2022年乡镇劳动保障事务所年终工作总结_劳动保障事务所个人工作总结.docx

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1、2021年乡镇劳动保障事务所年终工作总结_劳动保障事务所个人工作总结 .更多工作总结.编辑推举 劳动事务所半年总结 今年，我村在上级部门的正确领导下，在.保障局及劳动事务所详细业务指导下，仔细完成上级下达的各项任务，以全面强化管理、提高服务质量为主线，以提高个人素养为民服务，扎实工作，开拓创新，使各项工作得以有序开展。我村上半年做了如下工作： 一、被征地农夫的置换 我村第一批被征地农夫有1746人，第一年龄段有197人，其次年龄段578人，第三年龄段570人，第四年龄段401人，第三年龄段中选择置换城保的有368人，选择生活补助费的有202人，置换城保人员已办缴费卡180张，已发178张，其中

2、两险同时参保的有13人。选择生活补助费改选的人员有38人。 我村其次批被征地农夫正在审核中，共有1871人，第一年龄段195人，其次年龄段664人，第三年龄段558人，第四年龄段454人。 二、创建充分就业社区（村） 依据上级要求，各级成立创建充分就业工作小组，我村也在有条不稳的在进行着；1、成立了由书记任组长，村主任任副组长，村劳保站工作人员及全体两委为成员的创建充分就业村领导小组，分工负责、责任到人，促进了充分再就业工作的落实。2、为了全面把握村失业人员的基本状况，村组织人员坚持每月深化小组走访了解村内双失业、单亲及大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况。3、 针对村内未就业群体，我们依

3、据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析缘由、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。 三、就业登记证 上半年办就业登记证共12本，“就业困难人员”的认定人员有1人。 四、下半年工作方案 1、进一步加强个人的素养培训，提高业务经办力量。 2、对其次批被征地农夫的宣扬力度要加强。 3、对其次批被征地农夫做好解释工作。 4、创建好充分就业社区。 2021年乡镇劳动保障所工作总结 XX年，经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了肯定的成果。为了总结阅历，发扬成果，再接再厉地做好XX年的劳动保障工作，在仔细总结XX年工作的基础上，提出XX年的工作思路。现将一

4、年来的工作总结如下： 一、XX年的基本工作: 针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，结合泸政发XX24号和泸发XX8号文件精神，镇党委、政府准时成立了金马镇劳务输出工作领导小组（金发XX34号）文件，之后又制定了金马镇关于XX年度劳务输出目标责任考核的实施看法，准时下达金马镇人民政府关于下达XX年度劳务输出指标的通知（金政发XX7号）文件，依据客观因素的影响，又出台了关于仔细做好XX年劳务输出工作的通知等文件。在这些文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩方法等都作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。 在详细工作中，我镇主要是

5、通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用泸西县金水建筑建材有限责任公司这一龙头企业，努力把金马的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全镇经济进展。全镇 二四年度方案向外省及省内输出农村劳动力4000人，比县委、县人民政府下达的任务数3300人增加700人，农村劳动力在非农业比例提高到20。今年1至12月，全镇通过各种渠道共输出劳动力4028人，完成县下达任务数3300人的122。其中由县劳务输出公司输送41人，累计已达106人，就业中心输送8人。输出省外41人，省内1966人，县内789人，输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。依据统计数据分析，劳

6、务输出不仅可以实现劳动力资源、学问、文化、经济的双向流淌，从而达到缓解就业压力，促进经济进展的目的，还成为农夫发家致富的重要途径。劳务收入已成为很多农夫家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推动了人流、物流、信息流的进展，劳务输出已经渐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推动了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村.公益事业的进展。 做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素养，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全镇各级各部门

7、的共同努力，已取得了较好的成果，同时了收到了良好的效应，其做法主要是： （一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓 镇党委、政府仔细领悟县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为进展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有方案、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导详细抓，相关部门协作抓”的良好工作局面，特地成立了镇劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县人民政府关于开发劳动力资源的打算，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还常常深化到各村委会督促此项工作的完成状况，要求各单位、各部门亲密协作，为劳务输出制造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为

