正能量励志故事及感悟 个人工作感悟励志正能量的经典文章.doc

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1、正能量励志故事及感悟 个人工作感悟励志正能量的经典文章个人工作感悟励志正能量的经典文章篇1：8个职场误区你别碰职场如战场，很多人在里面搜索枯肠、费尽心智，既要逢迎引导用意，又要搞好共事关系，因此往往需要学习一些职场之术。职场如战场，很多人在里面搜索枯肠、费尽心智，既要逢迎引导用意，又要搞好共事关系，因此往往需要学习一些职场之术。实在孔夫子早在两千多年前的论语中就已经教给了我们很多做人处事的情理，这些在今天的职场中同样实用。职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害处就是：送死你先去，功绩全没有，裁员先考虑。如今的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人在职场生存的好，就唯有

2、当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做别人垫背。胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你假设没有一个奋斗目的，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管消灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目的。职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智假设愚

3、，该精明时精明，不该精明时装傻。所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。很多新人刚踏入职场，难免身上会有很多校园气，觉得职场中规矩多，人员复杂，难以相处。但是不经历风雨，怎么见彩虹呢?很多职场法那么其实都在身边的小事中得以表达，只要你留心，不要踏入以下8个职场法那么的误区，调整好自己的心态，做老练的办公室达人。职场生存法那么误区一：做事拖拖拉拉这种在新人中并不常见，除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象确实无法给人好印象。因为无论是上司还是同事，都会有可能需要你协助或者帮助，甚至说合作完成一件事情的时候

4、。拖拉的行事作风不仅影响个人效率，还会连累同事陪你加班，很容易就让人反感，使你在职场上不得人心。职场生存法那么误区二：爱扯谎造假就像如今很多毕业生即将要出来实习一样，假文凭就暂且不说。就说个人经历吧，很多新人都喜欢过分地夸张自己的个人经历，其实一个人是否真如简历上所说的，通过一些小事就逃不过职场上的“人精”们。职场生存法那么误区三：情绪消极情绪消极的人总得不到老板的喜欢，为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚，漫步消极情绪，对团队士气有影响，就很容易成为老板团结队伍，前进的绊脚石，很容易就被辞退。职场生存法那么误区四：经常迟到根据专家的说法，经常迟到会给别人留下懒散的不良印象，同时也是对同事不尊重

5、的表现。因此，人们在职场上打滚，最好做到准时守时，尤其是当约了谁谈工作的事情，一定要按时做到。职场生存法那么误区五：阅读无关网页如今绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑，但是用电脑干工作外的事情，就会让人觉得反感，尤其是让老板看到你在工作时间，用工作设备，看与工作无关的网页，如社交、购物、游戏等，是职场的忌讳。职场生存法那么误区六：言辞粗俗在办公室里面，行为举止都应该得体大方，尤其是在领导上司的面前。逻辑混乱和满嘴粗话的人都会给人缺乏教养的印象。职场生存法那么误区七：工作没效率在工作任务多的时候，头脑不清醒，总是无法很好地安排哪样工作比拟急，哪个比拟缓，就容易造成工作没效率的现象出现。一

6、般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。职场生存法那么误区八：缺乏礼貌在工作上，无论多熟的同事，一些相关的礼貌用语还是不能少的，如“请”、“谢谢”、“对不起”等虽简单，但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人，会给别人留下没素质的印象。在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。假如连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会成心暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最平安的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟那么没门。职场中，九真一假也是最正

7、确法那么。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才可以在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎话。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。狼来了的故事，大家都应该听过。个人工作感悟励志正能量的经典文章篇2：赞美同事维系职场温度帮助下属无论你是高管或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不是每个人都那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多关心帮助你的下属吧。欣赏上司上司的一切行为并不全是你认同的、满意的。但上司毕竟是上司，不能改变。假如换个角度，用欣赏的目光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。赞美同事同事之间最怕“纠缠”，这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他。做好工作只有你的工作精益求精，你的上司才会满意;只有你的工作做到位，你的下属才会敬仰你;只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。这是你在办公室开心愉悦的根本。第 6 页 共 6 页