党支部班子对照检查材料.doc

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1、党支部班子对照检查材料班子各成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”，对分管的工作负主要领导责任，又对分管的科室的党风廉政建设工作负主要领导责任。同时，对重大决策、关键环节、敏感时期又进行了很好的监督。以下是x年党支部班子对照检查材料，欢迎阅读。x年党支部班子对照检查材料 一、“四风”方面存在的主要问题 1.形式主义方面 一是党内生活制度执行不严格。日常工作中注重业务工作，支部建设重视不够，忽视对党员的关心关爱，不注重党员思想、作风教育，不能坚持执行“三会一课”。在理论学习上抓的时紧时松，在方式方法上缺乏系统性、灵活性。没有做到用党章规范言行、用纪律严抓严管，致使个别党员的思想浮躁，信仰出现偏差

2、，这种状况影响了队伍建设，影响到业务工作。 二是学风不扎实。计划年年有，但存在内容空洞、过于宏观等现象，学习走了形式。比如：支部学习年年做计划，大多只停留在纸上，交差了事，领导不过问，就很少组织，停留在上级让学什么、就学什么的层面,尤其是对政治理论的学习不深不透。 三是落实不坚决，缺乏“钉钉子”的精神。对工作缺乏一抓到底的狠劲，只求过得去，不求过得硬，缺乏啃硬骨头的精神。比如在“双百双千”工作中，制定了方案，但却没有细化，不能跟踪检查落实情况，这深刻地反映出我们在实际工作中欠缺“钉钉子”精神，没能准确把握习总书记“x”的精神内涵，与上级的要求还有差距。 2.官僚主义方面 一是有本位主义思想，大

3、局观不强。在谋划工作中，只是站在本部门的角度来思考问题，存在本位思想，缺少与其它部门相互间的协调配合，“紧盯着自己的一亩三分地”，导致思路不清晰，重点、标准和时间进度不好把握，工作效果打了折扣，甚至停滞不前，支部整体的战斗力没有充分得到发挥，在服务新区发展大局方面，自身优势与作用体现不到位。 二是群众观念不牢，服务意识欠缺。支部在服务党员工作中缺思路、缺办法、缺行动，在接待来访群众时也存在着热情不高、推诿拖沓的现象。比如：面对经常来访的信教群众，接待时不爱去处理，觉得他们反映的问题都是历史遗留问题，或是没有法律依据，目前无法解决，往往官话、套话一大堆，不解决实际问题，造成“能推就推、能拖就拖”

4、的现象。这实际上就是群众观不牢固，打官腔，没有带着群众感情去做群众工作，执法为民的宗旨意识弱化。 3.享乐主义方面 一是安于现状，缺少进取意识。满足于已经取得的成绩，只求过得去，不求过得硬，存在求稳怕乱的倾向，“只要不出事就行”，主动工作的态度减退，主动斗争的精神弱化。在办公室里待得时间长了、到一线转的少了，布置工作多了、接待来访少了，对于队伍中出现的缓作为、迟到早退的现象，没能及时指正，觉得事不关己，往往高高挂起。从根源上讲，是我们满足现状、小成则满、小进则安，缺乏进取精神。 二是艰苦奋斗意识淡化。享乐思想抬头，节俭意识淡薄，有攀比心理。有的党员上班时间在单位浏览网页、听歌、看视频等，没有真

5、正把全部心思和精力放在工作上，把工作当职业干，不当事业干，艰苦奋斗的优良传统淡化，吃苦在前、享受在后的信仰弱化。 4.奢靡之风方面 一是勤俭节约意识不足。组织活动好面子、讲排场，花钱不心疼，存在浪费现象，表率作用发挥不突出。工作中有办公资源浪费的情况存在，电脑不关、电灯不灭、空调长开、电话长聊，纸张单面使用。这些说明我们没有将勤俭节约的优良传统从思想上重视起来，仅仅停留在口头上，没有体现在行为上，与中央“厉行节约、反对铺张浪费”的要求还有差距。 二是有收受土特产的现象。还存在着对人情往来理解不深刻的想法，对与服务对象的关系处理上有偏差，小事上不注意。比如：有的服务对象为了感谢我们的服务和指导，

