工作处职工工作总结_学员工作处工作总结.docx

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1、工作处职工工作总结_学员工作处工作总结 工作处职工工作总结。 时间一溜烟儿的走了，信任在这一阶段的工作中自己有许多收获成长。通过回顾本阶段的工作状况做个总结的重要性不言而喻。总结过去才能开启将来，您是不是正在查找工作总结的模板呢？为此，我从网络上为大家细心整理了工作处职工工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。 一、履行工作职责状况 我处全年共办理各类公证事项20xx件，其中经济公证1454件；民事公证563件。共接待各类当事人6825人，解答法律询问5000多次，代写和修改法律文书XX余份。一年来我带领全处人员尽职尽责充分发挥公证职能作用，强化公证目标管理，保证公证质量，不断提升文明服务意识，

2、为促进市区经济进展、.和谐稳定做出了乐观的贡献。 （一）坚持开展政治思想训练、业务素养训练和职业道德训练，扎实开展公证队伍训练规范树形象活动。 结合公证业务实际，坚持每周五下午例会，仔细组织全体公证人员进行政治业务学习，传达上级精神，学习公证法律学问，研讨有关公证事项，听取每个人的周工作汇报，进进行周工作小结。指出存在问题，布置支配下周工作。同时，以身作则，乐观仔细地参与保持共产党员先进性训练活动。根据上级要求，410月份细心组织，开展以三项训练、四个规范为主题，分动员学习、自检自纠、查处整改和总结阅历四个阶段，仔细扎实地组织开展了公证队伍训练规范树形象活动。受到上级领导表扬和确定，我个人被省

3、司法厅评为先进个人。通过开展活动，公证人员整体素养明显提高，队伍政治坚决，执业思想端正，诚信服务理念增加，执业力量和服务水平有了较大的提高。 （二）健全和完善各项规章制度，仔细履行公证职责，全面实行公证目标管理。 仔细贯彻落实公证法律规定，进一步健全完善了日轮番接待登记、周例会学习汇报、重大疑难公证事项集体争论请示汇报、月工作汇总、年度工作总结、公证卷宗档案归档管理、公证目标管理、节假日及双休日预约办证、办证后回访、错证追究等各项规章制度。实行主任负责制，全员岗位责任制，规范了.种常用公证文书及合同参考格式，完善了运行机制，全面实行公证目标管理。全体公证人员都做到严格根据公证执业程序规章办证，

4、保证了公证质量。 更多工作总结.扩展阅读 2022年同学工作处工作总结在校党委、校行政的领导下，学工处紧紧围绕学校中心工作，全处上下团结一心，坚持以“训练育人、管理育人、服务育人”为宗旨，求真务实、大胆创新，在训练管理、爱心助学、劳动训练、同学活动、辅导员工作等方面做了大量卓有成效的工作，真正做到了“为了一切同学、为了同学一切、一切为了同学”。一、加强政治理论学习，搞好自身建设。作为同学训练管理部门，核心工作是对同学进行思想道德训练和日常行为管理。要做好本职工作，为同学服好务，就要进一步加强政治理论学习，注意在理论学习中取得新的突破；就要加强党员训练，深化凝聚力，发挥党员的先锋模范作用；就要做

5、到学习上有新提高，工作上有新思路，落实上有新举措，认清形势，推动学校进展。学工处长期以来非常重视思想政治建设，在仔细学习党的.、十六届五中全会精神，进一步深化学习、贯彻落实“.”重要思想的同时，加强党员先进性训练，使共产党员在日常工作中真正起到模范带头的作用。今年，依据党委宣扬部的支配，全处同志仔细学习、深化争论“.”和.、十六届五中全会精神及十六届三、五中全会精神，深刻领悟党领导人民建设中国特色.主义的基本阅历、全面建设小康.的战略部署和“.”重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求。我们理论学习联系学校进展、建设的实际，联

6、系全校师生员工的思想实际，切实把运用.、十六届五中全会精神指导实践，解决问题，推动工作作为动身点和落脚点，把学习和贯彻中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员权利保障条例，把学习.、十六届五中全会精神的热潮进一步引向深化，为学校的改革、进展和稳定营造良好的氛围。仔细学习党发、校发文件及组织、宣扬、纪检等部门的文件及理论学习资料，领悟其精神实质，准时转变工作思路，调整工作方式。乐观组织工作人员参与省、市党政、训练部门组织的培训班、研讨班、学习班，和其他学校沟通，学习其先进阅历，取长补短，更新观念，拓展思路，提高自身素养。二、同学思想训练和日常管理工作。年，我校在校生

