市城镇妇女就业情况调查报告大学生就业情况调查报告总结.doc

《市城镇妇女就业情况调查报告大学生就业情况调查报告总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市城镇妇女就业情况调查报告大学生就业情况调查报告总结.doc（9页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、市城镇妇女就业情况调查报告 大学生就业情况调查报告总结为进一步理解_市城镇妇女灵敏就业情况，为做好妇女工作提供对策，春节前我们在全市灵敏就业妇女中开展了一次抽样调查。一、灵敏就业城镇妇女就业状况目前，_市城镇妇女灵敏就业群体的从业形态多种多样，几乎涵盖了国民经济和社会生活的各个领域和角落，其构成包括自营劳动者、家庭帮工、季节工、小时工以及其他灵敏就业人员。其就业目的大多以缓解家庭生活困难为主，在抽样调查的3000人中，有2162人灵敏就业的直接原因是家庭生活困难，比例占72.06%，而想找点事干和实现自身价值的仅占5.97%和10.99%，因此，实现灵敏就业的妇女中对目前就业状况满意的仅占总数

2、的12.91%，比拟满意的占39.38%，不满意的占23.53%，占54.81%的女性抱有“先干着以后再调整”的心态。从收入看，大多数灵敏就业的女性工资仍然不高，月收入在301500元之间的比例最高，占65.22%，300元以下的占19.03%，500元以上的占15.74%。同时，年龄构造和文化程度在灵敏就业中有较大差异，总体看，年纪轻、学历高的女性灵敏就业具有一定的优势，随着年龄的增大、文化程度的降低，就业率和择业标准以及工资程度呈下降趋势。从就业方式看，灵敏就业的女性多以受雇佣形式实现就业为主，比例到达58.65%，采取自主经营形式实现就业的只占7.47%，与人合伙经营的只占1.64%，其

3、他形式占32.24%。并且灵敏就业主要分布第三产业，比例已达总数的79%，在第一产业和第二产业实现灵敏就业的分别占13.6%、7%。二、城镇妇女在灵敏就业过程中遇到的主要问题一工作不稳定，收入低，就业压力大灵敏就业女性一般从事的是收入低的工作，工作不稳定是普遍的。下岗职工被招聘到企业就业，一般都是临时性的，大多没有建立正式的劳动关系。目前，在相当一局部新经济组织中存在着用工制度不够标准的现象，灵敏就业的良好气氛仍较欠缺。如有些企业不同程度地存在招工性別歧视、随意进步招用工的条件、不愿用生育年令的女性、不与就业者签订劳动合同、男女同工不同酬、超时工作、随意克扣工资、随意辞退女工和以招聘失业人员来

4、博取廉价劳动力等现象。许多参与调查的灵敏就业女性或多或少的都遭遇过这样的事情。她们在就业过程中总是缺乏平安感，生怕随时会丢掉来之不易的工作。因此，工作不稳定、收入低、没有正式劳动关系是灵敏就业人员的最大困难。二大多数受雇灵敏就业女性属于临时性再就业，社会保险关系难以转移尽管她们有强烈的参保愿望，往往很难实现。到目前为止，灵敏就业人员与现行社会保险几乎没有制度性联络，这样一个庞大的群体仍然被排挤在现行社会保障体系之外。因此学术界不断呼吁我国尽快建立一项适应灵敏就业的社会保障体系，以保灵敏就业人员，特别是使其中的低收入者可以享受到最根本的社会保障。因此，改善灵敏就业者的福利与保障政策无疑也会使女性

5、灵敏就业者因之受益。从调查看，随着个体、私营等新经济组织的崛起，灵敏就业女性在新经济组织中所占的比重越来越大，但这些企业的从业人员不能像国有和集体企业那样完全享有养老、失业、工伤、生育等保险。从这些受调查人员自身的角度看，低收入使得她们对社会保险或是毫无概念，或是望而却步。实际上，对于低收入的下岗职工来说，解决眼下吃饭和孩子上学问题是他们最关心的，社会保险那么是“奢侈品”，“想都没想过”。三缺乏政策性扶持调查中发现，在女性失业人员自谋职业中，有93.4%的人没有享受到政府有关的优惠政策。在询问灵敏就业女性需要政府提供什么样的帮助时，她们提得最多的是“失业人员自己开店时，适当减免一些工商费和税”

6、。实际上这些政策都有，但她们不是很清楚。还有79.14%的人没有领到再就业优惠证这些都是集体企业人员，多年以来一直处于隐性失业状态，而她们往往是最需要帮助的。四需要专门的组织机构进展效劳管理在女性灵敏就业人员中，真正通过职业介绍机构实现就业的只占4.35%。究其原因，主要是职业介绍机构鱼龙混杂，特别是以赢利为目的的私营或团体开设的职业介绍机构，本来信誉度就不好，个别的职业介绍所还要以介绍工作为名，发布虚假招工信息，行骗钱之实。在调查的失业者中，只有19.08%的失业女性到职介所登记求职。严重阻碍了职业介绍机构职能作用的发挥。五创业技能培训还有薄弱环节调查结果显示，_市的灵敏就业培训工作主要存在

7、两方面的问题：一是普及面不广、失业职工参与率不高。有80%的灵敏就业人员没有参加过再就业培训；二是针对性不强。失业女性承受的培训课程中，80%是知识类培训，如电脑、财会、企业管理等。但实际参加灵敏就业女性54%的人那么选择技能类课程，如美容美发、家政效劳、服装缝纫等。三、促进城镇妇女灵敏就业的建议及对策一要站在国计民生的高度，进一步增强对做好灵敏就业工作的认识随着_市老工业基地改造步伐的加快，更多的人会面临着再次就业。在这种就业压力大、构造性矛盾锋利、正规部门提供的就业岗位缺乏的情况下，加速灵敏就业的开展是解决千万人的饭碗即生存和开展问题的重要途径，也是保持社会稳定和实现可持续开展的重要条件。

