眼镜公司事业部门市店考勤制度.doc

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1、眼镜公司事业部门市店考勤制度第一条适用范围1本规定适用于事业部各连锁店的员工。第二条作息时间1事业部办公室工作人员11事业部办公室工作人员作息时间规定如下：夏季上班时间：早上8：3012：00 下午：14：0018：00冬季上班时间：早上8：3012：00 下午：13：3017：301 2事业部办公室工作人员按公司所定大小礼拜休息；大礼拜周六、日休息；小礼拜周日休息。事业部区域主任的休息日安排在非节假日。2各连锁店员工2 1各连锁店员工根据区域的不同情况，业绩额和客流量的大小安排不同的作息时间，主要以下两种排班形式：（1）、业绩额高，客流量大的店，设定一个店长、一个（或二个）副店，按以下排班形

2、式:职 务夏季工作时间（6月1日9月30日）冬季工作时间（10月1日5月31日）休息时间店 长早班（ 8：30或9：00 17：30或18：00）晚班（13：00 21：30或22：00）早班(8：30或9：00 17：30或18：00)晚班（13：00 21：30或22：00）一天周副 店 长早班（ 8：30或9：00 16：00）晚班（16：00 21：30或22：00）早班（ 8：30或9：00 15：00）晚班（15：00 21：30或22：00）一天/月营业教导员同 上同 上无收银员同 上同 上无验光员同 上同 上无职 务夏季工作时间（6月1日9月30日）冬季工作时间（10月1日5月

3、31日）休息时间加 工 员9：0021：308：3021：00八天月实习加工员8：3018：008：0017：30四天月（2）、业绩额高，客流量大的店，设定一个店长、一个储备干部，按以下排班形式：职 务夏季工作时间（6月1日9月30日）冬季工作时间（10月1日5月31日）休息时间店 长8：30或9：0021：30或22：008：30或9：0021：30或22：008天/月（非节假日）储备干部8：30或9：0021：30或22：008：30或9：0021：30或22：0010天/月营业教导员同 上同 上同上收银员同 上同 上同上验光员同 上同 上同上职 务夏季工作时间（6月1日9月30日）冬季工

4、作时间（10月1日5月31日）休息时间加 工 员9：0021：308：3021：00六天月实习加工员8：3018：008：0017：30四天月备注：1、店长和储备干部不能同时休息；2、员工超时部分发固定超时补贴；（按区域的不同制定不同的超时补贴）22营业部可根据各店实际情况对连锁店员工工作时间做适当调整；23营业部员工就餐规定：231就餐时间： 中午：11：4512：45 傍晚：17：4518：45232员工就餐不得在店内柜台上进行，就餐完毕，应立即清理餐具；233就餐应分两批进行，无特殊原因不得外出就餐，如确因特殊情况需外出就餐的，需经店长同意后方可外出，且每次只限一人，时间不得超过30分钟

5、；3公司所有员工均须按时上班，不迟到、不早退，上班时不得擅自离开工作岗位，违反此规定者，按公司规章制度处理。第三条。签到1事业部办公室工作人员11事业部办公室工作人员实行上下班打卡登记制度；夏季：员工上午出勤须于 8：30以前打卡，下班于12：00打卡； 员工下午出勤须于14：00以前打卡，下班于18：00打卡；冬季：员工上午出勤须于 8：30以前打卡，下班于12：00打卡； 员工下午出勤须于13：30以前打卡，下班于17：30打卡；1 2事业部区域主任按每周巡店安排，在公司期间按1.1条制度执行；巡店或出差必须在考勤卡上注明，并在次日交上级主管签字确认。13所有员工均需亲自打卡，任何人不得代

6、理他人或由他人代理打卡，违反此规定者，代理人与被代理人均须按公司规章制度处理； 14由行政部安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况统一汇总后，上报人力资源部； 15事业部办公室工作人员上班时间如需外出办理各项业务，应填写“外出单”，经部门经理批准后，方可外出，员工应及时将“外出单”交至前台值班人员处，前台值班人员应于当日下班前统一上交行政部，由行政部统一汇总后，于每周六前交至人力资源部； 16事业部办公室工作人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，如有特殊情况需经部门领导批准，不办理批准手续者，按擅自离岗处理； 17打卡结果与公司制定的考勤制度结合，每月由行政部统计结果，按缺

