Michael Page-2020上海薪酬标准指南-2020.1-78页.pdf

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1、Part of PageG上海 薪酬标准指南获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666关于 Michael Page 薪酬标准指南Michael Page 薪酬标准指南 为我司年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。这份报告还概述了各个行业的招聘市场趋势、职能需求与求职者态度。今年的Michael Page 薪酬标准指南 将面向亚太地区 13 个市场发布：中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、日本、澳大利亚、新西兰、马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾。报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们

2、专有数据库中近10万项数据，包含自 2018 年 7 月至 2019 年 6 月 一 年中在中国大陆发布的招聘信息，以及针对 2020 年的涨薪预估。此外还包含公司顾问与各行业高层对话所得行业洞察、业务负责人见解及求职者信心指数等多项内容以供参考。今年，所有薪酬数据将以最低值、最高值与中位值呈现。中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值。这意味着半数人员的薪酬会低于中位值，而另一半人员的工资则会高于该数值。Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|2 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666求职者信心指数.5信息图：中国员工在想什么.6银行与金融服务.8

3、数字化.15教育.21工程与制造.24财务与会计.33医疗与生命科学.39人力资源 .41法律.45市场营销 .49采购与供应链 .54房地产与建筑 .58零售.61销售.64办公室行政与助理.68技术.70灵活用工 .77目录Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|3 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666中国市场日益成熟，推动价值提升，促进合作关系借此良机审视能带来长期价值的合作伙伴关系Andy Bentote Michael Page 大中华区区域总经理在一个拥有近 14 亿人口的市场，十年仿佛非常遥远，但若要为下一个十年设定目标，则必须拥有全

4、新的视角。2030年，中国的职场环境是怎样的？展望未来，如果我们把目光超脱于旷日持久的市场和贸易相关问题，将会有一些令人振奋的新发现。通过交谈，我发现许多人都开始关注中国市场的“新常态”。事实上，中国市场的飞速增长期已经过去。但就像一个即将成年的人，人们越来越看好中国经济实现独立发展，这要归功于中国不断向更高端的生产方式转型，同时注重利用服务和消费拉动增长。与此同时，招聘市场也日益成熟，雇主和求职者都期望获得更加完善的服务。因此，今年候选人将会趋于谨慎。在此之前，讨论焦点多集中于创业市场以及人们越来越趋向冒险，现如今，银行业等更加传统的行业已重新赢得市场青睐，求职者更愿意将赌注压在这些看上去更

5、加安全、稳定的行业上。另一方面，随着各大企业进一步打造更加专业的产品，数字化仍将会是热门话题。我们将持续关注那些拥有数字化转型经验的求职者。企业可借助这类人才提升自身价值，收获更多的投资回报，赢得竞争优势。医疗保健和生命科学是另一个有望在 2020 年实现持续增长的行业，尤其是在中国这样一个经济趋于成熟且人口逐渐老龄化的市场。此外，中国灵活用工市场也将进一步发展，灵活用工方式现已得到人们的普遍认可，逐渐成为一种广泛采纳的预算控制方式。与以往所有重大变革时期一样，当前正是我们审视合作伙伴关系的良好时机，尤其是能带来长期价值的伙伴关系。因此，对于“中国制造 2025”等政企合作的战略计划，我们喜闻

6、乐见，这将有助于我们实现高附加值的增长。在这里祝所有客户在未来一年鹏程似锦，一切顺利。Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|4 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 66656%的职场人有意向在 2020 年去海外工作69%的受访者相信自己能在 三个月内找到新工作 2019 年为 61%80%的受访者预计自己 在 2020 年会有更好的 职业发展 2019 年为 73%76%的受访者对就业市场 形势持乐观态度 2019 年为 79%简要说明中国大陆求职者对于求职时的信心指数。MICHAEL PAGE 求职者信心指数Michael Page 中国大陆上海薪

7、酬标准指南 2020|5 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）79%60%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权的受访者认为自己对公司贡献极大的中国员工认为自己在主要特征：团结合作善于处理问题 问责分明84%和谐的工作环境中工作称自己受限于办公室，工作地点不够灵活38%55%VS认为自己在工作时间没有休息的自由 44%28%VS对于领导团队的期望雇主品牌拥有明确的 发展方向和愿景69%92%最看重最不 看重职业发展39%的受访者认为自己的潜力没有被充分挖掘35%的中国员工希望公司能提供更多职业培训

