2022年内外科见习总结_护士5年内工作总结.docx

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1、2021年内外科见习总结_护士5年内工作总结 内外科工作总结 一段时间的工作结束，还需停下来梳理一下，这样能够更有规划的去做好接下来的工作。工作总结之家我供应这篇“2021年内外科见习总结”让您参考。 非医同学看到见习二字或许会感到惊异。所以我有必要解释一下（恩，有卖弄的嫌疑。）所谓见习，就是医生老师带着一大群穿着白大褂的孩子在病房里转悠，看看阳性体征，问问病史，做做体格检查，间或孩子们还要做病例报告，老师点评。简而言之，就是“见”。解释完毕，我还是很喜爱以这样的方式去学习临床学问，喜爱病例争论，与高层次的人沟通的感觉，真的很爽，同时也知道自己的不足。恩，好好努力！ 第一天，风湿科。可能是第一

2、天见习，奇怪心作怪，我特乖，仔细的看书复习，以致能回答老师的提问，不至于很丢人，却被老师问了一句“同学，看来你有志在风湿方面进展”汗颜，只能缄默以对。风湿，基本上都是自身免疫病，免疫学不好，没基础。这天，我主问诊，结果一塌糊涂，哎霄霄说要是你第一次问诊就问得很好，那医生要自问那么多年的医生是不是白当了。也对，要独立自勉。看了一个老婆婆，类风湿+痛风，尺侧偏斜，膝关节痛苦，还有糖尿病基础。哎有些心疼，有些可怜吧。后来看了师姐做了腰穿，师兄做了骨穿。最终问诊了一个sle患者。第一天，结束。总结，以前见习我觉得病人生病很可怜，现在见习我觉得我自己更可怜，学问不够强硬。 内分泌科。邓海鸥老师告知我们问

3、诊查体要有系统性，症状也要有系统性的分析。恩，获益了。其实老师有点严峻，不过也是为我们好啊。现在主要是糖尿病人。糖尿病足不是很典型。有一女孩是库欣综合症查因，满月脸，多血质，目前为止还不知道病因。幸好师姐在内分泌轮转，我很快就可以知道各项检查的结果。不知道为何，我对这女孩很上心。还见到一个甲状腺肿大的婶婶，她的眼神好悲伤。是我做的触诊，不够好。下午讲了甲亢，惋惜唯一的一甲亢病人竟然在中午时候出院了，无奈。所以这天破天荒地早下课。 血液科。陆泽生老师很快就出现。接着带我们去看层流病房，看要生活在无菌环境的化疗放疗病人。问诊了一个itp（特发性血小板削减性紫癜）病人，由于是女患者，我问诊，我查体，

4、总的来说，是有进步了。然后很悲剧地要写大病历就是加上系统回顾的那种，陆老师始终强调要照着诊断书来写。我一时懒，结果周四那天被狠狠地批了。下午老师就给我们看了鞘内注射和骨穿，哎，都是力气活啊。 消化科。传闻消化科老师不怎么带教的。结果我们很倒霉地遇到老师转性。被带着去问诊了5、6个病人，上下午一样，幸好希大同学对消化科很感爱好，我没什么爱好，也只悠哉悠哉地问了一个胰腺炎并发假性囊性积液，触到左下腹月牙形包块。那天中午老师破天荒地要我们做一个病例汇报，恰好轮到我的时候已是十二点多，老师就很愧疚地放了我们，哎倒霉啊。谁说消化科不拖堂啊！见习完了之后，跟着师姐去测血糖，第一次做还真有些手抖。还看了师姐

5、做心电图，看起来蛮简洁的，可是技巧许多，渐渐学。又是写大病历，估量晚上没得看书。哎（黄疸查因，黑便查因，慢性便秘） 呼吸科。海伦姐太可爱了。可是他们说十年后我就会像她一样。也好，十年后我也是住院医生咯。上午去看了纤支镜，肺功检测。刚好碰上了一患者做完纤支镜后出现血压低，抽搐。后来老师说是我们一群白大褂吓到他了也刚好碰上一个貌似闹纠纷的患者，老师真厉害，三言两语就把患者的心理给分析清晰。我望尘莫及。回到病房后，分散去问诊，结果很幸运地问到那患者是我前几天缠着师姐带我去问诊的。o(_)o哈哈蛮喜爱呼吸科的。下午老爷爷很好说话，也很逗，我主问诊，进步咯。他是copd（慢性堵塞性肺病）。他嘱咐我们要好

