职业规划申报书范文国企员工职业规划发展书范文.doc

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1、职业规划申报书范文国企员工职业规划开展书范文职业生涯规划的可行性直接影响到国企员工职业开展的可能性大小。写好职业生涯规划是职场人必备技能，下面WTT给大家分享一些国企员工职业规划范文，希望能帮到你!国企员工职业规划篇1国家知识产权局自20_年9月1日起正式实行网上备案审批，原来的纸质费减证明一律取消。假设审核通过，那么在一个自然年有效期内，该申请人提出专利费减恳求的，即可按照专利收费减缴方法享受相应比例的专利费用的减缴，无需按照专利申请逐件再次提交专利费用减缴证明。每年的最后一个季度(10月1日)起开放下一年度的备案，以便于申请人或专利权人提早备案。每次审核期限为一个月。(详细信息以国知局最新

2、发文为准)从上面的消息得知，专利效劳将更加亲民，专利代理人行业也会迅速崛起。如何作好专利工作，专利代理人的职业开展规划是什么样子?今天WTT就和大家来分析p 下：1、技术性技术性大家都理解比拟深化，比方没有工科的背景很难做专利业务，因为没有工科背景理解不了技术方案，理解不了技术方案也就撰写不了申请文件，也做不好专利诉讼。很多事务所在招聘专利工程师助理的时候，都要求工科硕士了，说明对于技术性的要求也越来越高了。像我这样的工科本科背景，如今入行就很难了。另外，最近出台的专利诉讼代理人的概念，属于从专利代理人角度引出专利诉讼，而不是以前的从律师角度引出专利诉讼。上述的概念也是顺应时代的需求，说明专利

3、诉讼还是很需要具有技术背景，只有具有技术背景的专利诉讼代理人才能做好专利诉讼。从职业开展规划来说，从技术性的角度来说，从事专利行业的最低消费是最低工科本科要求，最好是工科硕士。从时间上来看，至少需要4年或者7年的准备时间。2、法律性虽然技术性是根底 ，但是专利根本上还是法律概念。从现有的学科体系来看，专利法附属于法学体系。按照法学体系架构，一级学科是法学，二级学科是民法，三级学科是知识产权法，四级学科是专利法。所以，从学好专利业务而言，法律性的要件是必不可少的。在国内的专利市场来看，法律性的学习主要有两种方式：第一：工科毕业后，在所在单位的在职学习。比方审协招聘工科硕士后的，脱岗半年或者三个月

4、的法律培训;事务所招聘工科硕士后的，集中培训或者师傅带徒弟式的法律素养和经历培训等。上述培训更多的是为了更快的上手工作，比方审协更多的是培养如何检索，如何判断三性，如何发审通等;比方事务所更多的是培养如何写申请文件，如何答复审查意见。但是，上述的培养往往忽略了法学理论，也不够系统性，使得上述人员在面对其他问题，或者特殊问题时，不能有效的根据法律的整体逻辑，根据法学理论予以解决问题。第二、法律硕士的学习。我个人比拟推荐的是进展系统化的法律学习。详细理由上面已经描绘过一些，比方法律还是专利的主线，只有把主线掌握住了，有深化体会了，才能更好的结合技术性、经济性。比方，没有较深法律素养，只能做一些低端

5、业务，同时对于专利的理解也不够全面和深化。如今国内很多高校创办了法律硕士教育，其还是应用型教育，比拟合适专利代理人的再次深造。特别推荐的是全职学习，按照投资概念来说，投资教育是最有价值的投资。当然，在职学习也是很好的选择。总结：从法律性来看，法律性是专利从业者的最核心的业务点，值得系统性的学习。最好的选择是选择法律硕士的系统化学习。从时间来看，可能需要2-3年的时间。3、经济性经济性是法律性的一个价值延伸，因为专利是法律赋予的排他权，所以其具有了价值，也就具有了经济性。在此，我想多说一句，从专利的角度来看，法律性是第一核心要素，如前所述。但是从企业角度，从商业竞争角度来看，经济性才是第一核心要

6、素。企业必须从专利的经济性的角度出发，从商业性的角度出发，从企业的整体战略，和企业的现实竞争环境等角度出发，深化、全面、系统的理解、规划、理论专利，才能到达预期的目的。所以，对于一个专利代理人而言，假如可以从经济性或者商业性的角度来考虑专利问题，将会使自己进入到一个全新的境界。从这个角度来看，最好是需要有经济的思路和头脑，在此需要企业IPR的洗礼才能获得真正的商业性，才能从企业的真实需求角度来考虑问题。假如在这个阶段，可以获得一个MBA的学位，并具有在企业3年以上的实操经历，始能具有上述才能。企业的IPR洗礼对于一个代理人成长是非常重要的，特别可以把很多专利知识和技能进展交融，假如获得MBA学

