2022工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度精选.docx

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工资总额与平安质量标准化等级挂钩制度 煤矿平安质量标准化工作是搞好平安消费的重要根底，是建立平安消费长效机制的根本途径。为进一步改善平安标准化工作，不断提高矿井平安质量标准化等级，保证职工的收入稳定增长， 现特制定工资总额与平安质量标准化等级挂钩制度。一、平安质量标准化等级分为两级：一级质量标准化矿井和二级质量标准化矿井。二、努力到达二级质量标准化矿井，力争到达一级质量标准化矿井。三、平安质量标准化矿井必须与工资总额挂钩。四、每月从工资总额中提取出20%用于质量标准化的奖惩。到达一级质量标准化矿井奖工资总额的30%，达不到一级质量标准化矿井罚工资总额的20%。到达二级质量标准化矿井奖工资总额的20%，达不到二级质量标准化矿井，罚工资总额的30%.五、平安质量标准化的的考核工作由调度室考核。调度室必须派专人负责次项工作。六、对每次的考核结果必须及时记录，公布，并按照详细情况对达标科室和有突出奉献的人员进展奖励，对没有达标的科室及不积极主动的人员进展处分。七、每月由分管质量标准化的分管矿长主持，组织相关科室对矿井的各个小项进展打分并记录存档，作为评先的条件之一。?