6、好学习，努力为人类健康而奋斗。我们颔首答应着。老爷爷，我们会尽力学好的。还问诊了一个支气管狭窄复查的。而后我做了病史汇报，组长太强大了，佩服佩服。我的汇报还好，都是出自组长之口，我负责念出来。海伦姐简洁点评一下，期间还教我们怎么去问既往史，可是嬉戏没我份，我们组7个人暑假可能去呼吸内科见习咯，盼望是海伦姐带。 心内科。说到省医，不能不提心研所。今日最终有幸见识。王老师很忙，幸好前天晚上问了慧美一些问题，不然真的会被问得口哑哑，然后挨训。其实去听心音，明显的二窄，二漏，主漏等牵强能听出来。不过我很感爱好。喜爱去分析血流淌力学原理，觉得那样很熬炼思维。下午主要是问诊了一患者，我查的体。何老师的思维

7、方式我喜爱，虽然我不是很有信念，我还是回答了一些老师的提问。跟强者沟通感觉就是不一样，带动着自己去思索。那患者是风心，二窄伴反流，其他的彩超检查结果遗忘了。我只能听出二窄。哎喜爱是一回事，力量又是另一回事。 肾内科。可能是没什么爱好，也没怎么听讲。去看血透中心，阿姨讲了一大堆，其实我们都不是很懂，去看水房也是一样不明白。病理争论，简直就是不懂。水平啊！ 内科见习算是圆满结束。合作还是蛮开心的。那么接下来的外科见习要加油咯。 外科见习是紧接着内科见习，那就是意味着在这一周啃完可内科，下一周就要始终啃外科书啊！可能是见习的热恋期已过了，外科见习似乎怎么也提不起精神来。还好，只是见，所以有所选择地听

8、。 心外科。丁以群老师带着我们去看手术。我看的是一个小孩的室缺的封堵，专心包。整个过程啊，只看到老师在打结剪线，打结剪线体外循环是看到了管子，还许多血基本原理还是明白的，只是距离太远了，没见到怎么见习通路。师兄最终还.给我们讲讲了一些基本学问。一个上午的时间就这样耗在手术室了吧。 脑外科。其实，外科老师真的好忙。脑外看了那些病人我也不是很记得，总是觉得分析神经系统的东西都很难。十二对脑神经，还是挺简洁的，假如记得的话。 胸外科。我最终知道什么是漏斗胸了。 烧伤外科。正压层流病房。留意无菌原则。他们容不得感染。 整形外科。讲了好久的ppt，图片，的确有点像在看恐怖片。爱美之心人皆有之。希大同学的

9、问题啊，真让我们退避三舍。 胃肠外科。跟着林峰主任查房。壮丽！虽然被问得不知道怎么回答，还是很有收获的。不喜爱的科室要舍命地学，喜爱的就先放着，反正以后是用一辈子去搞的，其他的可能就这么一次机会了。好的，我谨记！仔细对待实习见习。 肝胆胰外科。老师又是在讲ppt. 血管甲状腺疝外科。老师是监考我们临床技能操作的。还跟着去急诊看了一下。静脉曲张的阿婆好可爱。 泌尿外科。查房之后还是讲课 骨科。大查房！他们都很豪放！再一次见证老师们的劳碌，带教老师便跟我们讲课，边吃早饭。哎当心胃肠道疾病啊！ 乳腺科。查房。主要学会了扣扣子。看了她们的切口，引流等。老师后来让我们自己看视频，结果边谈天边看十点半就放

10、了无语 麻醉科。主要是去手术室。设备好贵。一间配有腔镜的手术室就是几千万，一个喉镜就是几十万，一辆。一张手术台就是几百万，一辆宝马啊！小小感慨一下。 似乎外科就这么多个科室吧。时间过于久远，不是很记得！o(_)o哈哈暑假还是要留在这里学习。小小遗憾一下我的湖北行。 更多工作总结.我推举 2021年内儿科护理总结 内儿科是一支布满活力、爱心、刻苦钻研的年轻队伍，随着新院搬迁我们兢兢业业地走过了半年。全科始终.“一切以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，用自己的爱心、诚意满意每一位住院病人的需求，把“救死扶伤”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部的领导下，依据半年前制定的工作目标，全科护