8、和发展机会的中国员工认为自己所在的公司在数字化转型方面较为落后25%中国员工在想什么X 世代（1985 年前出生）Y 世代（1986 至 1995 年出生）Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|6 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666Y 世代（1986 至 1995 年出生）X 世代（1985 年前出生）的受访者认为 薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因 主要原因如下：个人才能未能得到充分发挥 不习惯的领导方式 找到了更好的发展平台个人才能未能得到充分发挥找到了更好的发展平台 透支健康的工作文化12312360%123变革管理 抗压能力最重要的软

9、技冲突管理 的中国员工为自己任职的上一家公司感到自豪 54%的受访者表示自己 会在正式辞职前 事先通知公司管理人员97%89%的人会坦诚离职原因关于离职选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇 接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任收到不公正评价的员工认为他们41_Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|7 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666三大招聘趋势热门技能主要行业保险金融科技一级市场资产管理客户关系经理股权

10、分析师投资者关系经理1.由于政府监管政策调整，与政策和监管相关的新职位需求比以往更旺盛，如KYC 规则（了解客户）、客户引导和金融犯罪合规等相关职位。2.由于外商独资企业(WFOE)需要扩张办事处以申请 2020 年或 2021 年共同基金，这些企业对高级行政人才和运营人才的需求也随之上涨。3.非人寿保险和人寿保险领域的保健和医疗保险业务激增，因此保险市场对产品设计、精算和运营职位人才的需求也有所提高。杠杆收购模式资金筹措交易代理在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务需求职位Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|8 获取更多最新资料请加微信y o u z i c

11、m s 666银行与金融服务 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席运营官6008701000首席风险官96010801200首席运营官（保险）100015002000首席风险官（保险）100017003000副首席执行官150020004000首席投资官150020004000精算职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值估值精算师120257500精算师200300500精算负责人200250300精算经理300480600高级精算经理750800850精算总监650800900高级估值精算总监9009501000精算建模团队领导40

12、0475550股权分析师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级股权分析师150250400股权分析师300500700高级股权分析师6008001000首席股权分析师80011001500Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|9 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666银行与金融服务 薪资表固定收入分析师职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级固定收入分析师120200300固定收入分析师250400600高级固定收入分析师6008001200首席固定收入分析师80011001500机构销售职位薪资范

13、围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级机构销售员120200300机构销售200600800机构销售总监80012001500机构销售负责人120020004000普通险 职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值理赔经理250400600理赔总监5007001500精算分析师150300450精算经理350500750风险专员120200300风险经理300400500风险负责人600700900产品经理250350600产品总监6007501000委任精算师（普通险）550700900首席精算师（普通险）90012002000Michael Page 中国

14、大陆上海薪酬标准指南 2020|10 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666银行与金融服务 薪资表财产和意外(P&C)险职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值核保经理(P&C)300500600核保总监(P&C)7007501500业务拓展/客户经理(P&C)350500650业务拓展/客户总监(P&C)500700900业务负责人(P&C)80012002000首席核保师(P&C)100015002000人寿保险职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值渠道经理（人寿保险）300500700渠道负责人（人寿保险）700180025

15、00分支渠道总监（人寿保险）450650800分支渠道负责人（人寿保险）5009001500分支渠道总经理（人寿保险）120015002000核保经理（人寿保险）300500600核保总监（人寿保险）6009001300首席核保师（人寿保险）80012001500精算负责人（人寿保险）80010001500首席精算师（人寿保险）150020003500投资者关系职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资者关系经理150300450投资者关系总监500700900投资者关系总经理80010001200Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|11 获取更

16、多最新资料请加微信y o u z i cm s 666银行与金融服务 薪资表信贷职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值经销商330400550信贷专员120198276信贷经理200300360高级信贷运营专员200250300投资组合经理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值助理投资组合经理6008001500投资组合经理80015003000高级投资组合经理150020004000私募股权职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值私募股权经理4506001200高级私募股权经理6009002000私募股权副总裁750120030

17、00私募股权执行总监90015004800私募股权总经理120020008400Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|12 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666银行与金融服务 薪资表产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值产品经理180275650高级产品经理200350600产品运营经理240360480产品开发经理350425500高级产品开发经理400500600产品总监400550600产品控制副总经理720840960产品估值与研究8009001000客户关系管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000

18、)最低值中位值最高值助理客户关系经理144160180客户关系经理1504751000团队领导客户关系经理500575650高级客户关系经理600700800客户关系管理副总裁600750900客户关系管理负责人7008501000客户关系管理总经理120015001800汇款与结算职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值银行出纳员120180240账务专员150200250债券结算经理240280300汇款与结算负责人200300400Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|13 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666银行与金融

