关于提高党员干部群众工作能力的调研报告.doc

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1、关于进步党员干部群众工作才能的调研报告关于进步党员干部群众工作才能的调研报告坚持群众道路，做好群众工作，是我们党的优良传统，更是我们的执政之基。党的十八大报告明确指出，要在全党深化开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众道路教育理论活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，进步做好新形势下群众工作的才能。在推进和谐社会建立过程中，如何坚持群众道路，做好群众工作，亲密干群关系，进步党员干部做好新形势下群众工作的才能，是值得我们长期关注并需要我们不断研究探究总结。我之所以选择如何进步党员干部做好新形势下群众工作的才能这一课题，主要考虑到舒家坝镇有丰富的本课题研究资。其一，舒家坝镇是_县城较近的集

2、镇，群众的思想及信息比拟灵通，因此群众对新形势下社会经济开展和党员干部工作才能的要求很高。其二，近年来由于经济社会开展迅猛，经济构造、社会构造调整的较快，我镇各种矛盾凸显，党员干部做群众工作中遇到了以前从未碰到过的复杂多变的多种利害关系和社会心态互相交织后形成的锋利棘手的社会矛盾。其三，舒家坝撤乡并镇及20_年税费改革以来，广阔党员干部主要工作就是做群众的思想工作。长期以来，积累了一些在复杂环境下做群众工作的成功经历。其四，今后，舒家坝镇将继续以较快的速度开展，做群众工作将面临着更严峻的考验，我们必须作些前瞻性研究，指导党员干部不断进步做好群众工作的才能程度。综上所述，我认为探究进步党员干部做

3、好新形势下群众工作才能问题是研究加强党的执政才能建立问题的重要组成局部，有着长远的现实意义，开展这样的课题研究有重要的价值。为此，我们本着运用根底理论指导，通过现实素材分析p ，寻找和发现新形势下做好群众工作的方法手段这一目的，深化地开展了调查研究。一、当前党员干部做群众工作将持续面临的矛盾一一些干部责任心不强与群众对政府过度依赖引起的矛盾从我镇实际来看，一局部干部存在着群众意识淡薄，群众观念弱化，缺乏体恤民情的情感根底，在做群众工作时常常自以为是，作风不深化，对基层情况理解不充分，作决策时习惯于下命令发指示，从来不认真倾听一下群众的声音，给群众造成一种高高在上的感觉，拉大了与群众的间隔 。还

4、有些干部精神状态低迷，工作效率低下，群众办事过程中“门难进、脸难看、话难听、事难办、推诿、扯皮、消极”现象照旧存在，对待工作只求形式不务实绩，只求虚名不求口碑，往往只是追求短期利益，而置群众的根本利益、根本需求于不顾，严重损害了群众利益。而群众对建立一个高效、公正的政府，树立公正、廉洁、高效的党员干部形象的愿望却在不断增强。另一方面，群众对政府的过度依赖缺乏对自己角色的准确定位，等靠要思想比拟严重，有问题产生、有个人利益得不到解决都责怪政府，享授权利越位，承当义务缺位，有事没事找政府，有理没理找政府，严重威胁着干部群众互相理解包容的法理根底，导致了干群情感淡化。二局部干部的理论知识与理论才能不

5、对等引起的矛盾目前的干部队伍，本身起点相比照拟高，而且新录用的工作人员大都是科班出身，再加上这几年培训力度的加大，在知识层次方面提升比拟快，而实际工作才能特别是做群众工作才能那么需要有个长期积累的过程。因此一些年轻干部总感到不能学以致用，出现了一些急躁思想。甚至还出现了“老方法不能用、新方法不会用、软方法不顶用、硬方法不敢用”的现象。特别是在形势发生变化，群众工作日益复杂的情况下，有一局部党员干部和领导那么表现出缺少实际工作才能特别是缺少处理复杂问题的才能。面对群众，往往照本宣科，或三缄其口，或工作方法简单粗暴，致使一些群众出现上访。譬如低保问题、建房指标问题、生活困难救助问题，群众的要求也有

6、一定的合理性，但是政府制订的政策也没有违背法律的规定，往往是群众的“合理要求”和政府的“合法政策”之间发生剧烈碰撞，而且局部群众认为“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”，只有通过上访等非常手段，个人的一些不合理要求才能得到解决。在这类事件的处理上，基层领导干部往往陷于两难境地，不敢碰硬、缩手缩脚、瞻前顾后。面对上级，缺少讲真话讲实话的勇气，不敢把真实情况向上级汇报。坚持原那么害怕上访，不坚持原那么更害怕上访，乡镇的维稳压力不堪重负，有苦难言。这些问题，都需要在今后的工作中认真加以解决。二、党员干部做好新形势下群众工作必须具备的几种才能在深化开展党的群众道路教育理论活动调研工作之际，要把党的群