11、理人员仔细实施不懈努力基本完成了各项任务，赢得了大部分住院病人的满足。 一、科室基本状况 1、全科护理人员共9人，其中聘用护士5人，主管护师1人，护师4人，护士4人，大专2人，在读本科2人，中专5人。共有40张床位，全年收住院病人1313人，上半年总数489人，下半年总数824人，下半年比上半年病人总数增加了25.5%，下半年抢救危重病人126人，死亡9人，抢救胜利率92.9%。静脉采血468人，其中颈静脉12人，股静脉2人，皮试472人，肌注148人，输血 人，导尿126人，洗胃抢救18人，死亡3人，洗胃抢救胜利率83%。气管插管3人，胜利插管2人并使用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规，严格

12、消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内交叉感染，无差错事故发生。 二、科室设备、物资运行及相关制度状况 1、科室拥有抢救设备：洗胃机2台，婴儿温箱1台，除颤仪1台，成人吸痰器1台，幼儿吸痰器1台，运行正常并随时处于备用状态。全部抢救设备由责任班杨冬芝专人管理，每周定期检查运行状况、保养、作记录；抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人管理，定期检查，如出现缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每天检查1次，出现问题应马上报告并即时解决。 2、科室执行严格的查时制度，班班查每周五大查，环环相扣。半年来堵科室药品漏洞10次，查出漏处理医嘱5

13、例，已准时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作，未出现明显拖班造成人员的过度疲惫现象. 三、科室护理工作完成状况 半年来我科护理工作完成状况：基础护理平均93分，危重一级护理95分，护理表格书写94分，急救物品平均89分，病区消毒合格率95分，满足度调查87，5分科室管理86分。严格了一次性医疗用品（一次性无菌注射器、输血器、输液器等）得管理，用后全部做到分装、消毒、毁形、焚烧并记录。严格执行无菌操作，注射做到一人一针一管一带，无一例输液、输血反应。 四、科室业务学习及引进新技术开展状况 1、在吴院长、熊真主任的指导下，经过多次学习，我们科每位医生都能使专心电图机，每位护士都能

14、看懂临床常见特别的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进行争论，从中总结不足，制定出完整的治疗方案并上墙，备工作参考。现已上墙的治疗方案有：脑出血血压调控方案，上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案（有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科得到了准时的抢救并治愈出院）。大部分脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，赢得了老百姓的信任，留住了许多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管，使用呼吸机呼吸的先例，在病人身上进行了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并整理装订成册。护理人员还学习了从省医

15、引进的新技术：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，褥疮患者使用氧疗，取得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，能够即时、精确的为医生供应诊疗依据。 六、内部管理 1、一年来，科室每月定期召开二次会议，将这段时间出现的问题及患者、患者家属提出的看法、建议在会上相互沟通，进行疏理，针对存在的问题实行相应的措施： 1）、向患者家属发满足度调查问卷，收集看法、建议，使我们准时把握和了解部分病人对我们医生、护士、病房管理的满足程度。 2）为了提高医护人员敬重和维护患者权益意识，通过学习，大家基本了解和把握了与病人沟通的技巧，促进了医患、医护之间的关系和谐，

16、增进了感情，让病人信任我们，情愿留在我们科。 3）为了给病人一个温馨的就医环境，我们围绕了“树行业新风，创一流服务”的活动主题，从细小环节入手，要求医护人员做到“四轻”、“七声”服务，对一些无法解决最基本的生活及住院费的患者，我们全科人员慷慨解囊，伸出救济之手，切实让病人感受到温馨、耐心、细心爱心的四心服务，感受到家的暖和。 4）经过今年“医疗质量管理”大检查后，使我们熟悉到了我们的管理不够完善，主要问题出现在对医疗平安入手不足：病历书写不准时、不规范，对各种疾病的治疗原则不规范，滥用抗生素，收费不透亮，对各种记录不完整。 5）、为了实现人性化的管理，科室学习了护理部制定的“护理人员量化考核评

