第三章劳动关系的历史和制度背景课件.ppt

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1、第三章劳动关系的历史和制度背景第三章劳动关系的历史和制度背景第1页，此课件共24页哦第2页，此课件共24页哦早期工业化时代的劳动关系早期工业化时代的劳动关系 管理时代的劳动关系管理时代的劳动关系 冲突的制度化冲突的制度化 成熟的劳动关系成熟的劳动关系 新的矛盾和问题新的矛盾和问题 我国劳动关系的发展变化我国劳动关系的发展变化 第3页，此课件共24页哦 时代背景(18世纪中期到19世纪中叶)蒸汽机，第一次工业革命 机器工业手工工业，市场经济小农经济，社会结构日益复杂化 原始积累阶段，劳动者，离开土地，自由，一无所有第4页，此课件共24页哦 亚当斯密管理思想 劳动是国民财富源泉 追求利润最大化 压

2、缩工人工资（资方的理性）斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求，政府仅仅作为“看门人”，执行不干涉政策 劳动关系 剥削是残酷的 信奉自由竞争 地位不均衡导致 工人组织受限 1802年英国通过的学徒健康与道德法学徒健康与道德法，被视为第一个具有现代意义的劳动法规第5页，此课件共24页哦 早期工业化时代劳动关系的早期工业化时代劳动关系的特点特点 劳资关系不稳定和直接对立 工人运动处于分散、个别和局部状态 资方资方占有绝对优势绝对优势地位 政府表面的自由放任态度，但倾向于雇主第6页，此课件共24页哦 时代背景 19世纪中期到20世纪初期 自由竞争向垄断过渡 企业规模变大，生产和资本高度集中

3、电的发明和应用 生产工艺组织的变革，流水线 经济危机打击 生产力破坏，失业，反思劳资关系第7页，此课件共24页哦 科学管理理论 泰勒 规定、调理、标准、科学化 提高劳动生产率，也为工人创造了更为公平合理的竞争环境 实际加强了资本家对工人的隶属，工人附着在工作岗位上第8页，此课件共24页哦 劳动关系 工人运动进一步发展 资方让步，改进管理，增加激励（胡萝卜）劳资目标没有变化，仍是更好的工作和生活条件；激烈程度弱化；集体谈判得到确认 政府干预，大量立法 劳动关系更稳定有序第9页，此课件共24页哦 时代背景 两次世界大战和历史上最严重经济危机 加强对劳动力市场的宏观调控 公共工程计划 罗斯福新政，1

4、935美国政府颁布社会保障法社会保障法 确认工会权利，提高社会保障第10页，此课件共24页哦 行为科学理论 工业心理学 智能和工作匹配 心理条件满意产出 强调产出，但侧重从工人角度 霍桑实验。1924-1932年间，美国人梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他一些条件对工人和生产率的影响的试验。社会系统理论。代表人物是切斯特巴纳德，他强调将管理工作纳入一个社会系统之中 第11页，此课件共24页哦 劳动关系制度化 工人参与企业管理，各国开展了“产业合理化运动”。三方性原则，政府、资方、工人 劳动关系特点 受重大事件影响较大。两次世界大战和大萧条，促进了劳动关系的加速发展。政府调控，劳

5、动力市场和产业市场 关注员工的社会性特征 冲突解决制度化，参与管理，三方协商第12页，此课件共24页哦 时代背景 二战结束20世纪八九十年代 计算机、自动化 企业资本密集度增加，技术水平要求提高 英国、瑞典福利国家发展第13页，此课件共24页哦 管理理论丛林（哈罗德孔茨命名）经验学派（代表人物是彼得德鲁克）目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合。经理学派（亨利明茨伯格、乔兰、科斯廷）经理提高工作效率的方法是：与下属共享信息；处理好对组织施加影响的各种力量的关系，这些力量有：股东、政府、工会、职工等。权变学派（代表人物：约翰莫尔斯和杰伊洛西）认为在企业管理中要根据