7、人数达到多人，创历史最高，又是两地五处办学，加之同学层次多、地域广，素养参差不齐，相应增加了同学管理工作的难度，日常管理中就难免出现新状况、新问题，对此学工处乐观做好以下几项工作：思想训练和日常管理相互渗透，共同发挥作用。我们非常重视同学思想政治训练，只有从思想这个本源上抓住了同学，才能有效的管理好同学。加强对同学的日常管理，严格同学日常行为的违纪违规处分，将各种违纪行为纳入评优.、评奖的考核，形成了良好的导向，为同学制造一个良好的学习生活环境。利用每周的升国旗时间、同学活动及评先表彰、爱心助学等时机开展思想训练。表彰先进，努力营造崇尚先进、争先创优的局面。年，表彰先进同学分会个，先进班级体个

8、，三好同学名，优秀同学干部名；为名同学颁发了一等奖学金，为名同学颁发了二等奖学金，为名同学颁发了三等奖学金，奖学金总额达.万元。加强对学工在线的网络维护和管理，利用互连网的优势加强对同学的思想训练。学工论坛、处长信箱、留言板等网络手段，可以了解同学平常想说但又不情愿或不想给老师讲的话。我们定期进行网络流量调查、来源统计，准时制订相应的方案对同学进行训练。定期编辑出+同学工作通讯。通讯设有学工动态、共青城、学子风采、学习园地、其次课堂、思想训练讨论、同学工作大家谈等栏目，同时结合同学管理的阶段性工作，相对敏捷的出+助学贷款、思想政治专刊。加强与教学区的联系，共同做好十堰校区、职大校区和卫校教学区

9、的同学工作。做好毕业生的管理工作。上半年是毕业生找工作的高峰期，同学常常外出求职、参与聘请会、实习；我们协作有关部门严格审查办理请假手续。督促辅导员常常和他们联系，把握外出同学状况。毕业证书的发放进一步科学化，证书的管理工作进一步规范化，将毕业证的错误率降至零点。三、加大对贫困同学的资助力度，爱心助学工作取得显著成果今年，学校高度重视解决贫困家庭同学困难问题。在学校领导的关怀下，我们乐观争取.力气的捐助，争取到企业家邓勇、林仙官先生等爱心人士和.慈善组织等.团体捐赠爱心助学金.万元。学校自选减免和部分减免名贫困生的学费.万元，发放勤工助学岗位酬金.万元，资助名贫困同学生活费万元，发放国家奖学金

10、、省政府奖学金人次，共计.万元。新生入学时，我们特地为贫困同学开拓“绿色通道”，为贫困同学先办理入学手续，然后再依据其实际困难予以资助，真正将资助贫困生工作做好。做好贫困生调查工作，摸清我校贫困生现状。今年，我们深化开展对贫困同学困难状况深化细致的调查、考核工作，建立贫困同学档案（电子档案和纸档案），内容包括贫困生基本状况和受资助后改善状况，做到资助工作目标明确，心中有数。经调查，我校名全日制在校同学中，特困生有多人，占在校一般本、专科同学中.%；贫困生达人，占同学总人数的 . %；特困、贫困生约占在校总人数的.%。公开、公正做好贫困助学基金的发放 工作。对助学基金的发放，我们严格按学校制度办

11、事，经过申请、评比、公示、审核确定等几个阶段，确保有限的资金发放到最需要的贫困同学手中。 加大资助贫困生政策的宣扬力度，增加资助工作的透亮度。一方面通过学校报纸、电视、网络、专栏、简报、网站等新闻媒体和招生简章、新生入学须知以及利用会议向贫困生宣扬国家、省和学校资助贫困生的政策、措施，让家长、同学、教职工对有关资助措施应知尽知。另一方面对每次评审受资助同学状况及评比过程进行公示，接受监督，保证评审资助工作公开、公正。加强对贫困生的思想道德训练、诚信训练、抱负训练、艰苦创业、克服困难的思想训练，开展贫困生的心理健康询问工作。大力推动助学贷款工作，发挥国家助学贷款在资助贫困生工作中的主渠道作用。通

