企业工会个人工作总结范本.docx

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1、企业工会个人工作总结范本企业工会个人工作总结范本 时间过得飞速，一年的工作又将告一段落。回首这不平凡的一年，有欢乐，有泪水，有成长，有缺乏，是时候静下心来好好写写年终总结了。企业工会个人工作总结范本是我为大家打算的，盼望对大家有协助。企业工会个人工作总结范本【篇一】 今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与协作下，文化公司工会紧紧围绕企业开展目标，强化自身建立，遵照年初的工作打算，结合自身特点，充分调动职工的机灵才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工踊跃开展建功在企业、和谐促开展主题活动，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建立、推动公司经济开

2、展，增加企业凝合力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了必须的成果，以下是本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素养。 文化公司工会以监视之窗为载体，深化学习某某某某重要思想、和与企业管理休戚相关的各种学问，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、效劳意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。 二、参加企业经济建立，发挥桥梁纽带作用。 文化公司工会踊跃参加各项经济工作，围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的开展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的机灵才智，为集团公司持续、稳定开

3、展找寻对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业开展征集好建议、好点子，推动集团公司持续安康开展。 三、做好工会工作打算，开展新会员，加强工会自身建立。 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批别致血液，依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、安康、快速开展，起到了保驾护航的作用。 四、踊跃开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。 文化公司工会围围着安康杯学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机

4、感、责任感，充分调发动工的工作踊跃性和缔造性。围围着内强素养、外树形象的中心思想，踊跃做好传播发开工作，通过黑板报、通信报道等形式刚好表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大大增加，窗口效劳水平得到进一步提高，业务处理实力得到明显改善，业务开展日新月异。 五、落实关怀二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力。 公司工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到家，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进展谈心，谨慎了解员工家庭的生活、工作状况，努

5、力为员工排忧解难。六一儿童节、三八妇女节的节日慰问工作，降温费的刚好发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 六、响应集团号召，踊跃参加慈善事业。 我们集团历来是社会慈善事业的倡议者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了爱心一日捐活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的奉献。 在今年上半年工作的根底上，我们对搞好工会工作充溢信念，在今后的工作中，我们必须踊跃协作上级工会组织，做好工会工作总结报告，协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓

6、实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等法律学问，加大企业平安生产、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的凝合力。企业工会个人工作总结范本【篇二】 20XX年度假村工会在县局公司工会的正确领导下，在直属工会的细心指导和协助下，在度假村经理室的大力支持下，通过全体工会干部的共同努力，工会工作取得了必须实效。此时此刻由我代表工会委员会将20XX年度度假村工会的工作向与会代表进展总结： 一、完善工会组织建立，标准工会财务管理。 度假村工会遵照上级通知要求，20XX年开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻三个

7、代表重要思想摆重要议事日程，推开工会工作。依据新的形势开展要求，在加强工会组织、思想、作风建立的同时，不断健全工会组织体系。我们依据企业人员改变和度假村开展须要，对职代会代表、工会委员和工会小组进步行了刚好调整，充溢了新的力气。同时，高度重视工会工作制度的落实，每月组织工会委员和工会小组长学习不少于一次。工会工作根本做到了年初有打算、年中有检查、年末有总结。 在标准工会财务管理上，我们组织有关人员，踊跃参与省、市、县总工会组织的财务、经审干部培训班，谨慎学习财务学问，按规定办理业务。主要做到以下三点：一是对会员会费收缴齐全；二是严格会费的运用合理，遵照年初打算，工会活动经费合理开销；三是工会活

8、动纪录齐全，做到实事求是、账目清晰、报销手续齐全，使工会财务工作不断到达标准化、标准化要求。 二、坚持职代会制度，突出工会维权职能。 度假村工会把对职工的维权工作作为今年的重中之重，突出抓了以下三个方面工作。 1、结合度假村的实际，以实行职工代表大会作为民主管理的根本形式，坚持每年召开一次职工代表大会制度，发放员工满足度调查表份，回收份，广泛听取职工群众看法，集思广益，进展提案落实，切实发挥职工代表作用。 2、为维护女职工的合法权益，削减女职工在劳动和工作中的特别困难，爱护其安康，发挥女职工在企业经济建立中的作用，依据劳动法、工会法、浙江省女职工劳动爱护方法等有关法律规定，经工会与度假村经理室

9、集体协商，签订了女职工权益爱护专项集体协议，从根本上维护了女职工的合法权益。3月8日，针对女职工特点，开展了女职工美容讲座，通过美容培训提升了女职工的内外形象，展示女性魅力与风采。 3、加强工会与经理室的协商与沟通，促进工会工作的全面开展。以经理室倡议、工会牵头，建立了工会工作接待日制度，每个月的15日定为接待时间，派专人负责接待和记录，对职工进展合法权益方面的询问和对度假村福利政策规定的释义，一心一意为群众办实事，为职工群众代言说话。今年共接待来访职工次，帮助经理室解决了管理等方面的多个难题。 三、抓培训，促创争，建功立业取成果。 依据总工会等九部委下发的创争活动通知，度假村工会把创争活动作

