深圳市劳动合同书外商投资企业.doc

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1、深圳市劳动合同书(外商投资企业) 深圳市劳动合同书（外商投资企业） 合同编号：_甲方（用工单位）名称：_性质：_地址：_电话：_法人代表：_乙方（工人）姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_现住址：_乙方属性：_（在打上√号：原固定工合同制工临时工商品粮或农村粮）身份证号码：_甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇_为本公司员工。双方根据广东省经济特区劳动条例及深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产（工作）需要在_岗位，承担_工作任务，为_工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种

2、，如乙方认为难于适应甲方调整岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用（熟练）期：合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：试用（熟练）期从_年_月_日至_年_月_日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：1劳动时间：每周实行_日工作制，每日为_小时制，每月预计加班_小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。2劳动报酬：（1）按规定甲方结汇后职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位实际，根据乙

3、方岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资_元×_天月工资_元。普级加薪每年月工资增_元至_元不等。实行计件工资制，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续_天以上，或月累计_天以上，每天发给乙方_元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_日为发薪日，超过规定日期从第六日起每日按拖欠工资1赔偿乙方损失。（2）奖金。应按单位经济效益和乙方劳动贡献定，一般每月_元至_元；年终奖金每年视效益另定。（3）加班工资：法定日节为_。公休假日和平时为_。从事夜间（22时至次日6时）工作，每班发给_元作为夜餐津贴。3劳动保险和福利待遇：（1）

4、甲方必须按规定办理为乙方退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工社会保险每月自付_元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡，按国家或市府现行规定、办法执行；（2）乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例工资：_年以下_，_年至_年为_；_年至_年为_；_年以上为_；其医药费报销_，或每月发给乙方_元包干使用。需住院治疗应经公司批准，其住院医药费应实报实销。（3）乙方是已婚女工，产假期间甲方发给100月工资及生活补贴和全勤奖。（4）

5、在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共_天，夫妻生活在一地，与父母异地，每满四年为其安排探亲假一次，共_天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上，每年探亲假为_天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。（5）法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。4政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产

6、（工作）情况下，甲方应允许乙方参加上述组织活动。四、劳动条件：1甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_丢失不补；保健食品（费），_。3甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取，甲方应给乙方住房补贴。每月为_元；如乙方自行解决住房，甲方应给乙方住房补贴，每月为_元；4膳食：甲方自办食堂，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守如下纪律：（1）按时上下班，不得迟到早退；

7、（2）严格遵守操作规程，保证安全生产；（3）爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；（4）上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；（5）保质保量（合理）完成当班、当月任务，不得投机取巧；（6）听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常工作秩序；（7）有事要请示报告，不得擅自主张。六、合同解除及其责任：1有下列情形之一，可以解除劳动合同；（1）双方一致同意；（2）符合本合同本条下述第3和第5项规定；（3）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职；（4）乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作；（5）甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间

8、需要裁减人员；（6）甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂富余人员；2有下列情形之一，本合同期自行解除：（1）甲方宣告破产；（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑。3乙方在合同期内有下列情况之一，甲方可以辞退：（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序；（2）违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉；（4）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误。4乙方有下列情况之一，甲不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合本合

9、同第六条第3项所列情形；（2）患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康；（3）患疾病或非因工负伤，在规定医疗期内；（4）女工在孕期、产假和哺乳期内；（5）前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内。5甲方有下列形之一，乙方可以辞职：（1）调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长；（2）人格受到甲方负责人侮辱；（3）甲方连续两个月不支付工资；（4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益；（5）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康；（6）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习；（7）经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或

10、国外定居。6任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，必须提前一个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同手续。7任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失，对方有权根据其责任和造成后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方_个月工资。8乙方符合下列情形之一，甲方应发给补助费：（1）合同期满终止劳动合同；（2）依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同（拖欠工资还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务工龄计算：每满一年，计发解除劳动合同当年本人一个月平均工资；满半年不足一年。按一年工龄计发；不满半年，计发半个月平均工资。（注：临时工转为合同制工

11、，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作；但乙方如要返回原籍地，应交回临时工劳动手册和暂住证，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费）。9按照本合同第六条第1款第（4）项解除劳动合同，甲方发给乙方_个月平均实发工资医疗补助费。七、双方认为需要约定其他事项：_。八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入，按特区现行劳动法规和政策执行。九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_委托代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_鉴

12、（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）附件（1）常年性生产岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。（2）本合同期满，经双方同意续订合同，要重新办理合同签订、鉴证手续。（3）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_乙方：_姓名性别出生日期 民 族文化程度 政治 面貌参加工作年限现工作部门本单位工作年限职务工种技术职称原身份有何专长现家庭住址何时受过奖：何种奖惩惩：年月至年月在何地何单位任何职证明人个人简历配偶姓名年龄民族职务情况单位住址根据中华人民共和国劳动法，_（下称甲方）因生产工作需要与_（下称乙方）在平等自愿、