7、位和理论经历将是非常完美的事情。从时间上来看，MBA学位3年和3年理论经历，可能需要3-6年的时间。总结从上述技术性、法律性、经济性三个角度来看，想要成为一个优秀的代理人还是需要很多严酷的考验的，也是强大的复合型人才的。技术性的7年工科硕士、3年的法律硕士、3-6年的MBA和企业IPR经历，需要大家付出很多，当然，后面的收获也会很多。上述时间点上，在职学习将是很好的选择，比方法律硕士和MBA都是有在职学习的方式的。国企员工职业规划篇2我小时候的理想是将来做一名数学家，可惜长大了发现自己天赋不够，理想渐行渐远，于是开场考虑现实，开场做一些人生规划，我一直在考虑将来从事何种职业，专注什么样的领域，

8、重新定义着自己的职业理想。我如今的职业理想，比拟简单，就是做一名数据分析p 师。为什么要做数据分析p 师?在通信、互联网、金融等这些行业每天产生宏大的数据量(长期更是积累了大量丰富的数据，比方客户交易数据等等)，据说到2022年，全球每年产生的数据量达 到3500万亿GB;海量的历史数据是否有价值，是否可以利用为领导决策提供参考根据?随着软件工具、数据库技术、各种硬件设备的飞快开展，使得我们分析p 海量数据成为可能。而数据分析p 也越来越受到领导层的重视，借助报表告诉用户什么已经发生了，借助OLAP和可视化工具等分析p 工具 告诉用户为什么发生了，通过dashboard监控告诉用户如今在发生什

9、么，通过预报告诉用户什么可能会发生。数据分析p 会从海量数据中提取、挖掘对业务发 展有价值的、潜在的知识，找出趋势，为决策层的提供有力根据，为产品或效劳开展方向起到积极作用，有力推动企业内部的科学化、信息化管理。我们举两个通过数据分析p 获得成功的例子(1) 广告与微博、SNS等网络社区的用户相联络，通过先进的数据挖掘与分析p 技术，为广告商提供更为精准定位的效劳，该精准广告形式收到广阔广 告商的热捧，根据市场调研机构eMarketer的数据，年营收额超过20亿美元，成为美国最大的在线显示广告提供商。(2) Hitwise发布会上，亚太区负责人John举例说明: 亚马逊30%的销售是来自其系统

10、自动的产品推荐，通过客户分类，测试统计，行为建模，投放优化四步，运营客户的行为数据带来竞争优势。此外，还有好多好多，数据分析p ，在营销、金融、互联网等方面应用是非常广泛的：比方在营销领域，有数据库营销，精准营销，RFM分析p ，客户分群，销量预测等 等;在金融上预测股价及其波动，套利模型等等;在互联网电子商务上面，百度的精准广告，淘宝的数据魔方等等。类似成功的案例会越来越多，以致于数据分析p 师 也越来越受到重视。然而，现实却是另一种情况。我们来看一个来自微博上的信息：在美国目前面临14万19万具有数据分析p 和管理 才能的专业人员，以及150万具有理解和决策才能(基于对海量数据的研究)的管

11、理人员和分析p 人员的人才短缺。而在中国，受过专业训练并有经历的数据分析p 人 才，将来三年，分析p 才能人才供需缺口将逐渐放大，高级分析p 人才难寻。也就是说，数据分析p 的需求在不断增长，然而合格的为企业做分析p 决策的数据分析p 师却寥寥 无几。好多人想做数据分析p 却不知道如何入手，要么不懂得如何清洗数据，直接把数据拿来就用;要么乱套模型，分析p 的头头是道，其实完全不是那么回事。按俗话 说就是：见过猪跑，没吃过猪肉。我的职业规划对于数据分析p ，有一句话说的非常好：spss/sql之类的软件、决策树、时间序列之类的方法，这些仅仅就都是个工具而已，最重要的是对业务的把握。没有正确的业务

