公务员职业道德教育心得体会.doc

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1、公务员职业道德教育心得体会公务员职业道德教育心得体会县开展和改革局 通过公务员职业道德建立学习，是一次给我自己进步自素质和工作才能的好时机，在学习中，我深深地体会到公务员职业道德程度和依法行政才能在社会开展中具有重要作用和地位。通过学习，给我指明了如何加强自身职业道德建立，进步依法行政工作程度的方向和详细方法。下面是我学习职业道德建立方面的一些心得体会。一、提倡公务员的职业道德具有非常重要的意义1、公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会风气。它是社会的主体性道德,在各行各业的职业道德中居于首要地位。公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者,是行政管理活动的领导者和

2、管理者,其道德相貌如何,能否在各自岗位上以身作那么,将直接影响整个社会的道德风气。理论也证明,社会的腐败和堕落往往是从国家官员的腐败和堕落开场的。因此,我们应该以“官德”建立带动全民的、各行各业的道德建立。2、加强公务员职业道德教育,是防治腐败,促成廉政建立的重要手段。腐败现象在全国各地滋生蔓延,严重破坏了政府的声威，对此，我们不仅要以法控权,强化吏治,而且应该从治本做起,加强思想道德教育，增强公务员保持廉洁的自觉性。一切腐败行为都说明腐败是从践踏道德开场的。从腐败动机的形成,到腐败过程的施行,都起始于对道德的背离,对良心的背叛，从一定意义上来说,假如没有道德的约束,法那么徒具其名。因此,公务

3、员职业道德建立就成为防治腐败的第一道线。 二、如何加强公务员道德建立1、结合时代特点加强公务员道德教育任何符合时代的道德标准总是要继承和开展先前社会中的有积极作用的道德标准。在当今公务员应加强效劳意识，因为是代表国家在行使行政权利，权利是人民赋予的，人民之所以赋予公务员权利就是为了更好地实现人民自身的权利，这就要求公务员要把为人民群众谋取实实在在的利益放在第一位，坚持把执政为民落实到制定和施行党和国家的方针政策中去，落实到关心群众详细的消费生活上，做到权为民所用，情为民所系， 利为民所谋。其实我们党所提出“以德治国” 的方略从本质意义上说，首先是指执政党的党员和领导干部、国家机构的广阔公职人员

4、自身的道德建立，即政府公务员职业道德建立。再次是加强自律。道德教育为的是把外在的道德要求内化为心中的道德法那么去遵守，把“他律”转向“自律” 。道德不只是一种外在的约束，就其本性而言，道德更是一种内在自律性力量。因此，加强公务员道德教育还需要用正确的道德信念进展自我磨砺，做到“自重、自省、自警、自励”。把外在强迫力转化为内在的自觉，把他律转化为自律。在当今社会假如只靠外在教育和内在“自律”还缺乏以防止违犯道德的行为发生。在现实中，道德自律的效果总要依赖于个人的觉悟和素质，假如个人的觉悟和素质不高，道德自律的作用就会很小，因此我们需要加强道德他律的建立。2、加强学习进步公务员职业道德素质一个公务

5、员素质的上下，直接反映了他的职业道德程度。要形成机关职业道德的良好风貌，必须以公务员良好的职业素质为前提条件。否那么，门难进、脸难看、话难听，事难办，不仅是公务员个人的问题，还会造成不良的社会影响，直接影响党和政府的形象。公务员的主要素质有：首先在政治上要与党中央保持一致，对党和人民忠诚，能认真执行党和国家的道路、方针、政策。能在各级党委、政府的正确领导下，搞好各项工作。其次是要有主人翁责任感的敬业精神。有了这种精神，就会干一行，爱一行，就会保持高昂的热情和干劲，就会有良好的工作态度。这种敬业精神，是在大量的日常工作中表达出来。第三，要有精益求精的业务程度和工作才能。假如一个公务员只有为人民效

6、劳的思想，而没有过硬的业务程度和工作才能，也是不能实现其理想和愿望的。在实际工作中，假如别人来机关办事、咨询，一问三不知，不能把工作干好。因此，要进步公务员的综合素质，首先要加强学习，既要学习理论，又要学习业务，在学习中掌握、考虑和运用。其次要加强培训，针对新形势、新政策、新任务、新要求，要进展经常性的培训，同时，注重研讨，活学活用，力求每个公务员成为本岗位的行家。再次，为了进步工作效率，端正工作态度，强化为民效劳，还要持久开展效能建立等活动。通过学习，全方位进步公务员道德素质，进而进步机关的整体办事效率，优化政务环境，树立和维护党和政府在人民心目中的形象。3、健全制度保障公务员职业道德建立一

7、要严格公务员的招考、录用制度。公务员的整体素质上下直接取决于公务员的引进渠道，近年来国家出台的公务员公开招考、录用制度，很大程度上推动了公务员队伍素质的改善，但是，有些地区的一些部门，不能严格按照国家有关规定招考、录用公务员，扭曲了“任人唯贤”的原那么要求，反而出现“任人唯亲”、“任人唯权”、“任人唯钱”等所谓的原那么，使中央的政策在执行过程中严重变形，即损害了国家、社会的利益，又损害了正常参考人员的利益，同时消除了正常参考人员参与公务员考试的积极性，最终使热衷于公务员工作的人被拒之门外，而一些根本不具备公务员素质的人确混进公务员队伍，降低了公务员队伍的整体素质。因此，有关部门应严格把好公务员

8、考试关、录用关，真正从头上进步公务员的素质。二要严格公务员的守纪、问责制度。改良机关作风、优化政务环境，是施行公务员法，依法行政的必然要求。公务员法明确规定了公务员必须遵守的十六项纪律，要求对玩忽职守，贻误工作，滥用职权，进犯公民、法人和其他组织的合法权益等行为要依法予以行政处分。“国无常强，无常弱。奉法者强那么国强，奉法者弱那么国弱。”公务员是“奉法者”，是依法行政的主体，公务员的才能、素质、作风等，直接影响依法行政的效果。施行公务员法，全面推进依法行政，就要针对存在的问题整治机关作风，努力进步公务员的素质和才能，尤其是要进步依法行政的程度，使广阔公务员自觉做到严格按照法定权限和程序行使权利

9、，履行职责，开展工作。而要到达以上效果，就要加强对公务员的问责制度。真正的问责制度，应贯彻于政府管理的全过程，贯彻于平日和非常时期。通过启动行政问责，施行“效劳承诺”、“首问负责”、“限时办结”等制度，有效地促进了政府职能的转变，不仅增强了公务员的效劳意识，而且也增强了公务员的职业道德意识。三要严格公务员的年度考核、淘汰制度。要紧紧围绕贯彻落实公务员法，进一步探究完善以工作实绩为核心，以德能勤绩廉为主要内容的领导干部综合考核评价体系，努力进步干部考核工作的科学性和准确性。把目的考评工作与干部选拔使用有机结合起来，发挥其应有的作用。要把经常性的考核成果作为干部“能上能下”的重要根据，扩大考核成果的运用。同时，要加大“治庸”力度，力倡勤政，建立干部能上能下、正常退出机制。要调整不称职、不适应的干部，重点在干部“能下”方面获得打破。近年来，许多企事业单位通过年度考核、末位淘汰制度的运行和理论，增强了公务员的忧患意识，起到了明显的效果。它的推行将给所有公务员一种压力感，令那些工作不求上进，混进机关过日子捧着“铁饭碗”的人随时有被清退出公务员队伍的可能。这是进步公务员队伍的整体程度的一项得力措施，必须坚决执行。县开展和改革局 二0一二年十月三十日第 6 页 共 6 页