6、企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”的管理理论和方法。第14页，此课件共24页哦 劳动关系特点 冲突调整手段相当完备，法律、机制 都愿意用缓和的方式解决冲突 三方格局（产业层、企业层）第15页，此课件共24页哦 时代背景 信息技术发展，蓝领与白领变得模糊 工作组织 网络化、团队工作、扁平化、弹性工作制 全球经济一体化，竞争激烈，微利时代第16页，此课件共24页哦 劳动关系的新变化 竞争加剧，减少妥协空间 富士康 跨国公司出现，政府影响力减弱，工会弱化 跨国工会和工会联盟发展的相对滞后 发展中国家难题，是降低劳动条件和福利水平以压低劳动成本从而在全球竞争中取得优势

7、，还是积极遵守各国统一的劳动标准，以实现对工人的工作和生活水平的保障 知识经济工会弱化，但个体谈判力增强第17页，此课件共24页哦p时代背景：计划经济体制下我国劳动关系的建立 新中国成立后的相当长的时期内，我国实行计划经济，与此相适应，劳动关系的建立受到国家计划经济和相关政策的严格制约，呈现出浓厚的计划经济特征。劳动者与用人单位建立劳动关系的方式主要表现为统包统配式。呈现出固定、单一、行政化的特点。新中国成立到20世纪80年代初期，劳动关系的方式被称为：计划经济劳动关系。第18页，此课件共24页哦一、我国计划经济劳动关系表现和特征：一、我国计划经济劳动关系表现和特征：劳动关系类型的单一性：只有

8、一种单一的公有制经济劳动关系。劳动关系内容的国家计划性：劳动关系各个方面都由国家统一计划、统一部署、统一实施。劳动关系运行规则的行政性：用人单位和劳动者建立劳动关系是通过政府的行政指令来实现的。劳动关系主体利益的一体性第19页，此课件共24页哦二、向市场经济过渡时期劳动关系的变化的表现：二、向市场经济过渡时期劳动关系的变化的表现：形态上，既有计划经济条件下劳动关系的“烙印”，又有市场经济条件下劳动关系的许多因素。不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 劳动关系调整还存在着法律规范

9、不健全的问题劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多。反映了过渡时期劳动关系的复杂性和不成熟性。第20页，此课件共24页哦三、市场经济条件下我国劳动关系的发展，其发展的总体趋势是：我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。因此，劳动关系不断朝着适应市场经济要求的运行方向变革。(一)劳动关系主体利益明晰化 劳动关系实质，是一种利益关系。随着市场经济条件下现代企业制度的建立和完善，政企分离、产权清晰、责权明确、科学管理，国家和企业之间有了相互区别的智能和利益取向。企业与职工、经营者与劳动者在根本利益上一致的基础上，逐渐形成主体明晰、地位对等、平等竞争、利益多元化的新型劳动关系。第21页，此

10、课件共24页哦(二)劳动关系形成的合同化：以劳动合同的形式建立劳动关系。用人单位和劳动者建立劳动关系，通过签订劳动合同的方式来实现。劳动关系内部，通过集体合共的方式维护劳动关系主体权益。(三)劳动关系运行的市场化：市场机制将在劳动力资源配置方面发挥基础性作用。劳动关系的运行将形成由政府、雇主和劳动者三方代表平等协商的三方格局。第22页，此课件共24页哦(四)劳动关系规范的法制化 市场经济本质上是法制经济。劳动关系在构成、运行、处理等方面将全部实行法制化。法制化标志：劳动法律体系基本形成，以劳动法为龙头建立调整劳动关系各方面的法律规范。劳动关系规范法制化的最终发展目标，是实现各种类型劳动关系之间劳动标准、劳动条件及运行规则的统一、合理和公平。第23页，此课件共24页哦 1.描述西方市场经济国家劳动关系历史发展的阶段特点 2.成熟劳动关系时期的劳动关系具有哪些特点？3.熟悉世界劳动关系将要面临的问题和挑战 4.理解劳动关系发展历史的一般规律 5.掌握我国劳动关系的发展变化 6.我国在社会主义市场经济条件下劳动关系的发展趋势是什么？第24页，此课件共24页哦