12、过多方努力，学校争取到国家贫困助学贷款指标.万元，目前正在乐观做好贷款的前期预备工作。四、劳动训练课持之以恒，为校内精神文明建设做出了较大贡献本年度有个班次总计人次参与劳动训练课，其中不及格和因请假或旷课而未能完成课程的人次，及格率为.%,整体状况良好。总结阅历，考虑到总体人数、男女比例、其他课程支配等各方面因素，敏捷支配课表，合理布局岗位，为课程的稳定有效开展奠定了基础。注意工作方法，加大对上劳动课同学的思想训练力度。即先在各班级召开岗前会议，进行学习、强调，讲解了劳动课的必要性，加强同学们的组织纪律观念，使同学们从思想上熟悉到劳动课的重要意义。并在课后让同学们进行思想总结，写心得体会。加强

13、思想训练。加强校风纠察，制造美妙的校内环境。加强对同学助理的训练管理，增进团结合作，充分发挥同学干部的作用。表彰先进，提防落后。年月初，年度“优秀指导老师”、“先进班集体”、“劳动标兵”评比工作结束，有个班级、位老师和名同学得到表彰。透亮工作，准时通报。在每周一的升旗仪式上，我们以广播的形式向全校通报前一周的上劳动课的成果及校风纠察状况增加劳动课的透亮度，并在宣扬栏张贴，接受全体同学的监督和反馈看法，做到使我们的工作公开透亮，以期把劳动课开展的尽善尽美。五、加强对同学组织的指导，大力开展丰富多彩的同学活动。加强对同学会的指导和管理，进一步搞好同学会的制度建设，加强老师与同学干部的勾通，充分发挥

14、同学干部的桥梁和纽带作用，使同学组织真正发挥“自我训练、自我管理、自我服务”的功能。组织同学开展丰富多彩的课余文体活动。高校里的学习时间相对自由，属于同学自己的时间许多，如何有效的利用好这段时间，对同学的成长成才有很大的影响。在团委开展双休日活动及文艺活动的同时，我们乐观组织、仔细部署同学会干部发动全校的同学开展文体体活动，篮球赛、排球赛、足球赛、乒乓球赛等相继开头，活动的开展不仅丰富了同学的课余生活，加深了同学之间的友情，还激发了同学体育运动的热忱，熬炼了身体，为努力学习奠定了基础。六、协调组织辅导员开展工作，辅导员工作落到实处辅导员工作是学校和同学沟通的一条重要纽带，学工处通过协调好辅导员

15、工作来优化同学管理工作。深化宿舍了解同学状况，检查同学中的不良行为，并和同学沟通、谈心，准时了解同学的思想动态，准时处理同学中的偶发大事，在招生人数猛增的状况下，逐步降低。坚持同学工作处人员与辅导员的值班制度，对同学区、校内进行检查、巡逻，对发觉的不良行为和不文明行为准时订正、制止，并准时对同学进行思想训练，从其思想根源上消退不文明隐患。严格考核制度，对辅导员工作进行综合考评。每半学期，我们组织学校相关部门的同志一起对辅导员工作进行检查、考核，通过对辅导员的述职报告、工作记录等方面考核，给出一个考核结论。我们还在同学中以问卷调查的形式随机抽查，让同学对辅导员工作进行评分，再汇总教学系对辅导工作

16、评定三方面因素对辅导员工作作全面的量化考核，真正做到考核工作“公正、公正、公开”，其考核结果直接记入人事档案，对辅导员工作起到了很好的督促作用。严格辅导员的例会制度和集体办公制度，对辅导员的工作进行协调和指导，为辅导员工作供应便利，带领辅导员外出学习， 提高了辅导员的工作乐观性。离退休干部工作处个人2022年度工作总结 离退休干部工作处个人20xx年度工作总结 20xx年，我以 “.”重要思想为指针，围绕处里的工作部署，结合自己的工作分工，执行老干部政策，比较圆满地完成了任务。现总结如下： 一、加强政治思想学习，提高自身修养，保持坚决的政治方向。作为一名党员，始终坚持用“.”重要思想武装头脑，