6、在过节时送点土特产，认为这些东西价值不高，也是对自己工作的肯定，就没有拒绝。这说明我们对自我要求还不够严格，助长了一些不良风气，产生了不良影响。 二、产生问题的原因分析 一是理想信念不坚定。党支部在“四风”方面存在的突出问题，归根结底是对享乐主义、功利主义、拜金主义、官僚主义等不良风气抵制不够坚决，理想信念不坚定。反思出来，主要是轻视理论学习，放松了用理论知识武装自己，没有充分利用理论知识改造自己的世界观、人生观、价值观。部分党员简单地认为理论学习是领导的事情，自己只要做好本职工作就行了。正因为理论学习不扎实，导致了理想信念不坚定，而理想信念不坚定，就没有强大的自控力和方向感，遇到困难问题就不

7、能妥善解决，甚至导致了政治敏锐性、政治鉴别力下降。 二是党性修养不够。平时部门开会不少，但基本都是谈工作，交流思想少，以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养褪化的苗头没有得到重视。再加上支部组织学习、组织活动比较少，导致放松了党性锤炼，放松了对先进性和纯洁性的追求，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。在追求物质享受、拜金主义和不正确的权力观等不良风气影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。 三是宗旨意识不牢固。为人民服务的意识树立得还不牢固，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少

8、。到基层、进企业调研少，客观上好像是自己忙着处理业务工作，怕给基层添麻烦，深层次原因则是自己群众观念不强，对党的x的内涵认识不深。只注重自己想要什么的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。 四是开拓进取的精神不足。支部存在的一些问题的原因，正是站位不高，大局观念和全局意识不强，没有站在服务发展、服务民生的高度，思考谋划工作，而是强调部门利益，盘算自己的一亩三分地，有利的事情争着干，没利的事情不积极。有的党员对自己的要求不够高，存在自满情绪，都觉得长期从事基层工作，经验比较丰富，足以做

9、好正常的业务，认为只要扎扎实实、兢兢业业地做好本职工作，协调好关系，不出错就可以了。总是想“多一事不如少一事”，不管不问别人的事，更不考虑全局性的问题。 三、下一步整改措施和努力方向 1. 坚定理想信念，强化党性修养。一是加强理论武装。设立党支部定期学习理论制度，每月至少组织1次理论学习，每年至少组织12次理论学习。要求支部所有党员每年至少读2本理论书籍并撰写心得体会。二是加强党性修养。支部每季度开展1次谈心活动，开展批评与自我批评，对支部党员有不良思想苗头的要重点约谈，不留情面，深挖根源，切实加强党性锻炼。三是深入开展调查研究。针对工作实践中的新情况、新形势和新特点，每年撰写不少于2篇调研报

10、告。 2. 坚持x，强化宗旨意识。一是加强与群众的沟通联系。在实际工作中坚持多接触群众，每名党员每年下基层不少于10次。对待所有来访人员一视同仁，整治“慵懒散”的不良作风，多为群众办实事，少说官话，至少要做到“一杯水、一个微笑、一把椅子、一个满意答复”。二是加强与支部党员的沟通。及时了解他们的困难，解决他们的后顾之忧。 3. 坚持求真务实，强化作风建设。一是狠抓各项制度落实。对于制定的各项规章，重点要抓落实，通过落实制度抓作风建设。重新完善绩效考核机制，不断规范绩效考核的方式和流程，将考核指标与岗位职责相关联，构建奖勤罚懒的绩效考核激励机制。二是改进工作作风。教育全体党员要树立无私奉献和艰苦奋

