（原创）天长市纪委先进事迹.doc

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1、原创范文 仅供参考天长市纪委先进事迹近年来，天长市纪委认真执行上级关于党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署，坚决落实管党治党政治责任，坚持不懈正风肃纪，坚定不移惩治腐败，为全市经济社会快速持续健康发展提供坚强保障。天长经济综合实力一直稳居全省县级前列，20142016年连续三年跻身全国科学发展百强县，落实稳增长系列政策受到国务院通报表彰，获得全国文明城市提名、全国县级公立医院改革示范县等诸多荣誉，村级小微权力清单建设、非公企业党风廉政建设、“两查两护”专项行动、镇街纪委“三化”建设等多项工作受到上级充分肯定。坚持执纪为党，当好忠诚卫士全面从严治党，纪检机关是排头兵。天长市纪委一直秉持执纪为党

2、理念，切实履行监督责任，当好党的忠诚卫士。“营造风清气正的政治生态，必须严肃查处违纪违法行为，形成震慑。”这是该市广大纪检监察干部共识。多年来，天长市纪委始终把纪律审查作为第一主责，严查党员干部违纪违法行为，2012年以来，该市共立案查处608人，其中145名科级干部“中枪”，24名党员干部受到法律制裁。该市还注重运用具体鲜活的案例开展警示教育，通过召开警示教育大会、编印警示教育读本、组织“走进庭审现场”、“走进看守所”等活动，让广大党员干部感受到违纪违法付出的沉重代价。2014年以来，有15000余人次接受警示教育，有91人主动向纪委说明问题，上缴违纪款229万元。群众身边的“四风”和腐败问

3、题，社会感观差，影响大。该市纪委先后开展“两查两护”、“利剑护民”、扶贫领域巡察等专项行动，148名基层党员干部因虚报、冒领、私分土地补偿款，挪用公款等行为被查处。群众对全市党风廉政建设满意度逐年提升，2014年为96.3% ，2015年为97.2%，2016年为97.8%。“两查两护”等专项行动得到省纪委和滁州市委、滁州市纪委的肯定，滁州市在天长召开现场会予以推广，天长市纪委在省纪委推进会上作典型经验介绍。严格监督执纪，不仅要严查违纪违法行为，更要抓早抓小。该市纪委推行“廉政提醒月月谈”制度，对出现苗头性问题的党员干部开展约谈警醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。2016年以来，已开展廉政提醒

4、“月月谈”116人次，先后函询19件次，提醒谈话24人，诫勉谈话29人，批评教育18人，责令书面检查13人。“组织当头棒喝，让我红脸出汗，更让我晓得问题严重性。”一位市直单位主要负责人因执行财经纪律不严格，被市纪委诫勉谈话时说。作风如何，是考验广大党员干部“第一道关口”。该市一直注重党员干部队伍作风建设，每年一个主题，开展作风建设专项整治，有效整治党员干部中“庸懒散慢乱奢”等问题，217人因违反工作纪律被处理。2016年，开展“两治一鼓”（治理“不作为、慢作为”，鼓励“善作为”）专项行动，加大对“不作为、慢作为”查处力度，13个单位因“不作为、慢作为”行为被通报批评，3个单位相关责任人被诫勉谈

5、话。2017年，开展“三为三评”（为发展服务、为项目服务、为群众服务，企业评效能、群众评作风、考核评业绩）活动，促使党员干部做到“在岗多作为、履职敢担当”。该市通过开展公车加油卡专项整治活动，采取明查暗访、交叉互查等形式，加强对中央八项规定精神执行情况的监督检查，126人被予以党政纪处分和组织处理，一批典型问题被公开曝光，推动党风政风持续向好。公车加油卡专项整治得到省、滁州市纪委充分肯定。坚持创新为要，探索治本路径有创新才有活力。天长市纪委在注重“治标”的同时，将视野瞄准“治本”方向，创造性运用疏堵结合的方式，探索治本有效路径。坚决堵上权力行使的“漏洞”，让权力在既定的“轨道”上运行。2015

6、年，该市针对村组干部“微腐败”，推行村级小微权力清单制度，将村级小微权力细化为“三资”管理、工程项目、公共服务等6类30小项，制作流程图28幅，编印工作手册，指导工作开展，引导村民参与监督。该做法得到时任省委常委、常务副省长詹夏来同志的肯定，并批示“可认真总结、在全省推广”。2016年以来，天长市积极探索创新，全面实施“清单+积分”管理新模式，通过细化村干部权力清单、责任清单和负面清单，实行量化积分管理，积分考核与村干部绩效奖金、评先评优挂钩，同时强化村务监督委员会民主监督，让小微权力运行更规范、监督制约更有力，干群关系更密切。“清单+积分”管理模式得到省委办公厅关注。天长市在受理查处群众反映