10、为今年工会工作的重要议事议程。结合本度假村特点，一是大张旗鼓地营造创立学习型组织的浓烈气氛；二是强化领导，把创争活动，延长到效劳一线班组；三是进展舆论引导，利用各种形式进展广泛传播，让全体职工感觉到身处在一个学习、学习、再学习的大环境之中；四是全民参加，制订创立活动方案，丰富活动内容，吸引更多的职工自觉地参加到创立活动中来。 四、抓学习，强队伍，开展各类活动。 1、组织工会干部谨慎开展政治理论学习，着重学习工会的组织建立、劳动爱护、权益维护与民主管理等学问，派选工会干部参与各级总工会举办的各类学习近平班。 2、开展安康有益的各类文化体育活动，如：度假村草坪去除杂草活动、香溢湖去除水草活动、四周

11、年店庆联欢会、县工会组织的拔河竞赛等，促进了企业精神文明建立。 3、抓好职工之家建立。在工会委员会的协助下，度假村各工会小组开展了创立职工小家活动。今年，度假村工会委员会先后获得了市五职工之家、县先进职工之家等荣誉称号。 五、关怀职工生活，开展送暖和活动。 1、组织全员安康体检，接着为员工参与各类保险。今年以来，度假村做好企业财产保险、员工养老保险、医疗保险、意外损害险、失业保险、工伤生育保险及住房公积金的缴存管理工作，提高员工的工作热忱，免除了员工们的后顾之忧。踊跃开展为员工举办生日宴会，为新婚员工赠送花篮等活动在夏季高温时，工会组织对一线职工进展送凉爽、保安康活动，从工会经费中提取一些经费

12、作为高温冷饮费，补贴给一线部门，并联系食堂为职工打算了冰镇消暑食品，尽量为一线职工供应比拟舒适的工作环境。 2、大力开展精神文明建立，踊跃为员工供应旅游时机，让开阔门开阔眼界，增长见识。今年5月份，度假村特殊组织员工赴苏州、无锡两日游，丰富了员工的业余生活。 3、做好后勤保障工作。今年来，我们加大了后勤管理力度，对员工宿舍经常开展一些检查，刚好进展小修小补，做好维护保养。全年来，对员工宿舍共修理多起。在员工自律方面，采纳定期检查，刚好惩罚，对卫生状况、物品摆放、平安用电、不良陋俗方面进展惩罚。共惩罚多元。通过管理、检查、惩罚，提高了员工自律意识和遵守酒店制度的自觉性，也提高了员工的生活质量。标

13、准员工食堂管理，提高员工生活质量。同时，为切实做好员工后勤保障效劳，提高员工满足度，度假村于9月下旬对员工食堂管理委员会进展调整，下设食堂核算小组，并实施了一系列措施，如由度假村担当食堂员工工资以减轻食堂压力；员工食堂每月张榜公示菜单内容，切实提高员工用餐标准和用餐质量；由管理委员会委员每月值班以削减奢侈等。 4、关怀社会公益事业。工会踊跃组织员工对海啸地区进展捐款活动，共筹得捐款XX元。3月份，组织开展了献爱心活动，捐款XX元，参与人员XX人。 回忆20XX年工作，我们体会颇深，主要得益于以下二个方面： 一是得益于各部门的支持和工会干部的观念转变、作风转变。全年来，工会干部通过学习，不断适应

14、新形势开展的须要，对工会工作的有了进一步的相识和提高，逐步在工会工作职能转变中找到了自己的工作方向和切入点，形成工会工作的合力，使我们的各项工作得以按时完成。 二是得益于严格要求和标准管理。我们在职工维权、工会活动、扶贫帮困等方面，踊跃争取经理室的支持，也制订了一些要求和标准，使工作开展取得了一些成果。 虽然20XX年的工会工作取得了一些成果，但也存在一些缺乏。一是创立活动的开展，还不够深化，下一步要以提高职工劳动技能为主要内容进展工作细化；二是围绕度假村经营中心开展工作和活动力度还不够，须要进一步加强。 20XX年的工作准备： 围绕度假村经营重心，突出工作重点，突破工会工作与经营结合的难点，

15、在做好劳动爱护、平安生产、财务管理、工会建立、女职工爱护等常规工作方面，做好以下工作： 一、维权方面 1、进一步完善健全各类制度。以制度来解决普遍的问题，以人情来解决特别的问题，保证维权工作的顺当开展。将职工的困难得到刚好反应和解决，使工会刚好了解驾驭并实施维权工作，稳定职工队伍。 2、坚持工会与中层联席会议制度。通过联席会议加强工会与中层的关系，刚好沟通并探究解决企业和职工普遍关怀，迫切须要解决的热点、难点问题，突出为职工说话及为职工办实事的工作重点。 二、接着开展各类活动 1、组织技术比武大赛，提高职工技术技能，以树立度假村优质效劳品牌。 2、开展技术创新，提合理化建议活。通过开展技术创新

