银行党建工作计划参考范文3篇.docx

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1、银行党建工作计划参考范文3篇银行党建工作计划参考范文【第一篇】一、创新党建工作理念，正确把握党建工作开展方向思维决定行动。创新党建工作理念，能够正确把握银行中心工作开展的方向。 坚持把创新党建工作理念贯穿于银行党的建设方方面面，应当牢固树立和强化 “四个理念”。一是要树立党的建设服务银行生产经营中心工作的理念。抓党建 工作，不能脱离企业工作实际，不能偏离企业开展方向；二是上级党组织服务下 级党组织的理念。基层党组织在党建工作中遇到的新问题，新困难，上级党委应 该给予关心帮助，鼓励基层党组织开动脑筋，在创新中解决问题；三是党组织服 务党员的理念。党组织要明确党员在创先争优活动中的主体地位，引导党

2、员立足 岗位发挥先锋模范作用，对表现突出的先进典型进行宣传表彰；四是党组织和党 员服务职工群众的理念。在党建工作中，要坚持深化和扩大党组织在职工群众中 的影响，让群众信任，为银行发展奠定坚实的群众基础。二、创新领导班子建设，确保党建工作理念落到实处，发挥实效领导班子建设，是党建工作的首要任务和核心。领导班子就是银行的旗帜。 实践证明，注重加强领导班子建设，是推进银行开展的一条重要法宝。创立领导 班子建设，应重点抓好四个创新。一是创新开展思路，思路决定出路。二是创新 载体。不断深化国有企业“四好”领导班子创立活动，鼓励基层领导班子结合实 际创新活动形式，重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为，不断

3、增强各级领导 班子“强企富民”的创业“能量”。三是创新机制。建立健全银行“三重一大” 决策制度，创新和规范领导班子决策程序，坚持和完善“双向进入、交叉任职” 的领导机制，完善法人治理结构，促进银行的科学决策、民主决策、依法决策。 四是创新领导干部选拔任用、绩效考核和民主测评制度。按照“一手抓配备、一手抓后备”的工作思路，完善青年后备管理人才库，提高培养和运用的质量。三、创新党的组织建设，巩固基层党组织的战斗堡垒作用基层党组织建设是党建工作的基础，是培育银行活力和创造力的前沿阵地。 创新基层党组织建设，主要可从以下几个方面入手。一是要创新体制，积极探索 党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的有效

4、途径。二是创新政工干部配置模 式，改变过去“大单位配专职，小单位配兼职”的政工干部“定律配置”模式。 三是创新组织管理体系，即按照领导干部“一岗双责”的要求，建立健全党建和 思想政治工作目标管理体系，将党建和思想政治工作目标责任与单位年度经营目 标责任挂钩，相互结合，相互制约，相互促进。四是创新党建工作开展途径, 在基层党支部开展党建思想政治工作的课题研究立项，做到有措施、有检查、有 落实。四、创新企业队伍建设，打造一支过硬的作战队伍银行职工是企业改革和开展的主力军。因此,党建工作要认真落实党管干部、 党管人才的职责，重点抓好三个队伍建设。对经营管理人才,通过选送学习深造、 脱产培训、岗位交流

5、等途径，加强市场经济知识、法律知识、现代企业管理等知 识的培训，着力提高他们的经营管理能力；对专业技术人才，通过开展继续教育 和岗位锻炼等途径，促进知识更新，提高他们的创新能力；对于生产岗位操作人 才，通过开展岗位培训、技术练兵、技术比武、职业技能鉴定、平安培训等活动， 形成人人学习本领、刻苦钻研技术的热潮，不断提高他们的实际操作水平和平安 生产技能；建立健全人才培养机制，加大资金投入力度，保证各类人才教育培训 的需要。银行党建工作计划参考范文【第二篇】按照XX银行行党委的工作要求，现将某银行工会部XX年主要工作事项做一 小结，同时，将下一年度的工作计划安排如下：1、文明优质服务工作对我行各营

6、业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工 作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的 全面开展，今年4月，按照新一届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理 方法的基础上，我部重新修订并出台了新的XX银行分行文明优质服务工作管 理方法。与老方法相比拟，新的管理方法表达出服务管理与业务开展并重，且 紧密相结合的鲜明特色。方法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实 际。几易其稿后，在20xx年x月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上公布 执行。同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年 x月末，我部还专门邀请省行工会服务工作

