考核测评用户操作说明.doc

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1、考核测评用户操作说明使用本系统的先决条件是用户计算机已经接入了互联网。用户使用Internet浏览器操作。用户端最低配置为:奔腾166MMX以上CPU，内存不少于32M，有鼠标；操作系统为WIN9X、Win2000、WinXP，配有5.0以上的IE浏览器，能够联接互联网(Internet)。用户拿到单位考评小组抽签发放的密码条后，先检查密码条上的信息和自己身份是否相符，如果不符，需马上向单位考核小组咨询，以免影响单位最终考核结果。一、 操作流程1、 从单位考核小组领取测评密码；2、 在规定期限内通过http:/，输入单位识别码、测评密码和校验码登录网站；3、 录入当年个人工作总结。4、 圈点测

2、评表，对被测评人德能勤绩廉的5个要素分别圈点ABCDE；5、 圈点完毕，提交数据；6、 若在测评时间内未完成测评的，请联系本单位管理员对测评时间进行修改。二、 用户登录功能：测评用户登录到系统。操作：1、 开IE浏览器，在地址栏上输入http:/后回车,如图。或者通过市政府门户网站相关链接直接进入系统。2、 进入下面登录界面，点击测评用户考核登陆，进入测评用户登陆界面-在单位识别码框中输入5阿拉伯数字，用户密码中输入自己分配到的密码（不区分大小写），在验证码输入框中输入验证码，点击进入系统按钮开始登录。如果单位识别码、密码和验证码校验成功，则顺利进入测评界面，否则，提示错误信息，你重新输入正确

3、的单位识别码、用户密码和验证码后登录。3、 登陆后就有非常明显的时间提示，用来提醒提交个人总结和考核两个工作阶段的截止时间，便于大家合理安排时间进行测评。按照工作流程，需要先提交工作总结，再对其他人员进行考核测评，主管领导需要对下属进行打分考核的，则进入领导评分模块进行打分。 (图5-2)4、 关于验证码：用来防止别有用心的互联网用户利用暴力破解的办法对用户密码进行猜解，所以，用户在登录的时候，系统要求校验“验证码”。如果系统提示验证码错误的话，你必须重新刷新登录页面，以生成新的验证码。验证码输入时不区分大小写，其中需要注意的是表示阿拉伯数字0，表示英文字母O。三、 个人工作总结录入功能：录入

4、个人当年工作总结。当用户登录密码验正通过后，首先将个人的工作总结录入文本框，以便于其他考评人员在对你进行测评时了解本人当年工作情况。操作：将个人总结的文本内容，直接粘贴到编辑器的文本框里保存即可。然后点击进行数据保存即可。四、 测评表录入功能：录入测评数据。当用户登录密码验正通过后，系统自动在测评数据中检查该用户密码是否已经录入了数据，如有，则根据提示退出系统，如没有，进入录入界面。操作： 如图5-3，屏幕中间是当前测评人员的工作总结，下方是输入测评数据。将单个人员测评完成以后，保存数据会自动跳入下一个测评人员的考核页面。1、 录入数据：在各要素的ABCDE前圈点，全部圈点完毕后，点击“提交数

5、据”按钮，将圈点的数据提交到服务器。局正职领导是根据十个方面进行考核，其他人员则是根据“德能勤绩廉”五个方面进行考核。2、 数据审核：数据提交后，系统自动审核提交的数据。如果对某人的测评没有圈满5个要素的话，系统也会提示错误，同样停止数据提交。如图5-4，当考核数据审核未通过，则显示未完成考核，提醒核实提交的数据内容。若本次没有完成所有人的考核测评，则下次登录系统时，自动从未考核的人员名单开始，已考核的人员则不可再进行修改。 (图5-3)(图5-4)五、 主管领导评分功能：主管领导给分管下属进行评分。操作：主管领导如需对下属进行评分，则进入领导评分模块，对自己分管的下属领导进行打分，也可让本单位系统管理员打印评分表手工填写后由管理员统一输入分数。六、 退出功能：退出本系统。注意：为了减少服务器的资源占用，提高系统效率，所有的用户必须使用退出功能退出系统。