13、协商一致基础上订立以下劳动合同，并共同遵守。甲、乙双方同意执行_劳动合同制实施细则，并确认该劳动合同为双方形成劳动关系和解决劳动争议合法依据。甲、乙双方应认真执行国家和省（市）有关劳动政策、法规规定。乙方应参与企业民主管理、劳动竞赛和合理化建议活动。甲方应鼓励和保护乙方技术革新和发明创造，表彰先进，提倡乙方参加社会主义劳动。一、合同期限（一）本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年_个月。合同期满，即行终止。（二）试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、工作任务（一）根据甲方生产工作需要，乙方被安排在_车间（部门）工作。（二）乙方必须根据岗位要求，按时完成本职任务（

14、产量、质量）。（三）乙方在工作期间，必须认真执行操作法，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。（四）乙方必须积极参加甲方组织业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。三、劳动保护和劳动条件（一）甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。（二）甲方应向乙方提供符合国家规定劳动安全卫生设施和条件。（三）甲方应按国家和本企业（单位）规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方劳动保护待遇。（四）甲方必须执行劳动法规定工作时间和各种休息休假制度。（五）职工患病或非因工负伤医疗期，按劳部发1994479号关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>

15、;通知执行。四、劳动报酬（一）经双方协商，乙方月工资标准_元（或学徒期、使用期初期工资月_元），以后随工作变动和企业发展，依据国家和企业有关规定再作调整。（二）甲方应遵循按劳分配原则，根据乙方劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资和奖金，工资标准不得低于本地区最低工资标准。（三）甲方根据国家和本企业（单位）有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。（四）甲方根据国家法律和本企业（单位）规定，保证乙方享受医疗、工伤、生育等有关保险福利待遇。五、劳动纪律（一）乙方必须遵守国家规定企业职工奖惩条例和企业辞退违纪职工暂行规定等劳动政策、法规。（二）乙方必须遵守本企业（单位）劳动合同制

16、实施细则等各项劳动规则和制度。（三）乙方违反劳动纪律，甲方应依据有关纪律和规章规定给予相应行政处分或除名、辞退等。六、合同终止条件（一）本合同执行期满之日，劳动合同即行终止。如因工作需要续延合同时，任何一方均可在本合同终止前三十日内通知对方，经另一方同意，可续订合同。（二）乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应按劳动部劳部发1994447号关于企业经济性裁减人员规定办理。经企业和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，其中任何一方解除劳动合同时，必须符合劳动法第三章有关

17、解除劳动合同规定。七、甲、乙双方需要约定其他内容_。八、违反合同责任（一）甲方违反劳动法第二十九条和本企业（单位）劳动合同制实施细则中有关规定而强行解除劳动合同，应收回乙方继续工作，补发基本工资，并向乙方支付违约金。（二）乙方除了按劳动法第三十二条和本企业（单位）劳动合同制实施细则规定条例以外，单方面解除劳动合同，应按规定向甲方支付违约金。（三）甲、乙双方除上述（一）、（二）款外，任何一方如违反合同条款给对方造成经济损失时，应及时纠正违约行为，并承担违约责任。违反和解除劳动合同经济补偿办法按劳部发1994481号文件规定执行。九、劳动争议处理甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，当事人可按

18、规定在30日内向本企业（单位）劳动争议调解委员会申请调解或在60日内向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。十、其他本合同未尽事宜，甲、乙双方按照劳动法和有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于生产（工作）原则协商确定。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）附件附件：劳动合同续订书经甲、乙双方自愿协商，同意在前一轮合同期满后，续订劳动合同。续订合同期限为 _ 年 _ 个月，自 _ 年 _ 月 _ 日到_ 年

19、 _ 月 _ 日止。甲、乙双方同意继承履行 _ 年 _ 月 _ 日签订劳动合同各项条款，并在原合同基础上增加以下条款： 甲方（盖章）：_乙方（签章）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） 开展保持共产党员先进性教育活动，是新时期加强党基层组织建设，提高党员整体素质，增强党组织创造力、凝聚力、战斗力重大战略措施，对于我们每一位党员领导干部,尤其是青年党员干部进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作效率、发挥先锋作用，将起到积极推动作用。自从全县保持党员先进性

20、教育活动开展以来，我按照县委统一安排部署，认真学习各级领导讲话和有关文件、资料，按照活动安排要求，认真回顾了自身工作，特别是对照”三个代表”要求、对照党员先进性标准和不合格党员表现、对照优秀党员先进事迹、对照同志们提出意见和自己工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身问题，制定了整改措施。一、  存在问题和不足 1、在深入学习上有差距。近年来，自己虽然十分注重政治理论和业务知识学习，但在学习深入性和系统性上还很不够，学习自觉性、主动性不强，日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力再培养和再增强。在理论学习上不够用心，理论素养还比较浅薄，平时忙于事务应酬，不愿挤出时间学，学