7、众工作做实、做细、做深、做好，要求党员干部进步自身素质，具备以下几种做群众工作的才能。一是要具备在群众中树立自身威信的才能。影响力是一个党员干部个人魅力的集中表达。一个党员干部自身素质高，形象好，就会产生较大的影响力，可以带着干部做好各项工作。特别是在社会矛盾的日益复杂，党员干部在群众中的声威逐渐弱化的情况下，做好群众工作，缓和干群矛盾，要求党员干部个人必须具备一定的个人魅力，在群众中具有一定的威信。首先各级领导干部应该将传统观念来一个彻底转变。在思想、人格、品德修养方面补充、积累、更新知识面，增长才干，进步技能，积累经历。在创造业绩方面，努力学习，狠下功夫，多行修炼，不断增强个人魅力，适应新

8、形势下群众工作的要求。其次党员干部要严于律己，以身作那么，自觉加强党性修养，以优秀的品德修养、过硬的工作作风、良好的公仆形象来感召和带动广阔干部群众。最后要不断加强自我改造，要实在维护团结，带头执行民主集中制，既充分发挥领导核心作用，又广泛集中群众智慧，形成精诚团结，合力干事的工作气氛。二是要具备在学习中进步实际工作方法的才能。如何驾驭复杂场面，进步解决复杂问题的才能，会不会为群众办事，能不能做好群众工作，关键是掌握做群众工作的方法。长期以来，党员干部在做群众工作时，根本上是通过干部自身进展探究和领悟，凭老经历、老方法做群众工作。缺乏对他们进展系统而有针对性的学习和培训，许多年轻干部更是缺少实

9、际工作的经历，再加上面对新形势下出现的新场面、新问题，假如没有及时对以往所掌握的知识及时进展更新，不会灵敏处置、不会举一反三、不会因人而宜、不会因户施策，往往导致党员干部在做群众工作时出现措施不到位、效果不理想的情况。因此，必需要进展“系统而不是零碎地、实际而不是空洞地”学习，努力掌握学习的方法和技巧。结合我镇实际及当前农村工作形势，来研究新形势下，特别是经济市场化和社会生活民主化不断开展的条件下，群众工作的特点和规律，在学习中不断的总结和考虑。通过学习，不仅要对先进积累加以吸收，还要将学到的新知识运用到新工作中去，逐渐掌握进步做群众工作的艺术和技巧。三是要具备对事物的预见判断才能。如何科学地

10、对事情开展的趋势和变化进展预测与判断，及时把握开展的方向，提出实在有效的解决方法，做到处理问题时有条不紊是做群众工作的难点。有不少党员干部往往觉察不到事情的进展方向，缺乏对将要出现的情况的正确认识，也没有及时做好相应的准备工作，结果导致矛盾的更加激化。因此党员干部必须进步审时度势的才能，必须全盘在胸，擅长从全局上观察和处理问题，未雨绸缪，防患于未然。“不谋万事者，缺乏谋一时；不谋全局者，缺乏谋一域。”要以宽广的眼界观察形势，科学地把握农村开展的新趋势，吃透镇情、村情、民情，擅长在普遍联络中总揽形势开展的大局。从政治上、政策上、战略上认识和考虑重大问题，从事物的不断变化中掌握事物开展的内在规律，

11、从纷繁变幻的现象中看透本质。最后要学会果断决策，在分析p 的根底上，提出解决存在矛盾的有效方法和措施，要强调方法的针对性和实用性，从维护群众的切身利益出发，保证矛盾的及时化解。四是要具备对上对下的沟通才能。目前的基层党组织处在一个非常特殊的位置，既要直接面对群众，又承当着执行上级党委政府政策的任务。如何在工作中贯彻落实上级的相关政策，又要在实际工作中保证群众的利益不受到损失，关键在于党员干部要具备一个上下沟通的才能。“对下”要畅通民意渠道，要通过各种有效途径，特别是结合“三问三解三效劳三促进”和即将开展的“党的群众道路教育理论活动”，采取群众评议干部、问卷调查、个别走访、个别谈话等方式，保证群

12、众有说话的地方。将合理的意见和集中反映的问题认真解决，不能解决的要做好解释工作。对上沟通，党员干部要具备一定的胆略和勇气，同时也要掌握做参谋、提建议的技巧、方法。将基层的情况、群众的想法及时向上级反映，为领导做好参谋，使上级在制订政策时更加切合实际，更加具有针对性。一定要防止弄虚作假，欺上瞒下的现象出现，不然会导致党的各项政策“热在上面，冷在下面”，群众不理解、不拥护、不支持，会严重损害党群干群关系。五是具备随机应变的决策决断才能。随着经济社会的深化，各种社会矛盾就越处于易发、多发、高发的态势。这些矛盾产生的背景和剧烈程度各不一样，假设用老观念、老方法来做群众工作，凭老经历来处理新问题，往往事

