某区非公企业党建工作调研报告.doc

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1、某区非公企业党建工作调研报告某区非公企业党建工作调研报告一、开展非公企业党建工作的意义非公有制企业党建工作是基层党组织工作的重要组成局部，在非公企业开展党的建立是我党固本强基的一项伟大工程。非公企业党建工作的好坏直接关系到非公企业党建基层党组织整体素质，关系到党在人民心目中的形象，关系到党执政才能建立。由于非公有制企业党建工作复杂，特点突出，目前并没有统一的理论操作形式可循。非公企业党建工作要满足新的时代条件下党建工作的要求，就必须以科学开展观为指导，不断将非公企业党建工作推向新的程度。本文通过对湾里区非公企业的调研，从湾里区非公企业的实际情况出发，探析湾里区非公企业党建工作中存在的主要问题及

2、其原因，探究加强非公有制企业党建工作的对策，从而为推进非公有制企业党建提供参考。二、湾里区非公企业党建工作存在的主要问题及原因分析p 一区非公企业党建工作存在的主要问题湾里区立足于企业开展和党的工作，注重发挥思想政治工作的优势，促进非公企业开展，非公企业党建工作获得了一定成效，但仍存在不少问题。经调查，这些问题主要集中在以下方面：1、流动党员管理难，党员组织关系流动不畅本次调研采用了调查问卷、座谈会、个案访谈等方法，调查群体包括一线职工、基层干部以及中层干部。当问及“您认为在私营企业中，开展党员难的主要原因是什么”时，有近一半的受访者认为是“党组织成员不稳定、员工流动性大”。当问及“您认为私营

3、企业党组织建立的难点或困难主要是什么”时，有近五分之二的受访者认为是“党员流动性大”。企业内部员工流动性大、党员开展连续性不强已经成为阻碍湾里区非公企业内部基层党组织建立的最大障碍。2、局部党员角色意识淡薄，党性观念不强调查中发现：一局部党员职工认为非公有制企业是别人的，在非公有制企业中开展党员活动理不直气不壮；有的认为自己是为“老板”打工，不想暴露自己的党员身份；甚至一些党员的理想和信念出现动摇，党性不强，组织观念淡薄，雇佣思想和拜金观念严重，对政治生活表现冷漠，不积极，不主动，严重影响了党组织在非公有制企业的作用。3、党组织生活难以正常开展调查数据显示：非公企业党组织活动的时间和主要内容“

4、政治学习”的占45.9%，“业务培训”的占24.6%;“文化活动”的占25.7%，“其他”的占2.7%。相关访谈和党建工作资料也证实：大局部企业的党支部活动开展次数较少，而且时间上没有确定性，活动内容上也比拟单一，枯燥，没有预列开展活动的经费，党建工作参与度不高等。4、不同群体入党意愿明显差异党建工作相关资料显示，不同年龄、不同性别、不同岗位、不同教育程度等人群入党意愿有着很大的区别。男性入党愿望强于女性；刚入职的职工入党意愿较为强烈；拥有高中、本科等较高学历的员工入党意愿较浓重。二制约非公企业党建工作的原因分析p 1、少数党组织在非公有制经济组织体系中发挥作用不够强一方面，非公有制企业中的党

5、组织与上级党组织联络不是很严密，有的为松散型挂靠关系，不容易得到上级党组织的重视；另一方面，党组织在非公有制经济组织内的活动空间有限。再一方面，党组织活动的物质条件和活动时间在很多企业中得不到保证。2、党组织负责人有的在非公有制企业中的地位没有被表达由于经济上缺乏独立性，活动上缺乏制度保障，因此，党组织和党员职工客观上很难去积极主动地对企业主进展党的道路方针政策宣传，更不用谈施行监视和指导的问题。非公有制企业党组织作用的发挥，包括参与决策、进展组织发动，施行监视保证等均面临一系列来自企业制度方面的挑战。3、非公有制企业的本身特点也会导致党建工作存在一些缺乏非公有制企业大多是中小企业，具有自身开