16、活动，调动广阔职工的踊跃性，增加职工敬业爱岗的意识。 3、开展一次职工旅行活动。 4、开展一次诚信XX征文竞赛。 度假村工会工作在上级领导的关怀指导下，经过广阔工会干部和全体职工的共同努力，取得了一些成果，但离上级工会的要求还有必须的差距。 在20XX年里，我们将不断努力，亲密协作，相互支持，不断创新，围绕企业中心，踊跃开展工作，努力为度假村的经营开展做出更大的奉献。企业工会个人工作总结范本【篇三】 20XX年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以效劳企业，效劳职工，效劳客户为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用；不断深化名师带高徒活动，提升职工素养水平；

17、踊跃开展优质效劳月活动，助力效劳品牌提档升级；持之以恒送暖和，促进企业和谐稳定开展。详细总结如下： 一、强化职代会制度建立，建立民主之家。 职代会是实现民主管理的根本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必需由职代会探讨确定，充分敬重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会刚好会同行政领导共同探究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、确定权、监视权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻。 二、开展各类劳动竞赛，建立奉献之家。 工会始终以

18、为党政分忧为己任，以效劳企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的启程点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝合到企业开展上来。20XX年，我们踊跃协作党政开展工作，一方面通过抓好五比一创劳动竞赛的开展，不断健全鼓励考核机制，运用鼓励机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建立及各项根底管理工作的稳健开展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、油非互动以及发挥小浪花青年志愿者作用等，不断提高经营质量和销量。 不仅如此，工会还着眼于企业平安保障，通过抓好安康杯竞赛、开展职工平安大家谈、通过充溢船舶靠把

19、、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营供应了平安保障。在6月份的平安生产月期间，我们结合加油站季度综合大检查，踊跃邀请职工代表参与平安大检查。通过全员争创，分公司顺当获得交通运输企业平安生产标准化达标等级证书。此外，工会还注意发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地鼓励了全体女工立足岗位、无私奉献的信念和决心。 三、开展优质效劳月活动，建立满足之家。 5月份我们广泛开展了以优质效劳我争先扩销增量创佳绩为活动主题的群众性优质效劳月活动，不断创新效劳理念，兑现效劳承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张奢侈的前提下，我们从实际启程，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏

20、、学习园地、展板、黑板报等传播阵地加强对开展优质效劳月活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进展传播，营造了浓郁气氛。 在活动现场，我们通过落实以抓好现场标准效劳；抓好油品数质量管理；抓好客户访谈及看法征集；抓好传播工作营造气氛；抓好效劳方式创新为活动主要内容的五个抓好，不断提升效劳技能。今年的5月16日是公司首个经理接待日，也是我们更好和客户零距离沟通接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带着职能科室深化加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进展了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心闲聊，专心倾听客户声音。现场受访的56位客户都特别满足我们这种接地气方式，真正到达了用效劳促经营，促

21、效益、促开展的良好效果。 四、抓好职工素养工程，建立学习之家。 企业的可持续性开展离不开一支强有力的员工队伍，工会踊跃推动职工素养工程建立，努力为职工搭建技能平台。20xx年我们抓住名师带高徒活动这个主线，通过开展技术业务学问培训，不断提高员工的业务素养，让全体员工酷爱企业，酷爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，鼓励员工努力学习新理论、新学问。亲密协作分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素养缔造优良的条件。 多年来，在抓班组建立的实践中，我们逐步相识到班组长的个人素养、管理实力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、

22、有干劲、敢创新的青年员工充溢到加油站工班长岗位，他们中有的是名师带高徒活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，技能大赛、名师带高徒等活动平台为企业造就了一批人才。 踊跃引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用职工书屋这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组平安生产标准化建立、提升客户效劳金牌手册、责任胜于实力等书籍，协助员工加快学问的更新与储藏，鼓舞员工自学成才。 五、开展文体活动，建立文化之家。 企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝合人心，用歌声激昂精神、鼓舞士

23、气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广阔员工的工作斗志，倡议爱岗敬业工作热忱。 年初圆满举办了迎新春文体活动，在快乐祥和的气氛中，让职工们体会到了家的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑一个家正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律美丽，催人奋进，较好地提振了广阔干部职工精气神。三八节之际，通过组织女工出外郊游，活泼了女工生活，增进了友情和团结。五四青年节，通过组织赠书活动、开展以平安开展、科学开展与青年成长、奋斗的青春最漂亮、我为加油站管理献一计为主题的征文活动，凝合青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 在日常工作中，我们注意将企业文化与廉政文化融入一体，开展

24、教育活动，为提高全体员工的文化素养和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。 六、关怀员工生活，建立暖和之家。 本着以人为本理念，我们一贯非常注意员工的身心安康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送暖和活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广阔一线员工坚守岗位，工作非常辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行选购了一批降温物品进展了发放和慰问，员工们深感双重暖和。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进展慰问。 一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝合企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化气氛，推动了企业各项经营生产工作的有序进展。今后分公司工会将接着总结经历，改良缺乏，探究创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。