13、倍功半，不能有效地化解矛盾，反而会更加复杂化和扩大化。因此党员干部必须学会随机应变，要根据矛盾的特殊性，结合实际，灵敏处理。首先要具备一定工作胆魄，特别是在处理突发性事件中，要沉得住气，保持清醒的头脑，方法运用要得当，处置要得体。其次要运用一定工作策略，要放下架子，俯下身子，开动脑子，真心实意与群众做朋友，实实在在地解决问题。最后要掌握一定工作方法，特别是涉及到土地安置、征地拆迁和环境保护等目前的热点、难点问题时，不能简单的靠硬性规定来执行，通过宣传、教育群众擅长摆事实、讲道理，努力做到深化浅出，以理服人，使群众听得明白、听得进去，赢得群众的支持和理解。三、进步党员干部做群众工作才能的对策和措

14、施在新形势下做好群众工作，不仅需要我们继承原有的成功经历，也需要我们直面新问题，敢于创新、勇于探究，在理论中掌握新的做群众工作的方法。基于此，我们从工作机制和思想上、方式方法上，提出一些对策措施。一从体制、机制层面间接进步党员干部做群众工作的才能。从体制、机制层面看，它是党员干部做群众工作的根本保证，可想而知，面对一个软弱松散的基层组织和机制极不健全的管理状态，即使干部有较强的做群众工作才能也难以全部发挥。因此讨论进步党员干部做群众工作才能问题，应该把它放到体制、机制这个大的系统里。我认为健全体制、机制功能，可以间接地进步党员干部做群众工作的才能。1.稳固基层组织建立在群众工作中的根底作用基层

15、组织直接面对群众，处在做群众工作的第一线，许多问题和矛盾详细而不可回避。上面一条线，下面一根针，增强基层组织的战斗力非常重要。目前基层党组织所处的环境，承当的任务都发生了很大变化，必须大力加强基层组织的建立，进步影响力，真正发挥基层组织的堡垒作用。其次要选拔经历丰富、工作才能强的同志担任基层组织的带头人，为基层组织注入新的活力。第三要构建一套完善的基层组织管理制度和上级支持基层工作制度体系，如完善村干部管理制度，工作考核制度等，结合“争先创优”、干部下基层和群众评议科长等活动，锻炼干部做群众工作的才能。最后要获取基层群众对基层组织工作的支持，要加大群众对基层组织工作的知情权，在群众中建立起一种

16、归属感，保证群众工作顺利开展，落到实处。2.提升社会组织在群众工作中的补充作用利用党的外围组织如群团、妇联组织，发挥党的核心作用，是我们党的建立在革命时期的传统经历。首先要加强对群众性社会组织的领导，将单位党组织工作寓于社团活动之中，营造社会组织开展的良好环境，拓展社会组织开展需要的空间，提供社会组织生存的制度保证，不断引领社会组织朝着安康、积极的方向开展壮大。其次进一步完善基层群众性自治组织和社会组织的管理制度，通过更新管理理念，创新管理方式、拓宽效劳领域等手段，发挥社会组织效劳群众的作用，发挥基层组织协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用，发挥村级组织提供效劳、反映诉求、标准行为的作用，形成社

17、会管理和社会效劳的合力。3.增强法律法规及管理条规在群众工作中的刚性作用要保证干部在做群众工作中行为“过硬”，关键是严格各项法律法规，在工作中把握好“合法”原那么。也就是说，干部在做群众工作中要严格根据法律，都要用法律这根“准绳”来衡量一下。党员干部首先要做到心中有法，虑必及法，言必合法、行必守法，增强依法分析p 问题、解决问题的才能。其次在处理各项事务过程中时，要把握好严要有据，宽要有边，硬要有度，软要有界，既不能不作为，又不能乱作为，要把过去在方案经济年代形成的“命令式”的习惯转变过来，逐步纳入法制化、标准化的轨道。同样，在法律条规的共同约束下，要教育引导群众的各项行为也要守法，不能只要组

18、织照顾，不要组织原那么，以保证社会秩序的正常运行，保障大局部群众的合法利益，一旦出现局部过激群众乘机捣乱，严重影响社会稳定的现象，必须通过法律的手段和程序予以严肃处理，以此进步群众的守法意识。二从个体层面进步基层党员干部做群众工作的才能做群众工作的最终执行者是党员干部个人，面对农村日益繁重的工作任务。在看到客观条件制约的同时，更主要的还要看党员干部主观上有没有对目前做群众工作所面临的问题和挑战的一个清醒的认识，有没有掌握作群众工作的本领。在新形势下，我们可以通过以下六个途径来进步基层党员干部做群众工作的才能。1.从思维和潜意识角度，进步党员干部思想上对农村工作的重视。思想意识对人的言行有着明确