12、理解，再牛的理论， 再牛的工具，都是白搭。做一名合格的数据分析p 师，除了对数据需要有良好的敏感性之外，对相关业务的背景的深化理解，对客户或业务部门的需求的明晰认识。根 据实际的业务开展情况识别哪些数据可用，哪些不适用，而不是孤立地在“真空环境”下进展分析p 。为此，我对自己的规划如下：第一步：掌握根本的数据分析p 知识(比方统计，概率，数据挖掘根底理论，运筹学等)，掌握根本的数据分析p 软件(比方，VBA，Matlab，Spss，Sql 等等)，掌握根本的商业经济常识(比方宏微观经济学，营销理论，投资根底知识，战略与风险管理等等)。这些根底知识，在学校里尽量的学习，而且我来到了和 君商学院，

13、这样我可以在商业分析p 、经济分析p 上面领悟到一些东西，增强我的数据分析p 才能。第二步：参与各种实习。研一开场我当时虽然有课，不 过很幸运的找到一份一周只需去一两天的兼职，内容是为三星做竞争对手分析p ，当然分析p 框架是leader给定了，我只是做整合资料和往ppt里填充的内容的 工作，不过通过兼职，我接触到了咨询行业，也向正式员工学习了很多商业分析p 、考虑逻辑之类的东西。之后去西门子，做和VBA的事情，虽然做的事情与数据分 析无关，不过在公司经常用VBA做一些自动化处理工作，为自己的数据分析p 工具打好了根底。再之后去了易车，在那里兼职了一个多月，参与了群众汽车销量数据 短期预测的工

14、程，一个小工程下来，数据分析p 的方法流程掌握了不少，也理解了企业是如何用一些时间序列模型去参与预测的，如何选取某个拟合曲线作为预测值。 如今，我来到新的地方实习，也非常幸运的参加了一个央企的码头堆场优化系统设计，其实也算数据分析p 的一种吧，通过码头的数据施行调度，通过码头的数据进展 决策，最后写成一个可操作的自动化系统。而这个工程，最重要的就是业务流程的把握，我也参与工程最初的需求调研，和制定工作任务说明书SOW，体会颇多。第三步：第一份工作，预计3-5年。我估计会选择咨询公司或者IT公司吧，主要是做数据分析p 这块比拟强的公司，比方Fico，埃森哲，高沃，瑞尼 尔，IBM，AC等等。通过

15、第一份工作去把自己的知识打得扎实些，学会在实际中应用所学，学会数据分析p 的流程方法，让自己成长起来。第四步：去自己喜欢的一个行业，深化理解这个行业，并讲数据分析p 应用到这个行业里。比方我可以去电子商务做数据分析p 师。我觉得我选择电子商务，是因为将来必将 是互联网的时代，电子商务必将取代传统商务，最显著的现象就是传统零售商老大沃尔玛正在受到亚马逊的挑战。此外，电子商务比传统的零售商具有更好的数据收 集和管理才能，可以更好的跟踪用户、挖掘潜在用户、挖掘潜在商品。第五步：未知。我暂时没有想法，不过我希望我是在一直的进步。总结：数据分析p 师的才能和目的才能：1、 一定要懂点战略、才能结合商业;

16、2、 一定要漂亮的presentation、才能buying;3、一定要有global view、才能打单;4、 一定要懂业务、才能结合市场;5、 一定要专几种工具、才能干活;6、 一定要学好、才能有效率;7、 一定要有强悍理论根底、才能入门;8、 一定要努力、 才能赚钱;最重要的：9、 一定要务实、才有reputation;目的：1.做过多少个工程?2.业务背景有哪些，是否跨行业?3.做过多少种类型的模型?做了多少个模型?4.基于模型做过多少次完好的marketing闭环?以上四个问题，足以秒杀95%以上的忽悠和菜鸟!我仅以此为努力之坐标，时刻提醒自己。路在前方，漫漫前行。国企员工职业规划篇

17、3一、首先问自己为什么选择做销售?销售人员选择销售行业一般是出于以下三个原因：1、企业高层大多数都来自销售人员。假如是出于这个原因，那么可以往销售管理方向开展。从单行业成功的销售经历开展出销售管理经历、行销策略经历或者是跨行业成功销售经历。2、从事销售是实现创业的很好途径。3、即使你不想从事高层，或自己创业，你所具备的销售技能仍然可以让你的工作、家庭生活事半功倍。二、销售人员的职业规划内容清楚自己为什么选择销售行业以后，就明确了自己的职业生涯规划起点。接下来就是正式的开场进展自己的职业生涯规划。一份完好的职业规划包括十个方面的内容：A.题目及时间坐标;B.职业方向和总体目的;C.社会环境、职业