11、斗的精神。在生活上艰苦朴素，牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想;在工作上要做到破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，脚踏实地，努力提高工作能力和服务水平，发挥党员的表率和模范作用。 4. 强化自律意识，夯实廉洁底线。一是严格落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律各项规定，进一步健全干部监督管理机制，对个别有不良思想苗头和倾向，群众有反映的个人，要及时予以约谈，严肃批评教育。二是筑牢廉洁自律的意识。牢固树立警钟长鸣、拒腐防变的思想，谨慎接触社会方面的人员，净化个人生活空间，抵制各种错误思潮对自己的侵蚀，增强法纪观念，实现自我净化、自我提高，始终保持共产党员的政治本色。x年党支部班子对照检查材料 在深

12、入开展“x”专题教育活动中，光谷九峰一小党支部对照党章、廉政准则、以及改进作风要求，加强自我反省，与“四风”问题进行对照，主要表现在以下几个方面： (一)存在陷入日常事务，缺乏对工作整体思考的现象。 20PC年上半年，学校创建市级素质教育特色校，创建难度增大，工作事务繁多，班子部分成员忙于处理日常琐事，无暇对工作进行整体思考，缺乏俯瞰全局的眼光。虽然做了很多工作，但有时是讲求完成任务，有时只注重工作形式，偏离教育目的。 (二)存在全局意识不足、深入一线不够的现象。 1、倾听一线人员心声不够，深入一线意识还有待进一步加强。例如干部深入课堂注重听课，对教师本身的需求了解深入程度不够;学校强调职工服

13、务教育教学，服从工作安排，对职工的技能提升投入的措施有所改进，但仍有较大提升空间;对家长召开集体会议传达学校的理念与要求，倾听家长的诉求和声音的细致程度不够等。 2、主动担当不够。班子中一些干部容易站在自我分管这条线的角度思考问题，影响工作的成效。学校工作中对教师存在的一些问题，如工作纪律等问题的纠风，理直气壮的批评和帮助做的不好，对出现的问题没有及时指出来。 3、创新意识不够。班子中部分成员墨守成规，只在于完成各项任务，想问题、做工作沿袭老方法、老套路;拘谨于职位角色，服从安排多、主动思考少。缺乏对学校各项活动开展的有效整合，重复的工作较多，创新意识不够。 (三)存在创新不足的现象 我校面临

14、着空前的发展机遇和挑战，需要不遗余力提升教育教学质量，在教育教学、教师专业成长等方面大胆改革，在新课程改革和课堂改革方面不断创新，争取有所突破，体现特色。 (四)存在节俭自律检查落实不够的现象 班子成员在汪校长的带领下，开源节流，坚持节俭办学，要求节约用水用电，节约使用资源，但在实际工作中仍存在浪费的现象。如浪费纸张墨盒等资源;学校水电设施、空调、多媒体设备使用维护不当等造成资源浪费，相关处室和人员需进一步加强巡察力度，迅速采取措施，认真作好记录、反馈，及时进行通报、评价。 原因分析： (一)以日常工作忙为由而放松了自我学习，重事务轻学习，重专业轻理论，造成知识更新不及时，知识结构不全面。 (

15、二)因发展任务紧迫而滋生畏难情绪。班子成员明白，九峰一小需要抓住目前光谷新中心的战略机遇，又快又好的发展;需要提升核心竞争力，提升可持续发展的能力。学校也为规划了发展愿景，但班子成员有时在工作中存在畏难情绪，略存在随遇而安心理。 (三)缺乏敢为天下先的精神，改革创新的意识需进一步提升。 因为各种事务千头万绪而缺少对工作的新思考，缺少争先创优的劲头。如对课程改革、课堂改革、教育信息化的推进等，都需要有敢为天下先的精神，都需要不断改革创新，但目前的力度仍然不够。 改进措施： (一)加强理论学习，提高理论联系实际的能力。 班子成员还需带头加强理论学习，增强超前意识和前瞻意识，提高理论联系实践的能力，

