2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 -德勤.pdf

《2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 -德勤.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 -德勤.pdf（31页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告目录目录01高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明调研样本及数据来源说明 高管薪酬调研发现高管薪酬调研发现01股权激励篇股权激励篇 调研样本及数据来源说明调研样本及数据来源说明 股权激励调研股权激励调研发现发现32020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。高管薪酬篇高管薪酬篇4 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度河南省

2、A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高管薪酬调研管薪酬调研样本及数据来源说明样本及数据来源说明数据来源数据来源截止2020年12月，Wind数据库、披露年报和招股说明书等公开信息资料的A股上市公司，有效样本合计95家家统计口径统计口径样本披露高管薪酬数据以税前数据为主，极少量未在年报中明确注明为税前或税后的样本数据，默认为税前数据以便于统计分析，由此可能带来一定的不准确性，德勤在此提示本报告数据谨做研究参考数值修约误差数值修约误差本报告中部分图标数值为百分数的，各项之和可能不等于1，是由于数值修约误差所致，未做机械调整52020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2

3、022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。调研调研样本行业及上市板块分布样本行业及上市板块分布样本公司行业分布样本公司行业分布样本公司上市板块分布样本公司上市板块分布441232211273采矿业电力、热力、燃气及水生产和供应业建筑业交通运输、仓储和邮政业金融业科学研究和技术服务业农、林、牧、渔业水利、环境和公共设施管理业文化、体育和娱乐业信息传输、软件和信息技术服务业制造业沪市主板, 30, 32%创业板, 23, 24%深市主板, 10, 11%中小企业板, 28, 29%科创板, 4, 4%注：样本公司行业分布大部分集中在制造业，其他行业样本量相对较少，受极端数据影响较大62020-202

4、1年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。调研调研样本公司性质分布样本公司性质分布说明：说明：调研样本企业性质根据Wind企业性质分类，具体定义如下：中央国有企业：大股东/实际控制人属于国务院国资委，中央国家机关或者中央国有企业/事业单位；地方国有企业：大股东/实际控制人属于地方各级国资委、地方各级政府/部门或者地方国有企/事业单位；民营企业：非公有制企业，特点为无国有资本，非国家控股；外资企业：中外合资企业：由外国公司或其他经济组织或个人与中国公民或其他经济组织，按法律规定共同投资设立、共同经营；外商独资企业：指外国公司或其他经济组织或个人

5、，依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业；集体企业：指以生产资料的劳动群众集中所有制为基础，实行共同劳动，在分配形式上以按劳分配为主（部分企业实行按劳分配和按资分配相结合）的集体经济组织；公众企业：特点为无实际控制人。样本公司样本公司性质性质分布分布50.4%23.2%8.5%2.6%0.9%0%10%20%30%40%50%60%民营企业59家地方国有企业22家中央国有企业10家公众企业3家外资企业1家7 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告河南河南省省A股上市公司高管薪股上市公司高管薪酬调研关键酬调

6、研关键发现发现10.0%人工成本占营业收入比人工成本占营业收入比 2020年河南A股上市公司人工成本占收入比重为10.0% 信息传输、软件和信息技术服务业业的人工成本支付压力持续领先0.92元元总人工成本利润率总人工成本利润率 全行业人工成本利润率均值增长至0.92元 大部分行业的人工成本利润率均呈现上升趋势102万元万元人均营业收入人均营业收入 2020年河南A股上市公司人均营业收入达102万元 超半数行业人均营业收入连续增长100万元万元高管最高薪酬均值高管最高薪酬均值 2020年全行业高管薪酬均值持续走高，达到100万元 高管薪酬占利润比为1.2%高管薪高管薪酬均值之酬均值之最最 行业之

7、最：金融业、农、林、牧、渔业高管薪酬均值较高 上市板块之最：深市主板高管最高薪酬稳居领先地位8倍倍薪酬差距薪酬差距 2020年河南A股上市公司高管与员工间薪酬差距约为8倍 超六成行业高管和员工薪酬差异逐年拉大82020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。-39.0%0.0%-15.7%5.2%9.7%4.8%2.7%-5.9%-0.1%-0.2%0.4%-6.8%-50.0%-40.0%-30.0%-20.0%-10.0%0.0%10.0%20.0%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%全行业总人工成本占营业收入比全行

