人社局2021年党风廉政和惩防体系建设工作总结汇报.doc

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1、人社局2022年党风廉政和惩防体系建立工作总结汇报郧西县人社局20_年党风廉政和惩防体系建立工作情况汇报今年以来，郧西县人力资社会保障局深化贯彻落实十八大精神，按照省、市、县纪委关于党风廉政建立工作工作的总体部署，秉持“以人为本、民生至上”理念，以窗口建立统揽党风廉政建立工作，积极推进反腐倡廉建立，把党风廉政和惩防体系建立融入到日常管理工作之中，为人力资的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式开展。一、党风廉政和惩防体系建立工作开展情况一“一岗双责”履行情况。根据县纪委贯彻落实党风廉政建立工作的要求，我局党政领导班子及其成员认真履行“一岗双责”，年初制定了郧西县人社局2

2、0_年党风廉政建立施行方案，明确责任主体、责任目的、考核制度和追究方法。局长认真履行党风廉政建立第一责任人职责，亲自抓党风廉政建立责任制的落实和惩防体系建立，局领导班子其他成员根据工作分工，详细抓好职责范围内反腐倡廉工作。局机关各处室及基层各单位，把反腐倡廉工作与业务工作相结合，及时解决工作中的实际问题，把廉政建立落在实处。局纪委加强对反腐倡廉工作的组织协调、监视检查和分类指导，推进党风廉政建立责任制和惩防体系建立各项任务的完成。二惩防体系建立情况。在推进惩治和预防腐败体系建立上，我局坚持从头上预防腐败工作，着力加强对权利运行的制约和监视，努力屏蔽腐败行为的发生。一是大力推进廉政风险点防范管理

3、工作。局党委制定下发了关于开展廉政风险点防控管理工作的施行方案，组织各股室、事业单位开展了查找廉政风险点、评析风险点活动，确定了人事招考和社会保障基金管理两个重要廉政风险点，研究制订了相关防范措施。二是健全完善廉政监视约束机制。认真落实民主集中制、和党员领导干部双重组织生活会制度和党内监视条例，保障党员对领导干部行使监视的权利。严格执行“收支两条线”财务管理规定，严肃财经纪律，加强预算收支管理和调度，紧缩开支、开节流，把有限的资金最大限度地运用到事业开展上。建立健全了大宗设备采购招投标和财务开支审批等制度，凡20_0元以上的物资采购都必须经班子集体讨论方可开支。三是大力推进政务公开，依法标准权

4、利运行。通过设立党务、政务公开栏，公开领导干部岗位职责、廉政效劳承诺等方式，着力深化事业单位公开招聘、职称评审、公务员招录和行政审批制度等人事制度改革和公开社会保险办理程序、劳动就业效劳、企业退休办理手续等，不断增强各方面工作的透明度。三贯彻落实中央八项规定、省委六点意见和市委施行意见情况。一是严肃工作纪律。全局干部实行挂牌上岗、去向报告制度，严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。工作时间不准从事与工作无关的事务，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位。二是落实便民效劳措施。公开效劳内容，将效劳范围、工作流程办理时限、责任人、监视 等信息，在政府网站和单位公示栏

5、中公示。实行首问负责制，一次性告知制、限时办结制等一系列窗口效劳制度。三是厉行节俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待标准，不搞超标准接待，不搞公款互相宴请，公务接待制止饮酒，工作日制止午间饮酒。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。倡导全局干部践行文明高尚的生活 作风，节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。四廉洁自律情况。局班子成员带头遵守和执行廉洁从政的各项规定，既教育全体党员干部要自重、自醒、自警