16、要在学习把握科学发展观的科学理论和精神实质上下功夫，融会贯通，将理论与实践相结合指导学校的各项工作，要钻研有关教育工作的各种书籍，在多钻研中思考，在思考中实践，将学到的理论知识切实运用到学校的教育教学工作中。 (二)坚持联系群众，保持求真务实的工作作风。 领导干部要时刻牢记密切联系群众，深入教育教学第一线，与群众“零距离”、“面对面”。继续坚持每位党员与群众的一对一交流谈心，在群众中汲取组织工作的智慧和力量，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，使学校各项工作“接地气”，更加务实、求实和踏实。 (三)接受群众监督，永葆勤政廉洁优秀品质。 按照党性锻炼与人格修养统一、自我修养与制度

17、约束统一的要求，做到不为物欲所惑，不为人情所扰，踏踏实实干事，保持一身正气。按照领导干部“一岗双责”的要求，坚持带头执行廉洁自律的各项制度规定，做好勤政廉政的表率;坚持从严律己，提高廉政风险防范能力，积极接受群众的监督。 (四)不断与时俱进，保持开拓创新的精神状态。 学校的每位班子成员要以与时俱进的观念来思考学校的发展与未来，要有办出高品质学校、精品学校的卓越意识，在突破中寻求发展。 在学校改革发展的进程中，班子成员要带领全体教师主动参与，敢于创新、与时俱进，更新观念，有效践行教育改革。要灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。 (五)认真整改问题，形成密切联系群众的长效机制。 学校党支部将对本次

18、活动中发现的问题进行认真分析，逐个分析，认真整改，将收集到的问题按职责分工落实到相关处室，注重制度建设，构建密切联系群众的制度体系，形成密切联系群众的长效机制，促进学校教育教学的不断提升，促进学校的可持续发展。 在今后的工作中，我校将紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性这一主题，以“践行科学教育，办人民满意学校”为中心，推动我校教育事业科学发展，以高度的责任感和x感，开拓创新、求真务实、锐意进取，为学校的健康发展、教育改革而不懈努力。x年党支部班子对照检查材料 根据关于开好“x”专题民主生活会的通知(宁国土资党发20PC29号)要求，我局领导班子紧紧围绕“x“主题，扎实组织学习，广泛征求意见，深入谈

19、心交心，认真撰写对照检查材料。现将领导班子一年来的工作情况进行总结回顾，对“不严不实”问题进行剖析汇报，请领导同志们批评指正。 一、“不严不实”方面存在的问题 一年来，在厅党组的坚强领导下，局领导班子带领全局干部求真务实，奋勇拼搏，班子建设水平明显提升，各项任务完成圆满。但对照“x”要求进行检查反思，我们工作中还存在以下问题。 (一)在履行党风廉政建设主体责任和监督责任方面 领导班子的集体责任、书记的第一责任和分管领导班子成员的领导责任履行较好。领导班子能够坚持把党风廉政建设当做党的建设的主要内容来抓，能够把党风廉政建设与国土整治工作和局里的日常管理工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同

20、考核。书记作为党风廉政建设第一责任人，对党风廉政建设工作做到了亲自谋划、亲自部署，亲自督导落实，带领班子成员切实发挥好了监督职责。班子各成员根据工作分工，认真履行“一岗双责”，对分管的工作负主要领导责任，又对分管的科室的党风廉政建设工作负主要领导责任。同时，对重大决策、关键环节、敏感时期又进行了很好的监督。 一是发挥“党管干部”的作用，加强党员干部的教育管理，积极推荐和选拔使用干部。今年以来，支部盯着20PC年度民主生活会上查摆出的干部骨干业务能力和管理能力弱的问题积极进行整改落实。有针对性的组织副科以上党员干部开展业务技能和管理技能的学习，提高能力素质。通过月例会、周工作部署会上以会代训的方

21、式提高干部骨干总结提炼、统揽谋划的能力。采取让干部骨干轮流就分管业务工作内部授课、业务技能比武竞赛等方式，交流学习，提高水平。先后就立项申报要求、验收技术要求、耕地质量等别调查评价与监测、项目成效分析、动态监测与管理信息系统的使用、公文拟制等内容开展了授课，就公文拟制、PPT和Excel操作、手持GPS使用、动态监测监管系统运用、识图用图等内容开展了比武竞赛。同时，还征订了领导科学、领导文萃等书刊，让各级通过学习提高管理能力。我们坚持积极选好用好干部的原则，推荐了1名副处级干部，选拔使用了1名正科级干部，公正公平的推荐选拔，极大的调动了各级干部的积极性。 存在的问题：中层干部的业务能力、管理能