17、精读深学了.报告，深刻熟悉到“两个务必”对现实工作的指导意义，熟悉到“立党为公、执政为民”的立足点和归属点是什么。能够将学到的理论转换成实际行动，做学习“.”、实践“.”的宣扬者、推动者。一年来，重点组织老干部学习了中国共产党第十六次全国代表大会文件选编、论.、树组工干部形象集中学习训练活动、.“两个务必，坚持执政为民”为主体的权利观训练等理论学习教材。组织开展了老干部学习“.”学问竞赛活动，统一出题，集中解答，巩固了学习成果，掀起了学习“.”的新.。在全省工商系统开展的“树组工干部形象”集中训练活动中，本人共写出学习心得12篇，自查报告2篇，制定争创“五好”党支部规划一篇，被上级采纳阅历沟通

18、通讯一篇。 二、仔细贯彻执行党的老干部政策，钻研业务，娴熟把握政策。努力学习业务学问，做老干部工作的内行。老干部工作，外人看似简洁，实际是政策性、思想性、业务性比较强的工作，要求我们老干部工不但有爱心、耐心而且应具有肯定的思想素养和政策理论水平。为使工作有突破，我虚心请教做老干部工作的阅历和体会，利用我上班时新局和老局两头跑的便利条件，我常常去省农科院老干部处，沟通老干部工作中的心得和体会。我坚持写工作心得日记，并整理成册，为下一步做好老干部工作奠定基础。去年我结合工作中的体会，分别在大河报、老年日报、河南农村报发表服务老年人探讨文章五篇。突出建章立制，不断加强制度效能的建设。我结合老干部活动

19、中心的详细状况，在处长的指导下，制定了老干部活动中心学习制度等八个有关活动中心的制度，使老干部活动中心走向了制度化、规范化。不折不扣地执行离退休人员各种补助，全面落实老干部的各项待遇。 三、热心老干部工作，爱岗敬业，团结同志，无私奉献。耐心服务，做老干部的贴心人。老干部工作面宽、状况多、详细、繁杂、工作量大。对此，我抱定一种乐观、豁达和奋勉向上的心态，摈弃世俗杂念，安心做好老干部工作。同样是公务员，同样是上班，人家上班是光明大道上高楼，派派场场；我是七折八拐入偏房（老干部活动中心），萎萎缩缩，内心不免酸楚。这还不算什么。我每星期都在老干部活动中心值班，直接面对每一个老干部，听到的离骚话怪话相对

20、多一些，有时是难听的谩骂，我有刚直的性格，想到组织安排我到老干部处的谈话，想处处长的谆谆教育，我都把委屈和泪水咽到肚里，自己常常劝慰自己，不要难过，不要悲观，为了组织受点委屈算不了什么。因此在工作中，我要常常完成“四员”的转换。在值班室，我是老干部的心理“疏导员”，有些老干部心中不快，什么世俗偏见，什么家长里短，你要倾听，并有的放矢做好他们的思想工作。外出时，我是一个生活“服务员”，老干部上车要稳稳地抬，下车时要轻轻地扶。每天睡觉前要查看人员就寝状况，起床前要挨门“请安”。每次参与.上的一些大型活动，我又成了“保育员”，要嘱咐不要忘了带口杯，天冷时，提示家里人给多穿了衣服没有；分发物品时，送到

21、家去还要叮嘱那些先吃，那些是可以后放一放的。更多的时候，是当“解说员”，老同志对当下.上的有些新生事物不了解，也懒地去讲究，就对你刨根问底，你要竭尽所学，细心作答。难怪有了解实情的兄弟厅局的离退休老干部感叹：“你们的老干部处，把有些老干部子女没有做到的，也做到了。你们不是在做工作，是在尽孝！”。局里每周都要进行钓鱼活动，我每次都按时把人员清点好，组织好，杜绝一切事故苗头。一年来，负责老干部乘车出行百余次，平安无事故。探视、慰问住院老干部53次，接待老干部来电来访80余次。为住院老干部送支票17次，指导书法协会、太极拳协会、钓鱼协会参与省、市级表演竞赛8次。全年我局无离退休干部越级上访或集体上访