8、业总人工成本占营业收入比201820192020年均复合增长率近三年整体人工支付压力呈下降趋势，其中采矿业和建筑业整体的人工成本支付压力下降幅度较大2020年全行业总人工成本占收入的比为10.0%，各行业指标区间（6.4%，26.9%）较2019年（6.3%，25.0%)较为平稳1.信息传输、软件和信息技术服务业 2.科学研究和技术服务业 3.水利、环境和公共设施管理业4.金融业的人工成本支付压力较高，其中信息传输、软件和信息技术服务业持续领先。2020年较2019年有所上升，2020年达到26.9%2020年年河南河南A股上市公司人工成本占股上市公司人工成本占收入比重为收入比重为10.0%高

9、管薪酬篇高管薪酬篇全行业总人工成本占营业收入比全行业总人工成本占营业收入比注：总人工成本占营业收入比=支付给职工及为职工支付的现金/营业收入本指标用以衡量公司支付的人工成本占公司营业收入的比重。指标越高，人工成本支付压力越大92020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020年年河南河南A股上市公司人均营业收入达股上市公司人均营业收入达102.1万元万元高管薪酬篇高管薪酬篇全行业人均营业收入全行业人均营业收入注：人均营业收入比=总营业收入/员工总数本指标用以衡量公司的人均产出。指标值越高，人均产出越大仅有两类行业人均营业收入年

10、均复合增长率为负，其中采矿业、水利、环境和公共设施管理业的人均收入增幅远超全行业平均水平建筑业虽然人均收入波动较大，但是三年来实现的人均收入始终领跑全行业2020年全行业人均收入达到102.13万元，较2019年有所增长，近三年全行业复合增长率为8.6%69.8%8.4%0.6%3.8%9.4%5.6%-8.0%27.7%5.3%-3.7%3.5%8.6%-50.0%-30.0%-10.0%10.0%30.0%50.0%70.0%0.0050.00100.00150.00200.00250.00300.00350.00全行业总人均营业收入（单位：万元）全行业总人均营业收入（单位：万元）2018

11、20192020年均复合增长率102020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2020年全行业人工成本利润率年全行业人工成本利润率均值均值提高提高至至0.92元元高管薪酬篇高管薪酬篇全行业总人工成本利润率全行业总人工成本利润率注：总人工成本利润率=净利润/支付给职工以及为职工支付的现金本指标通过每投入1元人工成本所获得的净利润衡量公司总人工成本投入产出。指标值越高，人工成本投入产出越高总人工成本利润率变动幅度较大，农、林、牧、渔业人工成本利润率2020年有爆发增长（其中爆发增长原因为牧原股份2020净利润爆发增长），建筑业的人工

12、成本利润率下降尤为明显全行业人工成本利润率整体呈上升趋势 ，采矿业逐年下降 (3.50) (2.50) (1.50) (0.50) 0.50 1.50 2.50全行业总人工成本利润率全行业总人工成本利润率201820192020112020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。-3%-2%-1%0%1%2%3%4%5%6%全行业高管薪酬费用率全行业高管薪酬费用率2018201920202020年年全行业全行业高管高管薪酬费用率薪酬费用率为为1.24%高管薪酬篇高管薪酬篇全行业高管薪酬费用全行业高管薪酬费用率率注：高管薪酬费用率=高

13、管薪酬总额/净利润本指标通过公司支付高管薪酬总额占净利润的比重，衡量高管付薪效率。指标值越低，高管付薪效率越高。近三年全行业高管薪酬费用率复合增长率为-21%，2020年高管薪酬费用率为1.24%建筑行业高管费用率相较其他行业整体较高随着国家加速推进科技成功转化，相关激励机制逐步到位，科学技术研究和技术服务业的高管付薪效率逐渐提高122020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。金融业整体较高金融业整体较高高管薪酬篇高管薪酬篇全行业高管最高薪酬全行业高管最高薪酬均值均值2020年近四成行业高管的最高薪酬均值突破百万大关，金融业高管

14、薪酬最高达到280万全行业高管最高薪酬均值连续三年稳定增长态势，2020年全行业高管薪酬均值达到100万元，金融业整体较高从变化情况来看，除采矿业、科学研究和技术服务业年均复合增长率小于0以外，整体上均呈现上涨态势，交通运输、仓储和邮政业、农、林、牧、渔业和金融业增速显著，分别为59%、57%、31%-18.44%4.44%33.73%58.69%30.87%-8.78%57.18%12.77%12.49%17.21%6.03%8.69%-60%-40%-20%0%20%40%60%80%050100150200250300全行业高管最高薪酬均值（单位：万元）全行业高管最高薪酬均值（单位：万元