6、展的不稳定性。从相关资料理解，我国非公有制中小企业存活率平均是3.25年。寿命不长、变动频繁，这就造成了非公有制企业党员流动频繁，不能按照党章要求正常开展培养党员，这就自然而然地影响了党建工作在非公有制企业的开展。4、少数非公有制企业业主对党建工作存在一定的消极心理非公有制企业产权的私有性质以及其运作方式的市场化，决定了企业资产所有者对党建工作的认知态度和其开展党建工作的成效，因此有少数非公有制企业业主也就存在对开展党建工作积极性不高，担忧会影响其正常的消费工作的消极心理。5、局部非公有制企业普通员工对党建工作存在矛盾心理我们在调研中调查了非公有制企业普通职工群体心态对开展党建工作的影响。总体

7、上职工对开展党建工作持积极态度。但也有不少党员职工对开展党建工作存在矛盾心理，主要表如今：一是对党员的奋斗目的理解不明晰。相当一局部党员对为在个体、私营企业工作的现实与为共产事业奋斗的理想产生了矛盾心理。二是存在“雇佣”心态，对于党建工作参与度不高。三是存在“失衡”心理，事不关己那么漠不关心。三、推进非公企业党建工作的建议和对策1、加强非公有制企业流动党员管理，注重组织机构覆盖一是流动党员管理与效劳有机地结合起来，增强党组织凝聚力。在非公有制企业流动党员管理中必须强化效劳意识，树立以人本的效劳观念，真正把教育管理运用到效劳工作当中。流动党员党组织应该更多的帮助解决流动党员在就业、居住以及子女入

8、学等方面遇到的困难，增强党组织的凝聚力和党员的荣誉感，从而使流动党员能体会到党组织的关心和保护。二是流动党员管理与经济社会开展相结合，增强党组织生命力。流动党员中的很多人都是某一行业或者某一领域的专家和精英，所以非公企业党建工作有必要创造条件来更深化和充分的挖掘这一资，在推动经济社会开展的同时，不断增强党组织的影响力和生命力。三是流动党员流出管理与流入管理相结合，发挥党组织领导力。非公有制企业流动党员管理工作中必须坚持双向管理，将流出地管理与流入地管理有机地结合起来，建立健全流动党员管理的一系列实在有效的制度和机制，实现流出地党组织与流入地党组织的亲密联络与配合，构建有效衔接的双向管理机制。2

9、、加强非公有制企业党员党性教育，强化党员角色意识一是加强党史教育，强化非公有制企业党员身份意识。经常性地开展集中学习活动，通过学习党史、组织观看红色电影、参观革命圣地等多种形式，回忆党的历史，坚决非公有制企业党员的理想信念。二是倡导体验学习，增强党员忧患意识。可以组织非公有制企业党员领导干部下基层、党员联络群众等活动，真切体会基层生活，感受中国社会现状，增强党员认识非公有制企业对开展经济社会的责任意识和忧患意识，从而增强非公有制企业党员的责任感和使命感。三是注意结合职业道德教育，培养敬业精神增强党性。一要按照构建学习型政党的要求，全面加强非公有制企业领导干部职业道德修养。二要强化监视制约机制，

10、在严格实行党和国家有关法律法规的同时，强化对党员同志的监视。三要引导党员同志做到“四防”，即防诱惑、防错误、防不廉、防小节。3、加强非公有制企业的党组织建立，发挥组织引领作用非公有制企业开展与非公有制企业党组织建立互相作用，互相促进。要使非公有制企业内部组织领导层意识到，只有在党的领导下，企业的潜能才能得以发挥。是党的政策给了民营企业开展的时机，从根本上讲，非公有制企业党组织发挥作用的目的与企业经营的目的是一致的，都是为了促进企业经济效益和社会效益的进步。4、加强非公有制企业群众工作，增强党的群众根底非公有制企业基层党组织应当支持各类基层群众组织依法和根据公司章程独立的开展活动，亲密党组织与群众之间的关系。要加强群众工作，将群众入党意愿化为实在行动，以此来带动党组织建立和促进非公有制企业的开展。一是加强非公有制企业工会工作，亲密党组织和员工的关系。加强工会工作既是中华人民共和国工会法的要求，也是加强非公有制企业党组织建立的途径。加强工会工作不仅能亲密党组织同群众之间的联络，还能较好的维护群众的利益。二是加强共青团工作，亲密党组织与青年员工的关系。要采取相应措施，通过必要的方式方法，将党建工作与共青团工作有机结合，进而加强青年员工党建工作，进一步亲密党团关系，促进党团工作有序安康开展。第 7 页 共 7 页