2022年员工离职处理规定 .pdf

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1、1 长光电人字 200811号签发人：姜福刚关于印发长春理工大学光电信息学院员工退休、离职规定的通知院属各单位、各部门：为完善我院人事管理制度，建立合理的人事更替机制，根据国家有关退休的政策规定以及吉林省人才交流中心关于退休的相关规定，特制订长春理工大学光电信息学院员工退休、离职规定，现印发给你们，请认真落实执行。特此通知附件：长春理工大学光电信息学院员工退休、离职规定。二 八年九月一日主题词：人事员工退休离职通知名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 8 页 -2 长春理工大学光电信息学院院长办公室计 33 份附件长春理工大学光电信息学院员工退休、离职规定第一条为规范员

2、工管理，促进学院高效、健康发展，实现以人为本的管理理念，建立科学合理的人员更替机制，根据国家有关退休的政策规定以及吉林省人才交流中心关于退休的相关规定，特制定本规定。第二条退休、离职员工范围：与学院签订长春理工大学光电信息学院员工聘用合同的员工；临时工（包括校卫队、舍务老师、门卫、保洁员等）不执行此规定。员工不论何种原因离职，应依本规定办理。第三条员工离职是指员工离开长春理工大学光电信息学院工作岗位，终止与学院的劳动关系。第四条员工离职类别：1退休：按照国家和省有关退休规定，学院明确，男年龄满60周岁，女年龄满55 周岁，须办理退休手续，除特殊情况外，须办理离职手续。人事档案关系在学院的员工，

3、由人事处负责到省人才交流中心办理退休相关手续；人事档案关系在其他单位的员工（包括病退、预退、军队自主择业等）其退休手续由原单位负责办理。下列属特殊情况：根据工作需要，被聘为学科带头人或专业负责人的副教授以上职称的教学系列人员按国家和省有关规定退休后，根据本人自愿、身体状况、工作岗位需要等因素，可聘为专任教师，男教师离职时间可延至 68 周岁，女教师离职时间可延至63 周岁，但需与学院签订长春理工大学光电信息学院专任教师聘用协议（请见附件三），工资待遇按该协议执行。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 8 页 -3 聘为督导组成员的，要求具备副教授以上职称，男年龄不超过7

4、0周岁，女年龄不超过65 周岁。其工资待遇按学院新的工资待遇政策规定执行。担任分院院长（基础教学部主任）职务的，男年满68 周岁，女满63 周岁后，不再担任分院院长职务，根据本人意愿及身体条件，可聘为教学督导、专任教师（不坐班制）或离职。聘为专任教师（不坐班制）的，学院给予名誉分院院长职务，须参加学院、分院组织的相关会议，每月补贴1200 元，直至 70 周岁不再享受；根据本人自愿及考虑到身体状况，每周授课工作量原则上不超过6 学时，课时酬金按外聘教师标准执行。2辞职。员工在本单位之外新聘工作岗位或不愿在学院继续工作的，在聘用合同期内请求辞去本单位现有岗位职务。提出辞职的员工应提前一个月以书面

5、形式通知本人所在单位和学院人事处，以便做出妥善安排。否则，应承担相当于本人一个月工资的经济补偿金。3解雇。是指员工不能胜任岗位工作或因身体健康等原因不能坚持正常工作，或因个人工作失误给学院造成重大经济损失（直接经济损失 1 万元以上），或给学院声誉造成严重不良影响，学院与其解除劳动关系。4其他。违反学院教学、考勤、奖惩、安全保卫等相关制度规定，出现重大教学事故，或在年终考核、评教（学生、同行、领导相结合）等相关考核中达不到学院规定要求的，学院予以劝退。第五条对于员工申请辞职者，如平时表现良好、工作优良，学院应加以疏导挽留，作好相关工作。第六条移交手续1.工作移交在岗时保管及办理的账册、文件、资

6、料等均应移交，并应将已办而未结的事项交待清楚，账册、文件、资料等应交资料保管单位签收。2.物品移交名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 8 页 -4（1）使用的办公设备移交给指定接替人或单位；（2）领用的工具、文具（消耗性的免）移交给指定接替人或单位；3移交期限：离职之日起5 天内办结。离职人员办理移交时应由本单位负责人指定接替人接收。离职员工所列移交清单，应由本单位负责人详加审查，不实之处，应当面指正；如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外应收款项有亏欠未清的，应由该单位负责人负责追索。第七条离职手续员工离职时，应填写员工离职审批表（附件一），连同移交清单（附件