22、力、统揽谋划能力还不强，不能高层次谋划，高效率、高标准的落实班子决策和上级领导意图。协调解决实际问题和完成急难险重任务的能力还有欠缺，项目监管中有不深不细、方法不活、标准不高的情况。 二是主管领导坚持管好班子、带好队伍，切实做勤廉从政的表率。支部坚持“管班子，带队伍，保任务”的思路，认真落实制度，切实加强队伍建设。主管领导坚持做落实制度、勤廉从政的表率。按照“五个不直接分管”的要求，对班子成员的职责进行了明确，局长、书记不直接分管人事、财务、立项审批、变更审查和物资采购等具体工作，由班子成员分管负责。主管领导负责全局工作的统揽谋划、集体商议、宏观调控和监督落实，较好的落实了制度，规避了风险。目

23、前，项目变更、财务及资金管理工作由方俭副局长分管。项目立项、人事等工作由杨鸿泽副局长分管。项目验收等需班子成员协同完成的工作，由班子成员共同承担，分内业、外业进行分工负责，确保了重点工作落实的效率和标准。 存在的问题：班子成员在土地整治工作前瞻性谋划上还做的不好，没有立足长远对单位发展和业务工作开展进行很好的规划。个别班子成员在重大决策时出主意、想办法，形成系统的思路和方法还做的不够，仅限于上级安排什么做什么，来什么任务接什么任务，在如何高标准、高质量、高效率完成任务方面方法不活、措施不够。在队伍建设上，因忙于具体业务工作，有针对性的开展业务培训学习没有形成经常性的措施，不能为今后土地整治工作

24、长远发展奠定坚实的技术基础。 (二)在遵守党的政治纪律和廉政纪律方面 局党支部政治信念坚定，政治立场和政治方向明确，在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，能够切实加强党纪国法教育，加强廉洁自律教育，组织带领全局干部职工严守政治纪律，践行党的遵旨，遵守廉政纪律，始终在厅党组的坚强领导下开展各项工作，没有出现违规违纪等情况。 存在问题：对班子成员和党员干部的家庭、“圈子”和“八小时”以外的情况掌握不好，仅限于会上说，学习时讲，没有制定具体的措施和办法，不能形成全方位的监督。 (三)在推动改革发展政策落实方面 领导班子能够把握住国土整治项目实施这一中心工作，以全力抓好项目实施来保障自治区党委政府

25、和厅党组各项推动改革发展的政策的落实，推动自治区经济社会的发展，能够按照安排部署落实和完成各项任务。 (四)在“严以修身”方面 领导班子对理论学习的重要性认识到位，支部下达了年度、各月学习计划，重要学习内容、阶段性学习教育活动也能及时组织进行，并较好的发挥了“党建QQ”群的作用，进行了内容上传和学习的交流，班子成员和干部职工按要求完成了学习内容。 存在问题：一是学习走过场的情况依然存在，学习时，只满足于人到场了，材料宣讲了，班子成员和干部职工也聆听了，但结合人员思想实际、业务工作实际等谈感想、谈措施方法和要求的少，真学、真懂、真用做的不够。班子成员也没有做到深入细致的分析思想，指导实践。班子内

26、部批评和自我批评还不够，个别同志的党性观念还需进一步强化。还有个别同志自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不强，对信仰缺失、精神懈怠等现象缺乏警惕性，对单位内部的一些消极的思想言论和不满的情绪，没有去坚决地抵制、纠正与疏导。 (五)在“严以用权”方面。 局党支部为规范项目管理和内部管理，先后制定了许多管理办法和相应的制度，项目管理的相关制度还被部土地整治中心向全国进行了推广。局内部的财务、人事等相关管理制度细致具体，对各项工作进行了很好的规范。 存在问题：制度规定执行不力，长效性不好，逐级督导问责没有落实到位，班子成员没有较好地维护制度的权威性。各市县区在立项申报、变更报批、验收资料整