17、分制度”，但是为了让值班人员心理轻松、不带心情上班，我们科并没完全根据制度扣分罚款，而是要求大家相互关心，各班相互检查，出现问题马上订正关心填补、循环进行，未得到即时订正的，上下两班共同受罚，半年来只是在环境卫生、上岗形象及协调问题上个别被罚。 七、护理工作获得的.效益 我科护理人员对于常规技术都能娴熟把握。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能做到动作精确、娴熟、一针见血率高，两位责任班护士都有很强的主动性和责任感，为每位患者做好入院的环境介绍、生活上的关心、解释治疗护理方案以及出院后的健康指导、回访，在搬迁的第一季度满足度调查获得100%的好成果，获得病人送来感谢信3封，其次季度获得病人送来锦旗一

18、张、感谢信一封，但是满足度调查下跌到75%，说明白我们责任班的工作没有做到持之以恒，忽视了心理治疗与回访。假如每一次的回访都能让病人觉得你在专心为他治疗、记得他、关怀他、有亲切感，就会使我们得到很好.效益。 八、存在的不足 1、护理人员轮换太快，不好管理； 2、护理人员之间的相互协作力量相对较差； 3、护理人员缺乏与外界沟通，服务意识不强； XX年内科护理工作方案 1、严格按医院管理评价指南及院内相关制度开展工作； 2、加强业务学习，提高护理技术水平； 3、选派护理骨干到省级医院进修心内科、新生儿科临床护理； 4、加强行风建设，做到优质服务。 2021年药房见习总结 三个月的药房见习活动结束了

19、，收获颇丰。 大一的见习生就只有我和中药班的一个男生，可见这次见习机会是多么的难得，因此我非常珍惜这次得来不易的机会。 初到药房，有些期盼有些紧急，期盼是由于以前都没有到过药房所以很想看看传奇中的药方长啥样；紧急时怕自己做不好，由于才大一，没有学到中药不知道那些药长什么样，有什么功效，怕自己会做不好会挨骂。在这两种心情的夹击下我跟着师兄师姐走进了中药房进了药房才知道一切并没有自己想象中的可怕，药房里的老师跟师姐都很和气，老师给我们的第一个要求就是打开药箱认药，其次个要求就是加药，当然其次个要求是建立在第一个要求之上的，假如我们连药都没熟悉很可能会加错药，那导致的后果或许会很严峻。 加药其实也有

20、很高校问的，比如说药柜很有规律，全部的药在每个柜的位置都相同，比较贵的药放在公共柜，一般而且常用的药就放在调剂师自己的柜；在药库里，每种药的位置都是固定的以便于调剂师找药加药；加药不能加得太满，否则药会简单混合。还有就是许多种药都长得很像，要是我们不留意很简单会加错药，这样在调剂师称药时就会称错，直接导致药方的药没捡对达不到治疗效果可能事小，要是因此引起病人的什么问题或是导致死亡那事情就大了。所以加药要仔细认药，做到看标签加药。 作为制药专业的同学，我的课程没设有中药学，无形之中就使我对中药的接触少了很多，借这次的机会弥补了专业没有开设中药课程的遗憾。在药房里，我除了帮加药之外还利用加药的同时

21、熟悉了许多种药，虽然各种药的药效没有很深的熟悉但是先熟悉药再了解药效也是一种学习的途径。在药房三个月，我能轻松的辨别出许多种常用药，如：生地、熟地、黄精、紫菀、石斛、党参、太子参、元胡、柴胡、附子、女贞子.还有许多许多，这里就不一一例举了。除了对药的熟悉，我还学会了称药、分药，也知道在药房工作是件辛苦的事，无论是称药还是核药都需要肯定的耐心与细心，因此，在药房工作的老师们无疑都是值得敬重的，由于他们用自己的辛苦换取病人的安康。 综合来说，在药房见习的这三个月无论是在学识上还是在精神上我都有了提高。 2021年内勤年度个人总结. 工作总结1 在这个看似平静、清闲却繁琐不絮的工作岗位上又渡过了一年

22、，面对工作事物好似没有多大困难，而面对自我却是不小的磨砺。 性情偏激，冒失开口，急躁易怒的我要做好这份承上启下、外祥内和的工作实属不易。我希望在这个岗位上，不断提高自身能力，做一个 “安静”的人。 一、报表与文档 作为生产统计，报表与考勤的准确性和及时性是干性指标，这项工作除了细心别无其它。 在此项工作中出现的失误实属不该，反省之中沉思，深知自己仍是个极浮躁的人，虽然年龄增长，性格有所改变，但通过细微的失误就能测出那只是表面的改变，仍是易被外界和老我性格影响，与真正改变相差甚远。通过这次教训，知晓只有把心真正的沉下来，从内心做一个“安静”的人，方可使工作准确无误。 二、对外沟通 对外的人和事总