7、勤情况扣相应的工资、奖金等，全年统计资料，由办公室存档备查。 2公司下属各连锁店员工：1 1公司下属各连锁店员工实行上下班签到制度；22公司下属各连锁店员工的考勤均由店长（或副店长）执行；2 3店长在日常工作中应严格执行考勤制度，由区域主任或部门经理负责监督，如有违规操作者按公司规章制度处理； 24员工上班时间如需外出办理各项业务，应填写“外出单”，经店长批准后，方可外出，并于月底由店长统一汇总后上呈区域主任，再由区域主任上交营业部经理，由营业部汇总后交至人力资源部；25所有人员须先到岗签到后，方能外出办理各项业务，如有特殊情况需经店长批准，不办理批准手续者，按擅自离岗处理。第四条节假日 1元

8、 旦：1天 2春 节：3天 3劳动节：3天 4国庆节：3天 5上述节日为国家法定休息日，但因业务需要，按商业惯例操作，可指定员工照常上班，薪资按有关规定给予。第五条。调班（公司各连锁店员工）1公司下属各连锁店员工如需调班应提前一天以上填写“调班条”，上交店长，由店长负责相关事项，并于月底统一汇总后上呈区域主任，由区域主任上呈营业部；2每位员工每月允许调班、还班各一次；3 每人每月调班在两次内（含两次）由店长批准；4 每人每月调班两次以上（不含两次），应由店长报区域主任，由区域主任批准；5 星期六、日原则上不得调班，如有特殊情况，应上报部门主管，由部门主管另行安排；6 店长不得为自己自行调班，如

9、须调班应报区域主任批准后执行；7 “调班条”由营业部负责备案；第六条。事假1员工在工作日期间因事必须本身处理者可请事假；2 事业部办公室工作人员（含公司总部和各连锁店之员工）如须请事假，最迟应于前一天填写请假单（公司各连锁店之员工，需找到工作代理人），上报上级主管，由上级主管处理；3若由于事情紧急，应事先以电话、电报、书信、带口信等方式通知上级主管，收假后补办请假手续；4请事假年积计以十天为限，超过十天处理权归公司领导；5事业部办公室工作人员请事假之核准权限如下：事 由部门经理副 总请事假一至两天准请事假三天以上报准6公司各连锁店员工请事假之核准权限如下：事 由店 长主 任经 理副 总请 事

10、假 一 天准请 事 假 两 天报准请事假三至五天报核准请事假五天以上（含五天）报核核准7 公司各连锁店店长请事假之核准权限如下：事 由主 任经 理副 总请 事 假 一 天准请 事 假 两 天报准请事假三天以上（含三天）报核准注：加盟店员工的请假主任必须向店经理报备。8 各连锁店员工的请假单，于月底由店长统一汇总后上呈区域主任，再由区域主任上交事业部经理，由营业部汇总后交至人力资源部；9 事业部办公室工作人员请假单一律上交行政部，由行政部于月底统一汇总后交至人力资部。第七条。病假1员工在工作日期间因一般疾病或受伤时，可请病假；3 公司员工（含公司总部和各连锁店之员工）请病假，如有可能，应于前一天

11、（公司各连锁店之员工，需找到工作代理人）填写请假单，上报上级主管，由上级主管处理；3若由于事情紧急，应事先以电话、电报、书信、带口信等方式通知上级主管，收假后补办请假手续；4员工请病假三天以上（含三天），需出具医院证明：如病历、发票、建休证明、住院证明等；5、员工请病假年积计以三十天为限（含例假日），住院者以六十天为限（含例假日），两者合计不得超过三个月，超过三个月者处理权归公司领导；6公司各连锁店员工请病假之核准权限如下：事 由店 长主 任经 理副 总请 病 假 一 天准请病假二至三天（含三天）报准请病假三至七天（含七天）报核准请 病 假 七 天 以 上报核核准7公司各连锁店店长请病假之核准

