉及职工利益、生产经营、企业管理等方面的热点、难点工作组织职工代表进行某一项的专题视察，准时了解状况，反馈实情，为领导的决策供应牢靠的、科学的依据。此项工作的开展是完善民主管理机制的又一举措，进一步促进了公司民主化的进程。6月23日，为了更好地维护职工的权益，为职工办实事、办好事，较好地发挥职工参政议政的作用，我们组织部

25、分职工代表对职工食堂进行了一次专项视察。此次视察从三个方面对食堂的工作进行了检查和指导： 一是卫生方面，代表们首先察看了食堂的餐厅、厨房、贮存间等，对食品、餐具和就餐的环境的卫生进行了仔细检查。 二是质量方面，代表们从干净、可口、价格等方面检验饭菜的质量。 三是服务方面，要求工作人员树立服务意识，改善服务态度，使职工就餐有宾至如归的感觉。 同时，代表们现场发放了食堂满足度测评表，收回42份。事后，代表们与食堂负责人进行了座谈。对比红旗食堂竞赛的考核标准，代表们准时指出了目前存在的问题，食堂负责人也谈了自已的看法和做得不足的地方，经过沟通和协商，双方看法达到了共识，食堂负责人表示将尽自已最大的努

26、力把食堂办好。这次视察达到了预期的效果，受到了职工的好评。 3、仔细检查集体合同的履行状况 今年3月，我们对集体合同的履行状况进行了一次全面的检查。我们首先组织相关人员仔细学习了文件精神，其次，组织召开了集体合同监督小组成员、人力资源部负责人、财务部负责人和部分职工代表参与的集体合同自查座谈会，会上对公司的集体合同进行了逐条对比检查，然后将检查出来的问题准时向行政作了汇报，经与行政协商，我们对检查中发觉的问题做了准时的整改。我公司及下属的八个县市区局工会代表职工均与行政签订了集体合同，建立了集体协商制度，对集体合同定期进行协商。集体合同中关于职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利待遇、劳动

27、平安与卫生等内容均得到了落实。在对100名在职员工进行了集体合同的问卷调查，收回问卷96份，其中有73人对集体合同落实状况满足度的认可为80%以上，有23人对集体合同落实状况满足度的认可为60%以下。员工反映的热点是加班的有关问题，如加班时间的界定、加班费的发放等等。通过这次检查，有力地推动了公平协商集体合同工作的深化进展，进一步加强了工会维权机制的建设。如，落实职工年休假的问题，职工年休假制度执行了一年，由于近几年生产任务重，加之年休假带来的人工成本较大，企业承受起来有肯定的困难，没有连续执行。经与行政协商，公司将按每人每天50元的标准补偿职工的年休假。4月份分公司核发了20xx年全区的职工

28、年休假补贴，共计七十余万元。同时，下发了市电信分公司职工年休假管理方法，落实了20xx年及今后职工的年休假。 四、抓好星级服务员评创工作，促进企业涉外服务水平的提升。 20xx年分公司星级服务员的评比考核工作于11月10日拉开序幕，986名涉外服务人员中，604名涉外服务员工申报了星级服务员，11月29日对申报的三星级服务员进行了业务素养、语言及计算机专业考试，12月13日对申报的二星级服务员进行了业务素养、语言及计算机专业考试，12月27日对申报的一星级服务员进行了考试。20xx年元月4号，分公司星级服务员评审领导小组召开星级服务员评审专题会议，依据申报人员平常工作表现及业务素养考试进行综合

29、评定，共评定出三星级服务员29名，二星级服务员146名，一星级服务员180名。由于部份三星级服务员已通过省公司四星级服务员的培训、考核，今年三月我司七名三星级服务员推举为四星级服务员，得到了省公司审定。目前，我司共有四星级服务员8人（含20xx年省公司审定1人），三星级服务员22人，二星级服务员146名，一星级服务员180名。 为全面提升涉外服务水平，进一步提高电信服务质量，5月12日晚，分公司召开了全市电信员工可视电话会议，会议主题为：电信分公司星级服务员工作阅历沟通会。12日晚，分管服务工作的副总经理对服务工作及三年来星级服务员评创工作进行了总结，副总经理回顾总结了我市电信企业三年来在服务