6、、自爱，要算好政治账、经济账、家庭账和人身账，又把廉洁自律各项规定的执行情况，列入领导班子专题主要内容之一，逐条明示，自查自纠。一是谈廉。一年来，我们坚持教育为主、预防为重的工作方针，经常性地与党员干部谈心沟通，严格标准党员干部廉政行为。真正做到廉话常说、廉事常做。二是述廉。坚持述职述廉报告制度，局党组成员、局机关各股室负责人和各二级单位负责人按照年初党风廉政建立和反腐败工作的要求，都撰写了全年的述职述廉报告。二、落实党风廉政建立责任制和推进惩防体系建立工作的有效做法一狠抓“五个打破”，建立落实党风廉政建立责任制和推进惩防体系建立工作的保障机制。1抓教育，建立思想保障机制。一是把学习贯彻党风廉

7、政建立责任制的内包容入各单位理论学习方案中。二是通过学习园地、单位网站开拓阵地，进展言论引导。2抓机构，建立组织保障机制。成立以局长为组长，其他班子成员任副组长，各股室和二级单位主要负责人为成员的党风廉政建立工作工作领导小组，局主要领导对党风党风廉政建立工作负总责，分管领导各负其责，各股室、单位负责人各自负责本单位的党风廉政建立工作，局纪委负责活动的催促检查，形成了层层抓落实的良好场面，党风廉政建立各项工作得到了很好落实。3抓体制，建立制度保障机制。结合我局实际，健全完善了干部管理制度、财务管理制度、干部学习制度、窗口建立制度、党风廉政建立工作制度、机关内部管理制度、公务用车使用规定、重大事项

8、决策征求意见制度、廉政约谈制度、“三谈”、“三评”制度及党内民主监视制度等，为党风廉政建立责任制的落实提供了制度保障。4抓监视，建立落实保障机制。由分管纪检工作的党委副书记带队，采取日常巡查、随机暗访以及投诉专查相结合的方式，每周对全系统的干部作风进展督查，重点检查系统内干部职工工作纪律和作风问题，截止目前，明察暗访120余次，下发督查通报100余期，对出现问题的干部和窗口通报批评，限期整改，获得不错成效。县委主要领导高度赞扬此做法，县第二纪工委主动要求参与人社系统干部作风督查。5抓考核，建立责任保障机制。一是建立责任考核制度。实行“一把手”“一岗双责”的考核制度，单位领导对反腐倡廉工作负总责

9、。同时，通过签订党风廉政建立责任书等形式，建立上下级党政领导联络负责制度，将反腐倡廉工作逐级落实到各单位，一级抓一级，层层抓落实。二是建立考核方法。把责任制考核与业务工作考核相结合、与领导班子考察相结合、做到一起布置、一起检查、一起评比，互相浸透，互相促进，协调开展。二做到“四个结合”，确保落实党风廉政建立责任制和推进惩防体系建立工作获得实效。1结合政风行风评议工作，实在转变工作作风。今年，我局严密围绕“转作风、提效能、树形象、优环境”的主题，将党风廉政和惩防体系建立工作与行风评议有机结合起来，进一步转变工作作风，进步效劳质量。一是对接优化经济开展环境，对接我县建立“文化旅游强县十堰西北门户”

10、战略定位，对接人社业务工作，扎实开展行评，有效推动党风廉政和惩防体系建立工作，实在履行“保民生、促开展”职能职责。二是彰显人社工作特色，开展效劳群众、效劳企业、优化经济开展环境的十大活动。三是全面查找问题，整改落实到位。围绕党风廉政建立、政风行风建立尤其是在落实民生政策、依法行政、效劳态度、转变作风等热点焦点方面，向县委、县人大、县政府、县政协、18个乡镇(场、区)党委、政府、县直各单位党代表、人大代表、政协委员以及社会群众发放调查问卷300份，整理归类提出意见和建议12条。在郧西在线政风行风网上评专栏搜集网民意见和建议20条。同时，邀请县行评督查组、效劳对象代表召开了行评工作座谈会，虚心听取