22、大事发生。为丰富老干部晚年生活，我常常和省老干部活动中心协调联系，每月组织老干部活动，观看文艺演出，参与他们组织的老干部高校的学习，组织了“省直老干部沙狐球技法培训”、“学习.心得展评”、“.同志诞辰110周年大型纪念活动”、组织老干部参与.讲师团侯树栋教授宣讲的“.报告辅导”讲座等，让广阔老干部亲身体会国家乃至体制改革以来呈现出的新面貌、新变化。在抗击非典的战斗中，我在处长的领导下，高度重视老干部的健康安危，想方设法，全力以赴做好机关老干部预防非典工作，准时为老干部送去了预防非典药品、口罩和自己编写的预防非典有用手册等宣扬资料。准时传达上级防治非典工作部署，增加老干部自我爱护意识。结合省会开

23、展的“三讲一树”的东风，引导老干部转变生活陋俗，捍卫自身健康。定时定期电话回访，把握老干部的身体状况，在防治非典的紧要关头，我和赵杨逐个上门为老干部指导科学杀毒并关心身体不好的老干部打扫卫生。为便利老干部进行消遣活动，竭尽所能为老干部添置消遣活动器材，千方百计地修缮文体活动器材。 四、强化优质服务，实现服务工作高标准。在服务工作上做到热忱周到，突出一个“勤”字。为了服务上台阶，常常警示自己要自觉作到“四勤”：勤动脑对脾气急躁的老同志，说话千万要留意分寸；勤动嘴多对老同志嘘寒问暖；勤动手多为老同志解难排忧；勤跑腿为老干部发送东西动作要快。在服务项目上乐观拓宽渠道，力争一个“全”字。不仅留意想方设

24、法解决老干部等一系列物质方面存在的问题，注意涉足老干部们的精神世界，强调“精神服务，意识帮扶”。九月份，开展了“健康快车”活动，从精神领域对老干部赐予关照和关心。 五、搞好人员实力的统计，为把握指导系统“两费”督促落实及确定工作重点供应科学有效的依据。今年来我先后完成了中共.组织部组织的离休干部专题统计、二三年离休干部状况统计表、全省离退休干部发挥作用统计表和离休干部医疗改革统计报表，为工商系统自垂直以来，关于离退休干部工作数据管理的科学化、规范化供应了清楚详尽的资料。 存在的不足： 一、对工作的前瞻性把握不够。 二、提升服务层次上，力度不大。 下步准备： 一、打牢服务的根基，讲求一个“恒”字

25、，把优质服务贯穿始终。 二、抓住关键，找准一个“改”字，仔细查找服务中存在的不足，刻意改正。 三、注意实效，围绕一个“干”字，把每一件小事做细、做实。 诚然，在工作中，由于我本人工作阅历有限，不行避开地存在这样那样的问题，盼望大家在以后的工作中赐予批判和指正。我将在工作中，虚心接受，坚决克服。 二四年一月十八日 2022年党群工作处企业文化处开展管理基础年活动的工作总结 夯实基础、开拓思路，乐观探究企业文化建设 党群工作处（企业文化处）开展“管理基础年”活动的工作总结 20xx年是党群工作处（企业文化处）正式运作的第一年，全处以乐观参加“管理基础年”活动为夯实管理基础的平台，以“严密、科学、规

26、范、效能”为主题，落实制度建立，规范工作程序，进一步开拓思路，大力开展群众性工作，强化企业文化建设。 党群工作处（企业文化处）根据分公司关于开展“管理基础年”活动的支配看法，制定了较为周密的活动方案，做到了任务明确，目标清晰，自查、自检、总结分阶段。全年围绕“基础管理年”活动，主要开展了如下工作。 一 “八项制度”理顺内部管理程序。 党群工作处（企业文化处）从理顺内部管理抓起，注意基础建设，先后制定并实施了岗位责任制度、业绩考核制度、处务会议制度、公章管理制度、学习管理制度、请销假制度等八项制度。 这些制度明确了处室人员岗位职责、岗位权限，建立了科室、领导之间的定期通联机制，对处室内部工作（资