8、扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。 （二）加大宣扬舆论力度，乐观营造良好氛围 为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深化全镇5万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报以及金马快讯和今日金马等刊物，树立典型，大力宣扬劳务输出的胜利阅历和典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的熟悉，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣扬，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓舞劳务输出的有关政策宣扬到农户家中，让更多的人熟悉到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，乐观外出创业务工。

9、在宣扬中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。 （三）完善部门亲密协作，相互支持的工作机制 农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门亲密协作，相互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。镇政府为有效避开“人难找，事难办”现象的出现，召开了相关部门领导参与的会议，形成“统一领导，分工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续，仔细做好各种服务工作。镇政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全镇中心目标考核范畴，还要

10、求机关干部职工关怀、支持外出务工人员，结合实施“云岭先锋”工程，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农夫收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参加、.支持”的工作局面，为做好劳务输出工作供应了顽强的组织保证。 （四）仔细组织，严格把关，做好各种服务工作 为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素养等关口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避开了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民委员

11、会还常常与劳动保障所联系，做好务工人员家属的思想工作，把务工者的生活状况、待遇状况准时告知其家属，耐心回答他们提出的各种问题，准时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94。 （五）按时上报劳动力资源和劳务输出状况报表。 为了准时了解把握各阶段劳务输出状况，镇劳动保障所乐观协作镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，仔细做好劳动力储备状况的调查，准时精确地上报农村劳务输出状况统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报、缺报，并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数，仔细做好离退休人员.化管理服务体系，切实抓紧抓好离退休人员的.化

12、管理服务工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还仔细做好技校招生工作，圆满完成县局下达的任务数。 （六）仔细形势，加强业务学习。 学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡镇自9月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对劳动保障学问了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务学问，这就要求每个干部仔细学习业务学问。因此，我们乐观参与县局组织的业务学问培训，仔细听了县局8个科室主任讲解的业务学问，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增加了素养，对外树立了良好的形象。 二、金马镇劳动保障工作中存在的主要问题

13、和困难 我镇的劳保工作虽然取得了肯定的成果，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作非常艰难，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担忧上当受骗，对生疏世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。 （一）思想熟悉不足，组织工作有待改进 从目前金马镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍旧存在着对劳务输出重要性和必要性熟悉不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍旧是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使

14、劳动力输出效率不高，农夫工的合法权益难以得到有效爱护，肯定程度上打击了农夫工的乐观性。 （二）求职人员择业意识还未转变 在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严峻影响了劳务输出工作的开展。 （三）现有的劳动力资源素养偏低，适应不了现代.劳动的需求，严峻影响劳务输出 劳动者素养偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思

15、想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素养普遍较低，难以适应现代.对劳动力的要求，特殊是面对城市的就业压力，农夫工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断进展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了肯定的阻力。 （四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大 由于交通不便、信息不畅、农夫文化素养低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的进展空间，形成特有的满意现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去很多就业机会。 （五）宣扬力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还

16、未形成.的共识，广阔农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家平稳，不愿外出创业”的家乡宝观念 三、金马镇劳动保障工作下一步的工作准备 （一）提高对劳务输出重要性，必要性的熟悉，切实加强领导，强化劳务输出工作 镇党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农夫增收，促进农村经济进展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出制造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。 （二）加强培训，提高我镇劳动力素养 加大对农村人力资源开发的投入，乐观争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训连接起

17、来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推举上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培育渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素养，另一方面要利用金马职业中学，根据“定点培训，定性培育，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课训练，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素养，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃进展。这样既提高了劳动者的综合素养，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。 （三）规范管理，完善服务，抓好典型，搞好

18、示范 为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流淌，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，乐观探究政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作，加大外出务工人员致富典型的宣扬力度，用看得见、摸得着的实惠来告知那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的幻想。 （四）加快进展二、三产业，为劳动力的就地转移制造空间 一是加快中心集镇建设的力度，推动我镇二、三产业的进展。二是乐观鼓舞个体私营业主创业，提升现有乡镇企

19、业的规模及经营管理水平。三是切实推动农业产业化进程，特殊是肉牛、蔬菜产业化进展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移制造条件。 （五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流淌渠道 充分利用现有的广东、上海、昆明等劳务输出渠道，乐观开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流淌。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农夫外出务工供应准时精确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。 （六）仔细加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素养。 我们