8、一是思想上要认识到位。目前，灵敏就业领域虽然存在着这样那样的问题和缺陷，这就更需要从思想上对灵敏就业给予高度的重视。各级组织和灵敏就业人员都要树立大就业观念和现代就业观念。二是情感上要关心到位。从事灵敏就业的人员，一般收入不高，而且工作不够稳定，根本上社会保险没着落，养老、医疗没保障，直接影响灵敏就业的稳定性，也是灵敏就业人员及其家庭最大的后顾之忧。所以，应该对灵敏就业人员在情感上给予特殊的人文关心，帮助她们在灵敏就业领域找到更广阔的生存空间。三是宣传上要覆盖到位。很多从事灵敏就业的人员，由于文化程度低，对党和政府制定的关于灵敏就业方面的相关政策知之甚少，有的甚至一概不知，造成政策理解和运用上

9、的“盲区”。多渠道多形式宣传灵敏就业方面的政策、信息和灵敏就业领域涌现的典型人物，使广阔劳动者理解国家关于灵敏就业方面的政策,消除思想顾虑，在言论上给予正确的引导，努力营造重视并支持灵敏就业、依法保护灵敏就业人员合法权益的社会气氛。二根据灵敏就业行业性质和人员自身状况的不同，对灵敏就业实行分类指导一是可根据灵敏就业者所在行业性质的不同特点，确定不同的政策指导重点。对在小企业灵敏就业的人员，重点是制定施行支持小型企业创办和开展的政策措施。对在大中型企业的灵敏就业人员，重点标准好这些企业的用工行为和对劳动者合法权益的维护上；对在非正规部门灵敏就业的人员，重点调整和完善现行劳动法律制度；对从事独立效

10、劳的灵敏就业人员，重点是加强对他们的就业效劳。二是对国有企下岗职工和集体企业下岗职工也要进展分类指导。对城镇下岗参与灵敏就业的职工，特别是生活和就业都比拟困难的群体，应制定一些特殊的优惠政策，帮助和扶持他们实现灵敏就业。对集体企业下岗的职工，在安置中能否取消优惠证的限制，特别是4050人员应作为今后照顾安置的重点。三成立灵敏就业组织，建立一套有效的社区就业管理和组织体系基层社区组织与就业人员的关系最近、最直接，比拟理解灵敏就业人员的思想动态、经济状况、急迫解决的问题和就业需求，可为灵敏就业人员提供心贴心、面对面的最直接的效劳，使社区效劳的就业潜力转化为现实。一是在社区建立劳务型就业组织或中介效

11、劳机构。社区中介效劳机构可为灵敏就业人员提供以协议或登记方式确立劳务关系的效劳。二是在社区建立固定的劳动力大市场，将其建成灵敏就业人员能进能出的蓄水池，把分散的以个体形式出如今劳动力市场的灵敏就业人员组织起来同时，可在劳动力大市场中设立就业咨询、“一对一”就业指导、即时就业等多种就业效劳。三是建立社区与社区之间信息可共享的网络传输平台，为求职者提供有效的就业岗位信息效劳，使其可以及时理解各类就业岗位情况，以便根据不同岗位要求做出选择。四是建立社区“劳动保障监察与仲裁窗口”，由专人出面帮助灵敏就业人员解决矛盾，代理劳动争议，维护他们的合法权益，使他们可以安心地从事灵敏就业。五是扶持社区开拓机动、

12、灵敏、多样的就业渠道，如可引导社区灵敏就业人员大力开展送报、早餐、夜市等非全日制就业；参与供热、采暖、旅游等阶段性就业；进展WTT织、小饭桌、小制作、旅游纪念品等家庭就业。四汇社会各界的合力效应，为灵敏就业人员提供更多的支撑性效劳一是多渠道提供更多的灵敏就业岗位。随着东北老工业基地的振兴和国企改革的深化，国有大中型企业和事业单位的后勤效劳被逐步剥离出来，这是一个很大的就业市场，也是一个新的就业增长点。如可组织灵敏就业人员参与到国企和事业单位的后勤效劳工程之中。二是建立健全“劳务派遣组织”，为灵敏就业人员提供就业效劳。发挥劳务派遣组织在促进灵敏就业中的积极作用，将灵敏就业人员组织起来，根据市场需

13、求，派遣到用人单位和居民家庭，从事季节性、阶段性就业。三是完善相关法律法规，保障用工单位和灵敏就业者双方的合法权益。首先，要在法律上确认灵敏就业形式的地位和作用，着手制定灵敏就业方面的专门法律法规，把对灵敏就业形式的重视上升到法律层面。其次，在专门法律尚未出台前，应抓紧完善施行_市灵敏就业领域劳动关系的制度建立和社会保障法律法规。尽快设计出一套立足_市情、符合各种灵敏就业形式特点，有利于促进_市灵敏就业开展的政策法规。四是建立和完善灵敏就业人员参加的社会保险制度，解除灵敏就业者的后顾之忧。五是为灵敏就业者提供灵敏多样的就业培训效劳。由于灵敏就业者年龄大小不一、个体素质参差不齐、岗位要求各不一样、就业需求各不一样，因此，应对不同类型的灵敏就业者提供不同的培训。培训机构可采取送培上门、阶段学习、自学与集中学习相结合、学习与工作相结合等灵敏方式，对灵敏就业人员提供培训效劳。第 9 页 共 9 页