19、服务 薪资表风险管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值反欺诈经理180390540信用风险对冲管理经理240360720风险管理总监420570840运营风险负责人432480600风险管理副总裁500600700交易职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值初级交易员120200300交易员200300500高级交易员5008001500交易负责人120015002500风险投资职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值风险投资分析师120220380风险投资经理200400550高级风险投资经理240550700风险投资副总裁4

20、809001000风险投资总监75012001500风险投资总经理90015002000Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|14 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666三大招聘趋势热门技能主要行业电子商务总监/经理用户体验/用户界面(UX/UI)总监/设计师产品总监1.随着小红书和拼多多等社交电商应用程序在中国市场上的兴起，社交媒体和电子商务平台以前所未有的速度爆发。2.数字化转型仍将继续成为 2020 年的热门趋势，从零售和酒店到交通运输和医疗保健等各行各业的企业都将继续加大在该领域的业务投资力度。3.随着制药行业对数字健康领域的兴趣日益浓厚，

21、数字化医疗(DTx)的发展 旺盛。商业智能人工智能数据分析与洞察医疗保健/制药传媒与娱乐快速消费品 (FMCG)电子商务在类似行业跳槽时的平均加薪30%数字化需求职位Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|15 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666数字化 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席数字官200025003000数字广告职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值点击付费广告(PPC)经理200250300数字媒体策划经理300450600媒体购买总监600700800数字媒体总监80

22、09001000数字广告总监8009001000数据分析与智能职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值数据分析经理300450600数据分析总监600700800商业洞察经理400500600商业智能总监600700800内容职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值内容编辑180240300高级文案撰稿人250325400内容经理300350400内容营销经理300375450高级内容与洞察经理480590700内容总监650775900Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|16 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm

23、s 666数字化 薪资表设计职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值线上设计师200250300高级线上设计师250325400设计负责人600720840创意经理400450500高级创意经理500550600创意总监550625700数字平面设计经理250325400用户体验/用户界面(UX/UI)设计师200275350高级用户体验/用户界面(UX/UI)设计师300400500用户体验/用户界面(UX/UI)经理500600700用户体验/用户界面(UX/UI)总监500600700用户体验/用户界面(UX/UI)负责人90011001300视觉创意总监550625

24、700视觉创意负责人550625700创新总监96010801200Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|17 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666数字化 薪资表数字与效果营销职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值高级数字营销专员300350400助理数字营销经理350425500数字化经理500550600数字营销经理500550600数字效果营销经理500550600高级数字营销经理600700800高级数字营销经理600700800高级数字绩效营销经理600700800数字化总监600700800数字营销总监60070

25、0800数字效果营销总监80010001200增长总监100011501300数字营销负责人120015001800数字化负责人150019002300数字战略职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值数字战略策划师240300360数字策划经理500550600数字化转型经理500600700数字化转型总监90014502000高级策划经理600700800数字战略总监80010001200数字策划总监80010001200Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|18 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666数字营销 薪资表电子商务

26、职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值助理电子商务经理350425500高级电子商务顾问420570720电子商务经理500550600高级电子商务经理600700800电子商务总监120013501500电子商务负责人150017502000电子商务总经理200025003000产品与运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值产品经理300420540高级产品经理360480600产品总监/负责人6008001000运营经理300420540高级运营经理360480600运营总监600700800搜索引擎优化(SEO)职位薪资范围为 12 个月(R

27、MB000)最低值中位值最高值助理搜索引擎优化经理250300350搜索引擎优化经理400450500搜索引擎优化总监500550600Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|19 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666数字营销 薪资表社交媒体职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值社交媒体负责人250300350社交媒体经理400450500高级社交媒体经理400450500社交媒体总监600700800主编480540600Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|20 获取更多最新资料请加微信y o u

28、z i cm s 666三大招聘趋势1.随着教育集团在二、三线城市陆续开设新的 K12 学校，教师和运营人才需求量旺盛。2.中国培训机构数量激增，与科学、技术、工程、艺术、数学(STEAM)教育相关的新产品或新理念涌入市场，亟需具备深厚的培训、业务拓展和营销经验的人才。3.随着中国政府出台 营利性民办学校监督管理实施细则，私有营利性幼儿园正在转型为非营利性幼儿园。热门技能需求职位双语 K12 学校校长教育综合体总经理招生主任精通英语混合式学习海外工作经历主要行业教育综合体 K12 双语学校全人教育在类似行业跳槽时的平均加薪23%教育Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|

29、21 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666教育 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席运营官80013002000首席学术官80014002000首席执行官120018002500总裁150023006000学术与内容发展职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值学术/课程发展高级经理400550700学术校长（双语 K12 学校）6008001300学术校长（双语幼儿园）200320700课程协调专员200320500教育产品开发经理300420550教育产品总监500650800教育产品总经理750130019