7、专管人员来行，举办首问负责制培训 班。全辖200余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内所有营 业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。新的服务管理方法公布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员 工认真学习方法细那么，并依据总行最新修订的营业网点服务规范，责成专人 对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改；一时无法整 改的，那么及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部 还外聘服务监督机构，按照新方法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和 暗访，并将检查情况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和 总体水平，已经有了

8、明显的改善和提高。2、业务技能培训和测试工作组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于 今年全省系统准备于9月份IT蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织 全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零, 组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。6月9日至 18日，按照省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全 行500余名员工踊跃参加，实际测评40余场，实际参测800余人次。本次测评 也取得了较为理想的成绩。经统计，有200余名员工到达了不同技能种类的一级 能手水平，全辖参测员工合格率近100%。20xx年

9、x月x日至x日，按照省行工会的统一安排，我部配合省行组织全辖 员工进行了总行业务技能测试。在本次测试中，我行共有516名符合测试年龄的 员工参加测试，测试人次达717人次，与上年相比，增加56人次。其中，一级 能手247人，二级能手159人，三级能手216人，合格134人。合格率100%, 晋级率81%。一级能手数在上年216人的基础上，新增了 31人，超额完成了省 行核定的206名一级能手指标任务。3、IT蓝图上线投产期间的服务工作下半年，IT蓝图上线投产工作，成为了全行的中心工作。作为后线部门，我 部并未置身事外，而是紧紧围绕分行党委的统一部署，自始至终地全力投身其中。 一方面，我部积极与

10、省行工会沟通，请领慰问资金近20万元，利用上线工作间 隙，适时组织员工开展文体活动，以减缓员工的工作压力。在投产工作前后，我 部还按照党委的要求，以书信和实物的方式，先后组织了四次慰问活动，慰问面 覆盖全辖所有网点。另一方面，我部还按照省行的工作要求，及时制定投产期间 客户投诉的应急预案，培训全行员工，全力做好IT蓝图投产上线期间客户投诉 的应对和处理工作。10月7日，我行的蓝图上线工作顺利结束，全行的有效客 户投诉也控制为零，既圆满完成了分行党委和省行核定的工作任务，也为全省的 系统顺利升级做出了自己的贡献。4、对外宣传工作在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的局部对外宣传工作，及时

11、将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行网站及内部 电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。根据不完全统计, 上半年，我行向行外媒体发出稿件近30份，登载率100%。需要重点说明的是，去年末，我行被XX省委、省政府评为精神文明先进单 位标兵，今年初，市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。我部紧紧抓住 这一契机，不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作，还全力配合XX日 报新闻站记者对我行的新闻采访，通过在XX日报发布对我行的新闻专访，来扩 大我行的对外影响。5、职工权益工作按照分行党委的工作安排，我部于今年3月，积极联系体检医院，组织全辖 员工集中进行身

12、体健康检查。并根据检查结果，集中组织员工接种乙肝疫苗。同 时，还为全行适龄女员工做好安康保险的续保工作。6、党务工作按照中央及总、省行关于在党内开展创先争优活动的工作部署，我部组织全 行党员干部，适时召开了全行的创先争优活开工作会议，并及时组织全体党员, 以支部为单位，与经营工作紧密结合，开展形式多样的创先争优活动。该项工作， 被省行党务工作部的宣传之窗做了专刊宣传。同时,根据省行党务工作部的统一部署,今年,我部积极组织行内各党支部， 严格把关，认真筛选入党积极分子，并组织参加市机关工委的入党培训。年内， 已经完成了新党员的纳新和预备党员的考核转正工作。银行党建工作计划参考范文【第三篇】一、加

13、强党的基层组织建设，积极开展文明创立活动1 .进一步加强和改进党员教育管理工作。以“创先争优”活动为龙头，以规 范“三会一课”制度为主线，继续全面加强党的基层组织建设和党员教育管理工 作。结合庆“七一”活动，扎实有效地组织开展党内民主评议，继续把民主评议 与“创先争优”活动有机结合起来，表彰先进，鞭策落后，充分发挥基层党组织 的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使组织生活真正做到规范化、制度 化、经常化。2 .切实加强开展党员工作的制度化和规范化建设。认真落实“坚持标准、保 证质量、改善结构、慎重开展”的方针，进一步规范党员开展和入党积极分子培 养工作，坚持成熟一个开展一个的原那么，以保证