7、二）一并交人事处核查，无误后办理工资、离职通知等手续。第八条本规定由人事处负责解释，自二八年九月起实施。附件一：员工离职审批表；附件二：离职人员移交清册；附件三：长春理工大学光电信息学院专任教师聘用协议。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 8 页 -5 附件一员工离职审批表年月日姓名来院时间职务离职时间部门离 职 方 式退休辞职辞退其他男满 60 周岁女满 55 周岁试用期内辞职合同期内辞职合同到期不再续签试用期内辞退合同期内辞退合同到期不再续签工作中重大失误违反学院相关制度规定每学期事假累计超过10 天每学期累计旷勤5 天以上其他原因离职退休辞职原因辞退原因离职签名

8、：因个人原因，现自愿向学院提出辞职，特此申明！签名：签名：签名：部门领导签字主管院长签字人事院长签字离职面谈（主管人事院长或人事处）进一步了解离职原因说明辞退原因了解员工对本院的建议名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 8 页 -6 附件二离职人员移交清册姓名部门日期移交事项本 单 位文件接收人签字：负责人签字：档案资料未办结事项其他财 务 处各项借款接收人签字：负责人签字：各项票据其他未清帐款资 产 处固定资产接收人签字：负责人签字：其他图 书 馆图书借还情况接收人签字：负责人签字：其他后 勤 中 心退寝情况接收人签字：负责人签字：其他人 事 处三险一金负责人签字：人

9、事档案其他备注：上列事项须完全办理完毕后方可离职。未办理完毕者，未领薪金不予发放，并按实际损失情况要求赔偿，赔偿金可直接从未付工资中扣减。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 6 页，共 8 页 -7 附件三：长春理工大学光电信息学院专任教师聘用协议甲方：长春理工大学光电信息学院地址：长春高新区达新路(博才路)399 号电话:86903333 乙方:专业技术职务：通讯地址：联系方式：甲、乙双方经过充分了解，按照公平公正，协商一致的原则，签订如下聘用协议：甲方同意聘用乙方为专任教师(指在学院担任教学工作两年以上，人事关系不放在学院的人员),从事教学工作。乙方同意受聘为甲方的专任教师，

10、担任分院课程的教学任务。聘期：自200 年月日至 200 年月日止.聘期内实行（坐班制或不坐班制），实行坐班制的，需完成学院规定的同职务专职专任教师的工作量。一、甲方权利与义务 1、及时向乙方提供开展岗位工作相应的条件。2、为乙方完成教学任务提供必要的教学仪器设备及教学基本用品。3、根据实际授课时数，甲方按照外聘教师课时费标准支付乙方的劳动报酬。如乙方发生教学事故，按学院规定扣发其部分或全部报酬。4、甲方有要求乙方按规定完成教学任务的权利，监督检查乙方教育教学质量。5、甲方对乙方在上课过程中（或途中）所发生的意外人身事故（与教学对象无关的），不承担相应责任。二、乙方的权利与义务1、按甲方规定时

11、间上交有关教学文件，包括授课计划、教案、试卷、试卷分析、毕业设计、学生成绩等。2、根据教学大纲要求和学院课程安排，按计划进度授课，及时为学生答疑解惑，及时吸纳学生及教务处、分院或教学督导反馈的教学意见，保质保量完成甲方交给的教学任务。3、自觉遵守甲方的教学管理有关规定，自觉接受甲方的教学监督、检查和考核。做到不迟到、不早退、有事按学院规定提前请假，不得私自停课、调课，否则应视为教学事故。4、乙方有按约定获得课时费的权利，有要求甲方提供必要的教育教学条件的权利。5、乙方在上课过程中（或途中）所发生的意外人身事故，后果自负。三、其他约定1、本协议适用于学院聘用的按国家规定已退休的副高级职称以上教师。2、实行坐班制的教师按不同职称发放基本工资，副教授1000 元/月，教授 1200 元/月；课时费按外聘教师标准计算。实行不坐班制的，学院不发基本工资，只计发课时酬金，标准按外聘教师计算。3、本协议未尽事宜，甲、乙双方另行协商处理。4、本协议经甲乙双方签字（章）后生效，一式两份，甲乙方各执一份。甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）日 期：200 年月日日 期:200 年月日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 7 页，共 8 页 -8 名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 8 页 -