30、00综合管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值中心总监180300800区域中心总监3506001200商业领域总监6009001600教育综合体负责人4006501200双语幼儿园副校长180240400双语幼儿园校长240350600双语 K12 学校副校长400600800双语 K12 学校校长6009001800督学80014003000Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|22 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666教育 薪资表非学术职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值招生经理200400

31、600招生总监450600800AMC 团体负责人5508001300筹开经理经理300400550筹开总监5008001300Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|23 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666三大招聘趋势1.由于市场饱和且新能源汽车(NEV)销量低于预期，2020 年的产品产能预计将有所下降，整个中国汽车行业面临着更严峻、更激烈的市场竞争。2.由于劳动力和物业成本上涨，越来越多的制造企业为了优化人力成本和组织结构，从上海迁至浙江、江苏和华西地区。3.5G 应用和物联网逐步蓬勃发展，越来越多的本土企业取代跨国企业成为主要的供应链合作

32、伙伴。热门技能主要行业自动化总监人工智能硬件总监研发总监先进制造机器人电子与半导体自动化需求职位环境管理体系 和职业健康与 安全认证汽车质量管理系统利基技术专家在类似行业跳槽时的平均加薪23%工程与制造Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|24 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666工程与制造 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席运营官150020003000首席执行官200025004000自动化/机电一体化/机器人职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值高级自动化工程师18021024

33、0自动化工程总监600720840自动化专员240270300自动化经理450500600自动化总监600720840自动化副总裁9009601020机械电子工程经理450500600人工智能硬件总监80012002500工程职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值工程师150200400高级工程师240330400负责人工程师250350400工程负责人180240300首席工程师360660960工程经理350420700高级工程经理450720800工程总监6008001500工程副总裁6008001500主任工程师300400450高级主任工程师350450550M

34、ichael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|25 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666工程与制造 薪资表环境、健康与安全(EHS)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值EHS 工程师120150180EHS 负责人150180240EHS 顾问360480600EHS 总监600720960EHS 主任300420800EHS 区域负责人90012001500环境经理450500600安全专员120150180安全总监600720960安保经理400500600高级安保经理500550700安保总监80010001500流程安全经理

35、420480600Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|26 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666工程与制造 薪资表现场服务与维护职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值设施负责人156168180设施维护经理350450600现场技术支持工程师180250350高级现场技术支持工程师200300350高级现场服务工程师180250350现场服务专员200250350现场服务经理300350400高级现场服务经理450550650现场服务总监600750840维护工程师180300360助理维护经理300350400维护经理3

36、50450600维护总监480720840维修经理360420480高级服务工程师250350400服务经理360420480技术工程师180240300高级技术专员250300400技术专家200250350技术经理350450600高级技术经理450550650技术总监500650800技术程序经理360420480技术服务与支持总监500650800高级技术员132156180技术员负责人180200240Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|27 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666工程与制造 薪资表精益与流程优化职位薪资范围为 12 个

37、月(RMB000)最低值中位值最高值持续优化(CI)经理300360480精简总顾问480540600精简专员350500720流程工程师144222840高级流程工程师250350450流程专员360420480流程经理400550600流程工程总监600700750产品开发职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值新产品导入(NPI)工程师240360420新产品导入(NPI)经理400500600产品开发经理240410840产品开发总监600700900产品开发负责人6002001200产品工程经理300360610产品工程负责人720726732产品工程师18024

38、0420高级产品工程师200300600产品专员300350400产品经理350420500产品总监4807201200Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|28 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666工程与制造 薪资表生产、制造与工厂运营职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值制造工程师180216300高级制造工程师200250350制造工程经理300410600制造经理350410600助理制造总监450550650制造总监600720720制造运营总监550600720运营总监7008001500高级运营总监800900

39、1800运营卓越专员300350600运营卓越经理360402444运营卓越总监480540600运营卓越副总裁84010202000运营经理350410550高级运营经理450550600运营副总裁80010002000厂房工程经理480540600厂房经理500600800工厂总经理5007001000工厂总监7008001500生产工程师180240300生产负责人250300350生产经理360450500高级生产经理450550600生产总监500600700生产控制经理360400450生产运营经理360400450生产规划主任180210240生产规划负责人180210240生产

40、规划经理240282360生产规划总监500550600部门经理360400450现场总经理5008001000Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|29 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666工程与制造 薪资表项目管理职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值项目领导300420500项目经理350420600高级项目经理450500650项目总监500550800项目管理专员6009601200质量职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值认证专员300350400认证经理360390500质量保证(QA)工

