通用版用工劳动合同样本.doc

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1、通用版用工劳动合同样本 通用版用工劳动合同样本 甲方（用人单位）乙方（劳 动 者）须 知1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到劳动行政部门办理劳动用工备案手续。4、劳动合同期限3个月以上不满_年的，试用期不得超过1个月

2、；劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过2个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）乙方在甲方联系工作满_年的；（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满_年且据法定退休年龄不足_年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方

3、没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。7、劳动保障政策咨询电话：12333劳动保障监察投诉举报电话：_市：843XXXX9110 _区：876XXXX2867 _市：831XXXX8624_区：827XXXX9610 保税区：837XXXX7460 _市：856XXXX0056_区：396XXXX8681 高新园区：847XXXX6982庄 河 市：898XXXX8880_区：846XXXX0121 _区：863XXXX3017长 海 县：898XXXX4660_区：865XX

4、XX9470_区：877XXXX9020 长兴岛工业园区：852XXXX3613依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。一、双方当事人基本情况第一条 甲方（用人单位）名称法定代表人、主要负责人或委托代理人单位类型经济类型组织机构代码证号注册登记地省_区（县XX（乡） 号实际经营地省_区（县XX（乡） 号联系方式及电话第二条 乙方（劳动者）姓名 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码 或者其他有效身份证件名称及号码 户籍所在地省_区（县XX（乡） 号实际居住地省_区（县XX

5、（乡） 号联系方式及电话第三条 乙方联系方式及电话发生变更，应及时通知甲方。二、劳动合同期限第四条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式;（一）固定期限：自_年月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（三）已完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至时止。三、工作内容和工作地点第五条 甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事 工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第六条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方

6、依法制定的规章制度。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方所在岗位实行下列第 种工作时间制度：（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）以（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。第八条 甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依

7、法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第九条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。五、劳动报酬第十条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十一条 甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计

8、时工资。乙方的工资标准为 元月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为。（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为。第十二条 甲方于每月_日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。第十四条 乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。第十五条 乙方在医

9、疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。六、社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采用下列第种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。（一）参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（二）参加医疗保险、工伤保险及。第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方建立健全安全技术操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度 第 5 页 共 5 页