11、各种意见。及时回复网民问题20条，接待群众来信来访件46件。行评工作在全县第一、二阶段工作考核中获得第二名，并受到了省行评督导组的好评。2结合中央“八项规定”和省委“六点意见”，加强干部队伍建立。结合中央“八项规定”和省委“六点意见”及县委关于改良作风、亲密联络群众的施行细那么，我局健全完善了干部管理制度、财务管理制度、公务用车使用规定等规章制度，从严管理全体干部职工，努力克制散、懒、庸、奢现象，实在加强干部队伍建立。一年来，全局没有发生任何渎职渎职、吃拿卡要报等违纪违规行为，无公车办私事，无公款大吃大喝现象。3结合窗口建立，提升效劳才能。自人社局组建以来，始终秉持“以人为本，民生至上”效劳理

12、念，以窗口建立统揽人社各项工作。今年，我们把窗口建立、党风廉政和城防体系建立工作严密结合起来，互相促进，提升效劳才能。一是在全体干部职工中开展比作风、比效劳、比效能，创一流业绩、一流效劳、一流窗口活动。二是健全窗口制度体系，优化效劳流程，标准效劳行为，注重效果评价。目前，局机关及二级单位醒目位置全部设置了“办公区域示意图”、“办公程序示意图”、“办公室名称牌”、“办公人员去向牌”等标示牌，向社会公布了举报 ，并在网站公开了承诺内容。三是开展了创立“优质效劳窗口”、争当“效劳明星”的活动，并对“明星”授牌授奖，从而激发干部职工想干事、敢干事、能干事的正能量。8月，县劳动保障监察局经省人社厅考核，

13、拟推荐为全国人社系统202220_年度“优质效劳窗口”。8月19日，十堰日报全文刊发了魏荣冰同志的“窗口建立”理论研究文章窗口一方地，民生一片天。4结合廉政约谈制度建立，强化管理，惩防腐败。为强化对党员、干部的监视管理，促进党风廉政和惩防体系建立工作和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，我局专门成立了廉政约谈室，制定了廉政约谈制度。廉政约谈主要有4种方式。日常廉政约谈：约谈对象汇报本人落实党风党风廉政建立工作责任制情况、自身廉洁自律情况和其他廉政工作落实情况。警示廉政约谈：约谈对象就存在问题的原因给出书面或口头说明，并落实整改措施。诫勉廉政约谈：约谈对象存在比拟严重的问题，但够不上纪

14、律处分或问题经查不属实，但造成一定社会影响，为此与约谈对象进展谈话，催促约谈对象实在整改。任职廉政约谈：在任职对象到任前重申廉洁从政各项规定，明确约谈对象应承当的党风廉政责任并要求约谈对象作出廉洁从政承诺。截至目前，已日常廉政约谈0人，警示廉政约谈0人，诫勉廉政约谈0人，任职廉政约谈1人。三、存在的缺乏我局党风廉政和惩防体系建立工作在县纪委的指导下，获得了一定的成绩，今年来，人社系统内无违法违纪情况发生，各项民生工作得到有效落实。但对照上级的要求，还存在一些缺乏，主要表如今：个别党员干部对党风廉政建立工作的重要性认识还不够，理论学习的自觉性有待进一步进步；廉政风险的动态管理工作还有待完善，惩防

15、腐败体系建立还有待进一步加强。 四、下一步打算 党风廉政和惩防体系建立工作是一项长期而艰巨的任务，当前人力资和社会保障工作在构建社会和谐社会的理论中正发挥着越来越重要的作用，加强党风廉政和惩防体系建立工作非常重要和必要。下阶段，我局将以十八大精神为指引，围绕全年工作目的和任务，继续加大党风廉政和惩防体系建立工作力度，着力加强五个方面工作：一是加强党员干部的思想教育；二是加强廉政风险预警防范机制建立；三是加强内部制度管理；四是加强窗口作风建立；五是加强迫度落实情况的监视检查。逐步建立人社系统党风廉政和惩防体系建立工作长效机制，实在从头上防止腐败发生，全力打造全局风清气正的工作环境，努力在保民生、促开展方面获得更大成绩。第 10 页 共 10 页