41、程师180240280高级质量保证(QA)工程师240280300质量保证(QA)经理350500600高级质量保证(QA)经理450550650质量保证(QA)总监550600900质量保证(QA)负责人600660720质量控制(QC)检查员120132144质量控制(QC)主任180240280质量控制(QC)经理350500600高级质量检查(QC)经理450550650质量工程师120200250高级质量工程师144246300质量负责人180240280质量主任180240280质量系统专员240270300质量系统经理450550600质量经理350500600高级质量经理400

42、600700质量总监7009001100质量副总裁90012001500Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|30 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666工程与制造 薪资表研发(R&D)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值研发主工程师200250360研发经理360390480研发总监6008001200研发负责人600800960研发副总裁100015002000设计负责人240276360设计工程师200300360高级设计工程师250350480设计工程经理360390480设计经理360390480设计总监48060

43、0840设计工程总监7008001500工程经理360390480实验室经理350400600机械设计工程师200300400机械设计经理360390480包装工程师200250300包装经理360390480首席科学家84010203000用户体验/用户界面(UX/UI)设计师264276432高级用户体验/用户界面(UX/UI)设计师300350500用户体验/用户界面(UX/UI)设计总监600780960Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|31 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666工程与制造 薪资表应用与测试职位薪资范围为 12 个月(

44、RMB000)最低值中位值最高值应用工程师150250350高级应用工程师240300420应用工程负责人350450550应用工程经理400500700测试工程师200300500高级测试工程师300360420测试经理360480600产品验证高级经理480600720Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|32 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666三大招聘趋势1.随着越来越多的企业开始投资数字化转型以削减成本、提高效率并拓展线上销售渠道，因此企业十分青睐具备数字化转型经验的财务人才。2.企业当前业绩和行业未来发展潜力成为了 人才挑选下一任雇主

45、时的关键考量因素。稳健、高速发展、或利润可观的企业通常是优秀人才的首选。3.大量企业在业务决策中会征求财务专业人才的意见。因此越来越多的财务人才开始在企业中担任业务合作伙伴的角色。热门技能主要行业财务规划与分析师/经理合规总监财务总监强大的财务 规划与分析技能合资企业和 并购经历海外 IPO 经验商业服务科技医疗保健/制药互联网需求职位在类似行业跳槽时的平均加薪15%财务与会计Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|33 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666财务与会计 薪资表高管层职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值首席合规

46、官120015502000首席财务官100020003500会计职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值会计96104130应付账款会计96104130应收账款会计96104130高级会计180200300会计负责人100250350会计经理300370450应收账款会计经理270370450应收账款经理270370450高级会计经理450600900会计总监6009001200Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|34 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666财务与会计 薪资表分析职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值

47、中位值最高值业务分析师120160250高级业务分析师180210300成本分析师120180220高级成本分析师150200250财务报表经理400450550财务报表总监100012501500财务分析(FP&A)专员200250280财务分析(FP&A)负责人220260300财务分析(FP&A)经理350390500高级财务分析(FP&A)经理450600720定价分析师120150180助理定价经理300400450定价经理400450600定价总监600720800Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|35 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm

48、s 666财务与会计 薪资表审计与控制职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值高级审计师200250300审计负责人250300350审计经理400500600高级审计经理500700800助理审计总监700800900审计总监80010001200成本控制员180300480成本控制经理350400450助理财务总管250300350财务总管5008001200财务控制总监80012001500财务控制副总裁80012001500内部审计师180250300高级内部控制专员150200250内部控制负责人180250300内部控制员240425500内部控制经理35045

49、0700内部控制高级经理500650800内部控制总监80010001300企业战略职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值投资者关系经理450550700投资关系总监100015001800投资关系副总裁100015002000战略总监100015002500Michael Page 中国大陆上海薪酬标准指南 2020|36 获取更多最新资料请加微信y o u z i cm s 666财务与会计 薪资表信贷职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值信贷分析师180250300信贷负责人240300360高级信贷分析师240300360信贷总管240360

50、480信贷经理300426600信贷总监480600720财务职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值财务负责人150240320助理财务经理220350400财务经理250390500高级财务经理400550800助理财务总监6007501000财务总监70012002000高级财务总监100015002500财务副总裁100015003000并购(M&A)职位薪资范围为 12 个月(RMB000)最低值中位值最高值并购分析师300400500并购经理420600800高级并购经理5407001200并购总监6008161500Michael Page 中国大陆上海薪酬标