7、诉求外，还主动创新举报受理模式，在全市各镇街和市直单位设立纪检监察信访专员，指定由信访专员专项受理纪检监察信访举报，及时处理解决问题，提高工作效率。自设立信访专员以来，各地各单位自行受理解决群众信访举报68件次，既回应了群众诉求，也避免了老百姓车马劳顿之苦。2016年，该市纪委获全省第八轮纪检监察信访目标考核先进单位。风清气正的氛围，要靠社会各界和广大群众来共同营造。天长市结合民营经济体量大、非公企业数量多的特点，把党风廉政建设“触角”延伸到全市8700多家非公企业，通过健全组织、责任、教育、监督“四个体系”，推动企业廉洁经营、健康发展，强化全社会预防腐败意识。天长非公企业党风廉政建设已成为(

8、“)全省品牌(”)，省内外多个市、县到天长参观学习。坚持责任为重，把重任担在肩协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作是党章规定纪委的“三大任务”之一。该市纪委牢记党章要求，坚持“两手抓”，一手抓监督责任的履行；一手抓主体责任的落实。任务明，工作才能落实到位。天长市纪委不仅制定细化监督责任6大类21条，还协助市委制定主体责任清单4个方面18条，组织、宣传等四个主要工作部门主体责任清单22条。推行“两书三单四报告”制度，督促镇、市直单位党委（党组）和纪委（纪检组）牢记责任所在，抓好责任落实。建立市委书记年度廉洁评价制度、镇和市直单位党委（党组）书记述廉述责制度，对落实“两个责任”进行民主评议，查

9、不足、找问题。2015年以来，对落实主体责任、监督责任不力的市农委、文广新局等单位严格问责，4名党组书记、1名派驻纪检组长受到党纪处分。主动担当，把巡视巡察整改任务担起来。2015年，省委第一巡视组、滁州市委6个巡察组对天长市巡视、14个镇巡察后，该市纪委主动履行监督执纪职能，在督促整改的同时，对巡视巡察整改中发现有问题的84名党员干部予以党政纪处分。省委第一巡视组对天长市巡视整改工作给予充分肯定。率先在滁州市成立巡察办，组建2个巡察组，开展两轮巡察，对市规建局等10家单位进行“政治体检”，发现问题线索123 条，已党政纪处分11人、诫勉谈话22人、批评教育38人，督促整改问题178个，巡视巡

10、察取得实实在在的效果。坚持律己为本，打造铁军队伍打铁必须自身硬，正人务必先正己。天长市纪委班子深谙这一颠扑不破的道理，始终把打造铁军队伍作为加强自身队伍建设根本来抓。“其他党员干部做到的，我们纪检监察干部首先要做到。”这一标准牢牢刻在全市180余名纪检监察干部心里，带头执行作风建设各项规定，履行监督执纪各项任务，带头遵守廉洁自律各项要求。广大纪检监察干部所做的一切不仅被群众看在眼里，也被组织记在心里。五年来，纪委成为干部锻炼成长的“摇篮”，有96名纪检监察干部得到提拔重用，21名纪检干部担任镇党委政府和市直单位主要负责人。监督执纪水平的提高，需要不断强化自身学习。该市开展“两锤炼两提升”学习教

11、育活动，着力解决纪检监察干部中存在的工作不实、责任心不强等问题，提高守规意识和业务水平，相关做法被江淮风纪刊载。同时，分批选派纪检监察干部到中纪委培训中心、省纪委和滁州市纪委学习培训、跟班锻炼，整合纪检监察力量，创新交叉协作执纪审查制度，注重在实践中学习提高。五年来，该市纪委共选派342人次参加上级培训，196人次参加上级办案，92人次参与交叉协作执纪审查，业务能力不断提升、工作效率不断提高。天长市纪委在镇街纪委开展规范化、标准化、制度化“三化”建设，重点就基层纪委班子人员配备、办公设备等方面提出具体标准、明确规范和制度要求，督促镇街纪委强化监督执纪问责。2015年换届后，镇街纪委班子成员由5人组成，2-3名人员专职从事纪检监察工作，办公谈话场所及办公设备得到充分保障，纪委书记排名一律在党委副书记之后，极大调动从事主责主业的积极性。2016年以来，15个镇街纪委查处群众身边的不正之风和腐败问题174件，相关做法被中国纪检监察报刊载。一分耕耘，一分收获；一分付出，一分成绩。正是天长市广大纪检监察干部的不忘初心，方才营造崇廉尚廉的社会环境；正是广大纪检监察干部的继续前进，方才营造风清气正的政治生态。我们有理由相信，天长的发展，在天长市纪委保驾护航、正本清源的工作目标指引下，必将取得更大更快的发展。