18、环境分析p ;D.行业分析p 、企业分析p ;E.角色(贵人)及其建议;F.目的分解、选择、组合;G.明确成功标准;H.自身条件及潜能测评结果;I.差距分析p ;J.缩小差距的方法及施行方案。1、题目及时间坐标在职业生涯规划题目及时间坐标工程中，需要表达四个方面的内容：规划者姓名、规划年限、起止日期、年龄跨度。写明规划者的姓名，目的是强调规划者的主宰心态。销售人员应该掌握自己的职业生涯命运，因此要在这里写上自己姓名，也是给自己的一份心理合同。写明规划年限，目的是要分清是阶段性还是终生性职业生涯规划，比方五年、十年或终生职业生涯规划。需要强调的是，终生性是指职业生涯的终点，而不是人生的终点。在这

19、里还要写明开场日期和结止日期，开场日期要详细到年、月、日，结止日期到年就可以了。我们建议第一次写职业生涯规划的人，并不需要做长期的规划，特别是处于职业生涯初期的年轻人，可以从二年或三年的职业生涯规划开场。需要注意的是，写职业生涯规划的最短时间段是一年。一年以内的事情，可以在职业生涯现状分析p 中解决。最后，要写明在本规划周期内，你的年龄跨度是多少，比方从27岁到31岁。目的是提醒自己，人生生命周期是单向性的，不可逆转的，强调时间的紧迫性。例如，一个叫王小东的销售经理，今年31岁，准备制定一个从25年4月9日至27年的两年职业生涯规划，这份职业生涯规划的题目及时间座标就是：王小东两年职业规划;2

20、5年4月9日27年;3133岁。2、职业方向和总体目的职业方向指的是对职业的选择，比方销售管理人员、企业管理人员、律师、教授、医生等。职业方向的选择反映了规划者的职业生涯动机或主观愿望。为什么一定要选择职业方向呢?因为新生活是从选定方向开场的。我们每个销售人员在自己的职业生涯中有没有转圈子的感觉呢?我们的职业方向是销售员、销售管理人员、市场筹划人员、或者是其他的方向?无数事实证明：真正有意义的人生往往是在确定职业方向、确定自己目的那一天才开场的。3、社会环境、职业环境分析p 每个人都生活在一定的社会气氛里，无论这种气氛是温馨还是恶劣，都要自然的去面对。外部的环境分析p 要做好以下几个方面的考虑

21、：家庭背景、经济状况以及开展环境等。比方确定你在哪个地区就业，是在北京就业还是广东就业还是海南。地域环境不一样，经济程度不一样，当地的文化环境也是不一样的，人才的储藏、适用、竞争也是不一样的。4、行业分析p 、企业分析p 这一块包括以下三方面的内容：第一、需要对行业进展分析p ，你在做规划的时候，你要知道今后进入哪个行业?他是朝阳的还是夕阳的?第二个是行业里面对于人才的要求，储藏和竞争的状况怎么样?第二、对一个组织，一个单位一个公司进展分析p ，因为每一个公司跟另外一个公司肯定有不一样的。第三、分析p 一个岗位，天底下的任何一个工作岗位都有一些最根本的要求，比方讲你的敬业精神，比方说遵守纪律，

22、语言的表达才能，团队的精神这都是共同的，但是有的岗位一定要有特殊的要求，比方说专业技能。比方市场拓展才能、营销方案制定等。5、角色(贵人)及其建议这一块销售人员可以去请教一些你周围的专家、同事或者是朋友，衡量一下你所做出的职业选择以及职业开展道路。同事或者是朋友的建议往往可以帮助你发现一些你自己比拟难以发现的盲点，进而完善自己的职业规划。6、目的分解、选择、组合职业生涯目的分解是根据观念、知识、才能差距，将职业生涯的远大目的分解为有时间规定的长、中、短期分目的，直至将目的分解为某确定日期可以采取的详细步骤。目的分解是将目的明晰化、详细化的过程，是将目的量化成可操作的施行方案的有效手段。目的选择