21、习时坐不下来，沉不下去。在学习上搞实用主义，与本职业务有关、感兴趣就学一点，与本职业务联系不紧、不感兴趣就很少涉猎，导致知识结构单一，把握形势和大局能力不强，不善于理论联系实际，研究解决实际问题。在学习上还存在时紧时松现象，学习连续性和持久性不够，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还存在”懒”思想，还缺乏”挤”和”钻”刻苦精神，缺乏深学苦读恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界自觉行动。2、工作作风上有差距。一是工作效率不够“高”。共青团工作硬指标不多，急事不多，导致风风火火、雷厉风行干事业劲头还不足，要求还未达到，工作效率还需进一步提高。二是工作要求不够”严”

22、。工作缺乏高标准、严要求，不讲高质量，有工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当”差不多先生”，对细节上东西抓得不深，扣得不细，三是实干精神不够强。缺乏抓工作抓细、抓实、抓具体和”一竿子插到底”实干精神。没有做到经常深入基层、深入青少年群众，特别是与青少年和团队同志谈心交流少，对他们困难和需要了解帮助少，超前服务、及时服务、细致服务工作还不到位。四是工作方法不够优。自己性子急，说话直，对同事、对工作方法不够讲究，有时忙起来批评人也不讲究场合、不讲究方法，让人架不住，事后自己也后悔。工作上不去有时还有急躁情绪。 3、在爱岗敬业上有差距。自己原来在县委办公室工作，长期处于高度紧张状态，基本

23、没有星期天、节假日概念。来到团委后，工作性质、特点、环境和条件等等大不一样，自己产生了”喘口气”思想，特别是牺牲休息时间加班搞工作作风坚持不够，做不好工作”寝不安席、食不甘味”境界还不高。 4、在工作创新上有差距。长期以来，自己一直从事县委办公室办文办会办事等服务工作，来到团县委后，负责是全县共青团工作，总觉得工作范围、对象和条件比不上原来单位，满足于按部就班、得过且过，工作创新不够，特别是在青少年思想道德建设、青少年维权、非公企业团组织建设、农村基层团组织建设等难点工作上创新意识不强，没有提出新措施，使这些方面工作没有大起色，与广大青少年愿望和县委县政府要求还有很大差距。 5、自身建设上有差

24、距。围绕树立自己良好公仆形象，虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流思想，存有请吃和被请现象。 对机关干部管理不够严，总认为团委是清水衙门，出不了什么大问题，不必把管得太死、太紧，限制了大家活力。二、存在问题原因以上问题存在，虽然有一定客观原因，但主要还是主观愿因造成。问题出在表面上，根子生在思想上，危害落在实践上。从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、宗旨观念有所淡化。认为自己工作快10年了，有时产生松口气、想歇歇念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成

25、了思想上忽视群众，忽视群众主体地位，忽视群众根本利益，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想很少，为群众做少，服务群众，缺乏真功夫。2、自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展需要，降低了自我要求，用一般工作纪律、工作要求代替了党先进性要求。3、思想松懈工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。 由于以上问题存在，最终造成在个别工作上被动，增加了个别工作上难度，导致了

26、在个别工作上不能达到十分满意。  4、放松了理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”思想左右头脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学学，并没有达到学习应有目，充其量也只能是低水平学习。这样一来，就造成了三个不良后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究需要，或是为了应付工作上需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平提高；三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境

27、磨炼，缺乏严格党性锻炼，思想与实践脱节，影响了理论学习水平提高。5、自满情绪，畏难情绪，带来工作责任弱化。主要根源表现在三个方面：一是过高地估计自己，估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪；二是认为抓纪检、是可有可无工作，工作难展开，难出成效，吃亏不讨好；三是认为在党校工作长，人混老了，与大学同学比，无论在社会地位方面还是在经济收入方面都是末名，总觉得无脸见人，加之自己身体状况差，由此带来了“混混”思想，带来了事业心、责任感差距。由于以上问题存在，最终造成在个别工作上被动，增加了个别工作上难度，导致了在个别工作上不能达到十分满意。以上在思想、纪律、作风等方面存在

28、问题，分析造成原因，尽管是多方面，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己世界观、价值观、人生观有问题，还是自己党性观念和党性修养有差距。三、今后努力方向通过这次开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习先进人物事迹，通过学习同志们长处，我认真反思了自己不足，决心边学边改，立查立纠。在今后工作中，认真把握好以下几个方面：1、深化学习 ，提高自己。学习是人生永恒主题。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新形势。要发扬”钉子”精神，努力挤时间学习党基本路线、方针、政策，学习”三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己头脑，增长自己才干，提高驾驭工作能力。要坚持理论联系实际，开

29、动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。2、创优服务，改进作风。把为群众、为青少年、为基层搞好服务视为自己天职，发扬”认真负责、扎实苦干、干就干好”优良作风，铺下身子，埋头实干，树好形象，为共青团旗帜增光添彩。3、大胆创新，锐意进取。善于总结工作得与失，及时发现存在问题和不足，不断提出改进工作新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。4、严于律己，拼搏奉献。”成才不自在，自在不成才”。始终把自己职位看作是对自己一种”约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管好自己，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，发扬拼搏奉献精神，从我做起 ，从一点一滴做起，以实际行动，树立团委机关良好形象，为部门和基层做出表率。