27、料台帐管理、工作派差管理等）进行了明确要求，约束了劳动纪律，避开了办公用品、设备的损耗、铺张，明确了内部管理程序。使党群工作处（企业文化处）事事有人管，人人有专责，办事有标准，业务流程清楚。 二 “四个到位”，落实内控体系建设。 党群工作处（企业文化处）仔细落实内控体系建设要求，掌握部门风险，做到了“四个到位”。 一是组织建设到位。党群工作处（企业文化处）虽然没有设立特地内控办公室，但是明确了工会副.徐国安为内控小组组长，副处长王华、团委副书记余有金为副组长，各科室科长为成员的内控小组，并设立专人负责内控建设的协调和日常事务工作。内控建设工作落实到人，明确了内控小组内各人员的职责。处室虽然人员

28、少，但是内控建设组织到位。 二是方案切实到位。党群工作处（企业文化处）充分考虑处室实际状况，制定了包含工会、团委、宣扬、企业文化全面的内控体系建设实施方案，分别化提出了切实内控体系建设目标，对各部门职责等进行统筹策划、合理支配。处室虽然包含了分公司工会、团委两个大组织，但由于内控建设方案制定考虑得当，切合实际，有效保证了内控体系建设顺当完成。 三是工作细致到位。党群工作处（企业文化处）仔细根据制定的方案，开展内控体系建设工作，仔细对各岗位进行调查分析，讨论管理流程，完成了岗位描述、工作流程描述等等基础工作。在进行这些繁杂的工作时，细致到位，不遗漏、不夸大。特殊是在建立岗位描述时，当时处内人员尚

29、未到齐，处内人员兼职工作内容繁多，为了划分好岗位职，处内领导几次碰头协商，最终完成了对空缺人员岗位的描述工作，并对后来上岗人员起到恰当的工作指导作用。 四是测试协作到位。党群工作处（企业文化处）乐观支持内控测试工作，一是派人参与内控测试小组，参与其它单位的测试；二是仔细根据测试要求，组织了一次自主的测试自检工作，查处问题4个并整改；三是仔细股份公司聘请人员测试，主动出示相关资料台帐，乐观参加测试抽样调查，乐观向测试人员解释解答。由于协作测试到位，使测试人员全面的了解到了处内内控建设工作状况，准时发觉了一个问题，对处内今后的工作起到了很大的关心作用。 由于党群工作处（企业文化处）领导高度重视，全

30、员乐观参加，团结协作，通过一系列的努力，按方案在下半年顺当通过了内控测试，对于在内控测试中暴露出的小问题，也落实整改，胜利完成了内控体系初步建立工作。 三 建章立制，规划远景，逐步规范党群工作。 由于党群工作处（企业文化处）去年年底才成立，所以没有进行企业文化类制度的收集。但全年下发、转发企业文化、职业道德方面的制度七项，并建立制度登记。下发了企业文化手册、职业道德手册，编发了视觉形象识别系统，对企业文化、职业道德建设、视觉形象识别等进行了规范。团委对以往制度进行了清理，编发了中国石油西南油气田公司共青团工作制度汇编。工会对财务工作方面的下发制度进行了清理，并增加收集相关工会财务法律法规，编发

31、了工会财务制度文件选编。同时还下发了四川省总工会的劳动法法律法规汇编。同时工会今年还新发了劳模管理方法等制度。这些制度文件的编制，对二级单位的党群工作起到了很好的规范作用。 党群工作处（企业文化处）还编制了西南油气田分公司“十一五”企业文化建设规划，规划中除对精神文明建设、行为文化建设、物质文化建设进行了长远部署外，还对制度建设特地拟定了方案，方案最终完成完整规范的制度体系。 一系列的建章立制，以及对今后的工作规划，党群工作处（企业文化处）逐步将完成对处室职能工作的规范管理。 四 深化“基础管理年”活动，不断提高工作成效 党群工作处（企业文化处）乐观参加“基础管理年”活动， 并在深化活动方面开

32、动了脑筋。处室一向认为，只有夯实了基础，才能立足实际，再取进步。在加强基础管理的同时，工作效果不断提高。 （一）“重点抓两头，中间不放过”，宣扬工作进一步。 党群工作处（企业文化处）注意在进行“基础管理年”活动，强化基础管理的同时，不断总结阅历，深化工作。20xx年宣扬工作“重点抓两头”，一头是领导层，一头是基层，把握领导活动指导基层、基层状况反映领导层管理实际的思路，宣扬工作又取得明显的进步。“党员先进性训练”活动系列宣扬，“劳模事迹”系列报道，“增加信念、加快进展”专题报道等等宣扬工作，对鼓动分公司员工乐观上进、为“52135”目标作贡献起到了良好的推动作用，宣扬工作更上台阶。 （二）开拓