30、工作方面，特殊是开展星级服务员评创工作以来我市的电信涉外服务质量得到较大的提高，服务指标不断攀升，社会影响和企业信誉度不断扩大。阅历沟通会上来自服务一线的6位星级服务员代表向全体员工介绍了自己在服务工作上的体会及阅历，使全体员工再次受到了一次提高电信的再教育。13日上午，分公司领导和15名星级服务员代表进行了座谈会，就星级服务员评创工作和分公司在服务工作方面进行了广泛沟通，分公司领导听取了他们在服务工作中的困难、看法和建议。14日组织星级服务员代表与长沙电信分公司的星级服务员进行沟通，学习长电在服务工作中的阅历和好的做法，进一步坚决星级服务员立足岗位，专心服务，为企业的进展乐观贡献的信念。 工

31、会作为星级服务员评审领导小组办公室的常设机构，在星级服务员的评创工作中努力开展工作，除加强星级服务员的日常管理外，乐观引导涉外员工改善服务，报道先进事迹，弘扬先进典型，为涉外服务工作努力开展群星荟萃的宣扬报道工作，截止目前已宣扬、报道该栏目共33期。为提升服务质量起到了推动作用。 五、开展欢乐杯业务进展劳动竞赛，为全年的业务进展和业务收入任务的完成铺平道路。 电信市场的竞争已趋白热化，企业的业务进展和业务收入的完成特别困难，我分公司为避开去年初欠产的被动局面，给后几个月的生产经营形势带来压力，今年做到了早宣扬、早发动、早进展、早受益。年初就向全司员工发起了欢乐杯业务进展劳动竞赛，以电信20xx

32、70号文件精神下发，成立了欢乐杯劳动竞赛领导小组，竞赛时间为1月1日至12月20日，把业务进展和业务收入任务年初就安排到员工个人，实行公司考核部室，部室核算给员工的安排方式，从而确保了个人保部室，部室保公司的良好业务进展形式，截止5月30日小灵通期未用户数已突破10万。 为确保欢乐杯竞赛任务的全面完成和提早完成，4月29日，分公司再一次掀起了大战五六月，实现双过半竞赛活动大动员，召开了全市电信员工可视电话会议，向全体员工分析了14月的生产经营形势，实现双过半的信念和决心。这次动员会的目标是：到6月30日止，完成全年收入方案的48%；完成宽带方案的65%；完成主线、来电显示方案的65%；完成小灵

33、通方案的80%。到现在部分员工已完成或超额完成了个人的全年业务进展任务。为鼓舞先进，激励后者，确保竞赛效果，竞赛办公室准时统计竞赛状况。每旬将竞赛结果通报各部室，由各部室督促员工完成个人竞赛任务。每月将竞赛结果公示在生产场地和办公大楼的显要位置，在员工中形成了相互赶超竞赛目标的良好氛围。 六、努力开展经济技术创新工程，大力开展岗位练兵、技术比武和合理化建议活动。 为提高员工素养，6月23日分公司以司字98号文件下发了20xx年岗位练兵、技术比武通知，在分公司劳动竞赛领导小组统一领导下，成立分公司岗位练兵、技术比武领导小组，各业务部门相互协作，如：工会负责组织发动，总结表彰；运行维护部、市场经营

34、部负责制定相关专业应知应会考核内容；人力资源部负责指导岗位练兵的全过程。练兵专业种类有：营销专业、营业专业、光缆专业、客户10000专业、数据营维合一专业、本地网综合化集中维护专业。要求各单位开展全员岗位练兵，必需在8月25日前对各专业进行一次初赛。各县（市、区）局每个专业选拔12名选手参与市公司比武活动；营销专业市公司大客户服务中心选拔6人、商业客户中心选拔6人、营维一、二、三部各选拔3人参与市公司比武；营业专业营业中心选拔6人参与比武活动；客户10000专业呼叫中心选拔6人参与市公司比武活动；光缆专业光缆维护中心选拔6人参与比武活动；数据营维合一专业营维一、二、三部各选拔6人参与比武活动；

