乡镇2022年度机关干部职工考核方案.doc

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1、乡镇2022年度机关干部职工考核方案_镇20_年度机关干部职工考核方案为进一步进步机关干部工作热情、效劳质量和工作效果，推动我镇各项工作的顺利开展。经党委会研究，制定_镇20_年度机关干部职工考核方案。请全体机关干部职工自觉遵照执行。第一章 总那么第一条 考核范围为全体机关干部职工，包括公务员、事业人员和工勤人员。大学生村干部考核方法参照执行。第二条 考核遵循客观公正、民主公开和注重实绩的原那么。坚持奖罚并举，注重干部的德、能、勤、绩、廉五方面的全面考察。第三条 以个人为考核对象，标准分100分，考核得分直接与个人年终奖挂钩。个人年终奖的计算直接用分数乘以分值进展，考核得分在60分以下的，年终

2、考核定为不称职或不合格。第二章 根底工作第四条 工作才能和态度50分。工作实事求是，服从领导指挥和工作安排，本职工作积极负责，能按时按量完成好各项工作任务。对安排的工作不积极主动，办事拖拉、懒散及渎职，不能及时完成分派工作等情况的，每次扣0.5分；重点工作交办未按时完成而又无正当理由的，每次扣2分；如因个人原因未按时完成工作或工作失误而被督查通报或在群众中造成恶劣影响的，一次扣5分，并对相应工作人员进展处理。一般干部的工作才能和态度由各分管领导负责考核，副书记、副镇长的工作才能和态度由党委书记负责考核。第五条 考勤情况30分。上班期间，机关干部在每天9点10分前到党政办签到，如因参加会议或其他

3、公务活动不能签到的，需提早向党政办说明情况，否那么视为迟到。节假日要按照值班表安排好值班，值班期间考勤由值班领导负责。因特殊原因确需调班的，必须向带班领导报告，一经查实不到位，值班和顶班人员视为旷工处理。参加各级各类会议要按照会议通知准时参加，不能无故请假、缺席，如确有特殊情况必须提早向镇主要领导请假。无故请假、缺席各级各类会议视为早退。严格执行去向告示制度，工作时间机关干部外出必须在告示牌上写清事由、去向，并保持通讯畅通。工作时间督查不在岗，又未按要求告知去向的，一律作早退处理。机关干部工作时间确有特殊情况需请假的，需具备书面假条。请假时间在1天以内的，经党委副书记同意批准方可；请假时间在2

4、天以上含2天的，要经分管领导同意后由镇主要领导批准方可。请假手续应及时交党政办存档，无书面请假手续的一律作旷工处理。全年事假不得超过15天，超过15天者不再安排年休假，并且每多1天扣2分。考勤考核由党委副书记牵头，党政办详细负责，每月进展一次汇总并公布。迟到、早退一次的扣0.5分，旷工、会议无故缺席一次的扣1分。全勤奖：全年无事假、迟到、早退、旷工、会议无故缺席等情况的加3分。全年无年休假的加5分。第六条 廉洁自律情况20分。工作中能认真遵守机关各项规章制度，严格要求自己，无任何违纪、违规情况的，记总分值。工作时间在办公室上网、玩游戏等与工作无关的事情，每发现一次扣0.5分。工作时间内参与打牌

5、、赌博现象的，经查属实的，发现一起扣2分。除正常的接待外，工作时间饮酒发现一次扣0.5分。酒后驾车发现一次扣2分。要注意节能降耗，但凡办公室无人的，没有关好办公室的饮水机、电脑、电灯、空调、烤火炉、电风扇等，每发现一次扣0.2分。要注意保密工作，每发现一次人不在而办公室门窗没有关好的或者涉密文件载体随处乱放的扣0.2分。造成失泄密事件的，视情节轻重，扣510分凡存在违背财经纪律、工作纪律等情况的，被上级检查通报或被纪检监察部门查处的，一次性扣20分。廉洁自律情况由镇纪委负责考核。第三章 加分工程第七条 中心工作。在“效劳群众亲民年”工作中，成绩突出的，报经党委会研究，加3-5分。引进工程落地或

6、完成重大招商任务的，另行奖励。第八条 驻村工作。驻村干部工作情况与村社区工作情况挂钩，驻村工作考核合格后，报经党委会研究，分别加25分。第九条 信息工作。鼓励机关干部多写信息和调研文章。被县委办夹江信息，领导参阅、调查研究和县政府办政讯、信息专报、领导参考、政务调研、政府工作通报采用的每条信息加0.2分，调研文章每篇加2分。信息或调研文章被县级以上部门或刊物采用的，每篇加2分。该项累计加分不超过10分。第十条 对工作表现突出，被县委、县政府和县级部门及以上表彰的，根据表彰情况给予加分。表彰分为国家级、省部级、市级、县级和县级部门表彰5种，分别加5、3、2、1、0.5分。享受加分人员由各办各中心初提方案，分管领导审核，经党委会研究后确定。本方案自宣布之日起执行。第 5 页 共 5 页