15、）201820192020年均复合增长率注：农、林、牧、渔业样本较少，高管高收入不能代表整体行业水平132020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。超超六成六成行业高管和员工薪酬行业高管和员工薪酬差异整体增加差异整体增加高管薪酬篇高管薪酬篇全行业高管与员工薪酬差距系数全行业高管与员工薪酬差距系数超六成行业高管和员工薪酬差异逐年拉大，全行业近三年高管和员工薪酬差距系数稳步上升，2020年达到薪酬差距系数为8.1电力、热力、燃气及水生产和供应业高管与员工薪酬差距最小，且近三年呈现下降趋势农、林、牧、渔业的高管与员工薪酬差距最大，20

16、20年超过40倍，全行业2020年高管与员工薪酬差异约为7倍-19.32%-4.74%57.68%44.90%25.08%-8.94%67.05%-6.22%6.93%19.43%9.77%9.86%-50%-30%-10%10%30%50%70%90%0510152025303540全行业高管与员工薪酬差距系数全行业高管与员工薪酬差距系数201820192020年均复合增长率142020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。深市主板高管最高薪酬稳居领先地位深市主板高管最高薪酬稳居领先地位高管薪酬篇高管薪酬篇各上市板块高管最高薪酬

17、均值各上市板块高管最高薪酬均值2020年各个板块高管最高薪酬均值均超过70万，2020年除创业板和科创板外各上市板块高管最高薪酬超过百万2020年深市主板高管最高薪酬均值超过147万元，稳居领先地位，沪市主板和中小企业板最高薪酬均值超过100万，高于创业板和科创板从变化情况来看，近三年来深市主板和科创板的高管最高薪酬涨幅较大（科创版上市公司较少）12.4%4.5%207.9%35.2%18.2%-50%0%50%100%150%200%250%020406080100120140160创业板沪市主板科创版深市主板中小企业板各上市板块高管最高薪酬均值（单位：万元）各上市板块高管最高薪酬均值（单位

18、：万元）201820192020年均复合增长率152020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。外资企业高管外资企业高管最高薪最高薪酬保持酬保持领先地位领先地位高管薪酬篇高管薪酬篇各公司性质高管最高薪酬各公司性质高管最高薪酬均值均值近三年不同性质公司的高管薪酬均呈增加趋势外资企业以高管最高薪酬均值734万元保持领先地位，远超全行业高管最高薪酬均值，且其年均复合增长率业达到43.56%（外资企业为双（外资企业为双汇发展）汇发展）总体来看，高管最高薪酬均值逐年增加，大部分维持在100万内12.17%7.84%13.88%43.56%2

19、6.48%15.92%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%0100200300400500600700800地方国有企业公众企业民营企业外资企业中央国有企业全性质各公司性质高管最高薪酬均值（单位：万元）各公司性质高管最高薪酬均值（单位：万元）201820192020年均复合增长率162020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。总经理薪酬平均总经理薪酬平均水平领先水平领先其他岗位，最高薪酬由董事长获得其他岗位，最高薪酬由董事长获得高管薪酬篇高管薪酬篇全行业各典型岗位高管薪酬全行业各典型岗位高管薪酬总经理薪

20、酬平均水平（139.6万元）大幅领先其他岗位，且薪酬涨幅最大最高薪酬由董事长获得（1,002.5万元），近三年年均复合增长率为7.4%；财务总监与董事会秘书最高薪酬水平基本相近分位值分位值董事长董事长财务总监财务总监董事会秘书董事会秘书最大值536.43734.58218.18424.1890分位158.15126.0691.49104.0675分位95.4781.8060.0564.2050分位58.3559.6734.9242.0025分位36.0036.4421.0427.42最小值8.0020.647.162.40平均值平均值76.8184.8646.9957.32172020-202

21、1年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。股权激励股权激励篇篇182020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。长期激励调研长期激励调研样本及数据来源说明样本及数据来源说明数据来源数据来源2018年1月1日至2021年12月28日，Wind数据库、公开披露股权激励公告等公开资料的29家家河南省A股上市公司，包含股权激励计划已实施、正在实施和预案批准的全样本公司。统计口径统计口径由于部分样本公司在不同时点披露不同股权激励计划，一家样本公司可能在统计期内披露了多份股权激励计划，因此本