23、要心平气和的态度，自己不知晓或不明白或不能回复的事总要委婉的缓一缓，这样可免“冒失开口”的祸患。 1. 对职能部门 不论是质量监督、园区管委、银行、税务、环保、环卫、电信、电力、水力等部门，凡来客都当热情接待，微笑服务。不应将烦恼不平的意念挂在脸上，要多多改进。 2. 对公司各部门 与营销中心的沟通要及时，文字沟通时要显得谦和，任务紧张与困难时要请示领导再与以最佳回复，口头沟通时要语气柔和，计划安排要常常显出请教的态度。 与财务、人事、品控、研发、设备、供应等部门沟通当更加注意语气态度，遇事要笑脸答应，不应性急发怒。 三、内部沟通与协调 1.厂办内务 内务工作细微却关系重大，当常静下心来多思多

24、想多看，要安排与计划的事务尽早安排，尽早处理。与同事要和睦，尽力改变自己冒失开口的性格，当做一个“口舌”安静的人。 2.车间班长与员工 与班长沟通时要笑脸、温和、尊重，语调尽力压低，不要显出“强制”的口气，要似商量的口吻;对员工的各种语言都不要声高八度，始终保持平静的微笑才好，能沟通的事件尽力平和沟通，不能回复或刁难的事也当尽力控制表情与心境，不与员工们发生正面冲突。在这些沟通事项中，对率直易怒的我缺陷是突出的，我甚愿能“安静”处事，“平和”沟通。 希望能继续在这个岗位不断磨砺，真正成为一个安静、细致、周密、沉稳的人。 工作总结2 我是*中行的一名普通员工。*年*月从*学校毕业后，被分配到中行

25、xx市分行xx分理处从事会计工作。*年*月通过竞聘上岗，被组织上委任到市分行xx支行xx分理处任主任。工作之余，我参加成人高考，于xx年顺利取得了会计电算化大专文凭。曾在xx年获“地区分行存款工作先进个人”，在总行省行组织的业务技能测试中先后获得“计算器三级能手”、“中文储蓄传票录入二级能手”、“中文文章录入一级能手”等称号。在中行工作的这几年中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格中行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献青春，为中行事业发出一份光，一份热。带着领导的重托和同事们的信任，我来到了xx分理处任主任。 “麻雀虽小，但五脏俱全”

26、要真正管理好一个分理处也不是件容易的事，我深知自己的责任重大。xx分理处是一个刚成立不久的小所，我刚去时分理处的人民币储蓄存款余额667万无，公司企业存款余额还是零。面对这样的情况，我首先认真的调阅了分理处历年的报表等资料，客观的分析了分理处业务之所以不能得以发展的原因。分理处起步晚，而周边又已经有了好几家开业已久的其它商业银行，市场占额十分有限。要想在这样的处境下求生存、求发展，就必须采取紧逼战略，超常规的干。在紧紧围绕市分行提出的“跑赢大市、逐年减亏”的经营目标和“强力出击，两翼齐飞”的发展战略前提下，我决定把存款工作作为一切工作的切入点，创造性地开展工作，带领全所员工全身心的投入到“储蓄

27、存款百日吸存”竞赛活动中去。白天工作忙，我们就利用晚上时间打电话，托关系，找熟人利用各自自身的条件，通过各种渠道，展开形式多样的营销活动，为大力拓展分理处的存款业务尽心竭力。记得多少次上门收款，我和同事们忙得饭也顾不得吃;记得多少次为争取一个大客户，我们磨跛了嘴皮子跑烂了鞋;记得多少个节假日，我们加班加点没有和家人团聚。虽然这一切都是很辛苦的，但每当我看着客户脸上露出满意的笑容，分理处的存款也节节上升时，我的内心便格外的充实和快乐。截止到一季度末，短短的2个月时间里，分理处人民币储蓄存款余额达到1143万元，净增了476万元，业务增长率为50.20%全市排名第一，完成市分行下达全年奋斗目标的1