23、的结果是保存一局部目的，放下一局部目的，放弃一局部目的。放下不等于放弃，放下应该是主动的、有智慧的，暂时放下的目的有时机再重新拿起。分解后的小目的之间可以进展时间上或功能上的组合，以便我们集中时间、精力和其它资，去实现最有意义的或最有把握的目的。7、明确成功标准所谓成功标准，那么是根据你的职业规划，你是否成功实现了你心目中的职业目的?这一点可以和你自身的职业价值观结合起来。例如：假如预期的职务没有得到是不是失败?假如得到是否代表全部成功?每个人都可以也应该对自己的职业生涯成功下定义。成功定义包括这样一些内容：成功意味着什么?成功时发生的事和一定要拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功与安康、

24、成功与家庭、被成认的社会地位、被成认的方式、能使自己满意的金钱数、想拥有的势力和社会地位等。8、自身条件及潜能测评结果制定职业生涯规划要求每个人真正理解自己，对过去的职业生涯做总结，根据个人背景材料，对自己的才能、潜力进展自省和测评，并明确自己的预期开展目的。将自己本身的条件、开展潜能、开展方向与环境给与的机遇和制约条件相比拟，最终到达觉悟，即知道自己已经做了什么，想要做什么，能做什么。自身条件包括以下因素：兴趣、爱好、天赋、专长、知识程度、操作才能、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件等。潜能测评是进展自身条件分析p 的一个途径，但应注意以下两点：一是认认真真做一次自我潜能测评。主要是测评

25、自己的职业兴趣、职业人格、职业才能、职业知识，并请相关行业的成功人士或资深从业人员提出建议。潜能测评和别人的评价建议像一面镜子可以折射出你自己的特长和开展潜力。二是千万不要太看重测评结果。因为潜能测试是针对一般情况设计的，并非针对某个详细人，设计者更不会知道你此时的志向。潜能测评可以帮助你找到的是你目前状况与自己期望到达的那个目的所要求的知识以及才能上的差距。看到差距后，放弃还是坚持你原定的目的，选择权在你自己手中。9、找到差距差距是一个人职业素质的现状与职业生涯目的实现所需要职业素质要求的差距，包括思想观念上的差距、知识上的差距、心理素质的差距以及才能上的差距。实现目的的过程就是缩小差距的过

26、程。分析p 目前的状况与实现目的所需要的知识、才能、观念等方面的差距，才能采取有效的行动。1、缩小差距的方法及施行方案施行方案要明确的时间坐标，并具有可操作性。缩小差距的方法，主要是教育培训、讨论交流以及实际锻炼三种方法。教育培训的方法侧重于向书本学习，讨论交流的方法侧重于向别人学习。而理论锻炼的方法是最根本的方法，就是去争取改变工作内容和工作方法，着重处理自己才能较差的工作。通过教育培训的方法、讨论交流的方法所获得的知识、观念都要通过理论锻炼来应用。三、销售人员职业规划的关键点第一、职业生涯规划一定要明晰职业生涯规划一定要明晰，应该是刚进公司时就应该考虑的问题，临时抱佛脚的思想要不得。第二、

27、给自己定位、确定自己的人生追求与开展目的。人首先要学会分析p 自己，自己想做什么、能做什么、该做什么，只有认识了自己，才能给自己定位，假如，你刚刚工作，那么你就脚踏实地的做事，把公司的某个优秀的人做为你的奋斗目的，一年、两年或三年，一定要到达他的那种境界。假如你已身处营销行业多年，但还是没有成就，那么你就应该好好的问问自己，自己的开展目的是什么、是安身于现状还是要做职业经理人，或是自己创业。不管你想做什么，都要有自己的追求，只有有理想的人才会走的更远。一定要给自己有一个起码三年的奋斗目的，在这个三年中，你要学到什么，你的角色要发生什么变化(包括你的薪酬)，这些都应该是自己去考虑，而且为之去努力

28、实现的。第三，职业生涯规划需要考虑自身因素，但同时应该立足行业、结合企业。一般情况，销售人员的职业规划为，根底职位的磨练只需要1-2年时间就足够，销售主管需要1-2年的磨练，区域经理2-3年，省区经理2-3年。很多优秀的人才，都在3-4年的时间做到销售总监的职位，但是要看你的营销处于一个什么行业，你选择一个什么样的企业，假如你选择的企业不是处于开展期，你再努力也没有用。第四、不要轻易跳槽，也就是说每次跳槽都要有明确的目的。第五、坚决的执行力。任何规划或者是方案都需要坚持的执行才有意义。第六、任何时候信心比黄金还重要。只要你认真付出，只要你有才，只要你愿意努力，相信你的明天是辉煌的。猜你感兴趣:第 20 页 共 20 页