20、要充分熟悉加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的xx大精神为指导，仔细践行“xxxx”的重要思想，仔细学.、省、州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农夫增收为动身点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。 2022年乡镇劳动保障所工作总结2022年乡镇劳动保障所工作总结内容显示中乡劳动保障所2022年工作总结暨2022年工作要点过去的一年,在墨江县人事和劳动.保障局的关怀指导下，在乡党委、政府的关怀支持下，完成了我乡2022年的各项工作任务，现把开展的工作状况汇报如下：一、主要工作开展状况（一）仔细开展非法用工的专项执法检查*乡党委、政

21、府对此项工作高度重视，切实加强领导，确保“整治”工作不留死角。成立了以副乡长黄鹃同志为组长的工作领导小组，抽调了相关部门的工作人员亲密协作，进行了专项检查。首先是加大依法用工的宣扬力度，对禁止使用童工规定、劳动合同法、务工手册等相关材料进行宣扬和发放。其次给企业负责人下发开展整治打击非法用工专项执法检查通知书，对专项检查活动作了文件精神的传达，并下发违法通知，要求对存在的问题限期整改。最终由乡国土所和劳保所工作人员在进行非法用工检查，凡涉及使用童工，限制人身自由、强迫劳动、有意损害等将坚决制止，对情节严峻的移交当地公安部门处理。通过以上工作，我乡境内的企业目前没有发觉使用童工，限制人身自由、强

22、迫劳动、有意损害等非法用工行为。（二）乐观做好劳动合同法的宣扬工作。劳动合同法是党的.召开后颁布实施的一部重要法律，他对维护工人的合法权益，规范业主的用工行为提出了法律依据。为了让这部法律准时宣扬到劳动合同法业主和打工人员中，我们通过平安检查把送资料到业主手中，通过和农夫工的沟通以及发放传单等不同方式准时宣扬到位。通过宣扬，让农夫工和业主都熟悉到了劳动合同法以及签定劳动合同的重要性。（三）努力做好城镇居民基本医疗保险的实施和办理。普洱市城镇居民基本医疗保险暂行方法于2022年1月9日在普洱市人民政府第十二次常务会议通过，并于2022年1月18日公布实施。我乡城镇居民基本医疗保险工作在县社保局的

23、指导下，取得了肯定成果，2022年第三季度，我乡城镇居民基本医疗保险参保人数11人。(四)严厉纪律，加强考勤管理。在干部职工的帮助下狠抓按时上下班时间，规范考勤制度，严格考勤责任的落实。另外还加强了对请假制度管理，对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。这样既维护了考勤制度的严厉性，又从另一方面激励了在岗员工工作乐观性，进而大大改善了乡政府的工作作风和精神面貌。（五）其他工作完成了云南省机关事业单位技术工人职业资格的信息采集工作；组织全体干部职工参与了云南省政府信息公开条例、四项制度服务承诺书、公务员公共管理核心内容等考试，取得了较好成果，进一步提高了干部职工的素养和工作水平。组织

24、了代课老师辞退座谈会,听了代课老师们的心声、看法和建议，同时向上级有关部门反映了代课老师们的想法。二、存在不足及努力方向首先，因我是今年才接的人事监察工作，在人事管理、制度管理及运行机制等方面均不成熟，影响了工作效率，业务力量水平还比较低。其次，因本人不是专职人员，身兼数职，有时候不能把全部的精力放在人事监察工作上，导致有些工作作得不够详细和深化。今后，我们将针对上述存在问题或不足，解放思想，与时俱进，以“业务力量强、服务意识好、觉悟素养高”为目标奋斗，不断提高自身素养和业务力量，在干部和广阔群众心中树立良好的榜样，为构造和谐劳动关系环境、构造和谐.尽我们应有的力气。2022年工作要点（1）加