28、27.33%。在稳定与发展储蓄存款的同时，我们还需大力发展企业公存款。为了使分理处企业公存款能早日有零的突破，我主动出击开始一家企业、一家企业的进行攻关。市石油公司昌富加油站是市内一个小有名气的加油站，每天的营业额也是个可观的数目，为了能使他们到我们分理处开户，我多次上门找到加油站的经理，向他介绍中行的各项业务，并保证我们将持着“想客户之所想，急客户之所急”的服务理念为他们提供全方位、周到、细微的服务。经过多次的上门交谈后，经理抱着试试看的想法到我们分理处开立了户头。在为客户服务的过程中，我们恪守诺言为客户提供了令他们满意的服务，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。通过一段时间的业务往

29、来，那位经理终于放心的将全部存款都存入了我们所。在企业公存款有了零的突破后，我们相继推出了延时营业，上门服务，业务创新等一系列举措，积极稳住老客户的同时，主动扩大新客户，寻找新储源。通过全所员工的共同努力，分理处很快取得了令人振奋的成果，以往士气低落的xx分理处也在短短的时间里恢复了生机和活力，呈现出蓬勃向上的发展势头。截止8月底，公司企业户头达到6户，存款余额187.57万，完成奋斗目标187.57%。在金融市场激烈竞争的今天，除了要加强自己的理论素质和专业水平外，作为储蓄岗位一线员工，我们更应该加强自己的业务技能水平，这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务

30、。到xx分理处后，我经常组织员工利用晚上和业余时间在所里刻苦操练、勤练技能。终于“功夫不负有心人”，在xx年总行组织的业务技能测试中，我们分理处合格率为100%，能手率达到80%。我也在这次测试中取得了“计算器三级能手”和“中文文章录入一级能手”的好成绩。 一个集体要发展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。发扬团队精神，加强各岗位间的协调、配合的整体联动，增强分理处员工的协同作战能力，才能促进业务的全面发展。在分理处工作期间，我重视与员工之间的心灵沟通，关心员工的真实需求，和分理处的同事们相处融洽，培养了亲如兄弟姐妹般的深厚感情。大家在工作、生活上相互帮助，彼此学习

31、长处，改正短处。虽然在分理处我年纪最小、行龄最少，但大家都很照顾我，支持我的工作。我在他们身上看到了“老中行”人任劳任怨不计名利不求回报的工作作风，学到了不少的东西。今天我能取得一些小小的成绩和他们是分不开的。 2021年内部培训工作总结 一、加强组织领导，政策措施得力 根据国家经贸委年培训工作要点的精神，我委对培训工作高度重视，年初召开全区培训工作会议，制定了年全区企业管理人员培训工作要点，对全区企业管理培训工作进行了全面部署。提出了细心组织、分类指导、典型示范、全面推开的原则。制定了强有力的政策措施。同时将培训任务列入自治区经济责任考核目标。组织了调查指导小组赴各盟市、各大企业进行调研指导

32、，在国家经贸委和自治区党委、政府的领导下，在全区培训工的共同努力下，全面完成了年的培训任务，从而使企业管理培训工作上了新的台阶，为“十五”期间的培训工作奠定了基础。 二、“双基”培训乐观有序的开展 “双基”培训是列为我区年全区企业管理培训的重点，要求各盟市、企业切实加强领导，仔细组织实施。一是我委组织18户大企业参与国家贸委举办的“双基”培训班。二是组织12个盟市和20户自主培培训企业的老师参与全国“双基”师资培训班。三是组织了在北京经管院举办的经贸委系统主任处长“双基”培训班。四是举办了全区重点企业领导人员“双基”培训班。以上这些举措为全区开展“双基”培训起到典型示范、培育师资、重点引导、以

33、点带面、全面推开的作用。全区十二个盟市和各大中型企业都乐观开展了“双基”培训，如呼和浩特市、包头市、通辽市、鄂尔多斯市、呼伦贝尔盟等盟市与区外先进地区协作对口培训，学习先进，加强沟通，促进合作，提高了培训效果，办出了特色。年全区“双基”培训人数达15003人次，其中大中型企业管理人员980l人次；中小型企业管理人员3594人次；经贸委系统公务员和师资培训928人。 三、工商管理培训进一步提升 在“九五”工商管理培训的基础上，年把重点放在规范和提升上下功夫。一是进一步结合自治区的实际，把适应.主义市场经济的需要和企业的改革进展结合起来，调整教学内容和培训方式，加大更新学问结构，转变力量指向，全面