19、的指向作用。从这一点出发，建立干部增强群众观念和恤民观念的引导机制。利用强大的宣传优势，使执政为民的理念进入党员干部思维的深水区，到达条件反射效果。利用强大的组织力量，使党员干部与群众有更多的情感交流与体验的时机，在亲身经历中增进关爱群众的情份，自觉把群众的冷暖、疾苦放在心上，带着感情去做群众工作。通过多种手段的引导，用真心真诚、感情热情来感召群众，吸引群众，凝聚群众，坚持用政策解疑心、用保障稳人心、用解困感人心、用真情换真心，多办人民群众想办、愿办、盼办而又自身无法办到的事情。2.从言行和举止角度，进步党员干部工作的感召力。基层党员干部做群众工作主要表达在言行和举止上，要标准干部的言行，从这

20、一点出发，建立干部工作以效劳为落脚点的导向机制。通过正确的言论导向，逐步淡化官本位意识，改变实际存在的“主”、“仆”颠倒的现实社会状态，在长远政策，制度的制订上要有使干部成为真正“公仆”的导向力量，建立检验领导干部言行结果的信息反应和考核机制，以“群众快乐不快乐，满意不满意、容许不容许”为指导。严格干部年度考核制度，使干部每年的工作落脚点都能放在如何对群众效劳的更好上面。通过这样的指挥棒，使干部的工作作风，态度不断朝群众快乐、满意的方向转变，不断赢得群众的信任与理解，从而形成亲密的干群关系。3.从方法和工作效率的角度，进步党员干部工作的积极性。做好群众工作，党员干部的思维习惯、工作方式方法对工

21、作效率有时会起到举足轻重的作用。有的基层党员干部做群众工作习惯了“压”和“拖”两个字，最终导致矛盾激化或导致矛盾晋级。从这一点来看，不管哪一类个性的党员干部在做群众工作时都应该把握“快、缓、动、静”四个字，这四个字就是党员干部做群众工作定局的抓点。“快”主要是指党员干部在工作中碰到关系群众生命、财产平安的问题，解决要快，在碰到复杂矛盾化解时机成熟时，处置要快。“缓”就是要把握群众工作的规律，掌握时机，在有些问题处理上，不能心急，要放一放、缓一缓、冷处理，有些是在开展的动态过程中解决，急于求成反而解决不了。“动”主要是通过言行举止树立威严，特别是应该理直气壮的时候，就要敢于碰硬，该坚持原那么的时

22、候就要秉公办事。通过干部的实际行动来证明或表达当前工作就应该这么做，不应该因受到外界任何干扰阻力而停顿下来。“静”主要是要有耐心听取群众的心声，充分保证群众表达想法渠道的畅通。不能用老的“通不通三分钟”的方法，还有在群众有过激言行时，基层党员干部这个时候要冷静，沉得住气，控制得住场面。4.从才能和公信角度，进步年轻党员干部提拔使用力度。要坚持在理论中进步基层党员干部做群众工作的才能。结合各种理论活动的开展进步他们的聆听才能、分析p 才能、协调才能和处理问题的才能。对那些政治素质好、有开展潜力的优秀年轻干部，要敢于提拔使用，把他们放到领导岗位、艰辛岗位、关键岗位承受时间锻炼，进步他们的实际工作程

23、度，让年轻干部真正感受到“有为就有位、付出就有回报”，充分调动年轻干部谋事、创业、努力工作的积极性。5.从交流和沟通的角度，进步党员干部角色转换的创新才能。做群众工作中，干部要充分运用交流与沟通的技巧，做到角色经常切换。首先是要掌握丰富的群众语言，用通俗易懂的话语来表述政策规定，与群众交换意见。其次要擅长揣摩群众的心理状态，擅长分析p 不同开展阶段不同阶层、群体的心态。第三，擅长向上沟通，要有反映真实情况的勇气，有效争取上级的支持。第四，要完善自我，增加人格魅力，使干部能走进群众的心里。通过个人的影响力来引导和发动群众，使群众能心悦诚服地服从你的指挥，真正地拥护你。基层党员干部作群众工作才能的进步既受客观环境的影响，又决定于自身主观的努力，非党员干部个体所完全能为，也非党员干部所不能为，是一项系统而长远的人才造就工程，需要组织上为他们配置相对丰富的时机资，也需要组织上给予他们适度的任职压力，从而使主客观因素都能调集到有利于基层领导干部做群众工作才能进步的方向，成就基层党员干部，也成就我们的事业。(作者系舒家坝镇党委书记)第 14 页 共 14 页