14、质量为核心，努力改善基层党组 织的党员结构。3 .组织开展形式多样的文明创立活动。坚持职代会制度，调动职工参与民主 管理的积极性，切实发挥工、青、妇等的作用，鼓励大家为文明创立活动献计献 策。继续开展创立“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“五好文明家庭”和 青年课题组等活动，充分利用好图书阅览室、荣誉室等现有设施，组织大家开展 丰富多彩的文娱活动，进一步密切干群关系，凝聚人心，稳定员工队伍。二、围绕央行新的职能定位，狠抓教育培训，不断提X部职工的综合素质1 .抓好作风整顿教育，提高政治素质。协助行领导深入开展作风集中教育整 顿活动，促进全行员工进一步端正思想、改变作风，造就一支政治过硬、业

15、务优 良、作风清正、纪律严明的高素质干部职工队伍，在全行树立斗志昂扬，发奋有 为的良好精神风貌，脚踏实地地履行好基层央行职责。2 .采取多种方式，丰富教育培训手段，提高教育培训工作水平。按照上级行 统一部署，积极开展全员岗位任职资格培训，逐步实行考试合格上岗制度。继续 推进干部在职学历教育，本着学以致用的原那么，鼓励干部职工参加高层次学历教 育，改善干部队伍的学历结构，提高文化素质。3 .加I强基础知识、专业知识和基本技能的学习和培训。继续做好外语、计算 机等基本技能的培训和学习，积极组织员工参加全国专业技术人员计算机应用能 力考试。根据实际情况，对不同工作岗位、不同年龄的人员提出不同的计算机

16、水 平要求。组织开展新人行法、商业银行法、银行业监督管理法和行政 许可法的学习和培训活动，增强员工法制观念和依法行政意识。三、强化劳资、统筹、职称等人事日常管理，进一步提高内部管理水平1做好劳资管理工作。根据上级行要求认真做好20xx年度工资总额计划及 调整计划；及时完成工资正常晋升，工资、奖金、津贴的发放，劳开工资月季报 及人事年报等工作；进一步规范津补贴管理，完善工资计划管理的措施和方法, 维护工资政策和工资计划管理的严肃性；加强对职工全年请休假和考勤工作的管 理。4 .加强保险统筹管理工作。做好辖内养老保险统筹基金的收缴、支付和上划 工作；及时采集、录入和维护保险统筹信息；严格执行有关会

17、计制度，认真做好 统筹基金账务处理工作；按时准确完成统筹月报、季报、年终决算报表的上报工 作；积极与地方医疗统筹部门协调，做好医疗保险统筹基金的划缴工作，确保职 工合理的就医需求。5 .做好职称管理工作。按照中支部署和要求，做好专业技术人员资格评审、 确认和推荐工作；严格按照地方人事部门的规定，组织做好专业技术职务资格、 职称外语和计算机应用能力考试报名工作，规范专业技术人员日常管理。6 .加强干部人事档案管理工作。继续做好干部档案达标升级准备工作，按照一级标准要求，进一步健全各项管理制度，规范干部人事档案管理；加强人事信 息管理系统的应用，建立完整准确的数据库，及时维护更新，使其与干部档案内

18、 容保持一致，并建立人事信息网络应用环境，使有关人员能够利用网络掌握和查 询干部信息，真正实现人事信息管理电子化。5.加强对组织人事工作中热点、难 点问题的调查研究。就完善干部竞聘制度、创新干部培训手段、规范基层党建工 作以及完善绩效考评体系和活工资分配方法等问题，继续深入开展调研活动，力 争完成一至二篇有分量、有水平的调研报告。及时做好信息综合反映工作，为领导决策提供 参考。四、积极做好人事改革，优化干部队伍结构按照“三定”方案的要求，及 时做好内设机构调整、人员配备、中层干部竞聘等工作。待上级行“三定”方案 下达后，我们将按照中支要求的“人员要精干、结构要改善、素质要提高”的方 针，协助行领导认真做好中层干部竞聘上岗工作。按照公开、公正、择优的原那么， 切实把那些政治思想素质好、业务能力强、业绩突出、群众满意的优秀年轻干部 选拔上来，使优秀人才脱颖而出。同时，加大一般人员岗位调整力度，优化人员 配置，促使大家提高综合业务素质。