35、本地网综合化集中维护专业网管监控中心选拔6人、网络维护中心选拔6人、客户响应中心选拔1人参与比武活动。分公司技术比武活动初定于9月上旬进行。 合理化建议活动作为发挥员工的聪慧才智，调动员工的乐观性和制造性的有效途径，工委常抓不懈。6月2日分公司以司字84号文件下发了合理化建议征集月活动，征集时间为6月5日至7月5日。依据分公司的实际今年征集的主要内容有： 1、 企业业务进展的重点、难点及对策措施； 2、 完善营销渠道建设的措施； 3、 新业务（增值业务）的开发措施； 4、 支撑系统的提升； 5、 业务处理与业务管理工作流程的改善； 6、 保存量、激增量的方式、方法； 7、 提升服务及星级服务员

36、评创的新思路。 目前，这一活动进在收集、开展之中。 七、开展评模和先进人物的选树工作。 近年来，分公司在先进人物中乐观推举员工进入劳动模范队伍，工会努力与地方工会协调工作关系，保障推举胜利。今年，我们对在1998年被评为市电信局技术能手，20*年被评为市电信局标兵，20*年在湖南百万电话大行动中荣立三等功，20xx年评为电信优秀人才、技术能手， 同年获得了国际权威的数据库认证 Oracle数据库认证专家（OCP）资格，20xx年获湖南省电信公司21世纪优秀人才称号的一线职工陈雍同志推举为市劳动模范。在五。一节前受到市xx表彰。在广阔员工中引起了强列反响，员工纷纷表示：只要踏实工作，爱岗敬业，企

37、业不会遗忘一般员工。工会准时号召全体员工，向劳模学习，向先进人物学习的号召，收到了较好的效果。 依据我司职代会通过的决议，企业标兵每半年组织开展一次预评工作。6月7日分公司下发了84号文件，要求各县局、各单位开展20xx年上半年标兵预评工作，7月份，工会将会同人力资源部对各单位推举上来的标兵进行全面考察，目前此项工作进在开展当中。 八、开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，增加企业的分散力。 今年元月，分公司进行大型新春团拜会，会上分公司领导向全市电信员工拜年，总经理胡友春发表了热忱洋溢的新春贺辞，团拜会上部份基层工会表演了丰富多彩的文艺节目，来自一线的年度企业明星、标兵、三星级以上服

38、务员代表、企业优秀人才都参加了这次活动，把整个团拜会推向了高潮。二月份进行了大型的元宵晚会，近200名员工参与了套圈、猜迷、射击等活动，晚会结束时燃放了烟花鞭炮，得到了员工的好评。为庆祝三八国际妇女节，工会进行了跳绳、拔河竞赛，竞赛分女子组和男女混合组，160多名员工参与了这次有意义的活动，大家赛出了水平，赛出了风格，又体现了团结协作的精神。四月份组织了大型的衰弱操竞赛，各县（市、区）电信局工会、各部门工会及退休人员均组队参与，18支参赛队210余名员工在舞台上呈现了青春的活力及衰弱操的魅力，这次竞赛参加人数多，参加面广，也掀起了一股熬炼身体的热潮。 通过这些活动的进行，工会发觉了文体方面的人

39、才，并组织这些人员与大客户单位联欢，既进展了业务，扩大了影响，又联系了感情，稳定了客户群。今年工会组织与市雁南监狱进行了文艺联欢晚会，与湖南环境生物学院进行了电信杯乒乓球竞赛，获得了大客户单位的好评。 九、加强工会自身建设，完善工会组织机构。 20xx年，由于分公司机构及人员变动，为使工会工作有序顺当地开展，工会撤消了三个部门工会，合并了5个部门工会，新成立了三个部门工会，准时配备了县局及部门工会干部。目前分公司有8个县局工会，3个分工会，25个部门工会，工会专干5名，兼职工会干部44名。 十、关怀员工生活，的确解决员工的实际困难。 为解决员工的就餐问题工委把红旗食堂竞赛纳入今年对员工的关怀工

40、程来抓，要求有食堂的单位要根据电信20xx工字第18号文件要求组织开展红旗食堂竞赛，切实解决好员工的吃饭问题，分公司食堂今年要进入全省红旗食堂行列，县局已有的食堂要全部达到市级红旗食堂标准，对未办食堂的县局、支局员工的就餐问题，不管实行定点就餐还是与人合办食堂，还是搭餐，各县局工会主席都要过问究竟。根据工委要求，各县局工会乐观行动，实行了很多措施，想了许多方法，在二季度末全部员工的就餐问题都得到了解决。如：衡山县局人员在计生站搭餐，沙泉、白果支局自办食堂，请人做饭每人每月202100元，12人的支局每人每月赐予42元补助；常宁局县局食堂办得较好，就餐人员较多，9个支局均设有食堂，每个支局每月补