12、权限如下：事 由主 任经 理副 总请 病 假 一 天准请 病 假 二 天报准请病假三天以上（含三天）报核准注：加盟店管理主任必须向店经理报备8 公司各连锁店员工请假单，于月底由店长统一汇总后上呈区域主任，再由区域主任上交事业部经理，由营业部汇总后交至人力资源部；9 公司总部（办公室）员工请假单一律上交行政部，由行政部统一汇总后交至人力资源部。第八条婚假1 员工结婚持结婚证书，公司按如下规定予以婚假：服 务 年 限婚 假其中有薪婚假工会贺金不 满 一 年15天无无一年以上两年以内（含一年）15天7天30元两年以上三年以内（含两年）15天8天50元三年以上五年以内（含三年）15天9天100元五年以

13、上（含五年）15天10天150元2 外地员工路途远的，公司可酌情予以准路程假（无薪）；3 上述假期均包括例假日，且员工须一次休完。第九条产假1女性员工符合国家计生规定生育，并提供相关证明的（如晚婚证、准生证、医院证明等相关资料），可请假六个月（分娩前3个月，分娩后3个月）；2 男性员工配偶分娩，可请假七天（无薪）；3 上述假期包括例假日，且员工须一次休完；4 分娩员工在本公司服务达三年以上五年以下者（含三年），工会给予一次性生活补助费100元；5 分娩员工在本公司服务满五年以上者（含五年），工会给予一次性生活补助费200元；6 上述两点中提到的补助金需分娩员工正式回到公司复职后方可领取。第十条

14、丧假1转正员工父母、配偶或子女丧亡可享受3天有薪丧假（包括例假日）。第十一条年休假1员工在本公司连续服务达两年以上，公司每年给予年休假，具体规定如下：11员工连续为公司服务两年以上三年以下（含两年），可享受七天无薪休假；12员工连续为公司服务三年以上五年以下（含三年），可享受七天有薪休假；13员工连续为公司服务满五年以上，每一年增加两天有薪休假，封顶为15天；2员工年度休假原则上安排在三月、四月、十一月、十二月；3员工年休假应自届满规定时间后由部门安排，部门安排休假但员工不休的，按自动放弃处理； 31事业部管理人员的年休假由部门主管安排，报人力资源部审核； 32 公司各连锁店员工的年休假由事业

15、部根据营业情况和人员情况分批分期安排，报人力资源部审核； 4员工如符合年休假条件，因工作需要公司确实无法安排年假的，公司可于年底，比照休假天数的薪津数额改发奖金。第十二条 作息制度处罚规定 每月迟到一次，5分钟内扣罚10元。每月迟到两次或迟到时间合计1030 分钟的扣罚50%满勤奖。迟到三次或迟到时间合计3060分钟的，扣罚当月全勤奖50元。迟到四次或迟到时间合计超过1小时，按旷工论处。（迟到四次的，属实习员工的予以辞退）。全年迟到次数累计达15次的予以辞退。因迟到被辞退者只可领取当月底薪。 脱岗（早退按脱岗论）一次，扣罚50元。脱岗二次或脱岗时间超过30分钟的按旷工一天论处。全年（含全月）脱

16、岗3次予以开除。因脱岗被开除者只可领取当月底薪。 旷工一天扣50元，且不享有当月全勤奖，全年旷工达两次以上或两天以上予以开除。 请事假一天扣20元（全天制扣40元），且不享有全勤奖；一个月内请假2小时内扣10元； 请病假一天扣发当天底薪15元（全天制扣30元）。请病假二天扣发当月全勤奖25元。请病假三天扣发当月全勤奖50元。请病假三天（含三天）以上均不享有病假期间的底薪15元/天。请病假者须同时附上病历、建休证明、住院证明、发票等。 调班、请假均须提前一天以上将书面申请报告提交上级主管批准。未按本制定规定申请调班、请假的，均按旷工论处。如患病不能提前申请的，应由家人代为电话请假，并于销假回店上班当天将规定的有关病假资料提交给店长。超过时间的以事假论处。 请事假每年累计不得超过30天。每次最长不得超过15天，否则按自动离职处理。请事假超过10天，除按本规定的有关条款扣发薪资外，同时扣发年终奖10%。 考勤表请人代签经检查发现的，每人次扣罚50元，忘签、漏签每次扣罚20元。 店长在管理考勤中，不负责任或殉私舞弊的每次扣罚30元。 违反就餐规定，扣罚10元/次。外出就餐超时按迟到论处。其他违反作息制度规定视情节进行处罚。