22、报告中的统计口径为有效样本公司29家，有效样本公告34份，有效样本工具方案34个数值修约误差数值修约误差本报告中部分图标数值为百分数的，各项之和可能不等于1，是由于数值修约误差所致，未做机械调整其他说明其他说明本报告样本数据摘录时间以2021年12月28日为静态节点；然而，由于样本披露正在实施的股权激励计划为动态数据，因此可能对本报告数据产生不可抗力的影响，德勤在此提示在本报告数据使用中注意时效性和合理性192020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。调研样本上市调研样本上市板块及公司性质分布板块及公司性质分布单位：家单位：家9

23、7121创业板沪主板深主板科创板样本公司上市板块分布样本公司上市板块分布22232民营企业地方国企中央国企公众企业样本公司性质分布样本公司性质分布202020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。调研调研样本人数规模和市值规模分布样本人数规模和市值规模分布单位：家单位：家注: 样本公司的人数规模和市值规模为2020年12月31日时点的Wind数据库参考值，部分样本公司因在2020年12月31日前未上市而导致数据缺失，对应数据样本数不足29家。111737100-500人500-2000人2000-5000人5000-10000人1

24、0000以上样本公司人数规模分布样本公司人数规模分布10822610-50亿元50-100亿元100-150亿元150-200亿元200亿以上样本公司市值规模分布样本公司市值规模分布212020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。调研样本行业属性调研样本行业属性证监会一级行业证监会一级行业证监会二级行业证监会二级行业（家）（家）总市值中值总市值中值(万元万元)营业总收 入 中 值营业总收 入 中 值(万元万元)(万元万元)专用设备 制 造 业1767,757 348,423 34,288 21,326,079 1,757,133

25、 67,178 2396,653 112,624 15,501 医药制造业24,093,530 367,739 108,427 通用设备 制 造 业2575,361 208,966 16,932 1662,501 84,355 -56,089 食品制造业22,074,075 393,523 42,213 汽车制造业22,819,788 2,410,686 94,843 计算机、通信和其他电子设备 制 造 业4405,413 198,532 11,702 化学原料及化学制 品 制造业6737,037 94,574 15,301 非金属矿物 制 品 业1314,888 31,848 7,537 1

26、447,173 192,786 9,431 农、林、牧、渔业畜牧业128,895,801 5,627,707 3,037,477 1312,047 188,585 31,078 采矿业11,380,329 2,239,748 162,752 注: 总市值、营业总收入、净利润为2020年12月31日时点的Wind数据库参考值。222020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。河南省河南省A股上市公司长期激励调研关键发现股上市公司长期激励调研关键发现2.5%上市公司激励总量占总股本比例约平均为2.5%限制性股票限制性股票限制性股票是最

27、普遍使用的股权激励工具增发增发定向增发为激励股份的主要来源；通过回购方式获得的股权主要用于限制性股票常规定价常规定价限制性股票的定价方法主要遵循常规市价的50%，期权的定价方法主要遵循常规市价10%激励对象主要为公司高管和核心人才，50%的样本公司激励范围超过公司总人数的10%5倍倍高管人均权益（股票+期权）授予价值是非高管的5倍左右1+3多数公司公司采取1年锁定期/等待期、3年解锁/行权的时间安排激励总量激励总量激励工具激励工具股份来源股份来源权益定价权益定价激励对象激励对象关键岗位关键岗位时间安排时间安排单一指标单一指标单一公司业绩指标使用率最高，净利润和营业收入仍为主流的公司业绩指标业绩

28、指标业绩指标232020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。1.22.02.65.12.525分位50分位75分位90分位平均值20182018- -20212021年河南省年河南省A A股上市公司全行业激励总量股份占总股本比例分位值股上市公司全行业激励总量股份占总股本比例分位值2.62.51.20.92.5制造业农、林、牧、渔业科学研究和技术服务业采矿业全行业20182018- -20212021年河南省年河南省A A股证监会一级行业激励总量股份占总股本比例平均值股证监会一级行业激励总量股份占总股本比例平均值从全行业来看，20

