平顶山学院科级干部任期考核工作方案.doc

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1、平顶山学院科级干部任期考核工作方案为切实做好我校科级干部的选拔任用工作，按照党政领导干部选拔任用工作条例、事业单位领导人员管理暂行规定和中国共产党普通高等学校基层组织工作条例等有关规定，结合我校实际，党委研究决定，于2016年4月下旬开展科级干部任期考核工作。一、考核对象全校科级干部。对于下列情况，按以下原则掌握：1.所有科级干部，均按现任职务在现单位进行任期考核。2.担任非领导职务的，需提交任期述职报告，只进行民主测评，不进行大会述职。二、考核内容主要考核2013年5月以来履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现。重点了解政治理论学习、履行岗位职责、完成工作任务、廉洁自律

2、等情况。三、考核时间及考核组组建考核时间为2016年4月22日至29日。各党总支（机关党总支以支部为单位）组建考核组，考核组成员3-5人，书记任组长，负责对科级干部进行任期考核。四、考核程序（一）填写平顶山学院科级干部任期考核登记表。任期总结内容主要包括：政治思想表现、履行岗位职责、完成工作任务和作风建设、廉洁自律等方面情况，取得的主要成绩、存在的不足和改进的措施。任期考核登记表纸质版报各党总支，电子版请于4月23日下午5:00前报党委组织部，邮箱：。（二）述职考核1.召开述职述廉述学大会。以党总支（机关党总支以各支部）为单位，组织全体人员听取被考核对象任期述职述廉述学。2.民主测评。述职述廉

3、述学后，对考核对象进行任期民主测评。民主测评成绩=处级领导干部评定成绩50%+群众测评成绩50%。3.组织考核。考核组通过与教职工代表个别谈话、征求部门领导意见等形式，了解科级干部任期内履行岗位职责和群众公认程度等各方面情况。4.撰写考核报告。由组长主持，针对每一名考核对象撰写考核报告（不超过300字，考核组成员要在每一份考核报告上签署姓名），内容主要包括个人主要成绩、存在的不足、民主测评成绩、考核等次建议等。五、考核等次科级干部任期考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）确定考核等次的基本条件和情形1.确定为优秀等次须具备下列基本条件：（1）思想政治素质高；（2）工作责任心强，勤

4、勉尽责，工作作风好；（3）工作实绩突出；（4）清正廉洁；（5）民主测评成绩90（含）以上。2.确定为称职等次须具备下列基本条件：（1）思想政治素质较高；（2）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（3）能够完成本职工作；（4）廉洁自律；（5）民主测评成绩80（含）-90分。3.具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（1）思想政治素质一般；（2）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（3）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（4）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；（5）民主测评成绩60（含）-80分。4.具有下列情形之一的，应确定为不称

5、职等次：（1）思想政治素质较差；（2）工作责任心或工作作风差；（3）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（4）存在不廉洁问题，且情形较为严重；（5）民主测评成绩低于60分。（二）考核等次确定。各党总支将考核报告和任期考核登记表（纸质版）于4月29日下午5：00前报党委组织部。党委组织部汇总有关考核情况，提出科级干部任期考核等次推荐意见，提交党委研究确定。（三）考核结果运用。科级干部任期考核结果将作为本次科级干部选拔任用的依据之一。任期考核结果被确定为基本称职者，不能作为提拔对象，任期考核结果被确定为不称职等次者，免去现任职务。六、工作要求任期考核工作是加强

6、科级干部队伍建设的重要手段，是建设一支高素质干部队伍，引导广大干部勤政廉政、开拓创新，促进学校建设全面协调可持续发展的重要保证。各党总支要思想重视，认真组织，坚持原则，严格程序，处理好考核工作和其它工作的关系，保证考核工作的正常进行和学校各项工作的正常运转。党委组织部2016年4月13日附件1：平顶山学院科级干部任期考核登记表姓名性别出生年月政治面貌学历学位职称现任职务任现职时间从事工作社会兼职任期工作总结(1000字以内)（从德、能、勤、绩、廉、学等方面全面总结任期工作）本人签名： 年 月 日学校考核意见该同志考核结果为：优秀 称职 基本称职 不称职 ( 公章 ) 年 月 日备注5平顶山学院科级干部任期考核测评票（A/B）测评时间： 党总支（盖章）：测评等级测评人员姓名优秀（100分）称职（80分）基本称职（60分）不称职（40分）备注：1.测评票分为A、B两种，A票由处级干部填写；B票由其他人员填写；2.请您在优秀、称职、基本称职、不称职中选一项，并在相应的栏中打“”；3.弃权票按40分计算。 6