4.2 用人单位如何单方合法解除劳动合同.pdf

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1、二、用人单位如何单方合法解除劳动合同 （一）提到用人单位单方解除劳动合同的权利，不得不先 提到两个容易忽略却重要的制度职工代表大会制度和工会 制度。 1、先对职工代表大会做简要介绍 职工代表人数一般占职工总数的 5%-20%，职工人数 100 人以上的企业应当在企业内部单独建立职工代表大会制度。 100 人以下的小型企业可实行职工大会制度，职代会每届任期 三至五年，每年至少召开两次大会。原则上职工人数 25 人以 上的企业，每家企业应当至少分配一名企业工人代表名额。 为什么要提到此制度呢，因为员工严重违反用人单位规章 制度，用人单位需要单方面解除劳动合同时需要确认公司的规 章制度已经员工大会通

2、过，并让员工知晓，并且什么算是严重 违反用人单位规章制度呢。 现在举一个张某诉某公司劳动争议纠纷案。 案情：张某于 2015 年 4 月进入某公司工作，担任车间一 线工人，张某上班不久后，某公司通过厂区门口的高清视频监 控发现，张某在工作期间每天上下午基本都要外出一两个小 时，不仅严重违反公司的规章制度，还影响公司的生产作业， 后公司出具解除通知书，要求解除双方的劳动关系，张某遂以 公司违法解除劳动合同为由，将用人单位诉至劳动争议仲裁 委，后又诉到法院。 经过仲裁、诉讼后，我们发现仲裁机构或法院审查公司解 除劳动合同的行为是否违法，主要关注三点： 1、证明劳动者严重违纪的证据；2、规章制度是否

3、合情合 理，且经员工大会通过，并让员工知晓；3、解除行为是否经过 工会的同意，即解除程序是否合法，三者缺一不可，才能达到 解除员工却又不需要支付经济补偿金的情况。 如本案，张某严重违反公司用人单位纪律，上班期间屡屡 旷工的行为被厂区监控清晰记录，并且打卡机也将其考勤情况 清楚记录，因此，违纪事实确定。其次，关于违纪的程度，不 仅用人单位对员工的考勤有做出明确规定，而且，遵守劳动纪 律是员工最基本的义务，要求员工按时上下班亦符合社会公德 和社会公共习俗，张某在上班期间外出明显是故意的行为，恶 性程度高，达到了严重程度，严重影响用人单位的正常管理秩 序。再次，规章制度是否经员工知晓，在这里，我们建

4、议用人 单位在与员工签订劳动合同时在其他条款栏，让员工手抄“我 已知悉用人单位规章制度，并愿意遵守相关规章制度”之类的 话语，或将公司考勤等规章制度打印作为劳动合同的附件，由 员工签字确认，并且该规章制度需经员工大会通过。最后，根 据劳动合同法第四十三条的规定，“用人单位单方解除劳 动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工 会。”到此，用人单位才有权对严重违反用人单位规章制度的 员工行使解除权。 2、工会制度 2-1、福建省对设立工会的相关规定 那么，刚才提到的工会有权保护

5、劳动者权益，根据福建 省实施中华人民共和国工会法办法的相关规定，企业、事业 单位、机关和其他组织有会员二十五人以上的，应当建立基层 工会委员会。不足二十五人的，可以建立基层工会委员会；工 会要在何时设立呢？企业应当在开业投产一年之内组建工会。 基层工会会员（代表）大会每年至少召开一次。工会由主席、 副主度、委员组成，每届任期三年或者五年，主席、副主席可 以连选连任。这是关于工会的大致介绍。接下来分析设立工会 制度的作用。除了刚才列举的，在员工严重违反用人单位规章 制度，用人单位需要解除员工的情况下，还有经济性裁员时， 也需要通过工会。具体如下。 2-2、从经济性裁员分析工会制度的作用。 3-1

6、、案例：吉林省高级人民法院（2017）吉民再 35 号，王某与百威英博（中国）销售有限公司吉林省分公司劳动 争议案。 2013 年 12 月 6 日，百威公司向其工会发出了解除劳动 合同通知函，以百威公司为王大伟等 8 人重新安排了新岗位 工作，并通过快递将所安排的工作地点、薪酬福利待遇、最迟 上岗时间等告知了 8 名员工，但王大伟等 8 人未在最后的时间 上岗工作，公司未能就变更岗位事宜协商一致为由，拟解除与 王大伟等 8 人的劳动合同。工会委员会当日召开会议，全票通 过百威公司与这 8 名员工解除劳动关系的决议。王大伟在 2013 年 12 月 9 日收到百威公司发出的快递后，于 2013

7、 年 12 月 10 日向百威公司部门经理回复了意见，对安排去异地做 保洁员工作表示反对，希望进一步协商，但未果。2013 年 12 月 12 日，百威公司向王大伟发出解除劳动合同通知书， 并支付补偿金。案件经过一审、二审、再审，最终认定百威公 司继续履行与王大伟签订的无固定期限劳动合同。 分析：这个案件法院最终判决认为应当继续履行，其中一 项理由是企业进行经济性裁员需要履行向劳动行政部门报告的 程序。在程序上，本案因百威公司并未依法履行该报告程序， 故在程序上不符合劳动合同法第四十一条的规定。 劳动合同法第四十一条规定：“公司依照企业破产法规定 进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三

8、）企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经 济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的这些情形之一 的，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工 总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动 行政部门报告，可以裁减人员。 根据这条的规定，在经济性裁员中，就需要提前向工会或 者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，否则有可能无 法解除劳动合同甚至违法解除。 （二）企业如何解除员工？ 通过上述分析看出，法律赋予了用人单位在劳动

9、者违纪时 单方解除劳动合同的权利，即具备法律规定的条件时，无须双 方协商同意用人单位即可解除劳动合同且无须支付补偿金，但 是除了刚才提到的几种情况，用人单位在其他情形下同样享有 解除劳动合同的权利。 根据劳动合同法第三十九条， 1、在试用期间被证明 不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追 究刑事责任的。” 此外，需要提醒用人单位的两点是：建立了工会组织 的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十 条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会， 有个补正的的程序，就是在起诉前补正通知工会的程序。其 次，因用人单位作出开除、除名等决定而发生劳动争议的，用 人单位应负举证责任，所以建议用人单位必须将相关书面材 料、会议纪录、支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名 以及签字等搜集好，并保存两年以上备查。