29、18-2021年公告股权激励计划且未停止实施的29家企业中，50%的样本公司向激励对象授予股票权益合计占其公司总股本的2.0%及以上，平均激励总量占总股本比例为2.5%近三年，平均激励近三年，平均激励总量占总股本总量占总股本比例比例达到达到2.5%河南省河南省A股上市公司股权股上市公司股权激励总量发现激励总量发现单位：%单位：%242020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。限制性股票为最普遍的股权激励工具，使用率为94%；期权工具使用率为6%限制性股票为限制性股票为主流工具，激励总量占总股本比例较高，且主要采取市价主流工具，激

30、励总量占总股本比例较高，且主要采取市价5折的常规定折的常规定价方法价方法河南省河南省A股上市公司股上市公司股权股权激励激励工具及相关发现工具及相关发现注：工具使用率=使用该类股权激励工具的有效样本公司数量/有效样本公司总数；定价方法使用率=该类定价方法的有效样本工具方案数量/有效样本工具方案数量。94.0%6.0%2018-2021年河南省年河南省A股上市公股上市公司股权激励工具使用率司股权激励工具使用率限制性股票期权5.9%5.9%11.8%82.4%常规市价低于常规市价的50%高于常规市价的50%常规市价的50%不同激励工具下的激励权益定不同激励工具下的激励权益定价方法使用率价方法使用率股

31、票股票期权期权股票股票股票股票252020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2018-2021年度，定向增发为河南省A股上市公司激励股份的主要来源，占有效样本公司的85%；通过二级市场回购作为股份来源的样本公司，占有效样本公司的12%，另有3%的样本公司通过“增发+回购”的组合方式作为激励股份来源定向增发仍为主要股份来源，且回购型的股份来源定向增发仍为主要股份来源，且回购型的股份来源主要用于限制性股票工具主要用于限制性股票工具河南省河南省A股上市公司股上市公司激励股份激励股份来源发现来源发现注：使用率指该种股份来源下各种激励工

32、具的使用率，即等于通过该股份来源且使用该激励工具的有效样本公司数量有效样本公司总数。2018-2021年年新增新增激励股份来源及各类来源下的激励工具使用情况激励股份来源及各类来源下的激励工具使用情况新增激励股份来源新增激励股份来源93%7%限制性股票期权各来源下的激励工具各来源下的激励工具使用情况使用情况定向增发定向增发公司回购公司回购组合方式组合方式85%12%3%100%限制性股票100%限制性股票262020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2018-2021年，50%的样本公司的激励范围超过公司总人数的10%进一步来看

33、，100-2000人的小型公司激励人数覆盖率最高， 50%的样本公司激励范围超过20%；另一角度，相较2000-5000人范围内的中型公司， 5000人以上的大型公司在75分位的激励人数覆盖率反而较高激励对象聚焦公司高管和核心人才，接近五成公司激励对象聚焦公司高管和核心人才，接近五成公司的激励的激励范围超过公司总人数范围超过公司总人数的的10%河南省河南省A股上市公司股上市公司激励对象范围发现激励对象范围发现单位：%注：激励工具人数覆盖率= 有效样本公司激励总人数有效样本公司最近披露员工总人数。12%4%1%4%20%5%3%10%27%8%15%21%100-2000人2000-5000人5

34、000人以上总体2018-2021年不同人数规模企业的激励人数覆盖率年不同人数规模企业的激励人数覆盖率25分位50分位75分位272020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。16448431238631833546482333397非高管人均股票授予价值非高管人均期权授予价值高管人均股票授予价值高管人均期权授予价值2018-2021年人均激励权益授予价值比较年人均激励权益授予价值比较25分位50分位75分位 半数样本公司高管高管人均股票授予价值超过183万元，高管高管人均期权授予价值超过354万元；半数样本公司非高非高管管人均股

35、票授予价值超过38万元，非高非高管管人均期权授予价值超过63万元，人均期权授予价值高于人均股票授予价值 河南省A股上市公司高管人均权益授予价值是非高管的5倍左右高管与非高管人均权益授予价值差异较大，高管权益授予价值大约为非高管的高管与非高管人均权益授予价值差异较大，高管权益授予价值大约为非高管的5倍左倍左右右河南省河南省A股上市公司股上市公司关键关键岗位岗位激励力度发现激励力度发现注：1）人均激励权益授予价值=人均激励权益数量*每股激励权益授予价值；2）每股激励权益授予价值=公司激励摊销成本总费用/公司授予权益总数量；3）高管或非高管人均激励权益数量=高管或非高管获授激励权益总数/高管或非高管

