拖欠工资起诉状通用版.doc

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1、拖欠工资起诉状通用版 拖欠工资起诉状通用版 原告：_，性别：_，_年_月_日出生，_族，住址：_，职业：_，联系电话： _。被告：_，性别：_，_年_月_日出生，_族，住址：_，职业：_，联系电话： _。诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于

2、法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。一、1、判令被告支付原告_年_月份的基本工资_元及加班工资_小时_元小时_元及奖金_元，共_元。2、支付原告_提前解除劳动合同_个月工资_元。3、支付原告_解除劳动合同经济补偿金_元。4、支付原告_没有签劳动合同赔偿金_个月_元月_元。5、判令被告支付_年_月份的基本工资_元及加班工资_小时_元小时_元，共_元。二、本案诉讼费用由被告负担。事实理由风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经

3、过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。 原告_年_月到被告经营的_务工。从入职被告经营的_开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬，原被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。_年_月被告无故终止与原告的双方劳动关系，但未给予书面通知，并拖欠原告_年_月份的工资不予以支付，其行为违反了劳动合同法的有关规定，也侵害了原告的合法权益。原告多次向被告追讨未果，原告是听力和表达有严重障碍的人士，是残疾人弱势群体，生

4、活困顿，只求温饱。原告不得已向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付上述诉讼请求的款项。但该委以_已被工商注销为由，作出裁定不予受理。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，特依民事诉讼法第108条、残疾人保障法第60条、个人独资企业法第28条、劳动合同法第40、46、47、82、87条等相关法律规定向贵院提起诉讼，请求依法判决，判如所请。此致_人民法院具状人：_年_月_日附：起诉状副本_份；证据材料副本_份。风险提示：提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 第 3 页 共 3 页