25、强理论学习。学习党和国家的大政、方针、政策及相关文件精神，充实自身理论学问，坚持理论联系实际，用理论指导详细工作，提高工作效率。（2）仔细贯彻执行劳动合同法，加大对本乡区域内劳动用工的监察,监督每个用工单位进行用工登记和缴纳.保险。抓好法规宣扬，切实加大劳动保障法规政策宣扬普及工作力度，努力创新形式，改进方法，增加宣扬实效，努力制造良好的遵守和维护法律法规的氛围，引导用人单位自觉维护好劳动者的合法权益，引导劳动者理性维权，从源头上削减劳资冲突的发生。（3）进一步加大对城镇居民医疗保险制度的宣扬,扩大征收范围,增加参合率。（4）仔细贯彻执行农村.养老保险工作的有关政策，加大农村.养老保险政策的宣

26、扬力度。（5）仔细作好每一件上级部门和乡党委、政府交办的各项工作，让工作落到实处、收到实效。劳动保障所2021年工作总结 200x年，是深化贯彻党的xx大精神，全面建设小康.的关键之年，做好劳动保障工作是农村经济增效、农夫增收的有效途径。我镇的劳动保障工作在镇党委、政府的正确领导下，在县劳动和.保障局的业务指导和关怀支持下，在有关部门的通力合作下，仔细学习和实践xx同志“xxxx”的重要思想，以党的xx大精神为指导，乐观贯彻落实.、盛州、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关打算，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村

27、劳动力就业、实现农夫增收、提高人民生活水平作为动身点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和.进展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了肯定的成果。为了总结阅历，发扬成果，再接再厉地做好XX年的劳动保障工作，在仔细总结XX年工作的基础上，提出XX年的工作思路。现将一年来的工作总结如下： 一、XX年的基本工作 针对我镇人多地少和剩余劳动力较为丰富这一现状，结合泸政发XX24号和泸发XX8号文件精神，镇党委、政府准时成立了金马镇劳务输出工作领导小组（金发XX34号）文件，之后又制定了金马镇关于XX年度劳务输出目标责任考

28、核的实施看法，准时下达金马镇人民政府关于下达XX年度劳务输出指标的通知（金政发XX7号）文件，依据客观因素的影响，又出台了关于仔细做好XX年劳务输出工作的通知等文件。在这些文件中都将农村劳务输出工作的重要性和必要性、指导思想、目标任务、政策措施、奖惩方法等都作了明确规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考核。 在详细工作中，我镇主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用泸西县金水建筑建材有限责任公司这一龙头企业，努力把金马的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全镇经济进展。全镇二四年度方案向外省及省内输出农村劳动力4000人，比县委、县人民政府下达的任务数3300人

29、增加700人，农村劳动力在非农业比例提高到20。今年1至12月，全镇通过各种渠道共输出劳动力4028人，完成县下达任务数3300人的122。其中由县劳务输出公司输送41人，累计已达106人，就业中心输送8人。输出省外41人，省内1966人，县内789人，输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。依据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、学问、文化、经济的双向流淌，从而达到缓解就业压力，促进经济进展的目的，还成为农夫发家致富的重要途径。劳务收入已成为很多农夫家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推动了人流、物

30、流、信息流的进展，劳务输出已经渐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，推动了土地适度规模经营，加快了城镇化进程，还有力地促进了农村.公益事业的进展。 做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素养，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总之，我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，通过全镇各级各部门的共同努力，已取得了较好的成果，同时了收到了良好的效应，其做法主要是： （一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓 镇党委、政府仔细领悟县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为进展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有方案、有步骤、有

31、组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导详细抓，相关部门协作抓”的良好工作局面，特地成立了镇劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县人民政府关于开发劳动力资源的打算，把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还常常深化到各村委会督促此项工作的完成状况，要求各单位、各部门亲密协作，为劳务输出制造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。 （二）加大宣扬舆论力度，乐观营造良好氛围 为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深化全镇5万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报以及金马快讯和今日金马等刊物，树立典型，大力宣扬劳务输出的胜利阅历和

32、典型事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出的熟悉，充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣扬，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持与鼓舞劳务输出的有关政策宣扬到农户家中，让更多的人熟悉到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，乐观外出创业务工。在宣扬中还通过身边的典型例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好氛围。 （三）完善部门亲密协作，相互支持的工作机制 农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门，需要各部门亲密协作，相