36、激励对象人数；注：本报告内高管指样本公司激励公告中披露的高级管理人员。单位：万元282020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。2018-2021年度，65%的有效样本公司采取统一的1年锁定期/等待期，分3批解锁/行权的时间安排；41%的有效样本公司采取40%-30%-30%的解锁/行权比例此外，少数有效样本公司根据公司战略、业务发展、激励对象、支付成本等影响因素采取差异化的时间安排超六成公司超六成公司采取锁定采取锁定/等待期等待期1年，分年，分3批批解锁解锁/行权行权的的时间安排；解锁频次以时间安排；解锁频次以40%-30%-

37、30%最最普遍普遍河南省河南省A股上市公司股上市公司股权股权激励时间安排发现激励时间安排发现1+21+31.3+32+22+310%；50%；40%3%30%；30%；40%9%3%33%；33%；34%6%12%40%；30%；30%32%3%6%40%；40%；20%6%50%；30%；20%9%50%；50%9%3%时间安排时间安排出现频率出现频率低低高高注：“Y+X”表示满足锁定/等待期Y年，分X批解锁/行权的股权激励计划时间安排。292020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。从指标数角度，76%的有效样本公司采取单一

38、指标作为解锁/行权的公司层面考核指标，采用多种指标的公司占比约为24%从指标选择角度，净利润和营业收入仍为首选指标，使用率分别达到79%和24%；资本效率相关指标以国有企业使用为主，如净资产收益率、EVA（经济增加值）、每股收益；其它有效样本公司使用的业绩指标还有主营业务收入占比、销售量增长率近八成样本公司使用单一业绩指标，净近八成样本公司使用单一业绩指标，净利润指标和营业利润指标和营业收入指标是主流采用的收入指标是主流采用的公司公司业绩指标业绩指标河南省河南省A股上市股上市公司公司股权激励归属条件发现股权激励归属条件发现注：业绩指标使用率= 使用该业绩指标的公告数 有效公告总数，由于有的样本

39、公司使用多项指标，因此各指标使用率之和100%。79%24%15%15%6%6%3%净利润指标营业收入指标净资产收益率EVA每股收益主营业务收入占比销售量增长率公司业绩指标使用率公司业绩指标使用率76%3%18%3%一种指标两种指标三种指标四种指标采取多种指标的公司占比采取多种指标的公司占比392020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。执笔团队及联系方式执笔团队及联系方式秦芹秦芹德德勤管理咨询勤管理咨询总监总监电子邮件：唐毅斌唐毅斌德德勤管理咨询勤管理咨询顾问顾问电子邮件：由煜堃由煜堃德德勤管理咨询勤管理咨询顾问顾问电子邮件：

40、外部外部使用使用关于德勤Deloitte（“德勤”）泛指一家或多家德勤有限公司，以及其全球成员所网络和它们的关联机构（统称为“德勤组织”）。德勤有限公司（又称“德勤全球”）及其每一家成员所和它们的关联机构均为具有独立法律地位的法律实体，相互之间不因第三方而承担任何责任或约束对方。德勤有限公司及其每一家成员所和它们的关联机构仅对自身行为及遗漏承担责任，而对相互的行为及遗漏不承担任何法律责任。德勤有限公司并不向客户提供服务。请参阅 了解更多信息。德勤是全球领先的专业服务机构，为客户提供审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询、税务及相关服务。德勤透过遍及全球逾150个国家与地区的成员所网络及关联机

41、构（统称为“德勤组织”）为财富全球500强企业中约80%的企业提供专业服务。敬请访问 cnzhsocial-media，通过我们的社交媒体平台，了解德勤在中国市场成就不凡的更多信息。本通讯中所含内容乃一般性信息，任何德勤有限公司、其全球成员所网络或它们的关联机构（统称为“德勤组织”）并不因此构成提供任何专业建议或服务。在作出任何可能影响您的财务或业务的决策或采取任何相关行动前，您应咨询合资格的专业顾问。我们并未对本通讯所含信息的准确性或完整性作出任何（明示或暗示）陈述、保证或承诺。任何德勤有限公司、其成员所、关联机构、员工或代理方均不对任何方因使用本通讯而直接或间接导致的任何损失或损害承担责任。德勤有限公司及其每一家成员所和它们的关联机构均为具有独立法律地位的法律实体。 2022。欲了解更多信息，请联系德勤中国。