劳动关系管理制度精选.doc

《劳动关系管理制度精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系管理制度精选.doc（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动关系治理制度 第一条? 目的为了标准公司的劳动合同治理，指导劳动合同的签订工作，依照中华人民共和国劳动法、劳动合同法，按照集团水务公司人力资源治理政策，制定本治理方法。第二条? 适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。第三条? 合同签署权限1、按照受权委托书要求集团人力资源治理中心负责与总经理或副总经理签订劳动合同。2、按照受权委托书要求受权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。第四条? 劳动合同签订。1、入职各类岗位员工，均须签订劳动合同或聘用协议。2、从未签订劳动合同或已与原单位解除劳动合同关系的员工，签订劳动合同；3、在原单位正式

2、退休、内退而参加公司的员工，未与原单位解除劳动关系的员工签订聘用协议。4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订劳动合同。试用期通常为3至6个月，依照试用期间工作表现，试用期可提早完毕。5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（假设确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。6、合同终止时间： 每年6月30日之前入职的，合同终止日期为终止年份的6月30日；6月30日之后入职的，合同终止日期为终止年份的12月31日。7、劳动合同版本，当地主管部门有强迫性规定的，采纳当地主管政府部门提供的统一版本（需到集团人力资源

3、中心备案），没有强迫性规定的，均按集团同一版本签订劳动合同或聘用协议。第五条? 劳动合同的期限1、初次签订劳动合同，一般员工，原那么上签订3年期合同；中层及以上级别的员工原那么上签订5年期劳动合同。 特别技术性人才，经集团特批后，原那么上可签订5年期合同。2、续订劳动合同时，一般员工原那么上签订5年期合同，中层及以上级别员工原那么上与原合同期限一样；所有员工第二次续签合同，可签订无固定期限合同。3、聘用协议期限为一年，协议期满后，续签聘用协议。4、在孕、产、哺乳期、医疗期的员工，依照法律明确规定劳动合同终止条件的时间期限进展签订。第六条? 劳动合同的变更1、公司因运营或业务变更需要，在与员工协

4、商一致、平等、自愿的根底上能够变更。2、综合部下发变更劳动合同通知书后与员工签订劳动合同变更协议书。第七条? 劳动合同的终止1、员工与公司签订的劳动合同到期，双方有一方不再续签劳动合同，即为终止劳动合同。2、综合部在员工的劳动合同到期前30日内，应主动征求用人单位和员工本人的意见，决定是否同员工续签劳动合同。3、如双方均愿意续签，综合部应组织双方在合同期满前15日内续签劳动合同。4、关于公司决定不再续签劳动合同的员工，综合部应在劳动合同到期前30日内以书面方式告知员工终止劳动合同，员工应在综合部要求的时间范围内（一周内）办理离任手续。5、如员工不愿续签劳动合同，那么应在合同期满前15日内办理离

5、任审批手续。第八条? 劳动合同的解除1、员工与公司签订的劳动合同未到期，双方有一方不再接着履行劳动合同的，即视为解除劳动合同。2、员工主动与公司解除劳动合同，按离任治理方法办理。3、公司主动与员工解除劳动合同，需提早30日以书面方式通知员工。员工应在综合部要求的时间范围内（一周内）办理离任手续，公司依照双方签订的劳动合同商定给予员工相应的经济补偿。第九条? 公司按国家和山东省有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。第十条? 员工要求提早解除劳动合同的，按离任治理方法等规定执行。第十一条? 员工被提早解除劳动合同，符合劳动合同书中商定应支付经济补偿金的，公司按山东省有关规定进展经济补偿。第十二条? 本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。?