41、助150元。衡南分局有职工食堂，由外人承包，车江、粟江、三塘、向阳、鸡笼等大的支局都自办食堂，炊具由县局统一购置每月赐予300元补助，小的支局与邮政合办。 为减轻员工负担，工委要求各级工会会同行政有关部门为职工办理好家庭财产保险、意外损害保险、大病保险等三个险种。今年，市分公司为员工购买了意外损害险和意外医疗险，参与保险人数542人，投保金额100元，赔付金额63000元。县局员工的购险根据市公司的要求都得到落实，如：衡山局涉外职工从04、05、06年已入意外险并附加医疗险，大病险从04年已开头购买；南岳局意外险每人每份200元（含大病险）已连续入投保了5年。 下半年工作支配： 1、做好分公司

42、职代会换届及选举工作； 2、搞好星火燎原互联星空等增值业务学习宣扬及劳动竞赛活动； 3、做好合理化建议评审及岗位练兵、技术比武工作； 4、做好20xx年星级服务员评比工作； 5、搞好电信百年庆典系列活动分公司其次届田径运动会、学问抢答赛等； 6、开展工会工作调研； 7、完成省电信工会布置的临时性工作。 2022年财务部门半年工作总结范文五 半年工作半年以来，在领导的关怀支持和同志们的热忱关心下，能严格遵守机关各项制度，根据本科室的支配，乐观工作、学习，按时完成领导交办的各项工作任务。不断加强自身建设，努力提高自身修养，仔细履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。 现就一年以来工作总结如下： 一

43、、思想学习方面：逐步有序加强政治思想理论学习，不断提高自身的政治素养，思想修养。 二、业务工作方面：以创新的精神乐观开拓进取，全面提高业务工作水平，保证业务工作完成的有效率有质量。 三、生活作风方面：以严格的组织纪律来约束自己的言行举止，树立自己作为政府形象一份子的意识，随时随地的将机关作风的要求表现在日常生活中。 在坚持学习的同时，自身还存在以下不足： 一、学习不够主要表现在：一是自学意识不够强，没有主动性、乐观性的学习精神，使自己理论水平提高不快；二是学习时间难以保证、致使学习内容和学习效果没有落到实处。由于在日常的工作中学习时间没有把握好，致使支配好的学习方案，没有完成。 二、业务不精表

44、现在：对待工作有时不够主动、乐观，只满意于完成平常工作任务，对业务学问钻研不够，不注意业务学问的全面性，同时缺乏一种对业务方面刻苦钻研的精神。 深化剖析问题所在，主要有以下几方面缘由：一、理论学习不够。学习理论少，钻研不够，联系实际不够，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能很好的提高学习效果。 二、业务水平不高。业务工作缺少方案支配，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏肯定自信。 三、工作方法简洁。处理事情方法简洁，有时候不能够很好的协作各个口的工作；工作作风还不够扎实，对问题思索不深刻，有时把工作作为负担来看待。 就以上自己在思想、工作、生活上存在的相关

45、问题，今后必将从源头上加以改正。 2022年财务部门半年工作总结范文六 20XX年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关怀关心下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素养和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成果和存在的不足总结如下： 一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面半年来，本人仔细遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心。乐观主动学习专业学问，工作态度端正，仔细负责地对待每一项工作。 二、工作力量和其它方面我的工作岗位是一名司机，责任和平安始终都是我的工作宗旨，在出车的过程中严格要求自己，做到当心平安驾驶车辆，把混凝土平安快捷送到用户工地。 每天出车很辛苦，尤其是夜间出车又困又累，但是我们都能做到保证平安的前提下尽量的多拉。驾驶搅拌车的技术含量较高，在平常的工作中，我能够做到车辆的维护和保养，同时爱惜车辆。有点小的故障能自己修理的我自己来完成，尽量的为公司节省点修理费用，也提高了我驾驶的车的出