33、互支持，共同努力，形成推动劳动力转移的合力。镇政府为有效避开“人难找，事难办”现象的出现，召开了相关部门领导参与的会议，形成“统一领导，分工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续，仔细做好各种服务工作。镇政府还与各村委会签订劳务输出目标责任考核，并把劳务输出考核纳入全镇中心目标考核范畴，还要求机关干部职工关怀、支持外出务工人员，结合实施“云岭先锋”工程，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农夫收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参加、.支持”的工作局面，为做好劳务输出工作供应了顽强的组织保证。 （四）仔细组

34、织，严格把关，做好各种服务工作 为确保输出的务工人员安置得好、稳得注干得好、有效益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素养等关口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避开了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。各村民委员会还常常与劳动保障所联系，做好务工人员家属的思想工作，把务工者的生活状况、待遇状况准时告知其家属，耐心回答他们提出的各种问题，准时为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94。 （五）按时上报劳动力资源和劳务输出状况报表。 为了准

35、时了解把握各阶段劳务输出状况，镇劳动保障所乐观协作镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，仔细做好劳动力储备状况的调查，准时精确地上报农村劳务输出状况统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报、缺报，并且还全面落实了我镇辖区范围内离退休人员数，仔细做好离退休人员.化管理服务体系，切实抓紧抓好离退休人员的.化管理服务工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还仔细做好技校招生工作，圆满完成县局下达的任务数。 （六）仔细形势，加强业务学习。 学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡镇自9月份成立劳动保障所以来，由于人员少，

36、事情又多，对劳动保障学问了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务学问，这就要求每个干部仔细学习业务学问。因此，我们乐观参与县局组织的业务学问培训，仔细听了县局8个科室主任讲解的业务学问，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增加了素养，对外树立了良好的形象。 二、金马镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难 我镇的劳保工作虽然取得了肯定的成果，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作非常艰难，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担忧上当受骗，对生疏世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在

37、家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。 （一）思想熟悉不足，组织工作有待改进 从目前金马镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍旧存在着对劳务输出重要性和必要性熟悉不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍旧是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农夫工的合法权益难以得到有效爱护，肯定程度上打击了农夫工的乐观性。 （二）求职人员择业意识还未转变 在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家

38、里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，形成有要人的单位找不到人，有人又打不到单位的反差，这样也严峻影响了劳务输出工作的开展。 （三）现有的劳动力资源素养偏低，适应不了现代.劳动的需求，严峻影响劳务输出 劳动者素养偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素养普遍较低，难以适应现代.对劳动力的要求，特殊是面对城市的就业压力，农夫工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断进展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了肯定的阻力

39、。 （四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大 由于交通不便、信息不畅、农夫文化素养低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的进展空间，形成特有的满意现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去很多就业机会。 （五）宣扬力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成.的共识，广阔农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家平稳，不愿外出创业”的家乡宝观念 三、金马镇劳动保障工作下一步的工作准备 （一）提高对劳务输出重要性，必要性的熟悉，切实加强领导，强化劳务输出工作

40、 镇党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农夫增收，促进农村经济进展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出制造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。 （二）加强培训，提高我镇劳动力素养 加大对农村人力资源开发的投入，乐观争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训连接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推举上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培育渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素养，另一方面要利用金马职业中学，根据“定点培训，定性培育，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，

41、加强职业中学的劳动技能课训练，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素养，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃进展。这样既提高了劳动者的综合素养，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基矗 （三）规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范 为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流淌，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，乐观探究政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“

42、劳务输出示范点”的建设工作，加大外出务工人员致富典型的宣扬力度，用看得见、摸得着的实惠来告知那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的幻想。 （四）加快进展二、三产业，为劳动力的就地转移制造空间 一是加快中心集镇建设的力度，推动我镇二、三产业的进展。二是乐观鼓舞个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推动农业产业化进程，特殊是肉牛、蔬菜产业化进展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移制造条件。 （五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流淌渠道 充分利用现有的广东、上海、昆明等劳务输出渠道，乐观

43、开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流淌。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农夫外出务工供应准时精确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。 （六）仔细加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素养。 强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的重要保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为重要，我们要充分熟悉加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的xx大精神为指导，仔细践行“xxxx”的重要思想，仔细学.、盛州、县关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农夫增收为动身点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。