27、理等方面不能按制度和时间要求快速、齐全的上报立项资料，影响时效性，局领导班子没有采取行之有效的管控措施和方法，影响整体工作进度。因审批程序没有理顺，部分报件批复下达较滞后，影响工作进展。班子决策缺乏足够的讨论论证，有时间紧等情况导致决策程序上不尽规范，某些重要决策没有广泛听取或采纳各方意见。领导班子权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，把权力真正用在为民办实事、解难事上的力度还不够。个别同志对违反作风纪律规定的人和事监管不力，对分管的科室出现情况不批评教育，不严肃处理还有个别班子成员和科室负责人一味追求表面和谐，对权力行使不够主动，不敢担当，有时存在“有权不用”的情况。 (六)在“严以律己”

28、方面。 班子成员能够严格遵守党纪国法，贯彻执行党的各项方针政策和纪律规定，能够遵守项目实施管理的各项规章制度，做到严格要求自我，清正廉洁干事。 存在问题：个别同志对新时期党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够，政治纪律意识还不够强。班子艰苦朴素作风还不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，个别同志对自己要求还不是很严，标准上只求自己不违规、不求作表率，思想上严防死守、令行禁止的意识不强。 (七)在“谋事不实”方面。 国土整治“三大工程”得以顺利进行，取得较好的成绩，是源于领导班子的统揽谋划，改革创新和真抓实干。 存在问题：个别同志还存在惯性思维、惰性思维，有机遇抓不住，有条件用不好，工作中习惯

29、“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况有魄力、有担当，扎实深入的开展工作。个别同志服务全局意识还不强，习惯于关注分管的那一小块，不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全局，没有对我局的现状和土地整治工作的发展趋势作长远规划和系统研究，缺乏前瞻性。 (八)在“创业不实”方面。 前期，为加强内部管理，为规范项目实施，领导班子带领全局干部职工加班加点，辛苦付出，取得了很好的成绩。重大项目已经实施完毕，但高标准基本农田建设项目、生态移民土地整治项目和支沟治理项目还要继续实施，后续扶贫攻坚任务和贫困村整治也将接踵而来。为此，我们

30、要进一步总结经验，完善制度，做好谋划。 存在问题：领导班子改革创新的锐气不足，破解难题的动力和主动作为的意识还不强，提高干部职工素质能力的措施还不多，即将面对新任务，面对新形势，各项准备工作还没有完全展开。班子关心干部职工方面做的还不够，干部职工绩效工资低的现状还没有有效解决。 (九)在“做人不实”方面。 班子成员能够做到对党、对组织、对各项重点工作忠诚老实，能严肃认真对待厅党组的各项安排和部署，能够着力执行各项政策决议。 存在问题：班子成员勇挑重担，敢于担当的意识还不强，个别同志有“明哲保身”思想，不愿意触及深层矛盾，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，抵制不良风气不够坚决彻底，动真碰硬的正

31、气和勇气不够。 二、原因剖析 针对查摆出的“不严不实”方面存在的问题，局领导班子深刻反思，紧密联系思想和工作实际，对产生原因进行了深刻剖析，主要是以下四个方面： 一是理论学习不入脑入心，理想信念有所减弱。个别班子成员平时在具体业务工作上投入精力较多，政治理论学习不能静心学，不能深入学，没有做到入脑入心学，放松了自我修养的提高，无法真正拧紧理想信念这个“总开关”，加之受社会上错误观念和不良风气的影响，对人生追求产生迷茫，导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所缺“钙”，不严不实的问题随之而来。 二是奉献意识有所弱化，党的宗旨有所淡薄。班子深入群众做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为干部群众

