中学骨干教师培养方案.docx

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1、XX中学骨干教师培养方案为了加强我校骨干教师队伍建设，促进我校教师队伍整 体水平不断提升，建设一支以各种层次的的骨干教师队伍为 主的名师队伍，特制定本考核方法。一、骨干教师认定学校教务处认定的带徒教师、备课组长、学科组长及区 级以上骨干教师、学科带头人均为学校骨干教师。二、骨干教师职责：1 .模范遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，关 心保护学生，为人师表。2 .把学生心理素质培养及思想品德教育工作放在首位。3 .学习与实践各学科新课程标准，运用科学的理论指 导教学，以培养学生的创新精神与实践能力为重点，认真上 好每一堂课。4 .积极承当校内外示范课、公开课、观摩课。5 .积极承当教师校本培训

2、、新教师培训的重任。6 .自觉带头参加继教培训与教育教学研究，每学期撰 写一篇以上教育教学论文或经验总结，在市级以上刊物发表 交流。三、骨干教师培训1 .分散与集中相结合。年级、学科每周一次的培训为 分散培训，学校期中、期末、暑期学习培训为集中培训。2 .请进来与走出去相结合。邀请名校名师来校讲学与 校教师外出学习交流相结合。四、骨干教师待遇对本校教育教学工作做出一定的贡献，学校应给予一定 的补助。外出参加培训学习，学校根据出差标准给予报销。五、骨干教师考核按教代会通过的绩效考核方法考核，看起点，比进 步，一学期考核一次。考核结果是发放绩效工资的依据，也 是继续任用的依据。考核不合格的骨干教师，下一年将不再 承当师徒结对工作、备课组组长等工作。