33、思路，工、团互补，探究企业文化建设显实效。 党群工作处（企业文化处）把握文化的主体是人，企业文化建设还是要依靠职工群众的道理，充分利用工会、共青团的群众活动优势，有效将其与企业文化建设结合起来，探究企业文化建设之路。一方面在工会、共青团各项活动中融入企业文化元素，让企业文化理念通过潜移默化深化人心。如在分公司工会、团委联合举办的“平安在我心”主题演讲赛中，注入“付出一万的努力，防止万一的发生”的平安理念，在工会劳动竞赛办公室组织的职业技能竞赛中，注入分公司用人理念等等。另一方面，企业文化活动，利用工会、共青团的群众组织号召优势扩大影响。如，党群工作处（企业文化处）牵头开展的为中国加油企业歌曲大

34、家唱活动，分公司团委就号召青年团员唱响企业之歌，工会就组织了“为中国加油”企业歌曲红五月活动。 总之，党群工作处（企业文化处）乐观开展“基础管理年”活动，扎实开展工作，抓好了基础管理，并得了一些的成果，初步达到了活动的目的。虽然党群工作处（企业文化处）目前离分公司管理要求还有肯定的差距，但我们将以此为契机，进一步加强处内基础工作建设，努力使处室工作水平迈上新的台阶。/p 2022年节能工作处四月工作总结和五月工作方案 一、四月份工作总结 工作重点：加强两校区自来水使用状况的跟踪工作， 进一步检测管网漏水问题，并取得明显成效。 1. 依据寒假期间两校区用水状况的跟踪调查结果，确认该区域仍有近70

35、0吨/日的漏水量。从3月份起，在校区管委会的支持下，节能工作处对该校区进行三次全面检测。截止4月5日为止，先后检测出工培中心楼顶水箱漏水（校区管委会查出）；材料学院楼顶消防管道阀门冻坏漏水；材料学院楼106、108、513试验室冷却用水24小时常流水（日流水75吨/日）；6号教学楼大厅地下管道漏水（日漏水近50吨）。最严峻的问题是同学公寓19幢、20幢因值班室房屋与主体建筑沉降差异，在剪切力的作用下，导致4根直径为20mm水管和4根15mm水管出现不同程度的断裂，日漏水量达到300吨。至今为止，该校区在20xx年检漏的基础上，日漏水量再次削减500余吨。 明故宫校区检漏状况：开学以来，先后检测

36、出：幼儿园（漏水70吨/日）、4号教学楼室内地坪下方管线、中心花园支线管、五院原河边平房40mm管线、老六系低速风洞地坪下方管线、同学公寓28栋东侧公路地下消防管道以及16号楼楼顶水箱等八处较为严峻的漏水问题。 存在的困难和解决途径：由于部分管网锈蚀严峻、少数管线施工质量差，导致两校区新的漏水点不断出现。同时，因管网漏水隐藏性强，且管网监测和跟踪手段落后，漏水点的查找工作极为困难且工作量大。有效解决途径是：需更换部分锈蚀严峻的管线，对两校区管网按区域进行数字化监测和跟踪。 2. 对卫桥家属区供水由自来水公司实行抄表到户的问题，启动了前期论证工作。请自来水公司设计部门到现场论证，并已进入了方案设计阶段。 3. 完成了明故宫校区米饭生产线安装任务并已交付使用，运转状况较好。 4. 对明故宫校区浴室的运行状况，进行了运行成本跟踪分析。 5. 复核各学院专业试验室本科及讨论生试验课时，做好试验教学用电量核定的前期预备工作。 二、五月份工作方案 1、进一步做好地下管网漏水点的检测工作； 2、重点做好各学院试验室教学用电量的现场考核和测算工作； 3、启动两校区自来水管网分区域装表考核工作； 4、论证明故宫校区同学公寓开水炉实行.投资、刷卡收费、对同学进行定量补贴的实施方案，争取解决同学冬季用水难的问题。 5、进一步论证明故宫校区浴室锅炉的运行方案。