2022年农民工、农民工工资管理制度 .pdf

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1、泰州明发国际广场高层A 区农民工工资管理制度精品 word 文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！】名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 8 页 -根据明发集团泰州房地产开发有限公司提出的农民工工资管理制度，我们也充分认识到其重要性，为加强对农民工管理，保障农民工的基本权益，根据上级的相关精神今成立了农民工工资管理制度，具体内容如下：第一条为规范农民工管理、切实杜绝拖欠工程款和农民工工资问题，保障农民工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法 江苏省泰州市最低月工资等法律法规和有关政策规定，制定本制度。第二条凡泰州明发国际广场施工的

2、班组均应遵守本制度。第三条农民工管理制度一、管理机制：作业队对所属农民工负全部劳务雇佣关系责任，项目部成立农民工管理机构，指派专人负责协助、监督作业队进行农民工及农民工工资管理；劳务承包单位应及时上报所属农民工包括劳务合同、身份信息、工种、薪资标准、特种作业证件等在内所有项目部要求上报资料。没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。二、管理办法：名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 8 页 -1、工作内容、时间：农民工根据施工安排按时完成规定的工作数量，达到规

3、定的质量标准；按照工程进度、施工需要，作业队与农民工自行制定工作时间。2、劳动报酬：作业队与所属农民工根据了工作内容、劳动强度、岗位、时间等共同协商确定薪资标准。3、劳动保护和劳动条件：作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供符合国家劳动法规及有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件；农民工必须经过相关安全生产教育及技术培训后方可上岗工作；作业队在项目部指导、协助下，为农民工提供必要的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件，生活条件必须达到安全、卫生要求；在项目部组织、指导下，作业队应加强安全预防意识，民工发生工伤时，应当采取积极措施使伤者的到及时治疗。4、作业队不能按规定

4、提供上述工作、生活条件时，项目部将对其进行警告处罚，坚决不整改的项目部有权与其解除合同。5、劳动纪律：农民工应自觉遵守项目部制定的各项操作规范及安全制度，作业队监督所属民工遵守劳动规章制度，作业队监管不利，项目部有权对其进行处罚；民工对作业队违章、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。6、劳动争议处理：在劳动争议、合同、工伤赔付出现争议时，作业队与农民工可先协商解决；不愿或不能通过协商解决的，可在争议名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 8 页 -起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在 15 日内

5、向当地人民法院提起诉讼。7、其他：其他未尽事宜，参照有关行业规定及国家法律进行管理和 协商解决。第四条农民工工资管理按照业主的要求，农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部计划为每个工人办理工资卡，工人工资直接发放到工资卡内，每人每月 1500 元生活费，其中 1000元打入工资卡，500元菜票。当场签字画押。其余年底结清。因此各劳务队伍须完善以下工作：1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。2、每月 20 日必须提供工人工资单，项目部按照

6、工资单给工人发放工资。3、以上内容均为强制性要求，各队伍要抓紧落实，如果没有及时按照要求提供相应资料，项目部将在工程结算中采取按比例扣留农民工工资、罚款等措施对施工队伍予以处罚。第五条投诉管理民工有权就违章、违规管理、工资问题向有关部门及项目部进行投诉，项目部对各种投诉建立文档记录，安排专人对投诉问题进行了解、解决。南通三建泰州项目部 2015年 3 月 10 日名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 8 页 -本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 5 页，共 8 页 -员工录用管理制度为

7、规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3 个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试 用 期 员 工 工 资 根 据 所 聘 的 岗 位 确 定，核算 时 间 从 到 岗 工 作 之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2 发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3 天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名

8、师精心整理-第 6 页，共 8 页 -2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4 张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行 政 手 续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心

9、整理-第 7 页，共 8 页 -4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 8 页，共 8 页 -