32、服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根，党员干部的奉献意识还没有形成一种自发自觉的行为。班子成员奉献意识和宗旨意识由于受改革和整顿的影响，受不良风气的干扰，在为干部群众服务中缺乏谋事创业的担当意识和责任意识，工作成效也自然打了折扣。 三是纪律观念有所弱化，制度执行力有所减弱。在严格执行纪律规定和相关制度方面，主动性还不够，要求不严，执行力不强，认为只需要管好自己就行了，对党员领导干部应带头遵规守纪，管好下属和身边人的意识还不够强。 四是党性修养有所松懈，担当意识有所减弱。班子成员对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够，加强党性修养的主动性自觉性还不够。班子成员不能正确对待改革所产生的诸

33、多规范的约束，认为“多一事不如少一事”，认为干事还会犯错误惹麻烦，就产生了不直面问题，不敢求真求实的负责担责，不敢担当，不敢勇挑重担，不能对分管的工作在权力范围内的发挥应有的积极作用，导致担当意识有所减弱。 三、今后努力方向和整改措施 对照查摆出来的问题，领导班子认真进行讨论研究，支部班子将按照边查边改、立说立行的要求，认真的逐项逐条抓好整改落实。 (一)坚持“严以修身”，做到信念坚定。班子成员要坚定对党的信仰和对中国特色社会主义的信念，增强道路自信、理论自信、制度自信，坚决做到在思想上、政治上、行动上始终与党保持高度一致。要积极主动的提升道德境界，追求高尚的道德情操，要养成善学、勤学和多思的

34、习惯，坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚持修身养性、洁身自好的思想品行，自觉远离低级趣味，自觉抵制庸俗和歪风邪气。 (二)坚持“严以用权”，做到合法合规。班子成员要坚持阳光用权，合理合规的行使权力，带头接受监督，虚心听取他人的意见，习惯在“阳光”下用权，发现问题及时改正，不断增强“免疫力”。同时，深入推进权力运行公开化、透明化，严格落实党务公开、政务公开、事务公开制度，把权力用在为发展尽责、为干部群众服务上来，着力解决工作的重点难点问题。严格执行党章、条例、规范等规定，坚持执行人事、财务等各项规定，力求做到公正、公平、公开，做到合法、合理、合规，实现工作顺利、群众满意。 (三)坚持“严于律己

35、”，永葆党性本色。领导班子和党员领导干部要在思想和言论上“严于律己”，与党中央保持高度一致，要倡导和释放正能量，在一些干部职工关注的重大理论和现实问题上，主动发声、解疑释惑，做思想的引领者、先锋队。切实维护党的基本理论、基本路线、基本纲领、方针政策、各项制度以及组织原则、组织纪律等，遵守政治纪律，增强政治敏锐性、政治鉴别力，旗帜鲜明地坚持真理、反对错误。在生活上严格遵守各项纪律，特别要遵守党中央出台的“八项规定”和自治区若干规定，严守生活纪律，保持积极向上的生活情趣，做到为政清廉。 (四)坚持“谋事要实”，力求工作落到实处。坚持从实际出发，科学合理谋划工作，各项安排部署要符合客观规律，符合科学

36、精神、符合实际需要。要及时学习上级方针政策，主动把握政策导向，主动与厅各处室对接，吃透上情，同时也要深入基层调研，为职工排忧解难，摸清下情，还要把上级精神和单位实际有机结合起来，走出符合国土整治事业实际的发展路子。 (五)坚持“创业要实”，努力攻坚克难。领导班子要脚踏实地，真抓实干，敢于担责，敢于碰硬，把权力用在为改革聚力、为发展尽责、为人民服务上来。着力解决工作的重点难点问题，在攻坚克难中创新发展，努力创造经得起检验的实绩。加强督办、尽职尽责抓好分管工作，推动我局管理水平和土地整治工作能力大提升。 (六)坚持“做人要实”，做到踏实干事。班子成员要用好自我批评这个有力武器，时常检点自己的言行举止，内省心德，内省言行，内省作为。强化道德修养，始终保持高尚情操，始终把“x”要求融入学习工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。在工作上做到尽职尽责、不怕吃苦;在生活上做到健康文明、严谨自爱;在作风上，做到尊重他人、关爱下属;在社会上，做到信守承诺，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。