34、提高素养。二是突出抓了自治区4l户重点企业领导人员的工商管理培训。41户重点企业是自治区了业经济的支柱，办好41户重点企业领导人员工商管理培训，是经贸委培训工作的重中之重。我们集中力气，细心组织，邀请区内外知名专家学者授课，并进行了企业进展战略的研讨。理论联系实际，形成了内蒙古仕奇集团、伊利集团公司科学管理培训案例，由中国管理科学讨论院出版，引起了企业界剧烈的反响和震惊。以此为龙头，全年国有大中型企业工商管理培训人数达1563人，起到促进我区企业改革与进展的良好效果。三是大力开展了中小企业经营管理者的工商管理培训。我区的中小企业量大面广、集中度较低，组织好中小企业的培训在自治区是特别困难。我们

35、制定了统一规划、宏观指导、分给负责的原则，充分调动和发挥盟市、行业及中间组织的作用，实行了敏捷有效的培训方式，乐观组织了全区各类中小企业的工商管理培训，全年共培训中小企业经营管理者605人、使中小企业工商管理培训在“十五”开头之年有了良好开端。四是进一步拓展了工商管理培训的办学形式、管理模式，实行扩大培训领域，增设电视教学、函授教学、案例教学等新型教学手段，制定了工商管埋培训统考制度，使更多的参训者从中受益。 四、大力推动企业自主培训，促进了企业培训创新 企业自主培训是新时期培训的方向。经过“九五”期间建立的我区企业自主培训机制，逐步走出符合我区大中型企业自主培训的路子，不断总结汲取国内外企业

36、自主培训的先进阅历和自我完善的阅历，乐观推动isol0015国际标准，不断建立自主培训的新机制，充分发挥了大企业在培训工作中的主动性、制造性、幅射性，大力开展了以工商管理培训为龙头和以“双基”培训为重点的各种类型的培训，涌现出了如包钢集团、电力集累团、森工集团、烟草集团、平庄煤炭集团、伊利集团等一批自主培训的典型企业。年全区20户自主培训企业参训的经营管理人员达11600人，其中参与工商管理培训的有1650人，参与“双基”培训的有8008人，参与适应性短期培训的有1942人。同时有的培训班还到先进地区学习考查，结合实际撰写出很有价值的论文1000余篇，为企业改革与进展培育了人才和堤供了智力支持

37、。 五、经贸委系统公务员培训不断加强 年进一步加大了经贸委系统公务员培训的力度。年初举办了“经贸委公务员双基培训班”。为使各盟市经贸委主任和我委处长高度重视培训工作，在北京经管院举办了全区经贸委系统主任处长培训班，参与培训人数共199人。 11月组织了经贸委系统主任处长赴沪港澳培训团。这些培训项目使学员学到了经济、科技、法律等学问，开阔了视野，更新了观念，提高了素养，取得了很大成效。 六、加强与区内外高等院校的协作，不断扩大mba和二学位训练 年培训班进一步与区内外高等院校科研机构加强了协作，不断拓展了合作领域，一是完成了年南开高校mba硕士学位的录用工作和组织教学工作。二是组织申报内蒙古高校

38、mba硕士学位点资格，并经国家务院学位委员会专家组评估，获得了批准。三是组织了年内蒙古高校mba硕士学位报考工作，报考人数达200多人。四是托付内蒙古工业高校开展了其次学位专升本在职训练。五是与中国管理科学讨论院联合诊断和整编了仕奇集团、伊利集团的管理案例。 七、加强培训质量监管、提高培训效果 为做好工商管理培训、规范教学管理，确保工商管理培训质量，制定了对担当全区工商管理培训任务院校（中心）资格评估审定细则，并于下半年对内募古财经学院（国家经贸委内蒙古培训中心）、内蒙古工业高校经济管理学院、包钢职工高校（职教中心）、包钢党校等院校（中心）进行了教学质量及资格评审，促进了培训基地建设。 年全区企业管理人员和经济管理干部参与各种类型的培训人数达73341人次，圆满地完成了各项培训任务。